РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.09.2010г. г.Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретаре судебного заседания Абрамовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3058/2010 по исковому заявлению Крачек М.Н. к ОАО «Сибирьтелеком» о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Крачек М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Сибирьтелеком» с требованиями о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца со дня увольнения в размере 62 100 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.
В обоснование своих исковых требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в компанию ОАО «Сибирьтелеком» в г. Братске Иркутской области. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в ГУ ЦЗН г. Братска Иркутской области, т.е. по месту фактического проживания. В связи с сокращением и отработанным северным стажем на данном предприятии 25 полных лет и переездом мужа на новое место жительства снялась с учета в г. Братске ДД.ММ.ГГГГ и встала на учет ДД.ММ.ГГГГ в ГУ ЦЗН г. Кинель Самарской обл. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была в дороге, билеты отправлены в организацию для оплаты переезда на новое место жительства. Согласно уведомлению о сокращении численности или штата работников для получения сохраненного среднего заработка за 4,5,6 месяц она должна предоставлять справки с ГУ ЦЗН о том, что состоит на учете в центре занятости населения и не трудоустроена, что ею регулярно и делалось. Ответчиком ей было отказано в предоставлении выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц на том основании, что она переехала на новое место жительства и уже не является жителем Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье 318 ТК РФ сказано, организация, расположенная в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивает уволенному сотруднику сохраненный средний заработок в течение 6 месяцев, не относящиеся к этим районам в течение трех месяцев, таким образом, организация оплатила сохраненный средний заработок только за три месяца, как работодатель, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с отказом ответчика в выплате среднего заработка она осталась без средств к существованию.
В судебное заседание истица не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Сибирьтелеком» по доверенности - Васильева О.В. исковые требования Крачек М.Н. не признала по доводам, изложенным в письменном возражении ответчика.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ Крачек М.Н. уволена с Братского центра продаж и обслуживания ОАО «Сибирьтелеком» по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Крачек М.Н. зарегистрирована в ОГУ ЦЗН г.Братска в целях поиска работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица снята с учета по причине переезда в другую местность.
ДД.ММ.ГГГГ истице ГУ ЦЗН городского округа Кинель выдана справка № о получении по месту работы в ОАО «Сибирьтелеком» сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнении, согласно требованиям ст. 318 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истице ГУ ЦЗН городского округа Кинель выдана справка № о получении по месту работы в ОАО «Сибирьтелеком» сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнении, согласно требованиям ст. 318 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истице ГУ ЦЗН городского округа Кинель выдана справка № о получении по месту работы в ОАО «Сибирьтелеком» сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнении, согласно требованиям ст. 318 ТК РФ.
Данные решения получены ОАО «Сибирьтелеком», что не оспорено в судебном заседании сторонами.
По общему правилу, предусмотренному ст.178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Однако ст. 318 ТК РФ предусмотрена повышенная гарантия работникам, увольняемым по указанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При увольнении работников таких организаций средний месячный заработок на период трудоустройства может сохраняться до трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Для получения сохраняемого заработка уволенному и не трудоустроенному на новое место работнику необходимо ежемесячно представлять работодателю справку органа занятости о том, что работник продолжает состоять на учете в качестве безработного.
По мнению суда, отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и устойчиво сложившийся профиль действующих в данных районах организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников.
Тем самым изложенной нормой ст. 318 ТК РФ, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
Аналогичные выводы при разъяснении смысла ст. 318 ТК РФ сделаны Верховным судом РФ в «Обзоре законодательства и судебной практике Верховного суда РФ за третий квартал 2008г.», утвержденным Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 05.12.2008г.
Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца на основании решений приятных ГУ ЦЗН городского округа Кинель, поскольку в настоящее время она проживает в <адрес> Кинельского района, Самарской области.
Из представленных суду доказательств следует, что истица добровольно была снята с учета в качестве безработной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи со сменой местожительства, и поставлена на учет как безработная в г. Кинель Самарской области, который в перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 не значится.
Поскольку дополнительные гарантии, установленные ст. 318 ТК РФ предусмотрены для работников уволенных и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в целях защиты их прав при ограниченных возможностях трудоустройства в данных районах, а Кинельский район Самарской области, где в настоящее время проживает истица, в перечень таковых не включен, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца с момента увольнения, суд не усматривает.
Отказывая в удовлетворении требований Крачек М.Н. о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца, суд также не находит законных оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крачек М.Н. к ОАО «Сибирьтелеком» о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 06.09.2010г.
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.09.2010г. г.Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретаре судебного заседания Абрамовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3058/2010 по исковому заявлению Крачек М.Н. к ОАО «Сибирьтелеком» о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крачек М.Н. к ОАО «Сибирьтелеком» о взыскании среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяца со дня увольнения, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий