РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2010 года г.Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Н.,
при участии в судебном заседании представителя истца на основании ордера Васильевой Е.В., представителя ответчика на основании доверенности Якимова С.А., представителя третьего лица по доверенности Долговой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3218/2010 по исковому заявлению Собенниковой И.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с момента трудоустройства, но не ранее 01.01.1993г.; обязании произвести перерасчет размера заработной платы в сторону ее увеличения с учетом индексации; обязании выплатить денежные суммы, полученные в результате перерасчета, с учетом индексации; обязании произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки и выплатить денежные суммы, полученные в результате расчета; обязании осуществить перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности в сторону его увеличения с учетом индексации и произвести доплату; взыскании с расходов на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей и обязании выплатить указанные денежные суммы,
УСТАНОВИЛ:
Собенникова И.А.обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) (далее - банк) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с момента трудоустройства, но не ранее 01.01.1993г.; обязании произвести перерасчет размера заработной платы в сторону ее увеличения с учетом индексации; обязании выплатить денежные суммы, полученные в результате перерасчета, с учетом индексации; обязании произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки и выплатить денежные суммы, полученные в результате расчета; обязании осуществить перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности в сторону его увеличения с учетом индексации и произвести доплату; взыскании с расходов на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей и обязании выплатить указанные денежные суммы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что является работником банка и работает на территории г. Иркутска (в Иркутском городском отделении Сберегательного Банка №). Следовательно, имеет законное право на выплату за счет средств работодателя районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3.
Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивался районный коэффициент к заработной плате не в полном объеме. Ответчик, в нарушение действующего законодательства выплачивал районный коэффициент в размере 1,2. Это установлено проверкой, проведенной в Иркутском городском отделении № банка Государственной инспекцией труда в Иркутской области. По результатам проверки управляющему Иркутского городского отделения № банка выдано предписание об устранении выявленного нарушения, согласно которому работникам обязаны произвести перерасчет заработной платы за спорный период с учетом районного коэффициента в размере 1,3 в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что следует из письменного ответа из Государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ Однако до сих пор выявленное нарушение не устранено.
Установление районного коэффициента к заработной плате является дополнительной гарантией работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.«к» ч.1 ст.72 и ч.2 ст.76 Конституции РФ вопросы регулирования трудового законодательства относятся к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации; по этим вопросам издаются федеральные законы и законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Согласно п.13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (в редакции Постановления Правительства РФ от 29.10.1992 г. № 838) представительные органы субъектов Российской Федерации вправе устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров коэффициентов.
Согласно п. 1, 2 Постановления Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять предприятиями за счет собственных средств, бюджетным организациям за счет соответствующих бюджетов. Указанное постановление одобрено решением Иркутского областного Совета народных депутатов от 20.05.1993 г. № 13/7.
Таким образом, с 01.01.1993г. размер районного коэффициента к заработной плате на территории г. Иркутска равен 1,3.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. За защитой своих нарушенных прав истец вынужден обратиться в суд.
В связи с тем, что выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 не производилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец просил выплатить районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (с зачетом ранее выплаченного районного коэффициента в размере 1,2) за время трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.2.1, 4.6, 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховое обеспечение застрахованным лицам выплачивают страхователи (то есть организации-работодатели). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в процентах от среднего заработка.
Согласно п. 2.1 Договора об оказании юридической помощи, заключенного с адвокатом Васильевой Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, за оказание юридической помощи по настоящему гражданскому делу, включающей подготовку дела к судебному разбирательству (изучение документов, составление искового заявления, определение доказательств, которые необходимо представить суду, в том числе путем заявления ходатайства суду об истребовании необходимых доказательств у ответчика), участие адвоката в судебном заседании первой (и при необходимости кассационной) инстанции (составление и заявление ходатайств, дача объяснений суду, необходимых для поддержания требований доверителей, выступление в прениях сторон), истец заплатил адвокату Васильевой Е.В. вознаграждение в размере 500 рублей в момент подписания договора. Кроме того, согласно п.2.2 указанного договора в случае полного (либо частичного) удовлетворения судом исковых требований истец обязан заплатить адвокату еще 500 рублей в течение двух дней с момента вступления решения суда в законную силу. На основании изложенного истец просил взыскать в ответчика судебные расходы в размере 1 000 рублей.
В обоснование возражений на заявление представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд истец в представленном суду заявлении указал, что нарушение его права носит длящийся характер, поэтому работодатель обязан на протяжении всего срока действия трудового договора выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Кроме того, о нарушении своих трудовых прав он узнал из письма Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление было направлено в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного истец полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства не явился, в представленном суду исковом заявлении, заявлении просил рассматривать исковые требования в его отсутствие с представлением его интересов адвокатом Васильевой Е.В.
Участвующая в судебном заседании адвокат Васильева Е.В. поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении. Указала, что истец просит обязать произвести перерасчет и выплату заработной платы, иных обязательных выплат (пособий) за весь период трудовой деятельности по ДД.ММ.ГГГГ, которые в нарушение действовавшего законодательства определялись работодателем с учетом районного коэффициента в размере 1,2. Невыплаченные суммы подлежат выплате с учетом индексации и денежной компенсации по ст.236 ТК РФ. Также подтвердила, что указанное нарушение ответчиком трудовых прав истца носит длящийся характер, об этом истец узнал из письма Государственной инспекции труда по Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, доводы представителя ответчика о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд являются необоснованными. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата, пособия начислялись и выплачивались с применением районного коэффициента в размере 1,3. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Участвующий в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Якимов С.А. исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ банк действительно производил выплату работникам заработной платы, пособий с применением районного коэффициента в размере 1,2 в соответствии с действовавшим в указанный период законодательством. С ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачивается заработная плата, пособия с применением районного коэффициента в размере 1,3. Вместе с тем просил применить к заявленным исковым требованиям последствия пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, пояснил, что при несогласии в размерами получаемой заработной платы, иных обязательных выплат, их размером, указанным в выдаваемых ежемесячно ответчиком расчетных листках, истец имел право в трехмесячный срок оспорить их размер, однако с требованиями об их перерасчете и выплате (взыскании) работники ранее в суд не обращались. Следовательно, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
Представитель третьего лица - Государственного учреждения Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Долгова В.Ю. также полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки АТ-VIII №, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в банке.
Как следует из представленных ответчиком лицевого счета №, расчетных листков, приказа и.о. председателя Байкальского банка №-о от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялись и выплачивались с применением районного коэффициента 1,2, а начиная ДД.ММ.ГГГГ - с применением районного коэффициента 1,3, что подтверждено в судебном заседании представителями истца, ответчика и третьего лица.
Полагая, что ответчик за период трудовой деятельности по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял начисление и выплату заработной платы, пособий, не применяя районный коэффициент в установленном законодательством размере, истец обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Постановлением Совета Министров от 15.10.1969г. № 823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.
Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 - на территории г.Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов, 1,4 - на территории г.Братска, Братского района, 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г.Ангарска, г.Черемхово и Черемховского р-на, г.Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации), а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.
В соответствии с ч.1 ст.7, ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В силу ч.ч.1, 8 ст.13 указанного закона назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица.
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Таким образом, в силу действующего на основании ст.423 ТК РФ законодательства ответчик обязан был выплачивать истцу в составе заработной платы районный коэффициент в размере 1,3, учитывать при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности заработную плату, рассчитанную с применением районного коэффициента в размере 1,3. Однако, как установлено судом в результате исследования представленных сторонами письменных доказательств, указанные выплаты за период трудовой деятельности истца по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение изложенных норм материального права ответчиком исчислялись и выплачивались истцу с применением районного коэффициента в размере 1,2, что подтверждено самим ответчиком в представленном суду отзыве на исковое заявление, его представителем в судебном заседании.
Вместе с тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из п.5.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутского городского отделения Сбербанка России № выплата причитающейся работникам заработной платы должна производиться два раза в месяц: 20 числа - аванс в размере 40 процентов от должностного оклада и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за истекший месяц согласно отработанному времени.
По мнению суда, о нарушении своих трудовых прав истец должен был узнать при получении согласно п.5.2.6 указанных Правил заработной платы и причитающихся ему пособий в день окончательного расчета за каждый истекший месяц трудовых отношений с ответчиком, а также ежемесячно - в день получения от ответчика расчетных листков, содержащих сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме заработной платы, пособий, подлежащих выплате.
В случае неясности в выданных расчетных листках сведений о размере применяемого работодателем районного коэффициента, невыдачи ответчиком в нарушение требований ст.136 ТК РФ расчетных листков, а также ввиду отсутствия в нарушение ст.57 ТК РФ в заключенном с истцом трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему сведений обо всех условиях оплаты труда (кроме должностного оклада), в том числе размере применяемого районного коэффициента, у истца имелось установленное ст.62 ТК РФ право по получению от работодателя соответствующих сведений на основании письменного заявления, которое истец не реализовал, доказательств иного суду не представлено.
Кроме того, из приказа ответчика о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, доведенного ДД.ММ.ГГГГ до истца под подпись, следует, что ей установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %.
Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячно в течение всего периода трудовой деятельности при получении начисленных банком заработной платы, пособий, выдаче расчетных листков, и, следовательно, имел возможность в течение указанного периода обратиться в суд с иском к ответчику с соблюдением установленного ст.392 ТК РФ срока за защитой нарушенного права. С учетом изложенного, доводы истца, его представителя в судебном заседании о том, что о нарушении своих трудовых прав в части неправильного применения ответчиком размера районного коэффициента при начислении и выплате заработной платы и пособий истец должен был узнать и узнал только ДД.ММ.ГГГГ после получения сведений из Государственной инспекции труда в Иркутской области, проводившей проверку банка, являются необоснованными.
В суд за разрешением трудового спора истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока по требованиям о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, об обязании перерасчета и выплаты недоплаченной заработной платы и пособий с индексацией, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ, доказательства наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно препятствовавших своевременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом, его представителем, которым судом разъяснялись требования ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлены, в материалах дела отсутствуют. Суд также учитывает, что при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности ответчиком учитывался средний заработок за период, исковые требования о перерасчете и выплате заработной платы истца в течение которого предъявлены с пропуском предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд без уважительных причин.
При этом, как установлено в судебном заседании, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу производились начисление и выплата заработной платы, пособий с применением районного коэффициента в размере 1,3, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, приказом и.о. председателя Байкальского банка №-о от ДД.ММ.ГГГГ, и подтверждено истцом в исковом заявлении, его представителем в судебном заседании. Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ право истца на получение районного коэффициента в размере 1,3 в составе заработной платы и других обязательных выплат (пособий) ответчиком не нарушено.
Доводы истца о том, что установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд к рассматриваемым правоотношениям не применим, так как отношения являются длящимися, суд не может принять во внимание.
В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку рассматриваемый индивидуальный трудовой спор не связан с взысканием начисленных, но не выплаченных ответчиком истцу сумм заработной платы, иных обязательных выплат, а касается правильности определения размера начисленных и выплаченных истцу заработной платы и пособий за период работы, у суда отсутствуют основания для квалификации рассматриваемых правоотношений, как длящихся.
Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, с учетом изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что ввиду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по исковым требованиям за период трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с момента трудоустройства, обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации, обязании произвести расчет и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки удовлетворению не подлежат.
Кроме того, ввиду отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей и обязании выплатить указанные денежные суммы являются незаконными и необоснованными, удовлетворению не подлежащими.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Собенниковой И.А. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с момента трудоустройства, но не ранее 01.01.1993г.; обязании произвести перерасчет размера заработной платы в сторону ее увеличения с учетом индексации; обязании выплатить денежные суммы, полученные в результате перерасчета, с учетом индексации; обязании произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки и выплатить денежные суммы, полученные в результате расчета; обязании осуществить перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности в сторону его увеличения с учетом индексации и произвести доплату; взыскании с расходов на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей и обязании выплатить указанные денежные суммы - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья А.Н. Левошко
Мотивированный текст решения изготовлен 06.09.2010 г.
Судья А.Н. Левошко
<адрес>
<адрес> А.Н. Левошко
Решение суда на 06.09.2010г. не вступило в законную силу
Судья А.Н. Левошко
<адрес>
Секретарь с/з