РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08.04.2010г. г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретере Вахрамеевой О.С.,
с участием представителя истицы Гаврилюк Л.В. по доверенности Баяджана Д.А., представителя ответчика по доверенности Смолькиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-735/ 2010 по иску Гаврилюк Л.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Гаврилюк Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она работает в ООО «Энергозащита - И» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка ТЭЦ - 9 ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в г. Ангарске.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей с ДД.ММ.ГГГГ были установлены должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 006 руб.; выплата районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячное вознаграждение по итогам месяца в соответствии с действующим в Обществе положением до 56 %, доплата за ночные и праздничные часы работы 50 %.
В 2009 году ее работа носила сменный характер, что подтверждается расчетными листками, содержащими данные о работе в ночные часы.
Считает, что работодатель в период с января по сентябрь 2009 года начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.37, ч.ч.1, 2 и 4 ст.15, ч.ч. 1, 2 ст.17, ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.ст.2, 10, ч.1 ст.129, ст.ст.130, 135, ч.1 ст.146, ст.ст.147, 148, 151-153, 313-317 ТК РФ, в минимальный размер получаемой ею оплаты труда в размере не ниже МРОТ, как вознаграждения за труд и как конституционной гарантии, не должны включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть только вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, а компенсационные и стимулирующие выплаты в эту сумму не входят.
Система оплаты труда, порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет установлены Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008-2009гг. (принят на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован отделом трудовых отношений КЭФ Администрации г.Иркутска ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №).
Так, в соответствии с п.п. 1.1., 1.2. Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» (приложение № к Коллективному договору), основой системы оплаты труда работников является 12-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника 1 ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12 %. Распределение работников по ступеням оплаты труда производится в соответствии с Приложением №. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 01.04.2008г. в размере 2 941 рубля (по состоянию на 01.01.2009г., с учетом индексации заработной платы - 3 115 рублей).
Учитывая изложенные выше доводы, истица полагает, что такая минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может составлять менее установленного МРОТ, т.е. 4 330 рублей.
Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников Общества она, как рабочая 2 разряда, тарифицируется по 2-ой ступени оплаты труда с применением тарифного коэффициента 1,12 по отношению к 1 ступени оплаты труда (рабочим 1 разряда).
Таким образом, размер ее оклада (тарифной ставки) при отработке полностью определенной за этот период нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей (норм труда) должен составлять 4 330 рублей х тарифный коэффициент 1,12 = 4 849,60 рублей.
Выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена в Обществе Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита - И» (приложение к Коллективному договору №).
В соответствии с п.1 названного Положения вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы.
С апреля 2009г. работодатель, в нарушение условий коллективного договора, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в одностороннем порядке прекратил выплату вознаграждения за выслугу лет.
Полагает действия работодателя в данной части незаконными по следующим основаниям. В силу названного приказа, срок действия которого не определен, в связи с создавшимися убытками за первый квартал 2009 года с ДД.ММ.ГГГГ не начисляется вознаграждение за выслугу лет.
Между тем, данная стимулирующая выплата предусмотрена Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008г.-2009г.
В соответствии со ст.ст.22, 24, 43 ТК РФ работодатель обязан соблюдать и выполнять условия заключенного коллективного договора.
Учитывая, что срок действия приказа об отмене названной выплаты, установленной коллективным договором организации, не ограничен во времени, можно прийти к выводу, что названным приказом работодатель отказался от исполнения перечисленных выше условий коллективного договора и в одностороннем порядке изменил условия коллективного договора.
Согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Выплата месячной премии в Обществе предусмотрена и регулируется Положением о премировании работников ООО «Энергозащита - И» от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.2.2. названного Положения текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Премирование работников производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год (п.4.1. Положения).
С июля 2009 года работодатель, в нарушение п.2.2. и 4.1. Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, по неизвестным основаниям прекратил ей выплату текущей премии. С приказами о депремировании ее никто не знакомил.
Всего за период с января 2009 г. по сентябрь 2009 г. недоначисленная и не выплаченная ей работодателем сумма заработной платы составила 31 748 рублей (2 210 руб. 72 коп. + 2 470 руб. 81 коп. + 2 489 руб. 59 коп. + 3 216 руб. 61 коп. + 2 979 руб. 99 коп. + 2 850 руб. 39 коп. + 5 091 руб. 75 коп. + 5 195 руб. 65 коп. + 5 242 руб. 27 коп.).
Из них выплата надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009 г. по сентябрь 2009 г. составила 4 242 рубля 70 копеек (606 руб. 10 коп. + 606 руб. 10 коп. + 606 руб. 10 коп. + 606 руб. 10 коп. + 606 руб. 10 коп. + 606 руб. 10 коп), а выплата ежемесячной премии за период с июля 2009 г. по сентябрь 2009 г. составила 4 364 (четыре тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 64 копейки (1 454 руб. 88 коп. + 1 454 руб. 88 коп. + 1 454 руб. 88 коп.)
Просит суд признать незаконной выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскать с ответчика невыплаченную с января 2009г. по сентябрь 2009г. заработную плату в размере 31 748 руб., включая надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. и выплату ежемесячной премии за период с июля 2009г. по сентябрь 2009г.
В дальнейшем в ходе судебного заседания истица дополнила свои требования, просила суд взыскать с ответчика расходы за оформление доверенности представителя в сумме 400 рублей.
В судебное заседание истица Гаврилюк Л.В. надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истицы Баяджан Д.А. исковые требования Гаврилюк Л.В. поддержал по основаниям, указанным в иске. Просил удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Энергозащита - И» по доверенности Смолькина Л.В. исковые требования истицы не признала, при этом суду пояснила, что в соответствии со ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб. Однако в регионах величина МРОТ может отличаться от федеральной.
В настоящее время нормативный акт об установлении регионального размера МРОТ отсутствует. Исходя из этого обстоятельства работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы работнику с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Ответ на вопрос нужно ли корректировать МРОТ на величину районных коэффициентов содержится в действующих нормах ТК РФ.
До вступления в силу ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в ст. 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный Закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника)". Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ (в ред. Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, требования истицы о признании незаконным включение работодателем - ООО «Энергозащита-И» в минимальный размер оплаты труда выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области не основаны на нормах действующего трудового законодательства и не подлежат удовлетворению.
Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд находит исковые требования Выборовой О.В. подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Гаврилюк Л.В. в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика производственных помещений разряда участка ТЭЦ - 9 ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в г. Ангарске, с тарифной ставкой в размере 2 006 руб.; выплатой районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячного вознаграждения по итогам месяца, в соответствии с действующим в Обществе положением до 56 %, доплаты за ночные и праздничные часы работы 50 %.
Согласно расчетным листкам истицы за 2009 год тарифная ставка по занимаемой ею должности уборщика производственных помещений 2 разряда повысилась. При этом, истице ответчиком заработная плата рассчитана без учета стимулирующих и компенсационных выплат (районного коэффициента, процентной надбавки, доплаты за вредность, за совмещение профессий, премии, доплаты за ночные и праздничные часы работы ).
Так согласно расчетным листкам за период с января 2009г. по сентябрь 2009г. истице начислялось: в январе 2009г. - 15 233,65 руб., из них: оплата по окладу- 3489 руб., в феврале 2009г. -9 476,74 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в марте 2009г. - 9 670,23руб., из них оплата по окладу - 3489 руб., в апреле 2009г. - 8 380,32 руб., из них оплата по окладу - 3489 руб., в мае 2009г. - 10 520,22руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в июне 2009г. - 9 447,51 руб., из них оплата по окладу- 3 489 руб., в июле 2009г.- 7234.20 руб., из них оплата по окладу - 3489 руб., в августе 2009г. -6326,08 руб., из них оплата по окладу - 3 489 руб., в сентябре 2009г. -6 201,76 руб., из них оплата по окладу - 3489 руб.
Установление Гаврилюк Л.В. тарифной ставки (оплаты по окладу) в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (4 330 руб.), суд не может признать законным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из совокупности анализа указанных положений правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315); лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317).
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Согласно внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменениям с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования Гаврилюк Л.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконной выплаты ответчиком ей заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и о взыскании невыплаченной заработной платы, рассчитанной исходя из тарифной ставки в размере 4 849,60 рублей, являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Как следует из представленных расчетных листков истицы, за 2009 год вознаграждение за выслугу лет ей не начислялось и не выплачивалось в составе заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия - с ДД.ММ.ГГГГ Вознаграждение за выслугу лет не начислялось на основании приказа Общества от 30.04.2009г. № 56 «О приостановке поощрительных выплат социального характера», согласно которому по итогам анализа производственно-хозяйственной деятельности общества, и в связи с создавшимися убытками за 1 квартал 2009 года главному бухгалтеру Р. поручено, не производить выплаты поощрительного характера с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе не начислять вознаграждение за выслугу лет.
В соответствии с п.1.12 Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита-И» конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов Общества. Принципы премирования формируются Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Из п.1.13 Положения следует, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год в пределах выделенных средств на оплату труда.
В соответствии с п.1 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита-И» вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам Общества в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 долей месячной тарифной ставки (оклада). Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (должностного оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы и в пределах имеющихся средств, предусмотренных в смете затрат на расчетный период.
Из п.3 данного Положения следует, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в расчетном периоде.
Директор не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников, в том числе и работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.7 Положения).
В соответствии с п.1.7 Положения о премировании работников ООО «Энергозащита-И» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 4.1 Положения установлено, что премирование работников общества производится на основании приказа (приказов) директора общества, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) на предыдущий год.
На основании п.4.5 Положения, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.
Согласно п.4.6 Положения полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора общества с обязательным указанием причин.
Следовательно, при отсутствии доказательств наличия оснований для неначисления истицы премии, предусмотренных п. 4.5 Положения, а также наличия приказов Общества о депремировании истицы за июль, август, сентябрь 2009г., а также доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояние предприятия, требования Гаврилюк Л.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными подлежащими удовлетворению.
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, в том числе, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояние предприятия.
Согласно представленному истицей расчету, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, за проработанный ею период с января 2009г. по сентябрь 2009г., с учетом надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. в размере 4242,70 руб. и ежемесячной премии за период с июля 2009г. по сентябрь 2009г. в размере 4364,64 руб. -составляет 31 748 рублей.
Ответчиком в судебном заседании арифметическая правильность данного расчета не оспаривалась, о чем представитель ответчика Смолькина Л.В. представила суду письменное заявление.
Проверив данный расчет, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика, задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, за проработанный ею период с января 2009г. по сентябрь 2009г., с учетом надбавки за выслугу лет за период с апреля 2009г. по сентябрь 2009г. и ежемесячной премии за период с июля 2009г. по сентябрь 2009г. в общей сумме - 31 748 рублей.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию понесенные судебные расходы, понесенные истицей в связи с оформлением нотариальной доверенности представителю, в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гаврилюк Л.В. к ООО «Энергозащита - И» - удовлетворить.
Признать незаконным выплату работодателем ООО «Энергозащита - И» заработной платы Гаврилюк Л.В. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Взыскать с ООО «Энергозащита - И» в пользу Гаврилюк Л.В. недоплаченную заработную плату в размере 31 748 рублей, судебные расходы в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 12.04.2010г.
<данные изъяты>
Судья Е.Л. Коржинек
Решение на 12.04.2010г. в законную силу не вступило
Судья Е.Л. Коржинек