ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года г. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ещенко К.А.,
при участии в судебном заседании истца Бондарь А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2563/2010 по исковому заявлению Бондарь А.Л. к ООО «Строительная компания Плаза Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бондарь А.Л. обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к ООО «Строительная компания Плаза Групп» (далее - Компания, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 790 рублей, оплате отпуска в размере 12 728 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 6 550 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал в Компании. В соответствии с п.3.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать начисленную заработную плату не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена, и по заявлению работника работодатель обязуется не реже одного раза в месяц выплачивать аванс. Кроме того, согласно п.3.1 трудового договора заработная плата истца составляет 10 395 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Отпуск составляет 36 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, т.е. ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст.136 ТК РФ ответчик не произвел оплату отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанных выплат работодатель не произвел.
На основании ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, т.е. ДД.ММ.ГГГГ
С учетом изложенного, на основании ст.236 ТК РФ, истец полагал, что ответчик обязан выплатить ему проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска.
На основании ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ истец просил взыскать с Компании компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей в связи с причинением ему нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направил, о причинах их неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в их отсутствие.
На основании ст.233 ГПК РФ и в соответствии с заявлением истца суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав все доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы в установленных трудовым договором размерах, оплаты отпуска, произведения полного расчета с работником в день увольнения возложена на работодателя.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в Компании в качестве юриста.
Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата работника составляет 10 395 рублей с учетом северной надбавки и районного коэффициента.
Из п.3.5 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится работодателем не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. По заявлению работника работодатель обязуется не реже одного раза в месяц выплатить ему аванс в пределах заработной платы работника за месяц.
Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в особых климатических условиях.
Согласно представленному суду заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.
Согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.
Поскольку ответчиком при увольнении не был осуществлен полный расчет по заработной плате, оплате отпуска, Бондарь А.Л. обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.
Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, ответчиком не исполнена установленная ст.ст.22, 84.1, 136, 140 ТК РФ обязанность по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты предоставленного при увольнении отпуска в количестве 36 календарных дней.
Исходя из условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, невыплаченная истцу заработная плата за 2 месяца составляет 20 790 рублей (10 395 рублей х 2 месяца), оплата отпуска - 12 728 рублей (10 395 рублей / 29,4 х 36).
При этом факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, оплате отпуска и правильность представленного истцом расчета имеющейся задолженности, ответчиком, которому в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ разъяснялись положения ч.1 ст.56 ГПК РФ, не оспаривались, доказательства необоснованности предъявленных исковых требований суду не представлены.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с Компании задолженности по заработной плате в размере 20 790 рублей, оплате отпуска в размере 12 728 рублей являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Кроме того, неисполнение ответчиком установленной ст.136, 140 ТК РФ обязанности по выплате истцу полагающейся заработной платы, оплате отпуска является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, установленной ст.236 ТК РФ.
Сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Бондарь А.Л. за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентов составляет 371,45 рублей (20790 рублей х 67 дней х 8% / 300), за неоплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 356,38 рублей (12 728 рублей х 105 дней х 8% / 300). Всего - 727,83 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца процентов по ст.236 ТК РФ в размере 727,83 рублей за невыплату в установленные законодательством сроки заработной платы, оплаты отпуска подлежат удовлетворению.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, оплате отпуска в установленные трудовым законодательством сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Нравственные страдания, причиненные истцу в связи с указанным противоправным бездействием ответчика, по мнению суда, заключаются в его переживаниях по поводу невозможности материального обеспечения своих потребностей и своих близких в течение длительного периода времени, допущенной работодателем в отношении него несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Бондарь А.Л. к ООО «Строительная компания Плаза Групп» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания Плаза Групп» в пользу Бондарь А.Л. задолженность по заработной плате в размере 20 790 рублей, оплате отпуска в размере 12 728 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 727,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Бондарь А.Л. о взыскании с ООО «Строительная компания Плаза Групп» процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 5 822,17 рубля, компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. Левошко
Мотивированный текст решения изготовлен 13.08.2010г.
Судья А.Н. Левошко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Решение на 13.08.2010г. не вступило в законную силу.
Судья А.Н. Левошко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Секретарь с/з