РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2010 годаг. Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Мишовой Ю.П.,
при участии в судебном заседании представителя ответчика по доверенности Малиновой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-679/2010 по исковому заявлению Батуева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская лесная компания» о взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Батуев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Транс-Сибирская лесная компания» (далее – ответчик) о взыскании единовременной компенсации, связанной с расторжением договора, в размере 57 471 рубль, задолженности по заработной плате в размере 159 091,91 рубль, процентов в размере 1 461,8 рубль, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, пунктом 3 которого предусмотрена обязанность по выплате истцу единовременной денежной компенсации в размере 57 417 рублей.
Кроме того, справкой от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал свою задолженность перед истцом по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года в размере 159 091,91 рубль.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
В силу Указания ЦБ РФ от 24.11.2009г. № 2336-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 9% годовых.
Общая сумма невыплаченных средств составляет: 15 9091,91 + 57471,00 = 216 562,91 рублей. Сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 461,8 рубль.
В результате неправомерных действий работодателя истцу был причинен моральный вред. С сентября 2009 года заработная плата не выплачивается, истец вынужден изыскивать денежные средства на оплату съемного жилья и содержание семьи, так как на работу в ООО «Транс-Сибирская лесная компания» он был приглашен и приехал из другого места жительства.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ). Однако при возникновении спора о факте причинения морального вреда и о размерах его возмещения следует обращаться в судебные инстанции. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимают во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст.151 ГК РФ). Компенсацию причиненного морального вреда истец оценил в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного истец полагал заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Истец, извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела по указанному в исковом заявлении адресу, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил.
Участвующая в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Малинова Ю.В. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате не признала, в обоснование своих возражений указала, что согласно реестра № на зачисление денежных средств получателям истцу ДД.ММ.ГГГГ на банковский счёт № перечислена заработная плата в сумме 159 092,01 рублей. При этом не оспаривала наличие у истца права на выплату единовременной денежной компенсации, предусмотренной п.3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в размере 57 471 рубль. Требования истца о выплате процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 461,8 рубль, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей полагала незаконными и необоснованными, просила суд в их удовлетворении отказать в полном объёме.
Выслушав представителя ответчика, исследовав все доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Батуев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Транс-Сибирская лесная компания» на должности заместителя директора (по снабжению). Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 19 413 рублей, районный коэффициент (30% от должностного оклада) в размере 5 824 рубля, северная процентная надбавка (30% от должностного оклада) в размере 5 824 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, п.3 которого предусмотрена обязанность работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон по выплате работнику единовременной денежной компенсации в размере 57 471 рубль.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ
Однако какие-либо доказательства выплаты истцу установленной соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № единовременной денежной компенсации в размере 57 471 рубль ответчиком, представителем ответчика в судебном заседании, которым судом соответственно в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ и в судебном заседании разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.
Более того, наличие перед истцом задолженности по единовременной денежной компенсации в заявленном размере представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, ответчиком не исполнена установленная ст.ст.84.1, 140 ТК РФ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № обязанность по выплате истцу единовременной денежной компенсации в размере 57 471 рубль.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Транс-Сибирская лесная компания» задолженности по единовременной денежной компенсации, связанной с расторжением договора, в размере 57 471 рубль являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Транс-Сибирская лесная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года составляет 159 091,91 рубль.
Вместе с тем, наличие перед истцом на дату рассмотрения настоящего гражданского дела задолженности по заработной плате в размере 159 091,91 рубль опровергается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении денежных средств, реестром № на зачисление денежных средств получателям от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым произведено зачисление денежных средств получателям, в том числе на банковский счёт Батуева А.В. № в ОАО «Промсвязьбанк» в сумме 159 092,01 рубля.
С учётом изложенного, учитывая, что обязанность ответчика по выплате задолженности по заработной плате, предусмотренная ст.ст.22, 84.1, 140 ТК РФ, в размере 159 091,91 рубль на дату рассмотрения судом настоящего гражданского дела исполнена, исковые требования о взыскании с ООО «Транс-Сибирская лесная компания» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
При этом судом учитывается, что неисполнение ответчиком в срок, установленный ст.ст.84.1, 140 ТК РФ, обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, единовременной денежной компенсации является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, установленной ст.236 ТК РФ.
Общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Батуева А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленных исковых требований с учетом действующей процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 9%) составляет 1 461,8 рубль.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца процентов по ст.236 ТК РФ в размере 1 461,8 рубль являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы, единовременной компенсации, связанной с расторжением договора, в установленные сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Нравственные страдания, причиненные истцу в связи с указанным противоправным бездействием ответчика, по мнению суда, заключаются в его переживаниях по поводу невозможности материального обеспечения своих потребностей и своих близких, допущенной работодателем в отношении него несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Батуева А.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская лесная компания» в пользу Батуева А.В. единовременную денежную компенсацию в размере 57 471 рубль, проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 461,8 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Сибирская лесная компания» в пользу Батуева А.В. задолженности по заработной плате в размере 159 091,91 рубль, компенсации морального вреда в размере 29 000 рублей - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме
СудьяА.Н. Левошко
Мотивированный текст решения изготовлен 05.02.2010г.
СудьяА.Н. Левошко
<данные изъяты>
СудьяА.Н. Левошко
Решение на 05.02.2010г. не вступило в законную силу.
СудьяА.Н. Левошко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Секретарь с/з