о взыскании с работодателя недоначисленных и не выплаченных сумм заработной платы

Судебные акты /
СФО /
Иркутская область /
Кировский районный суд г. Иркутска /
о взыскании с работодателя недоначисленных и не выплаченных сумм заработной платы

о взыскании с работодателя недоначисленных и не выплаченных сумм заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.06.2010г. г. Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретере Вахрамеевой О.С.,

с участием истицы Переваловой Н.Г., представителя истицы по устному заявлению Баяджана Д.А., представителя ответчика по доверенности Смолькиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2039/ 2010 по иску Переваловой Н.Г. к ООО «Энергозащита - И» о взыскании с работодателя недоначисленных и не выплаченных сумм заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Перевалова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Энергозащита - И» о взыскании с работодателя недоначисленных и не выплаченных сумм заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она работает в ООО «Энергозащита - И» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка Ново - Иркутской ТЭЦ ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в г. Иркутске.

Согласно пункту 7 заключенного ДД.ММ.ГГГГ письменного трудового договора она работает во вредных условиях труда с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4 % (п. 10 трудового договора), база для исчисления процента при этом не указана. Данным пунктом ей также установлены выплата районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячное вознаграждение по итогам месяца в соответствии с действующим в Обществе положением до 23 %.

Полагает, что работодателем в период с августа 2009 года по февраль 2010 года заработная плата, в нарушение ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ, начислялась и выплачивалась ей не в полном размере, по следующим основаниям:

Согласно п. 6.2. Коллективного договора ООО «Энергозащита - И» на 2008 - 2009г. для работников ООО «Энергозащита - И», т. е. ей как работающей в нормальном режиме рабочего времени, установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

При этом работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (п. 8.9. Коллективного договора), а работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере согласно ТК РФ (п. 8.10. Коллективного договора).

При работе в выходные и праздничные нерабочие дни (независимо в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы рабочего времени), а также сверхурочной работе все доплаты и надбавки начисляются на основной оклад (п. 1.9. Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» - приложение № к Коллективному договору ООО «Энергозащита - И» на 2008 - 2009 гг.).

В соответствии с производственными календарями на 2009 и 2010 годы норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила в августе 2009 года за 21 рабочий день 168 часов, в сентябре - за 22 рабочих дня - 176 часов, в октябре - за 22 рабочих дня - 176 часов, в ноябре - за 20 рабочих дней - 159 часов, в декабре - за 23 рабочих дня 183 часа; в январе 2010 г. - за 15 рабочих дней - 120 часов; в феврале - за 19 рабочих дней - 151 час.

За период с августа 2009 г. по февраль 2010 г., согласно данным ее расчетных листков, при фактической отработке ею полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей), работодателем были выплачены следующие суммы заработной платы: в августе месяце при норме 168 часов и 21 рабочем дне: оплата по окладу 3 489 руб., доплата за вредность - 139 руб. 56 коп., районный коэффициент- 1 088 руб. 57 коп., процентная надбавка - 1 088 руб. 57 коп. В сентябре месяце при норме 176 часов и 22 рабочих днях: оплата по окладу - 3 489 руб., доплата за вредность - 139 руб. 56 коп., премия месячная - 181 руб. 43 коп., районный коэффициент- 1 143 руб., процентная надбавка - 1 143 руб. В октябре месяце за 144 часа (18 рабочих дней) (в связи с ежегодным отпуском с 6 по 9 октября (4 дня, 32 рабочих часа), что подтверждается сведениями, приведенными в расчетном листке за октябрь 2009 г., норма уменьшена на период отпуска): оплата по окладу - 2 854 руб. 63 коп., доплата за вредность -114 руб. 19 коп., премия месячная (суммой) - 649 руб. 32 коп., отпуск очередной - 968 руб. 60 коп., районный коэффициент - 980 руб. 65 коп., процентная надбавка - 980 руб. 65 коп. В ноябре месяца 143 часа (18 рабочих дней) (в связи с выполнением общественных обязанностей 24 и 25 ноября (2 рабочих дня, 16 рабочих часов) с сохранением среднего заработка в соответствии с п. 10.6. Коллективного договора, что подтверждается сведениями, приведенными в расчетном листке за ноябрь 2009 г., норма уменьшена на период исполнения общественных обязанностей): оплата по окладу - 3 140 руб. 10 коп., доплата за вредность -125 руб. 60 коп., премия месячная (суммой) - 350 руб., оплата по среднему заработку - 684 руб. 35 коп., районный коэффициент - 1 084 руб. 71 коп., процентная надбавка - 1 084 руб. 71 коп. В декабре месяце за 112 часов (14 рабочих дней) (в связи с отпуском без сохранения заработной платы 1 декабря (1 рабочий день, 8 рабочих часов), болезнью в период с 16 по 25 декабря (8 рабочих дней, 64 рабочих часа), что подтверждается сведениями, приведенными в расчетном листке за декабрь месяц 2009 года, норма уменьшена на период отпуска и болезни): оплата по окладу - 2 123 руб. 74 коп., доплата за вредность - 84 руб. 95 коп., премия месячная (суммой) - 400 руб., оплата больничного листа - 1 422 руб. 16 коп., оплата больничного листа за счет работодателя - 355 руб. 54 коп., районный коэффициент - 782 руб. 61 коп., процентная надбавка - 782 руб. 61 коп. В январе месяце 2010 года за 120 часов (15 рабочих дней): оплата по окладу - 3 489 руб., оплата праздничных и выходных дней 9 января 2010 г. - 126 руб. 11 коп., доплата за вредность - 139 руб. 56 коп., доплата за праздничные 9 января 2010 г. - 126 руб. 11 коп., премия месячная (суммой) - 297 руб. 96 коп., районный коэффициент - 1 253 руб. 62 коп., процентная надбавка - 1 253 руб. 62 коп.

Между тем, в соответствии с приказом ООО «Энергозащита - И» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с вредными условиями труда для уборщиков производственных помещений Ново -Иркутской ТЭЦ на участке ТЦ (турбинный цех) с 01 августа 2009 г. была установлена сокращенная рабочая неделя - 36 часов, с данным приказом работодатель ее не ознакомил и привлекал ее к работе, выполняемой ею за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. к сверхурочной работе, без ее согласия и которая, в нарушение ст. 152 ТК РФ не была оплачена ей работодателем.

Кроме того, как следует из расчетных листков, ежемесячная премия выплачивалась работодателем в спорный период в твердой сумме.

Выплата ежемесячной (текущей) премии в ООО «Энергозащита - И» предусмотрена и регулируется локальным нормативным актом - Положением о премировании работников ООО «Энергозащита - И» от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.2. названного Положения текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премирование работников производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год (п. 4.1. Положения).

Последним приказом об установлении размера премии был приказ ООО «Энергозащита - И» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, которым размер выплаты ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в процентах.

Таким образом, выплата ежемесячной (текущей) премии в ООО «Энергозащита - И» в твердой сумме в 2009 - 2010 г.г. не была предусмотрена.

В соответствии с п. п. 1.1., 1.2. Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» основой системы оплаты труда работников является 12-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника 1 ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12 %. Распределение работников по ступеням оплаты труда производится в соответствии с Приложением №. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 941 рубль (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом индексации заработной платы -3 115 рублей).

Полагает, что такая минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может составлять менее установленного МРОТ, т.е. 4 330 рублей.

Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» она как рабочая 2 разряда, тарифицируюсь по 2-ой ступени оплаты трудас применением тарифного коэффициента 1,12 по отношению к 1 ступени оплаты труда (рабочим 1 разряда).

Таким образом, размер ее оклада (тарифной ставки) при отработке полностью определенной за этот период нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей (норм труда) должен составлять 4 330 рублей X тарифный коэффициент 1,12 = 4 849 рублей 60 копеек.

Правомерность такого вывода установлена решением Кировского районного судаг. Иркутска от ДД.ММ.ГГГГ по ее иску к ООО «Энергозащита - И» о взыскании с работодателя недополученных сумм заработной платы и признании незаконным выплаты работодателем заработной платы в размере менее установленного МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.

Выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена в ООО «Энергозащита - И» Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита - И» (приложение к Коллективному договору №).

В соответствии с п. 1 названного Положения вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы.

Согласно п. 7 названного Положения директор не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников.

Однако с апреля 2009г. работодатель в нарушение названных условий коллективного договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ №, в одностороннем порядке прекратил выплату вознаграждения за выслугу лет.

Полагает действия работодателя в данной части незаконными по следующим основаниям:в силу названного приказа, срок действия которого не определен, в связи с создавшимися убытками за первый квартал 2009 года с ДД.ММ.ГГГГ не начисляется вознаграждение за выслугу лет.

Между тем, данная стимулирующая выплата предусмотрена Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008 - 2009 г.г., в котором также оговорено отсутствие у работодателя права лишать работников этой выплаты.

В соответствии со ст. ст. 22, 24, 43 ТК РФ работодатель обязан соблюдать и выполнять условия заключенного коллективного договора.

Учитывая, что срок действия приказа об отмене названной выплаты, установленной коллективным договором организации, не ограничен во времени, и что у директора отсутствует право лишения работников этой выплаты, можно прийти к выводу, что названным приказом работодатель отказался от исполнения перечисленных выше условий коллективного договора и в одностороннем порядке изменил условия коллективного договора.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом изложенного, полагает, что работодателем, в нарушение ст. ст. 21, 22, 132, 152 ТК РФ, в период с августа 2009 г. по февраль 2010 г. ей были недоначислены и не выплачены следующие суммы заработной платы: в августе - 1 739 руб. 90 коп., в том числе доплата за вредность - 41 руб. 82 коп., в сентябре - 1 828 руб. 66, в том числе доплата за вредность - 41 руб. 89 коп., ежемесячная премия -53 руб. 82 коп.;в октябре - 1 853 руб. 53 коп., в том числе доплата за вредность - 34 руб. 05. коп., ежемесячная премия - 149 руб. 17 коп., надбавка за выслугу лет- 330 руб. 65 коп.;в ноябре - 2 433 руб. 02 коп., в том числе доплата за вредность - 37 руб. 74 коп., ежемесячная премия - 175 руб. 65 коп., надбавка за выслугу лет- 363 руб. 72 коп., в декабре - 1 751 руб. 36 коп., в том числе доплата за вредность - 25 руб. 07 коп., ежемесячная премия - 196 руб. 84 коп., надбавка за выслугу лет - 245 руб. 99 коп.;в январе 2010 г. (без учета оплаты за выходной день 9 января 2010 г.) - 2 591 руб. 14 коп., в том числе доплата за вредность - 41 руб. 31 коп., ежемесячная премия - 137 руб. 43 коп., надбавка за выслугу лет-404 руб. 13 коп., в феврале 2010 г. - 2 023 руб. 51 коп., в том числе: доплата за вредность - 26 руб. 11 коп.; ежемесячная премия - 330 руб. 60 коп.; выслуга лет - 255 руб. 24 коп., всего за спорный период - 14 221 руб. 12 коп.

Полагает также, что работодателем в нарушение требований ст. ст. 149, 153 ТК РФ, устанавливающих минимальные гарантии оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, такие составляющие ее заработной платы, как выплата премии, доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за выслугу лет за ее работу в выходной день 9 января, была произведена в одинарном, а не двойном размере. Работодателем недоначислено и не выплачено ей за работу в этот день 679 руб. 59 коп., включая недоначисление и невыплату сумм по окладу -286 руб. 58 коп.; премии в размере 71 руб. 70 коп.; доплаты за вредные условия труда - 21 руб. 55 коп.; надбавки за выслугу лет в размере 44 руб. 90 коп.; выплаты по районному коэффициенту - 127 руб. 43 коп.; выплаты процентной («северной») надбавки - 127 руб. 43 коп.

Просит суд взыскать с ответчика сумму не выплаченной за период с августа 2009 по февраль 2010 года заработной платы в размере 14 900 рублей 71 копейку, включая выплату надбавки за выслугу лет за период с октября 2009 г. по февраль 2010 г. в размере 1 599 рублей 73 копеек; выплату ежемесячной премии за период с сентября 2009 г. по февраль 2010 г. в размере 1 043 рублей 51 копейки; выплату доплаты за работу во вредных условиях труда за период с августа 2009 г. по февраль 2010 г. в размере 247 рублей 99 копеек, а также невыплаченную сумму оплаты труда за работу в выходной день 9 января 2010 г. в размере 679 рублей 56 копеек, включая выплату премии в размере 71 рубля 70 копеек; доплату за вредные условия труда - 21 рубля 55 копеек; надбавку за выслугу лет в размере 44 рублей 99 копеек.

В дальнейшем в ходе судебного заседания истица уточнила свои исковые требования и просила суд с учетом допущенной ею при расчете недоначисленной заработной платы ошибки взыскать с ответчика сумму не выплаченной заработной платы в размере 10718,41 руб. а также невыплаченную сумму за работу в выходной день 9 января 2010г. в размере 679,56 руб.

В судебном заседании истица Перевалова Н.Г. уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель истицы Баяджан Д.А. уточненные исковые требования Переваловой Н.Г. поддержал по основаниям, указанным в иске. Просил удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Энергозащита - И» по доверенности Смолькина Л.В. исковые требования истицы не признала в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд находит исковые требования Переваловой Н.Г. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что Перевалова Н.Г. в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу осуществляет трудовую деятельность в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка Ново - Иркутской ТЭЦ ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в г. Иркутске, с тарифной ставкой в размере 2 145 руб., с выплатой районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, надбавки за вредные условия труда 4 %, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением; ежемесячного вознаграждения по итогам месяца в соответствии с действующим в Обществе положением до 23 %.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пункт 6.2 Коллективного договора ООО «Энергозащита - И» на 2008-2009г. предусматривает, что для работников общества устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере.

В перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, г. Иркутск, в котором работает истица, не значится.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита-И» оплата труда по ступеням оплаты учитывает выполнение функций полного рабочего дня (40-часовой недели).

Из расчетных листков истицы следует, что заработная плата истицы за период с августа 2009г. по февраль 2010г. работодателем оплачивалась исходя из расчета 40 часовой рабочей недели, как это и предусмотрено Коллективным договором.

Пунктом 7 трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком предусмотрено, что рабочее место Переваловой Н.Г. с учетом аттестации характеризуется: вредные условия.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда» следует, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ. (п.1).

В соответствии с приказом директора ООО «Энергозащита - И» от 30.07.2009г. «Об установлении условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008г.» для уборщиков производственных помещений Ново - Иркутской ТЭЦ на участках ТТЦ и ТЦ с 01.08.2009г. установлена 36-часовая рабочая неделя.

Доказательств того, что истица была ознакомлена с данным приказом и с существенными изменениями условий своего трудового договора, а именно с условиями продолжительности рабочего времени, а также доказательств того, что продолжительность рабочего времени истицы составляла 36 часов, ответчиком, которому разъяснялось требование ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Пунктом 8.8 Коллективного договора директора ООО «Энергозащита - И» предусмотрено, что привлечение работника к сверхурочной работе (работе за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя)
производится с согласия работника и допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени - отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных часов по окончании учетного периода производится в следующем порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетный период, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Пунктом 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита-И» предусмотрено, что доплаты и надбавки при сверхурочной работе начисляются на основной оклад.

В судебном заседании истица суду пояснила, что в связи с тем, что она не знала об изменении продолжительности ее рабочего времени, она работала 40 часов в неделю, а поскольку в соответствии с приказом директора ООО «Энергозащита - И» от 30.07.2009г. «Об установлении условий труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008г.» ей установлена 36 часовая рабочая неделя, она была допущена по работодателем по его инициативе к сверхурочной работе без ее письменного согласия, кроме того, работодатель не оплачивал ей, как это предусмотрено ТК РФ ее сверхурочную работу.

Согласно производственным календарям на 2009г. и 2010г. норма рабочего времени при 40-ка часовой рабочей неделе составила: в августе 2009 года за 21 рабочий день 168 часов, в сентябре - за 22 рабочих дня - 176 часов, в октябре - за 22 рабочих дня - 176 часов, в ноябре - за 20 рабочих дней - 159 часов, в декабре - за 23 рабочих дня 183 часа; в январе 2010 г. - за 15 рабочих дней - 120 часов; в феврале - за 19 рабочих дней - 151 час.

Как следует из расчетных листков истицы, продолжительность ее рабочего времени составила: в августе 2009г. - 21 день, 168 часов, в сентябре 2009г. - 22 дня, 176 часов, в октябре 2009г. -18 дней, 144 часа, в ноябре 2009г. -18 дней, 143 часа, в декабре 2009г. -14 дней, 112 часов, в январе 2010г. - 15 дней, 120 часов, в феврале 2010г. - 12 дней, 95 часов.

Согласно представленного истицей расчета, продолжительность ее сверхурочной работы составила: в августе месяце - 16, 8 часов; в сентябре месяце - 17, 6 часов; в октябре месяце - 14, 4 часа, в ноябре месяце - 13, 4 часа; в декабре месяце -11,2 часа; в январе месяце 2010 г. - 12 часов; в феврале месяце 2010 г. - 9, 6 часов.

Доказательств обратного, в том числе табеля учета рабочего времени из которых бы следовала, что истица не привлекалась к сверхурочной работе, которые были определением суда о подготовке к судебному заседанию запрошены у ответчика, суду ответчиком не представлены.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Кроме того, по мнению суда, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочной работе, поскольку нарушение организацией требований ст. 99 ТК РФ не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

При этом суд полагает обоснованными доводы истицы о том, что расчет ее сверхурочной работы должен быть произведен с учетом недоначисленной ей заработной платы, текущей премии и с учетом надбавки за выслугу лет. При этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, и не оспорено ответчиком последний приказ №-п о выплате премии с апреля 2008г. издан директором ООО «Энергозащита - И» ДД.ММ.ГГГГ, которым размер выплаты ежемесячной премии с ДД.ММ.ГГГГ для работников ООО «Энергозащита - И» был установлен в процентах.

Из представленных расчетных листков истицы следует, что за период с августа 2009г. по февраль 2010г. начисление премии Переваловой Н.Г. произведено в твердой сумме.

При таких обстоятельствах суд, приходит к выводу о нарушении ответчиком Положения о премировании работников ООО «Энергозащита - И» от 07.01.2006 г. и ст. 135 ТК РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 08.04.2010г., вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования Переваловой Н.Г. к ООО «Энергозащите -И». Суд признал незаконной выплату работодателем ООО «Энергозащита - И» заработной платы Переваловой Н.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, также суд признал, незаконной не выплаты истицы вознаграждения за выслугу лет, что в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не подлежит доказыванию.

Согласно представленному истицей расчету, с которым согласился ответчик в судебном заседании, задолженность по недоначисленной и не выплаченной заработной платы, за проработанный ею период с августа 2009г. по февраль 2010г., с учетом надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии за указанный период составляет 10 718,41 рублей.

Проверив указанный расчет суд, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика, задолженности по недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с августа 2009г. по февраль 2010г. в размере 10 718, 41 руб.

Требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной суммы за работу в праздничный и выходной день 09.01.2010г. также подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Как следует из расчетного листа истицы за январь 2010, она отработала в праздничный и выходной день 9 января 2010г. и ей начислена заработная плата в одинарном размере, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.8.10 Коллективного договора ООО «Энергозащита -И» работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.

В соответствии с п.1.9 Положения об оплате труда работников все доплаты и надбавки в праздничные дни начисляются на основной оклад.

Как следует из представленного истицей расчета, который не оспаривался ответчиком в судебном заседании задолженность по оплате праздничного и выходного дня 09.01.2010г. составляет 679,56 руб.

Суд, проверив данный расчет, считает его правильным и соответствующим в судебном заседании обстоятельствам.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требования Переваловой Н.Г. подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Переваловой Н.Г. к ООО «Энергозащита - И» о взыскании с работодателя не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергозащита - И» в пользу Переваловой Н.Г. недоначисленную не выплаченную заработную плату в размере 10 718,41 рублей, невыплаченную сумму оплаты труда за праздничный выходной день 09.01.2010г. в размере 679,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 16.06.2010г.

Судья

<данные изъяты>

Судья Е.Л. Коржинек

Решение на 16.06.2010г. в законную силу не вступило