ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 г. Кировский районный суд г. в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре Ещенко К.А.,
с участием истца Букиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2824/2010 по исковому заявлению Букиной Л.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконным выплаты заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Букина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Энергозащита - И» (далее - Общество) о признании незаконным выплаты заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 67 520 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда участка Южные Электро-Сети ОАО «Иркутскэнерго», расположенного в г.Иркутске, что подтверждается приказом Общества о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.
Согласно п.10 заключённого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора истице был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 144 рубля с выплатой районного коэффициента за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующим в Обществе положением, ежемесячное вознаграждение по итогам месяца в соответствии с действующим в Обществе положением.
Заработная плата работнику на основании ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Считала, что работодатель в период с января 2009г. по март 2010 года начислял и выплачивал заработную плату не в полном объеме в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2009г. установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.129 ТК РФ) заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Истица полагала, что в соответствии с ч.3 ст.37, ч.ч.1, 2 и 4 ст.15, ч.ч. 1, 2 ст.17, ст.18, ч.2 ст.19 Конституции РФ, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.ст.2, 10, ч.1 ст.129, ст.ст.130, 135, ч.1 ст.146, ст.ст.147, 148, 151-153, 313-317 ТК РФ, в минимальный размер получаемой ею оплаты труда в размере не ниже МРОТ, как вознаграждения за труд и как конституционной гарантии, не должны включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть только вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, а компенсационные и стимулирующие выплаты, в эту сумму не входят.
Система оплаты труда, порядок и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет установлены Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008-2009гг. (принят на конференции работников ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован отделом трудовых отношений КЭФ Администрации г.Иркутска ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №).
Так, в соответствии с п.п. 1.1., 1.2. Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита - И» (приложение № к Коллективному договору), основой системы оплаты труда работников является 12-ти разрядная тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника 1 ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12 %. Распределение работников по ступеням оплаты труда производится в соответствии с Приложением №. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 941 рубля (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом индексации заработной платы - 3 115 рублей).
Учитывая изложенные выше доводы, истица полагала, что такая минимальная месячная
тарифная ставка рабочего 1 разряда, отработавшего полностью определенную за этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда),
не может составлять менее установленного МРОТ, т.е. 4 330 рублей.
Согласно Приложению № к Положению об оплате труда работников Общества истица, как рабочая 2 разряда, тарифицируется по 2-ой ступени оплаты труда с применением тарифного коэффициента 1,12 по отношению к 1 ступени оплаты труда (рабочим 1 разряда).
Таким образом, размер оклада истицы (тарифной ставки) при отработке полностью определенной за этот период нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей (норм труда) должен составлять 4 330 рублей х тарифный коэффициент 1,12 = 4 849,6 рублей.
Выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена в Обществе Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита - И» (приложение к Коллективному договору №).
В соответствии с п.1 названного Положения вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы.
С апреля 2009г. работодатель, в нарушение условий коллективного договора, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в одностороннем порядке прекратил выплату вознаграждения за выслугу лет.
Истица полагала действия работодателя в данной части незаконными по следующим основаниям. В силу названного приказа, срок действия которого не определен, в связи с создавшимися убытками за первый квартал 2009 года с ДД.ММ.ГГГГ не начисляется вознаграждение за выслугу лет.
Между тем, данная стимулирующая выплата предусмотрена Коллективным договором ООО «Энергозащита - И» на 2008-2009г.г.
В соответствии со ст.ст.22, 24, 43 ТК РФ работодатель обязан соблюдать и выполнять условия заключенного коллективного договора.
Учитывая, что срок действия приказа об отмене названной выплаты, установленной коллективным договором организации, не ограничен во времени, можно прийти к выводу, что названным приказом работодатель отказался от исполнения перечисленных выше условий коллективного договора и в одностороннем порядке изменил условия коллективного договора.
Согласно ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Выплата месячной премии в Обществе предусмотрена и регулируется Положением о премировании работников ООО «Энергозащита - И» от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.2.2. названного Положения текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Премирование работников производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год (п.4.1. Положения).
С июля 2009 года работодатель, в нарушение п.2.2. и 4.1. Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, по неизвестным основаниям прекратил выплату истице текущей премии. С приказами о депремировании истицу никто не знакомил.
Всего за период с января 2009г. по март 2010г. недоначисленная и невыплаченная истице работодателем сумма заработной платы составила 67 520 рублей (3 864,1 рубля + 3 864,1 рубля + 3 864 рубля + 622,04 рубля + 2 881,17 рубль + 4 561,89 рубль + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 5 399,26 рублей + 4 668,59 рублей). Из них выплата надбавки за выслугу лет за период с января 2009г. по март 2010г. составила 7 037,73 рублей (170,07 рублей + 170,07 рублей +170,07 рублей + 82,66 рубля + 382,86 рубля + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей + 606,20 рублей), а выплата ежемесячной премии за период с января 2009г. по март 2010г. составила 7 420,84 рублей (204,09 рубля + 204,09 рубля +204,09 рубля +27,83 рублей + 128,89 рублей + 204,09 рубля + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей + 727,44 рублей).
При предъявлении к работодателю требований о взыскании сумм недовыплаченной заработной платы истица исходила из того, что «положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует. .. возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор» (п.2.2. Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2009г. № 295-О-О).
Своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ)
Истица также полагала, что выплата истице работодателем заработной платы в размере менее установленного МРОТ без учета компенсационных и стимулирующих выплат, незаконна.
В противном случае исчисленная истице с учетом таких выплат (за работу в местностях с особыми климатическими условиями; работу в особых условиях на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), минимальная месячная заработная плата при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения норм труда оказалась бы равной минимальной заработной плате, исчисленной для работников, не работающих в перечисленных особых и неблагоприятных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей (ст.2 ТК РФ).
На основании изложенного истица полагала заявленные исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Истец Букина Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик ООО «Энергозащита - И», извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направило, о причинах их неявки суд не уведомило, отзыв на исковое заявление не представило.
В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело по исковому заявлению Букиной Л.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконным выплаты заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в Обществе в качестве уборщика производственных помещений 2 разряда с тарифной ставкой в размере 3360 рублей.
Согласно представленных штатных расписаний Общества, расчетных листков истицы за 2009 года тарифная ставка по занимаемой ею должности уборщика производственных помещений 2 разряда повысилась и составляла 3 489 рублей в месяц. При этом истице ответчиком было начислено: в январе 2009 года - 12 408,76 рублей (16 рабочих дней), в феврале 2009 года - 9 908,76 рублей (19 рабочих дней), в марте 2009 года - 9 908,76 рублей (21 рабочий день), в апреле 2009 года - 13 549,33 рублей (3 рабочих дня), в мае 2009 года - 5 817,45 рублей (12 рабочих дней), в июне 2009 года - 9 210,97 рублей (21 рабочий день), в июле 2009 года - 8 373,60 рубля (23 рабочих дня), в августе 2009 года - 8 373,60 рубля (21 рабочий день), в сентябре 2009 года - 8 373,60 рублей (22 рабочих дня), в октябре 2009г. - 8 373,60 рубля (22 рабочих дня), в ноябре 2009г. - 8 373,60 рубля (20 рабочих дней), в декабре 2009г. - 8 373,60 рубля (23 рабочих дня), в январе 2010г. - 11 373,60 рубля (15 рабочих дней), в феврале 2010г. - 8 373,60 рубля (19 рабочих дней), в марте 2010г. - 7 358,40 рублей (22 рабочих дня).
Установление Букиной Л.В. тарифной ставки (оплаты по окладу) в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (4 330 руб.), суд не может признать законным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из совокупности анализа указанных положений правовых норм следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315); лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317).
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов работы, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Согласно внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменениям с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования Букиной Л.В. к ООО «Энергозащита - И» о признании незаконным выплаты заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат и, следовательно, о взыскании невыплаченной заработной платы, рассчитанной исходя из тарифной ставки в размере 4 849,6 рублей, являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Как следует из представленных расчетных листков истицы за 2009 и 2010 годы вознаграждение за выслугу лет не начислялось и не выплачивалось истице в составе заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия - с ДД.ММ.ГГГГ Вознаграждение за выслугу лет не начислялось на основании приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановке поощрительных выплат социального характера», согласно которому по итогам анализа производственно-хозяйственной деятельности Общества и в связи с создавшимися убытками за 1 квартал 2009 года главному бухгалтеру Р. поручено не производить выплаты поощрительного характера с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе не начислять вознаграждение за выслугу лет.
В соответствии с п.1.12 Положения об оплате труда работников ООО «Энергозащита-И» конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов Общества. Принципы премирования формируются Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Из п.1.13 Положения следует, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год в пределах выделенных средств на оплату труда.
В соответствии с п.1 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Энергозащита-И» вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам Общества в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 долей месячной тарифной ставки (оклада). Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в размере 1/12 части тарифной ставки (должностного оклада) за отчетный месяц с учетом стажа работы и в пределах имеющихся средств, предусмотренных в смете затрат на расчетный период.
Из п.3 данного Положения следует, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в расчетном периоде.
Директор не имеет права уменьшить или лишить выплаты вознаграждения за выслугу лет работников, в том числе и работников, допустивших нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.7 Положения).
В соответствии с п.1.7 Положения о премировании работников ООО «Энергозащита-И» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 4.1 Положения установлено, что премирование работников общества производится на основании приказа (приказов) директора общества, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) на предыдущий год.
На основании п.4.5 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.
Согласно п.4.6 Положения полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора общества с обязательным указанием причин.
Следовательно, при отсутствии доказательств наличия оснований для не начисления истице премии, предусмотренных п. 4.5 Положения, а также наличия приказов Общества о депремировании истицы за июль, август, сентябрь 2009г., доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояния предприятия, требования Букиной Л.В. о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, в том числе в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих тяжелое финансовое состояния предприятия.
Согласно представленному истицей расчету, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, за проработанный ею период с января 2009г. по март 2010г., с учетом надбавки за выслугу лет в размере 7 037,73 рублей и ежемесячной премии в размере 7 420,84 рублей - составляет 67 520 рублей.
Ответчиком арифметическая правильность данного расчета не оспаривалась.
Проверив данный расчет, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, за проработанный ею период с января 2009г. по март 2010г. в общей сумме 67 520 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.235, 237, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Букиной Л.В. - удовлетворить.
Признать незаконной выплату ООО «Энергозащита - И» Букиной Л.В. заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Взыскать с ООО «Энергозащита - И» в пользу Букиной Л.В. невыплаченную заработную плату в размере 67 520 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.Н. Левошко
Мотивированный текст решения изготовлен 31.08.2010г.
Судья А.Н. Левошко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Решение суда на 31.08.2010г. не вступило в законную силу
Судья А.Н. Левошко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Секретарь с/з