З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 января 2011 года г.Иркутск
Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Александровой М.А., при секретаре судебного заседания Зверевой М.Н.,
при участии в судебном заседании представителя истца по доверенности Барановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-394/2011 по исковому заявлению Баранова С.Л. к ООО «Строительная компания «Иркутскжилстрой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Баранов С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Иркутскжилстрой» (далее - ответчик, ООО «СК «Иркутскжилстрой») о взыскании заработной платы за январь, февраль 2010г. в размере 13 852,68, выходного пособия в размере 9 562,50 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль 2010г., выходного пособия в размере 1 541,42 рубля, денежной индексации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь, февраль 2010г., выходного пособия в размере 1 257,73 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что приказом № к от 12.0.2007г. был принят на работу в ООО «Трест «Иркутскжилстрой» на должность плиточника 2 разряда. Пройдя инструктаж по технике безопасности истцу была выдана арматурная карточка на получение спецодежды. В указанной организации истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняя обязанности в соответствии с трудовым договором. В связи с реорганизацией предприятие было переименовано в ООО «СК «Иркутскжилстрой» куда истец ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом на равнозначную должность. За весь период работы нарушений условий трудового договора со стороны истца не допускалось, дисциплинарных взысканий и нареканий за качество выполняемой работы истец не получал. Однако со стороны работодателя неоднократно допускались нарушения трудового договора в части систематической невыплатой своевременно заработной платы, невыдачи спецодежды.
В связи с ликвидацией ООО «СК «Иркутскжилстрой» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен переводом и принят во вновь образованную компанию ООО «Титул» на равнозначную должность ДД.ММ.ГГГГ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик расчёт с истцом не произвёл, ссылаясь на отсутствие денежных средств.
Сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2010г., согласно выданной справке ООО «СК «Иркутскжилстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 13 852,68 рубля.
Ответчиком истцу не выплачено также выходное пособие в связи с увольнением. В центре занятости истец на учёт не вставал, т.к. фактического перерыва в работе не имел. Расчёт выходного пособия составляет 9 562,50 рубля.
Обязанность ответчика по выплате заработной платы, выходного пособия возникла ДД.ММ.ГГГГ На ДД.ММ.ГГГГ задержка по уплате причитающихся истцу денежных средств составила 227 дней.
Ставка рефинансирования в соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 25.12.2009г. №2369-У составляет на 17.02.2010г. 8,75% в год или 0,029% в день (8,75%*1/300) или 6,583% за просрочку в 227 дней.
Денежная компенсация за невыплаченные в срок заработную плату в размере 13 852,68 рубля составила 911,92 рублей, выходного пособия в размере 9 562,50 рубля - 629,50 рублей.
Всего ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 1 541,42 рубль.
Денежная индексация в связи с изменением цен на потребительском рынке по Иркутской области за невыплаченную в срок заработную плату за январь и февраль 2010г., выходного пособия по данным РОССТАТа по Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № составляет от задолженности по заработной плате за январь 2010г.:
январь 2010г. (индекс 101,0%) - 79,74 рублей;
февраль 2010г. (индекс 100,7%) - 79,50 рублей;
март 2010г. (индекс 100,6%) - 79,42 рублей;
апрель 2010г. (индекс 100,5%) - 79,34 рублей;
май 2010г. (индекс 100,7%) - 79,50 рублей;
июнь 2010г. (индекс 100,6%) - 79,42 рублей.
Всего ответчик обязан выплатить денежную индексацию за невыплаченную в срок заработную плату за январь 2010г. в размере 476,92 рублей.
От задолженности по заработной плате за февраль 2010г.:
февраль 2010г. (индекс 100,7%) - 60 рублей;
март 2010г. (индекс 100,6%) - 59,93 рублей;
май 2010г. (индекс 100,7%) - 60 рублей;
июнь 2010г. (индекс 100,6%) - 59,93 рублей.
Всего ответчик обязан выплатить денежную индексацию за невыплаченную в срок заработную плату за февраль 2010г. в размере 299,73 рублей.
От задолженности по выходному пособию:
февраль 2010г. (индекс 100,7%) - 96,29 рублей;
март 2010г. (индекс 100,6%) - 96,20 рублей;
апрель 2010г. (индекс 100,5%) - 96,10 рублей;
май 2010г. (индекс 100,7%) - 96,29 рублей;
июнь 2010г. (индекс 100,6%) - 96,20 рублей.
Всего ответчик обязан выплатить денежную индексацию за невыплаченное в срок выходное пособие в размере 481,08 рубль.
В связи с невыплаченными в установленный законом срок заработной платы за январь, февраль 2010г., выходного пособия, компенсации за невыданную спецодежду, истец испытал нравственные страдания от несправедливых препятствий, чинимых истцу в получении заработной платы, компенсации и выходного пособия, которые вынужден испытывать и по сей день, поскольку вынужден был находиться на иждивении у своей матери, не имел возможности жить личной жизнью, в семье образовалась задолженность по уплате коммунальных услуг, которые погашаются по сей день с большим трудом.
На основании изложенного истец полагал заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части требований о компенсации за невыданную спецодежду, взыскании судебных издержек в размере 420 рублей прекращено в связи с отказом от них представителем истца.
В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направил, о причинах их неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в их отсутствие.
На основании ст.233 ГПК РФ и в соответствии с заявлением представителя истца суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства, о чем судом вынесено соответствующее определение.
Выслушав представителя истца, исследовав все доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Баранов С.Л. был принят на работу в ООО «СК «Иркутскжилстрой» на должность плиточника.
Согласно записей в трудовой книжке ТК-I № Баранов С.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Иркутскжилстрой» плиточником. 1802.2010г. принят на работу переводом в ООО «Титул» плиточником. ДД.ММ.ГГГГ уволен по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Иркутскжилстрой» подтверждается сумма задолженности по выплате заработной платы Баранову С.Л. в размере 23 415,18 рублей.
Поскольку ответчиком при увольнении не был произведён полный расчет по заработной плате, выходного пособия, Баранов С.Л. обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.
Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, ответчиком не исполнена установленная ст.ст.22, 84.1, 140 ТК РФ обязанность по выплате истцу заработной платы за период января по февраль 2010г., выходного пособия в размере 23 415,18 рублей в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ
При этом наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и выходному пособию в указанных размерах, по мнению суда, подтверждается представленными истцом и исследованными в судебном заседании трудовой книжкой, трудовым договором, справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ
Какие-либо доказательства выплаты истцу заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, как на дату увольнения, так и на дату судебного разбирательства ООО «СК «Иркутскжилстрой», которому в определении о подготовке дела к предварительному судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «СК «Иркутскжилстрой» заработной платы за период с января 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере 23 415,18 рублей, являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Кроме того, неисполнение ответчиком установленной ст.ст.136, 140 ТК РФ обязанности по выплате истице полагающейся заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в день увольнения является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, установленной ст.236 ТК РФ.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом изложенного, поскольку ответчиком не исполнена установленная ст.140 ТК РФ обязанность по выплате в день увольнения задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 23 415,18 рублей, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.237 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днём увольнения) по дату вынесения решения с учетом действующей в указанный период ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 2 070,78 рублей исходя из следующего расчёта:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
23 415,18 рублей * 6 дней * 8,75% / 300 (0,029%) = 40,74 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
23 415,18 рублей * 33 дня * 8,5% / 300 (0,028%) = 216,35 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
23 415,18 рублей * 32 дня * 8,25% / 300 (0,0275%) = 206,05 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
23 415,18 рублей * 32 дня * 8% / 300 (0,0267%) = 200,06 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
23 415,18 рублей * 233 дня * 7,75% / 300 (0,0258%) = 1 407,58 рублей.
Итого: 2 070,78 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца процентов по ст.236 ТК РФ за невыплату в установленные сроки заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в размере 2 070,78 рублей.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, исходя из справки Иркутскстата от ДД.ММ.ГГГГ № о сводном индексе потребительских цен по Иркутской области за январь 2010г. - июль 2010г. сводный индекс потребительских цен по требованиям истца о взыскании денежной индексации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2010г. в размере 7 895,23 рублей, за февраль 2010г. в размере 5 957,45 рублей, выходного пособия (компенсации) в размере 9 562,50 рублей составляет исходя из следующего расчёта:
По заработной плате за январь 2010г.:
февраль к январю 2010г. - 7 895,23 * 1% = 78,95 рублей
март к февралю 2010г. - 7 895,23 * 0,7% = 55,27 рублей
апрель к марту 2010г. - 7 895,23 * 0,6% = 47,37 рублей
май к апрелю 2010г. - 7 895,23 * 0,5% = 39,47 рублей
июнь к маю 2010г. - 7 895,23 * 0,7% = 55,27 рублей
июль к июню 2010г. - 7 895,23 * 0,6% = 47,37 рублей. Итого: 323,7 рубля.
По заработной плате за февраль 2010г.:
март к февралю 2010г. - 5 957,45 * 0,7% = 41,70 рубль
апрель к марту 2010г. - 5 957,45 * 0,6% = 35,70 рублей
май к апрелю 2010г. - 5 957,45 * 0,5% = 29,78 рублей
июнь к маю 2010г. - 5 957,45 * 0,7% = 41,70 рубль
июль к июню 2010г. - 5 957,45 * 0,6% = 35,70 рублей. Итого: 184,58 рубля.
По выходному пособию (компенсации):
март к февралю 2010г. - 9 562,50 * 0,7% = 66,93 рублей
апрель к марту 2010г. - 9 562,50 * 0,6% = 57,37 рублей
май к апрелю 2010г. - 9 562,50 * 0,5% = 47,81 рублей
июнь к маю 2010г. - 9 562,50 * 0,7% = 66,93 рублей
июль к июню 2010г. - 9 562,50 * 0,6% = 57,37 рублей. Итого: 296,41 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца индексации сумм невыплаченной заработной платы за январь 2010г. в размере 7 895,23 рублей, за февраль 2010г. в размере 5 957,45 рублей, выходного пособия (компенсации) в размере 9 562,50 рублей подлежат удовлетворению частично, в размере 804,69 рубля.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца в результате выплаты истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере, физические и нравственные страдания, причиненные истцу неправомерными действиями ответчика, заключаются в его переживаниях по поводу допущенной работодателем несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных прав в органах суде, невозможности достойного материального обеспечения своих потребностей и своих близких. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Баранова С.Л. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Иркутскжилстрой» в пользу Баранова С.Л. заработную плату за период с января 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 415,18 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 2 070,78 рублей, денежную индексацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь, февраль 2010г., выходного пособия в размере 804,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Баранова С.Л. о взыскании с ООО «Строительная компания «Иркутскжилстрой» о взыскании денежной индексации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь, февраль 2010г., выходного пособия в размере 453,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 23 000 рублей - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.А. Александрова
Мотивированный текст решения изготовлен 24.01.2011г.
Судья М.А. Александрова