ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2 февраля 2011г. г. Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Александровой М. А., при секретаре Забановой А.В., c участием прокурора Ермаченко С.В., государственного инспектора труда (по охране труда) Пряхина В.Н., рассмотрев в открытом судебном процессе гражданское дело № 2-692/2011 по исковому заявлению Прокурора г. Иркутска в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалстрой» об обязании провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Иркутска обратился в суд в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалстрой» об обязании провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в ходе проверки соблюдения администрацией ООО «Байкалстрой» трудового законодательства прокуратурой Кировского района г. Иркутска выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда.Установлено, что ООО «Байкалстрой» действует на основании Устава, утвержденного решением единственного учредителя ДД.ММ.ГГГГ.Основным направлением деятельности предприятия является проведение отделочных работ, устройство полов, санитарно-технические работы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднесписочная численность работников ООО «Байкалстрой» составляет 3 человека. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц - всего населения города. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо, утратить часть совокупного дохода. Отсутствие аттестации рабочих мест на данном предприятии противоречит интересам государства. Таким образом, в ООО «Байкалстрой» не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда.Просит суд обязать ООО «Байкалстрой» провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. В судебном заседании помощник прокурора г. Иркутска Ермаченко С.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. В судебное заседание ответчик ООО «Байкалстрой» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом по адресу, указанному3 в исковом заявлении, Уставе предприятия. Помощник прокурора г. Иркутска Ермаченко С.В. в судебном заседании в связи с неявкой ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте слушания дела, заявила ходатайство о рассмотрении дела в порядке заочного производства. В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст.ст.233-235 ГПК РФ. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области Пряхин В.Н., действующий на основании доверенности, заявленные Прокурором г. Иркутска исковые требования считал обоснованными и подлежащим удовлетворению, суду пояснил, что аттестация рабочих мест проводится на предприятиях для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест необходима для дальнейшего предоставления работникам, работающих на вредных производствах, льгот и компенсаций, своевременного и правильного начисления пенсионных накоплений граждан. Просил удовлетворить требования в полном объеме, т.к. указанные иски прокурора являются актуальными и обоснованными. Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующему. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно Порядку о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц - всего населения города. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате необеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо, утратить часть совокупного дохода. В судебном заседании установлено, что в результате прокурорской проверки в ООО «Байкалстрой» выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Из пояснений директора ООО «Байкалстрой» Ефентьева В.В., данных помощнику прокурора Ермаченко С.В. в ходе проведения проверки, судом установлено, что в ООО «Байкалстрой» в настоящее время работают два человека: генеральный директор и главный бухгалтер, по штатному расписанию имеется еще должность водителя. В виду отсутствия ставок рабочих мест и самих рабочих, численности предприятия в количестве двух человек, аттестация рабочих мест не проводилась. Но в случае, если прокурор города считает, что аттестация рабочих мест необходима и предусмотрена законом, то она будет проведена в кратчайшие сроки. Суду не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, по проведению аттестации рабочих мест. При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные исковые требования Прокурора г. Иркутска в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалстрой» об обязании провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения, обоснованны и подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора г. Иркутска в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалстрой» об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения - удовлетворить. Обязать ООО «Байкалстрой» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию на 2010 год в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М. А. Александрова Мотивированный текст решения изготовлен 03.02.2011г. Судья М. А. Александрова <данные изъяты> <данные изъяты> Решение суда на 03.02.2011 г. не вступило в законную силу Судья М.А. Александрова <данные изъяты> Секретарь с/з