Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 февраля 2011 года г.Иркутск Кировский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Александровой М.А., при секретаре судебного заседания Забановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-929/2011 по исковому заявлению Оленевой Н.В. к Федеральному государственному унитарному научно-производственному геологическому предприятию «Иркутскгеофизика» о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, процентов за просрочку выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Оленева Н.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному научно-производственному геологическому предприятию «Иркутскгеофизика» (далее - ответчик, ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика») о взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка в размере 25 644,94 рублей, процентов за просрочку выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 448,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика» подразделение Геологическая экспедиция бухгалтером 1 категории. При приёме на работу работодателем был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу, заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидациейэкспедиции (подразделения, в котором истец работала). С целью постановки на учет в Центре занятости г.Иркутска, работодателем истцу была выдана справка о средней заработной плате для начисления пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой средняя заработная плата истца за три месяца составила 17 601,13 рублей. При увольнении истцу был выдан расчетный листок за ноябрь 2010г., в котором указано, что долг за предприятием перед истцом на конец месяца составил 53 267, 36 рублей. Однако, указанная сумма истцу была выплачена не полностью. Заработная плата на предприятии переводилась на банковские карты. Согласно выписки из лицевого счета ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступили денежные средства в размере 24 772,98 рублей,19.01.2011 г. поступили денежные средства в размере 2 849,44 рублей. Таким образом, ответчик не в полном объеме выполнило свои обязательства по выплате истцу выходного пособия и среднемесячного заработка за 2 месяца, предусмотренные ч.1 ст.178 ТК РФ. На момент подачи искового заявление ответчиком истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства при увольнении, в размере 25 644,94 рублей (53 267,36 - 24 772,98 - 2 849,44). Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику. работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней) подлежат оплате проценты (денежная компенсация) на выплаченную истцу сумму в размере 28 494,38 рублей. Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-у, с 01.06.2010г. размер ставки рефинансирования составил 7,75 % годовых. Согласно представленного расчёта размер процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 404,86 рублей (28 494,38/300*7,75%*55). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) подлежит оплате денежная компенсация на невыплаченную сумму в размере 28 089,52 рублей из расчёта 28 494,38 - 404,86. Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 43,54 рублей из расчёта 28 089,52/300*7,75%*6. В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный виновными действиями работодателя. В обоснование причинённого морального вреда истец указал, что оказавшись в кризисное время без работы, остро нуждалась в денежных средствах, переживала относительно невыплаты заработанной ею зарплаты. При этом, ответчик не давал никакого ответа на вопросы истца о сроках погашения задолженности. Компенсацию своих нравственных страданий оценила в размере 55 000 рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика выходное пособие и среднемесячный заработок в размере 25 644,94 рублей, проценты за просрочку выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дней) в размере 448,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, с учётом перечисления денежных средств ответчиком в суммах 4 513,51 рублей, 10 565,72 рублей, 4 226,28 рублей просила суд взыскать выходное пособие и среднемесячный заработок в размере 6 339,43 рублей, проценты за просрочку выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день) в размере 147,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей. Истец, надлежащим образом извещённая о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, не просила о рассмотрении дела в своё отсутствие. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своих представителей не направил, о причинах их неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в их отсутствие. Исследовав все доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В судебном заседании установлено, что согласно записей в трудовой книжке АТ-IX № Оленева Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика» бухгалтером 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией экспедиции). Справкой заместителя главного бухгалтера ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика» В.Н.М. б/н подтверждается сумма задолженности по выплате заработной платы Оленевой Н.В. в размере 6 339,44 рублей. Поскольку ответчиком при увольнении не был произведён полный расчет по заработной плате, выходного пособия, Оленева Н.В. обратилась с соответствующим исковым заявлением в суд. Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, ответчиком не исполнена установленная ст.ст.22, 84.1, 140, 178 ТК РФ обязанность по выплате истцу заработной платы, выходного пособия в размере 6 339,44 рублей в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ При этом наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате ивыходному пособию в указанных размерах, по мнению суда, подтверждается представленными истцом и исследованными в судебном заседании трудовой книжкой, справкой о задолженности б/н. Какие-либо доказательства выплаты истцу заработной платы, выходного пособия, как на дату увольнения, так и на дату судебного разбирательства ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика» в размере 6 339,44 рублей, которому в определении о подготовке дела к предварительному судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ФГУ НПГП «Иркутскгеофизика» заработной платы, выходного пособия в размере 6 339,44 рублей, являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению. Кроме того, неисполнение ответчиком установленной ст.ст.136, 140 ТК РФ обязанности по выплате истцу полагающейся заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в день увольнения является основанием для привлечения ответчика к материальной ответственности, установленной ст.236 ТК РФ. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учётом изложенного, поскольку ответчиком не исполнена установленная ст.140 ТК РФ обязанность по выплате в день увольнения задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 6 339,44 рублей, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днём увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) с учетом действующей в указанный период ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 2 070,78 рублей исходя из следующего расчёта: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6 339,44 рублей * 90 дней * 7,75% / 300 (0,025%) = 142,63 рубля. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца процентов по ст.236 ТК РФ за невыплату в установленные сроки заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в размере 142,63 рубля. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца в результате невыплаты истцу заработной платы в установленном трудовым договором размере, физические и нравственные страдания, причиненные истцу неправомерными действиями ответчика, заключаются в его переживаниях по поводу допущенной работодателем несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных прав в органах суда, невозможности достойного материального обеспечения своих потребностей и потребностей своих близких. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 5 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Оленевой Н.В. - удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного унитарного научно-производственного геологического предприятия «Иркутскгеофизика» в пользу Оленевой Н.В. выходное пособие и среднемесячный заработок в размере 6 339,44 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 142,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Оленевой Н.В. о взыскании с Федерального государственного унитарного научно-производственного геологического предприятия «Иркутскгеофизика» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 4,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья М.А. Александрова Мотивированный текст решения изготовлен 28.02.2011г. Судья М.А. Александрова <данные изъяты> <данные изъяты> Решение на 28.02.2011г. не вступило в законную силу. Судья М.А. Александрова <данные изъяты> <данные изъяты> Секретарь с/з А.В. Забанова