о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

Судебные акты /
СФО /
Иркутская область /
Кировский районный суд г. Иркутска /
о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2011 года г. Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Абдуллиной Ю.Р.,

с участием представителя истца по доверенности Кузнецова Н.Н., представителя ответчика по доверенности Якимова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-137/2011 по исковому заявлению Демьяновой О.Н. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (ОАО) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Демьянова О.Н. обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (ОАО) о взыскании недоплаченной заработной платы (составных частей заработной платы) в общей сумме 72 785,49 рублей в виде вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) в размере 4 075,60 рублей, районного коэффициента - 814,52 рублей и северной процентной надбавки - 1 222,68 рублей; вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) в размере 10 079,37 рублей, районного коэффициента - 2 015,87 рублей и северной процентной надбавки - 3 023,81 рублей; вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.) в размере 5 742,48 рублей, районного коэффициента - 1 148,50 рублей и северной процентной надбавки - 1 722,74 рублей; вознаграждения за выслугу лет за 2009г. (доплаты за выслугу лет за 2009г.) в размере 28 626,62 рублей, районного коэффициента - 5 725,32 рублей и северной процентной надбавки - 8 587,98 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ, занимая в Иркутском городском отделении (ИГО) № Банка должность контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса (СДО) №, расположенного по адресу: <адрес>, являлась работником Банка. В соответствии с Приказами №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ И.о. управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании» ответчиком к истице Демьяновой О.Н. в один день - ДД.ММ.ГГГГ, были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора.

В соответствии с Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании» ответчиком к истице Демьяновой О.Н. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а сама истица Демьянова О.Н. соответственно уволена ДД.ММ.ГГГГ

При этом ответчик, учитывая на тот момент наличие у истицы Демьяновой О.Н. дисциплинарных взысканий, а также факт ее увольнения по дискредитирующему основанию, руководствуясь своими локальными нормативными актами и распорядительными документами, в том числе: Положением «О премировании сотрудников Сбербанка России» от 15.12.2002г., Положением «О премировании сотрудников Байкальского банка Сбербанка России» от 14.02.2008г., Положением «О премировании сотрудников Иркутского городского отделения Сбербанка России № 8586» от 27.10.2008г., Положением «О выплате сотрудникам Сбербанка России вознаграждения по итогам работы за год» от 11.12.2003г., Положением «О выплате сотрудникам Сбербанка России вознаграждения за выслугу лет» от 10.04.2003г., Приказом № 2929-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за декабрь 2009г.», Приказом № 2930-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за 4 квартал 2009г.», Приказом № 2980-к от 31.12.2009г. «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2009г.», Приказом № 2972-к от 30.12.2009г. «О выплате вознаграждения за выслугу лет за 2009г. сотрудникам Иркутского городского ОСБ № 8586», не выплатил истице Демьяновой О.Н.:

-ежемесячную премию по итогам работы за декабрь 2009г., районный коэффициент и северную надбавку на указанную премию;

-квартальную премию по итогам работы за 4-ый квартал 2009г., районный коэффициент и северную надбавку на указанную премию;

-вознаграждение по итогам работы за 2009г. (13-ую заработную плату за 2009г.) районный коэффициент и северную надбавку на указанное вознаграждение;

-вознаграждение за выслугу лет за 2009г. (доплату за выслугу лет за 2009г.) районный коэффициент и северную надбавку на указанное вознаграждение;

О чем свидетельствует Расчетный листок истицы Демьяновой О.Н. за декабрь 2009г.

Приказы ответчика №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» были обжалованы истицей Демьяновой О.Н. в судебном порядке.

В результате чего решением Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г. Приказы №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ И.о. управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании», а также Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании» признаны незаконными, истица Демьянова О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в Банке в прежней должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц СДО №, о чем кроме вышеуказанного решения Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г., вступившего в законную силу 21.07.2010г., также свидетельствует Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к Управляющего ИГО № «О восстановлении на работе».

Однако, несмотря на вышеуказанные обстоятельства, ответчик в нарушение: положений действующего Трудового законодательства РФ (ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ), действующих у ответчика: системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, локальных нормативных актов ответчика: Положения «О премировании сотрудников Сбербанка России» от 15.12.2002г., Положения «О премировании сотрудников Байкальского банка Сбербанка России» от 14.02.2008г., Положения «О премировании сотрудников Иркутского городского отделения Сбербанка России № 8586» от 27.10.2008г., Положения «О выплате сотрудникам Сбербанка России вознаграждения по итогам работы за год» от 11.12.2003г., Положения «О выплате сотрудникам Сбербанка России вознаграждения за выслугу лет» от 10.04.2003г., распорядительных документов ответчика: Приказа № 2929-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за декабрь 2009г.», Приказа № 2930-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за 4 квартал 2009г.», Приказа № 2980-к от 31.12.2009г. «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2009г.», Приказа № 2972-к от 30.12.2009г. «О выплате вознаграждения за выслугу лет за 2009г. сотрудникам Иркутского городского ОСБ № 8586» не выплатил истице Демьяновой О.Н.:

-ежемесячную премию по итогам работы за декабрь 2009г., районный коэффициент и северную надбавка на указанную премию;

которые в соответствие с ч.1 ст.129 ТК РФ являются составными частями заработной платы истицы Демьяновой О.Н., причитающейся ей за соответствующий период работы у ответчика.

Вместе с тем, длящееся более 6 месяцев неправомерное бездействие ответчика, выраженное в неисполнении им обязанности по выплате истице Демьяновой О.Н. всех составных частей её заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период работы у ответчика, не только нарушает трудовые права истицы Демьяновой О.Н., но и свидетельствует о ее дискриминации, что причиняет её моральный вред в виде нравственных страданий, который в соответствии ст.237 ТК РФ подлежит возмещению в денежной форме - денежной компенсации в размере 100 000 рублей.

Наряду с возмещением в денежной форме истице Демьяновой О.Н. морального вреда, с целью восстановления нарушенных ответчиком прав истицы Демьяновой О.Н. с ответчика в ее пользу надлежит взыскать, причитающуюся ей за соответствующий период работы у ответчика заработную плату (составные части заработной платы) в виде: вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) в размере 4 075,60 рублей, районного коэффициента - 814,52 рублей и северной процентной надбавки - 1 222,68 рублей; вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) в размере 10 079,37 рублей, районного коэффициента - 2 015,87 рублей и северной процентной надбавки - 3 023,81 рублей; вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.) в размере 5 742,48 рублей, районного коэффициента - 1 148,50 рублей и северной процентной надбавки - 1 722,74 рублей; вознаграждения за выслугу лет за 2009г. (доплаты за выслугу лет за 2009г.) в размере 28 626,62 рублей, районного коэффициента - 5 725,32 рублей и северной процентной надбавки - 8 587,98 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного истец просил удовлетворить заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

В судебное заседание истец Демьянова О.Н., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кузнецов Н.Н. поддержал уточненные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. На возражения представителя ответчика о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока указал, что основанием для лишения истца указанных составных частей заработной платы являлись факты привлечения Демьяновой О.Н. к дисциплинарной ответственности на основании приказов №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ И.о. управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании», а также приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ управляющего ИГО № «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым Демьянова О.Н. была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Поскольку решение Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г., которым указанные приказы признаны незаконными, а истица Демьянова О.Н. восстановлена на работе в Банке в прежней должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц СДО №, вступило в законную силу 21.07.2010г., с данной даты начинает свое течение установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд. Обратившись в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, истец не пропустила указанный срок на обращение в суд.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Якимов С.А. заявленные исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ контролер-кассир Демьянова О.Н. была уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О дисциплинарном взыскании» в силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения работодатель произвел выплату всех причитающихся Демьяновой О.Н. сумм.

Демьянова О.Н. обратилась в Кировский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением о восстановлении на работе, о признании приказов о дисциплинарном взыскании незаконными, взыскании сумм неполученных работником ежемесячных премий, возмещении морального вреда. В исковом заявлении Демьяновой О.Н. было заявлено требование о взыскании премий за сентябрь, октябрь, ноябрь и 3-ий квартал 2009 года.

Решением Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г. исковые требования Демьяновой О.Н. были удовлетворены частично, в частности, она была восстановлена на работе, в ее пользу была взыскана премия за сентябрь 2009 г.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.140 ТК РФ Демьянова О.Н. должна была узнать о нарушении своего права в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Как следует из текста искового заявления, оно было составлено ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, срок, в течение которого работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истек.

На основании изложенного представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований Демьяновой О.В. о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст.136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в Банке с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа Банка № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - на основании приказа Банка №-к от ДД.ММ.ГГГГ - на должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса № Иркутского городского отделения № Банка.

Приказами Банка №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» к истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров.

Приказом Банка №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» Демьянова О.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ

Решением Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г., вступившим в законную силу 21.07.2010г., приказы Банка №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» признаны незаконными, Демьянова О.Н. восстановлена на работе в прежней должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса № Иркутского городского отделения № Банка с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Банка №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена на работе в должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса № Иркутского городского отделения № Банка с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 6 700 рублей.

Полагая, что ввиду необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, она неправомерно была лишена ответчиком полагающихся обязательных выплат в составе заработной платы, Демьянова О.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с соответствующим исковым заявлением в суд.

Положением «О премировании сотрудников Сбербанка России» от 15.12.2002г. № 1031-р установлено, что система премирования сотрудников Банка включает в себя, в том числе:

- текущее премирование по итогам работы за месяц/квартал, осуществляемое в соответствии с требованиями настоящего Положения;

- вознаграждение по итогам работы за год, выплата которого производится на основании отдельного Положения, определяющего порядок и условия его выплаты, утверждаемого Правлением Банка;

- премирование, осуществляемое на основании иных специальных положений территориальных банков, ЦА, утвержденных в установленном порядке (п.1.1).

Права на получение премии не имеют, в том числе сотрудники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), до принятия решений о премировании (п.4.2).

Премия сотрудникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени (п.5.5).

Размеры премий сотрудников подразделений территориальных банков определяются их руководителями (п.9.2.3).

Размер премии каждому конкретному сотруднику определяется индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности в отчетном периоде (п.9.5)

Положением «О премировании сотрудников Байкальского банка Сбербанка России» № 213-3-тер установлено, что система премирования сотрудников Байкальского банка Банка включает в себя, в том числе:

- вознаграждение по итогам работы за год, выплата которого производится в соответствии с требованиями отдельного Положения (п.1.1).

Премия сотрудникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени (п.4.7).

Конкретные размеры вознаграждения каждого сотрудника определяются руководителем подразделения, в штате которого он состоит, председателем Байкальского банка Банка исходя из личного вклада данного сотрудника в результаты деятельности подразделения в пределах минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника (п.8.2.5).

Положением «О премировании сотрудников Иркутского городского отделения Сбербанка России № 8586» от 27.10.2008г. № 72/5/8586 Гор установлено, что система премирования сотрудников Иркутского городского отделения Сбербанка России № 8586 включает, в том числе:

- текущее премирование по итогам работы за месяц/квартал, осуществляемое в соответствии с требованиями настоящего Положения и Положения «О премировании сотрудников Байкальского банка Сбербанка России» № 213-3-тер

Право сотрудников на получение премий определяется в соответствии с Положением о премировании сотрудников Байкальского банка Сбербанка России» № 213-3-тер (п.3.1).

Выплата премии по итогам работы за месяц сотрудникам производится не позднее дня выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным (п.5.3).

Выплата премий по итогам работы за квартал сотрудникам производится не позднее 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным (п.6.4).

Размер премии каждому конкретному сотруднику определяется руководителем данного подразделения индивидуально, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты деятельности в отчетном периоде (п.7.6).

Положением «О выплате сотрудникам Сбербанка России вознаграждения по итогам работы за год» от 11.12.2003г. № 1201-р установлено, что право на получение вознаграждения не имеют, в том числе сотрудники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), до принятия решения о выплате вознаграждения (п.4.2).

Вознаграждение сотрудникам выплачивается за фактически отработанное в отчетном году время (п.5.4).

Выплата сотрудникам вознаграждения производится в последний рабочий день отчетного года (п.7.2).

Конкретные размеры вознаграждения каждого сотрудника определяются руководителем подразделения, в штате которого он состоит, исходя из личного вклада данного сотрудника в результаты деятельности подразделения, в порядке, определенном внутренними положениями территориальных банков, ЦА и в пределах минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника, устанавливаемых Правлением Банка - по сотрудникам ЦА, Правлениями территориальных банков - по сотрудникам территориальных банков (п.7.5).

Положением «О выплате сотрудникам Байкальского банка Сбербанка России вознаграждения по итогам работы за год» № 276-4-тер установлено, что право на получение вознаграждения не имеют, в том числе сотрудники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), до принятия решения о выплате вознаграждения (п.3.2).

Вознаграждение сотрудникам выплачивается за фактически отработанное в отчетном году время (п.4.4).

Выплата сотрудникам вознаграждения производится в последний рабочий день отчетного года (п.6.2).

Конкретные размеры вознаграждения каждого сотрудника определяются руководителем подразделения, в штате которого он состоит, исходя из личного вклада данного сотрудника в результаты деятельности подразделения в пределах минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника, устанавливаемых Правлениями Байкальского банка Банка (Советом отделения) (п.6.7).

Положением «О выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам Сбербанка России» от 10.04.2003г. № 1094-р установлено, что сотрудниками для целей применения данного Положения являются работники, состоящие в штате ЦА, территориальных банков по состоянию на 31 декабря отчетного года, и не состоящие в штате, но трудовой договор с которыми не расторгнут, в том числе работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком, а также бывшие работники ЦА, территориальных банков, уволенные по сокращению штата или по соглашению сторон, если выплата вознаграждения за выслугу лет предусмотрена условиями этого соглашения, уволенные по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, уволенные по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученные в период работы в банке (за исключением случаев причинно - следственной связи инвалидности с совершением умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые подтверждены заключением учреждения Государственной службы медико - социальной экспертизы), до окончания отчетного года (п.2.1.5).

Вознаграждение сотрудникам начисляется в установленном размере на должностной оклад, действующий на 31 декабря отчетного года, с учетом установленных законодательством РФ районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; бывшим работникам - исходя из должностных окладов на день увольнения (исключения из списочного состава, перевода) с учетом указанных районных коэффициентов и процентных надбавок (п.5.1).

Размер вознаграждения сотрудникам определяется пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году (п.5.2).

При определении размеров вознаграждения сотрудников устанавливается следующая зависимость от продолжительности стажа работы в системе Банка: при стаже от 15 до 20 лет - 4 должностных оклада, свыше 20 лет - 5 должностных окладов (п.5.3).

По решению Правления Банка (для сотрудников ЦА), Правления территориального банка (для сотрудников территориального банка) к установленным в п.5.3 настоящего Положения размерам вознаграждения может применяться понижающий коэффициент (п.5.4).

Выплата сотрудникам вознаграждения за выслугу лет производится в последний рабочий день отчетного года (п.7.2).

Положением «О выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам Байкальского банка Сбербанка России» от 26.12.2008г. № 441-2-тер установлено, что сотрудниками для целей применения данного Положения являются работники аппарата Банка, ОСБ, состоящие в штате Банка, ОСБ по состоянию на 31 декабря отчетного года, и не состоящие в штате, но трудовой договор с которыми не расторгнут, в том числе работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работники, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком, а также работники, уволившиеся из Банка, ОСБ по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, а также уволенные по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученные в период работы в банке (за исключением случаев причинно - следственной связи инвалидности с совершением умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые подтверждены заключением учреждения Государственной службы медико - социальной экспертизы), до окончания отчетного года (п.2.1.8).

По решению Правления Байкальского банка Банка к установленным в п.5.3 настоящего Положения размерам вознаграждения может применяться понижающий коэффициент (п.5.4).

Выплата сотрудникам вознаграждения за выслугу лет сотрудникам ОСБ, аппарата Банка производится в последний рабочий день отчетного года (п.7.2).

Анализируя нормы указанных Положений, являющихся локальными нормативными актами Банка, суд приходит к выводу о том, что работники Банка, уволенные до окончания отчетного периода (месяца, квартала. года) по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, не имеют право на получение премий по итогам работы за соответствующие месяц, квартал, год, а также вознаграждения за выслугу лет.

Как следует из приказов № 2929-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за декабрь 2009г.», № 2930-к от 23.12.2009г. «О выплате премии работникам отделения за 4 квартал 2009г.», приказа № 2980-к от 31.12.2009г. «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2009 год», приказа № 2972-к от 30.12.2009г. «О выплате вознаграждения за выслугу лет за 2009г. сотрудникам Иркутского городского ОСБ № 8586», расчетных листков истца, Демьяновой О.Н. в связи с увольнением из Банка ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа Банка №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» не были начислены и выплачены премия по итогам работы за декабрь 2009г., районный коэффициент и процентная надбавка на указанную премию; премия по итогам работы за 4-ый квартал 2009г., районный коэффициент и процентная надбавка на указанную премию; вознаграждение по итогам работы за 2009 год, районный коэффициент и процентная надбавка на указанное вознаграждение; вознаграждение за выслугу лет за 2009 год, районный коэффициент и процентная надбавка на указанное вознаграждение, что подтверждено представителями сторон в судебном заседании.

Вместе с тем, поскольку решением Кировского районного суда г.Иркутска от 25.05.2010г., вступившим в законную силу 21.07.2010г., приказы Банка №№ 2354-к, 2355-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» признаны незаконными, Демьянова О.Н. восстановлена на работе в прежней должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса № Иркутского городского отделения № 8586 Банка с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение указанных премий и вознаграждений.

При этом суд не принимает, как необоснованные, возражения представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, поскольку началом течения трехмесячного срока является день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в который в соответствии со ст.140 ТК РФ банк обязан был произвести полный расчет с увольняемым работником.

Вместе с тем, представитель ответчика не учитывает, что принятие Банком решения о прекращении с Демьяновой О.Н. трудовых отношений по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ путем издания приказа Банка №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» исключало право истца на получение премии по итогам работы за декабрь 2009г., премии по итогам работы за 4-ый квартал 2009г., вознаграждения по итогам работы за 2009 год и вознаграждения за выслугу лет за 2009 год с учетом компенсационных выплат. Данное право отсутствовало и в течение всего периода действия данного приказа.

Поскольку приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» признан незаконным, Демьянова О.Н. восстановлена на работе в прежней должности контролера-кассира сектора обслуживания физических лиц специализированного дополнительного офиса № Иркутского городского отделения № 8586 Банка решением Кировского районного суда г.Иркутска, постановленным 25.05.2010г. и вступившим в законную силу 21.07.2010г., следовательно, о нарушении своих трудовых прав в виде неначисления и невыплаты указанных премий и вознаграждений истец узнала либо должна была узнать ДД.ММ.ГГГГ Поскольку Демьянова О.Н. обратилась в суд с иском о взыскании соответствующих выплат ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что установленный ст.392 ТК РФ срок не пропущен.

При определении подлежащих взысканию с ответчика сумм премии по итогам работы за декабрь 2009г., премии по итогам работы за 4-ый квартал 2009г., вознаграждения по итогам работы за 2009 год и вознаграждения за выслугу лет за 2009 год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки суд приходит к следующим выводам.

1.Расчет вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) районного коэффициента и процентной надбавки на него.

Учитывая наличие оснований, дающих истице Демьяновой О.Н. право на получение вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) при одновременном отсутствии оснований к снижению его размера или к его лишению, указанных в изложенных локальных нормативных актах ответчика, а также принимая во внимание, что ни приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № 8586 «О выплате премии работникам отделения за декабрь 2009г.», ни локальные нормативные акты ответчика не содержат методики определения личного вклада сотрудника в результаты деятельности подразделения, что делает невозможным определить Коэффициент личного вклада истицы Демьяновой О.Н. в общий результат деятельности подразделения, когда она работала в расчетном периоде (декабрь 2009г.) и соответственно применить для расчета подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. заработной платы (составной части заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) методику применяемую ответчиком для таких целей, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. должна быть взыскана заработная плата (составная часть заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) в размере среднего такого вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.), полученного контролерами-кассирами сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавшими в расчетном периоде такое же количество рабочих дней, что и истица Демьянова О.Н., то есть в пределах установленных Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № 8586 «О выплате премии работникам отделения за декабрь 2009г.» минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника (1-180%) пропорционально фактически отработанному истицей Демьяновой О.Н. в расчетном периоде (декабрь 2009г.) времени и с учетом установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истица Демьянова О.Н. отработала в декабре 2009г. 23 рабочих дня (18 рабочих дней отработано в расчетом периоде (декабрь 2009г.) до дня незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) + 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ -.31.12.2009г.)),

Из представленной ответчиком Справки «О начисленных премиях в декабре за 2009г. по сотрудникам СДО № ИГ ОСБ №» следуют следующие показатели размера премии за декабрь 2009г. контролеров-кассиров, отработавших в расчетном периоде 23 рабочих дня, то есть:

4 825,61 руб. - Б.,

5 671,14 руб. - Г.,

3 969,80 руб. - Е.,

5 104,02 руб. - И.,

4 165,26 руб. - Л.,

6 521,81 руб. - М.,

2 849,26 руб. - П.,

4 827,50 руб. - Р.,

8 678,07 руб. - Ф.,

5 474, 78 руб. - Х.

Для определения среднего размера вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 23 рабочих дня, вышеуказанные показатели размера вознаграждения за декабрь 2009г. суммируются:

4 825,61 руб. + 5 671,14 руб. + 3 969,80 руб. + 5 104,02 руб. + 4 165,26 руб. + 6 521,81 руб. +

2 849,26 руб. + 4 827,50 руб. + 8 678,07 руб. + 5 474,78 руб. =

52 087,25 руб.

а затем полученная сумма делится на общее количество данных котроллеров-кассиров:

52 087,25 руб. / 10 чел. =

5 208,72 руб.

Таким образом, средний размер вознаграждения по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячной премии за декабрь 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 23 рабочих дня составляет 5 208,72 руб.

Учитывая, что истица Демьянова О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) отработала в расчетном периоде (декабрь 2009г.) 18 рабочих дней, а другие 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) ей уже были оплачены с учетом вступившего 21.07.2010г. в законную силу решения Кировского районного суда г.Иркутска от 25 мая 2010г., для исключения двойной оплаты указанных 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию среднее вознаграждение по итогам работы за декабрь 2009г. (ежемесячная премия за декабрь 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 23 рабочих дня, только пропорционально неоплаченным 18 дням, отработанным истицей Демьяновой О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4 076,39 руб. из расчета:

5 208,72 руб. / 23 дн. х 18 дн. = 4 076,39 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию:

815,28 руб.- районный коэффициент (20%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

4 076,39 руб. х 20 % / 100 % = 815,28 руб.

1 222,92 руб.- процентная надбавка (30%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

4 076,39 руб. х 30 % / 100 % = 1 222,92 руб.

2. Расчет вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) районного коэффициента и процентной надбавки на него.

Учитывая наличие оснований дающих истице Демьяновой О.Н. право на получение вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) при одновременном отсутствии оснований к снижению его размера или к его лишению, указанных в локальных нормативных актах ответчика, принимая во внимание, что ни Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № 8586 «О выплате премии работникам отделения за 4 квартал 2009г.», ни локальные нормативные акты ответчика не содержат методики определения личного вклада сотрудника в результаты деятельности подразделения, что делает невозможным определить Коэффициент личного вклада истицы Демьяновой О.Н. в общий результат деятельности подразделения, когда она работала в расчетном периоде (октябрь-декабрь 2009г.) и, соответственно, применить для расчета подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. заработной платы (составной части заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) методику, применяемую ответчиком для таких целей, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. должна быть взыскана заработная плата (составная часть заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) в размере среднего такого вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.), полученного контролерами-кассирами сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавшими в расчетном периоде такое же количество рабочих дней, что и истица Демьянова О.Н., то есть в пределах установленных Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № 8586 «О выплате премии работникам отделения за 4 квартал 2009г.» минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника (1-180%) пропорционально фактически отработанному истицей Демьяновой О.Н. в расчетном периоде (октябрь-декабрь 2009г.) времени и с учетом, установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истица Демьянова О.Н. отработала в 4 квартале 2009г. 65 рабочих дней (60 рабочих дней отработано в расчетом периоде (октябрь-декабрь 2009г.) до дня незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) + 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ-.31.12.2009г.)).

Из представленной ответчиком Справки «О начисленных премиях в декабре за 2009г. по сотрудникам СДО № ИГ ОСБ №» следуют следующие показатели размера премии за 4 квартал 2009г. контролеров-кассиров, отработавших в расчетном периоде 65 рабочих дней, то есть:

10 919,32 руб. - М.,

10 919,32 руб. - П.,

10 919,32 руб. - Р.,

10 919,32 руб. - Ф.,

10 919,32 руб. - Х.

Для определения среднего размера вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 65 рабочих дней, вышеуказанные показатели размера вознаграждения за 4 квартал 2009г. суммируются:

10 919,32 руб. + 10 919,32 руб. + 10 919,32 руб. + 10 919,32 руб. + 10 919,32 руб. =

54 596,6 руб.

а затем полученная сумма делится на общее количество данных котроллеров-кассиров:

54 596,6 руб. / 5 чел. =

10 919,32 руб.

Таким образом, средний размер вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальной премии за 4 квартал 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 65 рабочих дней, составляет 10 919,32 руб.

Учитывая, что истица Демьянова О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) отработала в расчетом периоде (октябрь-декабрь 2009г.) 60 рабочих дней, а другие 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) ей уже были оплачены с учетом вступившего ДД.ММ.ГГГГ в законную силу Решения Кировского районного суда г.Иркутска от 25 мая 2010г., для исключения двойной оплаты указанных 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию среднее вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2009г. (квартальная премия за 4 квартал 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде 65 рабочих дней, только пропорционально неоплаченным 60 дням, отработанным истицей Демьяновой О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), то есть 10 079,37 руб. из расчета:

10 919,32 руб. / 65 дн. х 60 дн. = 10 079,37 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию:

2 015,87 руб. - районный коэффициент (20%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета: 10 079,37 руб. х 20 % / 100 % = 2 015,87 руб.

3 023,81 руб.- процентная надбавка (30%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

10 919,32 руб. х 30 % / 100 % = 3 023,81 руб.

3.Расчет вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.), районного коэффициента и процентной надбавки на него;

Учитывая наличие оснований, дающих истице Демьяновой О.Н. право на получение вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г..) при одновременном отсутствии оснований к снижению его размера или к его лишению, указанных в изложенных локальных нормативных актах ответчика, принимая во внимание, что ни Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2009г.», ни локальные нормативные акты ответчика не содержат методики определения личного вклада сотрудника в результаты деятельности подразделения, что делает невозможным определить Коэффициент личного вклада истицы Демьяновой О.Н. в общий результат деятельности подразделения, когда она работала в расчетном периоде (2009г.) и, соответственно, применить для расчета подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. заработной платы (составной части заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.) методику применяемую ответчиком для таких целей, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. должна быть взыскана заработная плата (составная часть заработной платы) в виде вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработная плата за 2009г.) в размере среднего такого вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.), полученного контролерами-кассирами сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавшими в расчетном периоде такое же количество рабочих дней, что и истица Демьянова О.Н., то есть в пределах установленных Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего ИГ ОСБ № «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2009г.» минимально и максимально возможных границ вознаграждения одного сотрудника (1-250%) пропорционально фактически отработанному истицей Демьяновой О.Н. в расчетном периоде (2009г.) времени и с учетом установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истица Демьянова О.Н. отработала в 2009г. 218 рабочих дней (213 рабочих дней отработано в расчетом периоде (2009г.) до дня незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) + 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ-.31.12.2009г.)).

Из представленной ответчиком Справки «О начисленных премиях в декабре за 2009г. по сотрудникам СДО № ИГ ОСБ №» следуют следующие показатели размера премии за 2009г. контролеров-кассиров, отработавших в расчетном периоде более 200 рабочих дней, то есть:

6 418,63 руб. - М., (223 дн.)

5 172,06 руб. - П., (223 дн.)

5 439,40 руб. - Т. (225 дн.)

6 963,35 руб. - Х. (220 дн.)

Учитывая, что указанные контролеры-кассиры имели в расчетном периоде (2009г.) разное количество отработанных дней, рассчитывается среднедневное вознаграждение по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде более 200 рабочих дней, для чего:

-суммируются вышеуказанные показатели размера их вознаграждения за 2009г.:

6 418,63 руб. + 5 172,06 руб. + 5 439,40 руб. + 6 963,35 руб. =

23 995,44 руб.

-суммируется количество отработанных в расчетном периоде ими дней:

223 дн. + 223 дн. + 225 дн. + 220 дн. =

891 дн

-делится общий размер вознаграждения за 2009г. данных работников на общее количество отработанных ими в расчетном периоде дней:

23 995,44 руб. / 891 дн. = 26,93 руб.

Таким образом, среднедневной размер вознаграждения по итогам работы за 2009г. (13 заработной платы за 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде более 200 рабочих дней, составляет 26,93 руб.

Учитывая, что истица Демьянова О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) отработала в расчетом периоде (2009г.) 213 рабочих дней, а другие 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) ей уже были оплачены с учетом вступившего ДД.ММ.ГГГГ в законную силу Решения Кировского районного суда г.Иркутска от 25 мая 2010г., для исключения двойной оплаты указанных 5 дней вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию среднее вознаграждение по итогам работы за 2009г. (13 заработная плата за 2009г.) контролеров-кассиров сектора обслуживания физических лиц СДО № ИГ ОСБ №, отработавших в расчетном периоде более 200 рабочих дней, только пропорционально неоплаченным 213 дням, отработанным истицей Демьяновой О.Н. до дня ее незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), то есть 5 736,28 руб. из расчета:

26,93 руб. х 213 дн. = 5 736,28 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию:

1 147,26 руб. - районный коэффициент (20%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

5 736,28 руб. х 20 % / 100 % = 1 147,26 руб.

1720,89 руб.- процентная надбавка (30%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

5 736,28 руб. х 30 % / 100 % = 1720,89 руб.

4.Расчет вознаграждения за выслугу лет за 2009г. (доплаты за выслугу лет за 2009г.) районного коэффициента и процентной надбавки на него.

Учитывая наличие оснований дающих истице Демьяновой О.Н. право на получение вознаграждения за выслугу лет за 2009г. (доплаты за выслугу лет за 2009г.) при одновременном отсутствии оснований к снижению его размера или к его лишению, указанных в локальных нормативных актах ответчика, а также то обстоятельство, что истица Демьянова О.Н. имеет стаж работы в системе Сбербанка России более 20 лет, согласно положений локальных нормативных актов ответчика она вправе получить вознаграждение за выслугу лет за 2009г. (доплату за выслугу лет за 2009г.) в размере 5 (пяти) должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в отчетном - 2009 году.

С ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. должна быть взыскана заработная плата (составная часть заработной платы) в виде вознаграждения за выслугу лет за 2009г. (доплаты за выслугу лет за 2009г.) в размере 28 626,62 руб. из расчета:

6 700 руб. (должностной оклад) х 5 (кол-во должностных окладов при стаже работы свыше 20 лет) = 33 500 руб.

33 500 руб. / 249 дн. (к-во рабочих дней по производственному календарю на 2009г.) х 213 дн. (количество фактически отработанных истицей Демьяновой О.Н. в расчетом периоде (2009г.) дней) = 28 626,62 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы Демьяновой О.Н. подлежит взысканию:

5 725, 32 руб. - районный коэффициент (20%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета: 28 626,62 руб. х 20 % / 100 % = 5 725,32 руб.

8 587,98 руб.- процентная надбавка (30%) на вышеуказанное вознаграждение из расчета:

28 626,62 руб. х 30 % / 100 % = 8 587,98 руб.

С учетом вышеизложенного общий размер недоплаченной истцу заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 72 777, 99 руб., исходя из следующего расчета:

4 076,39 руб. + 815,28 руб. + 1 222,92 руб. +

10 079,37 руб. + 2 015,87 руб. + 3 023,81 руб. +

5 736,28 руб. + 1 147,26 руб. + 1 720,89 руб. +

28 626,62 руб. + 5 725,32 руб. + 8 587,98 руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Нравственные страдания, причиненные истцу в связи с указанным противоправным бездействием ответчика, по мнению суда, заключаются в его переживаниях по поводу невозможности материального обеспечения своих потребностей и своих близких в течение длительного периода времени, допущенной работодателем в отношении него несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 10 000 рублей.

Кроме того, поскольку истец обращалась за юридической помощью и в судебных заседаниях по рассматриваемому гражданскому делу участвовал ее представитель, действующий на основании доверенности, в силу ст.100 ГПК РФ с Банка в пользу истца, с учетом количества проведенных судебных заседаний с участием представителя истца, подготовки и представления представителем искового заявления, уточненного искового заявления, расчетов подлежащих взысканию денежных сумм, сложности рассматриваемого гражданского дела, принципа разумности, подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, подтвержденные договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской в получении денежных сумм от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демьяновой О.Н. - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательному банку Российской Федерации (ОАО) в пользу Демьяновой О.Н. недоплаченную заработную плату в размере 72 777,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Исковые требования Демьяновой О.Н. о взыскании с Акционерного коммерческого Сберегательному банку Российской Федерации (ОАО) недоплаченной заработной платы в размере 7,5 рублей, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Н. Левошко

Мотивированный текст решения изготовлен 08.06.2011г.

Судья А.Н. Левошко