Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 2 марта 2011 г. г. Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Александровой М. А., при секретаре Забановой А.В., с участием истца Кульпинской Н.В., представителя ответчика Буяновой И.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-937/2011 по иску Кульпинской Н.В. к ОАО «Страховая компания Прогресс-Гарант» о взыскании заработной платы в размере 20 000 рублей, Установил: Кульпинская Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Страховая компания Прогресс-Гарант» о взыскании заработной платы в размере 20 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работала в дополнительном офисе г. Ангарска ОАО СК «Прогресс-Гарант» в должности страхового агента. В июле 2010 г. в компании сменилось руководство, что повлекло увольнение сотрудников. У истицы произошел конфликт с новым директором Б., с нее хотели удержать 62 000 рублей, через месяц объявили выговор. Истица поняла, что работать не сможет и написала заявление об увольнении. Но перед написанием заявления об увольнении она уточнила у директора получит ли заработную плату по поступившим в компанию платежам в ноябре и декабре 2010 г. по заключенным ею договорам в октябре 2010 г. Директор заверила ее, что по поступившим в компанию вторым и третьим взносам, которые будут поступать в ноябре и декабре 2010 г. по договорам, заключенным в октябре 2010 г., ей выплатят заработную плату (причитающийся процент). ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена. После увольнения она отчиталась по страховым взносам за ноябрь и декабрь 2010 г., однако заработную плату (комиссионное вознаграждение) с этих взносов она не получила. В судебном заседании истица Кульпинская Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в силу своих должностных обязанностей страхового агента она заключала договоры страхования, по которым клиенты оплачивали страховые взносы не сразу, а частями в течение трех месяцев. В октябре 2010 г. она заключила несколько таких договоров страхования, страховые взносы по которым клиенты оплатили частично в октябре 2010 г. и с них при увольнении ей выплатили комиссионное вознаграждение, а остальную часть в ноябре и декабре 2010 г. Но так как она уже не работала с компании она отчиталась перед работодателем через свою дочь, работающую в СК «Прогресс-гарант» по гражданско-правовому договору, которая подписала отчеты по страховым взносам, поступившим в компанию в ноябре и декабре 2010 г. и сдала в бухгалтерию. Однако, несмотря на то, что взносы поступили в компанию по договорам страхования. Которые в октябре 2010 г. заключала истица, комиссионное вознаграждение с них ей не было выплачено со ссылкой на то, что она уже уволена. Заработная плата, в том числе комиссионное вознаграждение по страховым взносам, поступившим в компанию в октябре 2010 г. ей было выплачено в полном объеме. Однако при увольнении директор заверила ее, что комиссионное вознаграждение по страховым взносам, поступившим в ноябре и декабре 2010 г. ей будет выплачено в полном объеме уже после увольнения. С учетом изложенного, просила удовлетворить ее исковые требования в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Буянова И.Н. исковые требования Кульпинской Н.В. не признала. В возражение указала, что Кульпинская Н.В. работала в ОАО «СК «Прогресс- Гарант» в должности штатного страхового агента Филиала ОАО «СК «Прогресс-Гарант» в г. Иркутске с местом работы в Дополнительном офисе филиала в г. Ангарске. Заработная плата истицы устанавливалась на основании повременно-премиальной системы оплаты труда и делилась на основную часть - должностной оклад согласно утвержденному штатному расписанию, который составляет 1 (один) минимальный размере оплаты труда, установленный федеральным законом, и дополнительную часть - стимулирующие выплаты за заключение договоров страхования. Стимулирующие выплаты выплачивались в пользу сотрудника по итогам работы за месяц, предшествующий месяцу, за который осуществляется стимулирующая выплата. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Кульпинская Н.В. была уволена по собственному желанию по п.З ст.77 Трудового кодекса РФ. Начисление заработной платы за сентябрь-октябрь 2010г., а также расчет при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ произведен с Кульпинской Н.В. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за сентябрь- ноябрь 2010г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Отчетами о поступивших страховых премиях за заключение договоров страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Необоснованны требования Кульпинской Н.В. в части выплаты ей заработной платы за перечисление последующих страховых взносов от страхователей в ОАО «СК «Прогресс- Гарант» за ноябрь и декабрь 2010г. по ранее заключенным данным работником договорам (полисам) страхования, поскольку трудовые отношения были прекращены с Кульпинской Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, а в период работы в ОАО «СК «Прогресс-Гарант» Кульпинская Н.В. получала заработную плату за заключенные договоры страхования по факту поступления от страхователей страховой премии (взносов) в Компанию. Учитывая, что с Кульпинской Н.В. был заключен не агентский договор гражданско-правового характера, а трудовой договор, следовательно, с момента увольнения штатного сотрудника Компании у работодателя - ОАО «СК «Прогресс-Гарант» прекратились обязательства по выплате заработной платы уволенному сотруднику. Полагая, что имеет право на заработную платы, рассчитанную от страховых взносов, поступивших в компанию в ноябре и декабре 2010 г., истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Иркутской области было установлено отсутствие со стороны Работодателя - ОАО «СК «Прогресс-Гарант» нарушений по начислению заработной платы Кульпинской Н.В. за сентябрь-октябрь 2010г., а также по расчету по заработной плате при увольнении данного сотрудника. Кроме того, в соответствии с предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Иркутской области об обязании устранить нарушения трудового законодательства РФ в части выполнения работодателем требований ст.236 ТК РФ ОАО «Страховая компания «Прогресс-Гарант» был произведен расчет суммы процентов, причитающихся уволенному сотруднику - Кульпинской Н.В. в связи с несвоевременным получением расчета при увольнении. Не соответствуют действительности субъективные доводы Кульпинской Н.В. в части предвзятого отношения к ней со стороны руководства Филиала ОАО «СК «Прогресс-Гарант» в г.Иркутске. Данное необъективное мнение о руководстве Филиала в г.Иркутске сформировалось у Кульпинской Н.В. после проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверки по заключенным данным агентом договорам (полисам) страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников ОАО «НК «Роснефть», в результате которой были установлены грубые нарушения Кульпинской Н.В. действующих в ОАО «СК«Прогресс-Гарант» тарифов и скидок на заключение договоров по данному виду страхования. Результаты проведенной ревизии установлены комиссионным Актом сверки от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Кульпинская Н.В.была ознакомлена надлежащим образом под роспись. Так, в результате самовольного применения при заключении договоров страхования от несчастных случаев и болезней тарифов на страхование от ДД.ММ.ГГГГ и скидок, утративших силу в Компании, в связи с введением Компанией новых условий по соответствующему виду страхования, о чем Кульпинской Н.В. достоверно было известно на момент заключения договоров (оформления страховых полисов), ОАО «СК «Прогресс-Гарант» был причинен значительный ущерб, выразившейся в недополучении Компанией по вине данного сотрудника страховой премии по заключенным договорам страхования от несчастных случаев и болезней (только за проверенный период сентября 2010г.) согласно Акту сверки от ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 488,00 (Шестьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят восемь) рублей. Указанный факт допущенных нарушений Кульпинская Н.В. признала, однако, демонстративно игнорировала требования руководства соблюдать внутренние распоряжения и указания Компании, заявляя о том, что «будет применять старые тарифы, иначе потеряет клиентов». Более того, со своей стороны, данный работник предлагал «исправить» возникшую ситуацию неправомерными действиями («переделать полисы задним числом, добрать премию уже у застрахованных лиц и тд.»), то есть способами категорически неприемлемыми для законопослушной страховой компании, соблюдающей действующее законодательство РФ. Вышеуказанные обстоятельства были рассмотрены Дисциплинарной комиссией ОАО «СК «Прогресс-Гарант» (г.Москва), по результатам рассмотрения Приказом №лф от ДД.ММ.ГГГГ (г.Москва) «О наложении дисциплинарного взыскания» за нарушение п.2.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнениями), выразившимся в нарушении трудовых обязанностей заключать договоры страхования в соответствии с правилами страхования и требованиями ОАО «СК «Прогресс-Гарант», п.2.1.7 «выполнять приказы и распоряжения ОАО «СК «Прогресс-Гарант», директора филиала и иные требования, предусмотренные внутренними документами Компании», Кульпинской Н.В. был объявлен выговор. Учитывая, что интересы и должностные требования Компании не соответствовали личным мотивам данного работника, лишенного заинтересованности работать в пользу Компании, а не себя лично, Кульпинская Н.В. приняла решение уволиться из Компании по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Со своей стороны, ОАО «СК «Прогресс-Гарант» являясь крупным работодателем, имеющим обширную филиальную сеть по всем регионам России, не допускает нарушений в отношении сотрудников Компании и в полной мере соблюдает требования трудового законодательства РФ. Доводы, изложенные в заявлении Кульпинской Н.В., являются безосновательными и преследуют цель дискредитировать деловую репутацию ОАО «СК «Прогресс-Гарант» в лице Директора Филиала в г. Иркутске. Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований Кульпинской Н.В. При этом суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кульпинская Н.В. была принята в ОАО «СК «Прогресс- Гарант» на должность страхового агента Филиала ОАО «СК «Прогресс-Гарант» в г. Иркутске с местом работы в Дополнительном офисе филиала в г. Ангарске, что подтверждается, трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением штатного расписания в ОАО «СК «Прогресс-Гарант», предыдущий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ранее заключенный с Кульпинской Н.В., был прекращен и заключен с данным сотрудником новый трудовой договор (с менеджером агентских продаж филиала) №. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Кульпинская Н.В. была принята на должность менеджера агентских продаж в г.Ангарске (п. 1.1 трудового договора) с оплатой труда, установленной ст.4 (п.4.1.)трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Кульпинская Н.В. была переведена с должности менеджера агентских продаж на должность штатного агента дополнительного офиса в г.Ангарске Филиала ОАО «СК «Прогресс-Гарант» в г. Иркутске, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №-лс-п от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СК «Прогресс-Гарант» и Кульпинской Н.В. было заключено Дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны договорились об изменении п.4.1 ст.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: «Заработная плата Работника устанавливается на основании повременно-премиальной системы оплаты труда и делится на следующие составляющие: - основная часть - должностной оклад согласно утвержденному штатному расписанию, который составляет 1 (один) минимальный размере оплаты труда, установленный федеральным законом; дополнительную часть - стимулирующие выплаты за заключение договоров страхования, которые начисляются в пользу сотрудников ОАО «СК «Прогресс-Гарант», утвержденных Правлением ОАО «СК «Прогресс-Гарант» (протокол заседания № (157) от ДД.ММ.ГГГГ Базовая ставка стимулирующей выплаты устанавливается в соответствующих размерах по видам страхования. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пользу сотрудника по итогам работы за месяц, предшествующий месяцу, за который осуществляется стимулирующая выплата оклада, и рассчитывается согласно п.3.6 Раздела 3 «Система оплаты труда» Положения о порядке оформления трудовых отношений и системе оплаты труда работников филиала ОАО «СК «Прогресс-Гарант», утв. решением Правления (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № (138)2». Истица Кульпинская Н.В. была лично, под роспись, ознакомлена с Положением «О порядке оформления трудовых отношений и системе оплаты труда работников филиалов ОАО «СК «Прогресс-Гарант», утв. Решением Правления ОАО «СК «Прогресс-Гарант» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № (138); Изменениями в вышеуказанное Положение об оплате труда (Изменения раздела 3 «Системы оплаты труда»), утв. Решением Правления ОАО «СК «Прогресс-Гарант» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № (157);с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении базовых симулирующих выплат для штатных агентов филиалов Компании». Приказом №-лс-у от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ОАО «СК «Прогресс-Гарант» по собственному желанию по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ Начисление заработной платы за сентябрь-октябрь 2010г., а также расчет при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ произведен Кульпинской Н.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом доп. соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ), Положения «О порядке оформления трудовых отношений и системе оплаты труда работников филиалов ОАО «СК «Прогресс-Гарант», утв. решением Правления ОАО «СК «Прогресс- Гарант» №) от ДД.ММ.ГГГГ (с изм.) и подтверждается расчетными листками за сентябрь- ноябрь 2010г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Отчетами о поступивших страховых премиях за заключение договоров страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства не оспорены Кульпинской Н.В. в судебном заседании и подтверждены в том числе актом проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании истица Кульпинская Н.В. пояснила, что претензий к работодателю по заработной плате от поступивших страховых взносов в октябре 2010 г. у нее нет. Недоплата имеет место только по страховым взносам, поступившим в компанию в ноябре и декабре 2010 г., т.е. уже после ее увольнения, но по договорам страхования, заключенным непосредственно ей. Суд находит необоснованными требования Кульпинской Н.В. в части выплаты ей заработной платы за перечисление последующих страховых взносов от страхователей в ОАО «СК «Прогресс- Гарант» за ноябрь и декабрь 2010г. по ранее заключенным Кульпинской Н.В. договорам (полисам) страхования, поскольку трудовые отношения были прекращены с Кульпинской Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, а в период работы в ОАО «СК «Прогресс-Гарант» Кульпинская Н.В. получала заработную плату за заключенные договоры страхования по факту поступления от страхователей страховой премии (взносов) в Компанию в полном объеме. Согласно условиям трудового договора стимулирующие выплаты выплачиваются в пользу сотрудника компании по итогам работы за месяц, предшествующий месяцу, за который осуществляется стимулирующая выплата. Учитывая, что с Кульпинской Н.В. был заключен не агентский договор гражданско-правового характера, а трудовой договор, следовательно, с момента ее увольнения у работодателя ОАО «СК «Прогресс-Гарант» прекратились обязательства по выплате заработной платы уволенному сотруднику, в том числе и обязательства по начислению заработной платы за перечисление последующих страховых взносов от страхователей в ОАО «СК «Прогресс- Гарант» за ноябрь и декабрь 2010г. по ранее заключенным Кульпинской Н.В. договорам (полисам) страхования. Требования истицы в этой части основаны на неверном толковании трудового законодательства РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кульпинской Н.В. к ОАО «Страховая компания Прогресс-Гарант» о взыскании заработной платы в размере 20 000 рублей - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения. Судья М.А. Александрова Мотивированный текст решения изготовлен 09.03.2011г. Судья М.А. Александрова <данные изъяты> <данные изъяты> Решение суда на 09.03.2011 г. не вступило в законную силу Судья М.А. Александрова <данные изъяты> Секретарь с/з