ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 июня 2011 года город Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Абдуллиной Ю.Р., при участии в судебном заседании помощника прокурора Кировского района г.Иркутска Дудиной В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2502/2011 по исковому заявлению прокурора Советского района г.Улан-Удэ в интересах Сандакова Б.Д. к ООО «СДС Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Советского района г.Улан-Удэ (далее - прокурор) в интересах Сандакова Б.Д. обратился в суд с иском к ООО «СДС Компании» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых требований прокурор указал, что в прокуратуру Советского района г.Улан-Удэ поступило обращение Сандакова Б.Д. о нарушениях его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Сандаков Б.Д. работал в ООО «СДС Компани» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником асфальтобетонного завода в <адрес>. Сандаков Б.Д. принят на работу на основании приказа № К0000000011 от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СДС Компани» И. на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор с генеральным директором ООО «СДС Компани» И. о приеме на работу в качестве охранника. Опрошенный Сандаков Б.Д. пояснил, что за период работы заработная плата была выплачена только за декабрь 2009г. в размере 15 000 рублей. В Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Сандакову установлен оклад в размере 8 000 рублей, в том числе 20% районный коэффициент и 30 % за стаж. В нарушение требований ст.136 ТК РФ, предусматривающих выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, на момент проведения проверки имеется задолженность по заработной плате за период январь-май 2010г. включительно перед Сандаковым Б.Д. в размере 40 000 рублей (8 000 рублей х 5 месяцев). Несоблюдение порядка выплаты заработной платы относится к принудительному труду (ст.4 ТК РФ), запрещенному Конституцией РФ. Нарушение, связанное с невыплатой заработной платы, приобрело особое общественное значение вследствие нарушения прав работника, предусмотренных Всеобщей Декларацией прав человека (ст.23), Конвенцией №95 Об охране заработной платы, принятой Международной Организацией Труда (МОТ) (ст.12), Конституцией Российской Федерации (ст.37), поскольку каждому гарантировано право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Невыплата заработной платы нарушает гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право гражданина на вознаграждение за труд. Нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 3 ст.4 Трудового кодекса РФ, относится к принудительному труду, запрещенному ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Согласно постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, в результате незаконного бездействия работодателя Сандакову Б.Д. причинены нравственные и физические страдания, что дает основания для взыскания в пользу Сандакова Б.Д. денежных средств в качестве компенсации морального вреда. Руководством ООО «СДС Компани» в настоящее время не выплачена заработная плата не только Сандакову Б.Д., но и другим работникам, поэтому данный вопрос имеет большое общественное значение. На основании изложенного прокурор полагал, что заявленные им исковые требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Участвующий в судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Иркутска Дудина В.П. поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении. В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В судебное заседание ответчик ООО «СДС Компани», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своих представителей не направил, о причинах их неявки суд не уведомил, возражения относительно заявленных исковых требований не представил. В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело № 2-2502/2011 по исковому заявлению прокурора Советского района г.Улан-Удэ в интересах Сандакова Б.Д. к ООО «СДС Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из ст.57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. На основании изложенного суд полагает, что основным документом, подтверждающим размер причитающейся работнику заработной платы, является трудовой договор. При этом обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы в размере, установленном трудовым договором, возложена на работодателя. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №К0000000011 от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СДС Компани» (работодатель) в качестве охранника. Согласно п.п.5.1, 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату, начислять и производить другие компенсации, предусмотренные действующим законодательством. При этом из п.8.1 трудового договора и представленного приказа (распоряжения) о приеме на работу №К0000000011 от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) охранника Сандакова Б.Д. установлена в размере 8 000 рублей, в том числе 20% районный коэффициент и 30% за стаж. Иных доказательств, отвечающих установленным ч.3 ст.67 ГПК РФ требованиям относимости, допустимости, достоверности, в подтверждение размера полагающейся истцу заработной платы, сторонами суду не представлены, в материалах дела отсутствуют. Вместе с тем, в нарушение требований ст.ст.22, 136 ТК РФ ответчик не выплачивал Сандакову Б.Д. заработную плату за период с января по май 2010г. включительно. Какие-либо доказательства выплаты истцу в указанный период заработной платы в установленном трудовым договором размере и в установленные трудовым законодательством сроки ответчиком, на которого законом возложена соответствующая обязанность и которому в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству разъяснялись требования ч.1 ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах гражданского дела отсутствуют. Общая сумма полагающейся истцу заработной платы за указанный период, исходя из размера, определенного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №К0000000011 от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 40 000 рублей, исходя из следующего расчета: (8 000 рублей х 5 месяцев). Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года в размере 40 000 рублей, исходя из размера ежемесячной заработной платы 8 000 рублей, являются обоснованными, удовлетворению подлежащими. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Нравственные страдания, причиненные истцу в связи с указанным противоправным бездействием ответчика, по мнению суда, заключаются в его переживаниях по поводу невозможности материального обеспечения своих потребностей и своих близких в течение длительного периода времени, допущенной работодателем в отношении него несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который прокурор просит взыскать, является разумным и справедливым и считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Советского района г.Улан-Удэ в интересах Сандакова Б.Д. к ООО «СДС Компани» - удовлетворить. Взыскать с ООО «СДС Компани» в пользу Сандакова Б.Д. задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 06.07.2011г. Судья А.Н. Левошко