РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 марта 2011 года город Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Абдуллиной Ю.Р., с участием представителя соответчика Иркутского областного отделения Общероссийской Общественной организации «Российский красный крест», действующий на основании доверенности Тельцова А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-404/2011 по исковому заявлению Майорова Э.Э. к председателю Иркутского областного отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» Акуловой М.В., Иркутскому областному отделению Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» о взыскании денежной компенсации с учетом морального вреда в размере 48 000 рублей, У С Т А Н О В И Л: ФИО25 обратился в суд с иском к председателю Иркутского областного отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» (далее - Отделение) Акуловой М.В. о взыскании денежной компенсации с учетом морального вреда в размере 48 000 рублей. В обоснование исковых требований Майоров Э.Э. указал, что работал в проекте «Укрепление национального потенциала государственных и негосударственных организаций по оказанию комплексных услуг по профилактике ВИЧ/ИПП среди секс работниц в Иркутской области» в должности координатора проекта и менеджера проекта с заработной платой 18 000 рублей. Председатель Отделения Акулова М.В., пользуясь своим служебным положением, отказывается выплатить истцу заработную плату в размере 18 000 рублей за февраль 2010 года. Данная заработная плата назначена истцу грантодателем ЮНФПА по проекту «Укрепление национального потенциала государственных и негосударственных организаций по оказанию комплексных услуг по профилактике ВИЧ/ИПП среди секс работниц в Иркутской области». По данному вопросу на территории г.Братска была проведена прокурорская проверка, были опрошены свидетели и сотрудники проекта. Проект финансируется грантодателем ЮНФПА, в материалах дела имеются свидетельские показания сотрудников проекта (С., А., Б., Ф., И.), в объяснениях свидетелей есть показания о выполненной истцом работе по проекту за февраль, март 2010 года. Данные объяснения заверены печатью и подписью Акуловой М.В. У сотрудников проекта А. и И. тоже была задержана заработная плата, которую выдало Отделение позже. Кроме того, истец указал, что с сентября 2009 года по январь 2010 года денежные средства на реализацию проекта шли по следующей схеме: грантодатель ЮНФПА - Гуманитарное действие г. Санкт-Петербург - Братский Красный Крест. Проект в феврале-марте 2010 года работал согласно утверждённому плану, финансирование от грантодателей задерживалось, в связи с этим для осуществления деятельности проекта Майоров Э.Э. вкладывал свои материальные средства, а именно ГСМ и оплату сотрудникам проекта мобильной связи. На основании изложенного, истец просил взыскать в свою пользу с председателя Отделения Акуловой М.В. денежную компенсацию с учетом морального вреда в размере 48 000 рублей. В судебное заседание истец Майоров Э.Э., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик председатель Отделения Акулова М.В., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки суд не уведомила. Соответчик Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» (Организация), привлеченная к участию в деле на основании определения Кировского районного суда г.Иркутска от 21.12.2010г., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своих представителей в суд не направил, о причинах ин неявки суд не уведомил. Представитель привлеченного к участию в деле на основании определения Кировского районного суда г.Иркутска от 31.01.2011г. соответчика Отделения, действующий на основании доверенности Тельцов А.П., исковые требования не признал, считал их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Отделение заключало срочный трудовой договор с Майоровым Э.Э. в проекте «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» (финансовый донор Управление ООН по преступности и наркотикам/UNODC), как с администратором проекта. Майоров Э.Э. был уволен из данного проекта на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Также до передачи финансирования по проекту «Укрепление национального потенциала ГО и НГО в оказании комплексных услуг по профилактике ВИЧ-инфекции среди женщин с повышенным рискованным поведением» /ЮНФПА Братскому отделению Организации в 2009 году с Майоровым Э.Э. был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Майоров Э.Э. был уволен из данного проекта ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срочного трудового договора и в связи с передачей финансирования по данному проекту Братскому отделению Организации. Далее все трудовые отношения Майорова Э.Э. по проекту ЮНФПА были оформлены в Братском отделении Организации. В 2009г. Братское отделение Организации получило финансовые средства на свой расчетный счет от Фонда ООН по вопросам народонаселения (ЮНФПА) через Санкт-Петербургский Благотворительный Фонд «Гуманитарное действие» на реализацию проекта «Укрепление национального потенциала ГО и НГО в оказании комплексных услуг по профилактике ВИЧ-инфекции среди женщин с повышенным рискованным поведением в г. Братске». Председатель данного отделения П., (состоящая в браке с Майоровым Э.Э.) заключила трудовой договор с Майоровым Э.Э., как с координатором/менеджером вышеназванного проекта. В январе 2010 года из-за серьезной обеспокоенности финансовых доноров проекта (ЮНФПА), связанной с несвоевременным предоставлением председателем Братского отделения Организации П. финансовой и иной отчетности, большим количеством жалоб на руководство проекта (руководителя П., координатора/менеджера Майорова Э.Э.), поступающих из Братска от сотрудников проекта, прямое финансирование Братского отделения Организации на реализацию вышеуказанного проекта было прекращено. ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания Братского отделения Организации П. была освобождена от занимаемой должности, в связи с чем была обязана в 3-х дневный срок сдать все дела, документы, материальные ценности организации и т.д. вновь избранному председателю М. ДД.ММ.ГГГГ финансирование Братского отделения Организации на реализацию проекта «Укрепление национального потенциала ГО и НГО в оказании комплексных услуг по профилактике ВИЧ-инфекции среди женщин с повышенным рискованным поведением в г.Братске» стало осуществляться вновь через расчетный счет Отделения и работа в Братске была продолжена. Финансовые доноры выдвинули условие продолжения работы в Братске - полная смена руководства проекта и требование не осуществлять заключение трудовых договоров с П. и Майоровым Э.Э. В связи с этим в 2010 году по проекту «Укрепление национального потенциала ГО и НГО в оказании комплексных услуг по профилактике ВИЧ-инфекции среди женщин с повышенным рискованным поведением» (ЮНФПА) Отделение с Майоровым Э.Э. никаких трудовых отношений не имело. Финансовые обязательства перед Майоровым Э.Э. у Отделения отсутствуют. Заработная плата, а также компенсация по проекту и за неиспользованный отпуск по проекту «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» (финансовый донор Управление ООН по преступности и наркотикам/ UNODC) выплачены полностью. На основании изложенного представитель Отделения считал исковые требования не подлежащими удовлетворению. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при обращении работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора обязанность по доказыванию размера подлежащих взысканию с работодателя сумм заработной платы и иных обязательных выплат возложена на работника, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы, иных обязательных выплат в установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размере возложена на работодателя. Судом установлено, что порядок оплаты труда работников Иркутского областного отделения Российского Красного Креста содержится в части 7 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которой заработная плата каждого Работника зависит от размеров ставок штатного расписания, утвержденных грантодателем бюджетов программ, и согласуется с квалификацией Работника, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (пункт 7.1). Вознаграждение Работнику производится в денежной форме (в рублях) через кассу Работодателя или на расчетный счет Работника два раза в месяц: аванс 15 числа каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 7.2). Из сумм, выплачиваемых в качестве вознаграждения за работу Работодатель удерживает и перечисляет налоги в соответствии с требованиями действующего законодательства (пункт 7.3). ДД.ММ.ГГГГ между Отделением в лице председателя Акуловой М.В. («Работодатель») и Майоровым Э.Э. («Работник») заключен трудовой договор (контракт), согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Администратор проекта «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» (УНП ООН) в рамках Проекта «Расширение и улучшение доступа к программам профилактики и ухода при ВИЧ/СПИДе среди потребителей инъекционных наркотиков и местах лишения свободы в Российской Федерации» в соответствии с подписанным соглашением с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) (п.2.1). Согласно п.3.1 трудового договора (контракта) он заключается на время реализации проекта «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» в рамках Проекта «Расширение и улучшение доступа к программам профилактики и ухода при ВИЧ/СПИДе среди потребителей инъекционных наркотиков и местах лишения свободы в Российской Федерации» в соответствии с подписанным соглашением. Срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Условия оплаты труда предусмотрены пунктом 5 трудового договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается заработная плата в размере 5 000 рублей, в т.ч. НДФЛ 13%. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ председателем Отделения Акуловой М.В. издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, согласно которому Майоров Э.Э. принят на работу в Отделение администратором проекта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) председателя Отделения Акуловой М.В. действие трудового договора с Майоровым Э.Э. прекращено, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности администратора проекта в связи с окончанием срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между Отделением в лице председателя Акуловой М.В. («Работодатель») и Майоровым Э.Э. («Работник») заключен трудовой договор (контракт), согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) Администратор проекта «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» в рамках Проекта «Расширение и улучшение доступа к программам профилактики и ухода при ВИЧ/СПИДе среди потребителей инъекционных наркотиков и местах лишения свободы в Российской Федерации» в соответствии с подписанным соглашением с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) (п.2.1). Согласно п.3.1 трудового договора (контракта) он заключается на время реализации проекта «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» в рамках Проекта «Расширение и улучшение доступа к программам профилактики и ухода при ВИЧ/СПИДе среди потребителей инъекционных наркотиков и местах лишения свободы в Российской Федерации» в соответствии с подписанным соглашением. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Условия оплаты труда предусмотрены п.5 трудового договора. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается заработная плата в размере 5 000 рублей, в т.ч. НДФЛ 13%. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ председателем Отделения Акуловой М.В. издан приказ (распоряжение) издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Майоров Э.Э. принят на работу в Отделение администратором проекта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании личного заявления Майорова Э.Э. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Полагая, что ответчик Акулова М.В., являясь председателем Отделения, не выплатила заработную плату за февраль 2010 года, Майоров Э.Э. обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Оценивая представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в Отделении по профессии (должности) Администратор проекта «Организация пилотной схемы направления наркопотребителей за лечебно-профилактической помощью» (УНП ООН) в рамках Проекта «Расширение и улучшение доступа к программам профилактики и ухода при ВИЧ/СПИДе среди потребителей инъекционных наркотиков и местах лишения свободы в Российской Федерации». Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Отделением истцу выплачена заработная плата за январь 2010г. в размере 4 350 рублей. Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Отделением истцу выплачена заработная плата за февраль 2010г. в размере 4 350 рублей. Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Отделением истцу выплачена заработная плата за март 2010г. в размере 1 582,18 рублей. Согласно кассовому чеку № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 957,7 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплаченная истцу за период трудовой деятельности в Отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (с учетом налога на доходы физических лиц) соответствует условиям заключенных между Отделением в лице председателя Акуловой М.В. и Майоровым Э.Э. трудовых договоров (контрактов) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ При этом какие-либо доказательства наличия трудовых отношений между истцом и Отделением, истцом и председателем Отделения Акуловой М.В., истцом и Организацией в феврале 2010 года по проекту «Укрепление национального потенциала государственных и негосударственных организаций по оказанию комплексных услуг женщинам с повышенным рискованным поведением в Иркутской области» ЮНФПА, установления истцу в указанный период заработной платы в размере 18 000 рублей, Майоровым Э.Э., которому в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ разъяснялись требования ст.56 ГПК РФ, суду не представлены в материалах дела отсутствуют. Более того, согласно представленных суду письменных доказательств - договора пожертвования № от ДД.ММ.ГГГГ между Санкт-Петербургским благотворительным общественным фондом медико-социальных программ «Гуманитарное содействие» (Благотворитель) и Братским местным отделением Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», письма от ДД.ММ.ГГГГ представителя ЮНФПА в Российской Федерации Кулесса Карла, письма от ДД.ММ.ГГГГ представителя ЮНФПА в Российской Федерации Кулесса Карла, платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № проект «Укрепление национального потенциала государственных и негосударственных организаций по оказанию комплексных услуг женщинам с повышенным рискованным поведением в Иркутской области» ЮНФПА до марта 2010 года реализовывался Братским местным отделением Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» на территории г.Братска, получающим соответствующее финансирование. Финансирование указанного проекта через Отделение началось только с ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо доказательств финансирования проекта «Укрепление национального потенциала государственных и негосударственных организаций по оказанию комплексных услуг женщинам с повышенным рискованным поведением в Иркутской области» в январе, феврале 2010 года через Отделение и, следовательно, возникновения у данного ответчика необходимости его реализации, в том числе путем привлечения работников с целью выполнения функций, предусмотренных данным проектом, суду не представлены, в материалах гражданского дела отсутствуют. Кроме того, в силу ст.20 ТК РФ председатель Отделения Акулова М.В. не является работодателем Майорова Э.Э. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с председателя Отделения Акуловой М.В., Отделения, Организации заработной платы за февраль 2010 года и компенсации морального вреда в сумме 48 000 рублей являются незаконными и необоснованными, удовлетворению не подлежащими. С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Майорова Э.Э. к председателю Иркутского областного отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» Акуловой М.В., Иркутскому областному отделению Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» о взыскании денежной компенсации с учетом морального вреда в размере 48 000 рублей - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 04.05.2011г. Судья А.Н. Левошко
С ДД.ММ.ГГГГ схема перечисления денежных средств изменилась: грантодатель ЮНФПА - Отделение. Председатель Отделения Акулова М.В. не заключила с сотрудниками трудовые договоры по данному проекту, хотя есть утверждённое грантодателем ЮНФПА штатное расписание. Всем сотрудникам проекта без договоров, без зарплатной ведомости была выдана заработная плата, кроме истца.