РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 мая 2011 года г.Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Абдуллиной Ю.Р., при участии в судебном заседании истца Новиковой В.В., представителя истца на основании доверенности Степановой С.А., представителя ответчика на основании доверенности Лобановой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-682/2011 по исковому заявлению Новиковой В.В. к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Иркутской области о взыскании доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Иркутской области, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, отпускных за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, УСТАНОВИЛ: Новикова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением (с уточнением требований в порядке ст.39 ГПК РФ) к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Иркутской области (далее - Управление) о взыскании доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 289,7 рублей, процентов за несвоевременную выплату доплат за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 710,99 рублей, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 585,33 рублей, процентов за несвоевременную выплату оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 527,04 рублей, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Иркутской области, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей В обоснование исковых требований истец указала, что согласно служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность ведущего специалиста отдела надзора в области карантина растений Управления. Служебную деятельность осуществляла в пограничном пункте «Аэропорт Иркутск», Шелеховский и Ольхонский район, г.Иркутск (п.1.5 должностного регламента). В регионе деятельности Ответчика имелись два пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в которых осуществлялся карантийный фитосанитарный контроль. Учитывая специфику труда, истец работала согласно сменному графику, в условиях отклоняющихся от нормальных, с привлечением к труду в ночное время, о чем свидетельствуют журналы дежурств инспекторов пограничного пункта по карантину растений, график дежурств инспекторов по пограничному пункту по карантину растений. За инспекторами были закреплены фирмы, занимающиеся экспортом леса за рубеж. Документы лесоэкспортеров приходилось оформлять между ночными авиарейсами, в указанных документах строго прописывается время и дата их оформления. Также выезжали в ночное время на грузовой склад на досмотр подкарантинной продукции (овощи, фрукты, срез цветов) и оформляли документы на их отправку в другие регионы. Режим смены: 24 часа - с 08 час. 00мин. до 08 час. 00 мин. следующих суток, с обеденным перерывом 2 часа. В таком режиме истец работала до ДД.ММ.ГГГГ Затем ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск и отгулы за переработанное время. После чего она была переведена на пункт, осуществляющий контроль подкарантинных грузов, проходящих через ст. Батарейная ВСЖД, на нормальный режим работы с 40 часовой рабочей неделей, без привлечения к работе в ночное время, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию. При получении окончательного расчета истец достоверно узнала о нарушении своего права на оплату работы в ночное время в повышенном размере, так как начисления, предусмотренные законом за работу в ночное время отсутствовали. С произведенным окончательным расчетом истец не согласна, поскольку в течение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекалась к работе в ночное время, что подтверждается графиками сменности, журналом дежурств инспекторов. Ответчик в указанный период доплату за работу в ночное время не производил. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В силу ст.96 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя. Конкретные размеры повышенной оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами. Указанная доплата к основному заработку носит компенсационный характер социальной направленности, так как установлена в целях поддержания уровня жизни работников. При любом режиме работы, если работник привлекается к работе в ночное время работодатель обязан производить доплаты к заработной плате за работу в ночное время (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2). На запрос истца ответчик ДД.ММ.ГГГГ предоставил документы, связанные с трудовой деятельностью. Расчетные листки за период с 2006г. по 2010г. не содержат всех составных частей заработной платы, предусмотренных ст.136 ТК РФ. В служебном контракте № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ), заключенных с истцом, должностном регламенте доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные дни, сверхурочную работу не указаны. Ответчик, не отражая в служебном контракте и расчетных листках проработанное истцом ночное время, не производя доплату к основной заработной плате за работу в ночное время, грубо нарушил трудовое законодательство. Так, за период с января по декабрь 2006г. истцом отработано - 65смен х 8 час. = 520 ночных часов, доплата за работу в ночное время составила - 3 303,1 рублей; с января по декабрь 2007г. истцом отработано - 67смен х 8 час. = 536 ночных часов, доплата за работу в ночное время составила - 4 759,1 рублей; с января по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано - 38 смен х 8 час. = 304 ночных часа, доплата за работу в ночное время составила - 3 591,16 рубль; с января по декабрь 2009 г. истцом отработано - 69смен х 8 час.= 552 ночных часа, доплата за работу в ночное время составила - 6 636,36 рублей; Сумма доплаты за работу в ночное время за указанный период составила: 18 289,72 рублей, которую Ответчик обязан выплатить с учетом требований ст.236 ТК РФ. Также, при увольнении и получении окончательного расчета истцу стало известно, что ответчик, в нарушение ст.153 ТК РФ не произвел оплату за работу в выходные и праздничные дни в 2009 году. По итогам работы в 2009г. истцу были предоставлены дни отгулов за переработанное рабочее время 2009г., но выходные дни не были оплачены в повышенном размере, как того требует трудовое законодательство. В бухгалтерии составные части расчетных листков, которые выдавались сотрудникам несвоевременно, истцу разъяснить отказались. Из истребованных у Ответчика по запросу расчетных листков следует, что оплата за работу в выходные и праздничные дни отсутствует. Однако, согласно графику работы пограничного пункта по карантину растений « Аэропорт-Иркутск» в 2009г. истцом отработан 21 выходной день. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна осуществляться в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работникам, которым установлен оклад - не менее одинарной или часовой ставки сверх оклада. При определении среднего заработка используется средний часовой заработок (п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007г. № 922). Заработная плата за 2009 г. составила: 279 308,47 рублей, отработано - 1 636 часов. Средний часовой заработок составил: 170,73 рублей. Оплата в одинарном размере Ответчиком произведена. Недоплата заработной платы за оплату работы в выходные дни составила 3 585,33 рублей, которую работодатель обязан выплатить с учетом процентов по ст.236 ТК РФ. В связи с тем, что в окончательный расчет при увольнении не вошла оплата за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные истец в августе 2010г. вынуждена была пойти на консультацию в Государственную инспекцию труда по Иркутской области. Там ей разъяснили, что работодатель обязан производить доплаты к заработной плате за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни, но так как она служебный контракт расторгла, по поводу нарушенного трудового права может обратиться в суд общей юрисдикции за защитой моих нарушенных прав. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Своими неправомерными действиями - невыплатой заработной платы в полном объеме ответчик нанес истцу физические и моральные страдания. Искусственно создана нетерпимая для нее обстановка, материальный уровень жизни был снижен, что лишало истца социально-психологического комфорта. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда, и в иных случаях, нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст.ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов нарушений, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Согласно п.2 ст. 151 ГК РФ суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий. Учитывая все вышеизложенные доводы и обстоятельства, истец полагала, что размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей является разумным и обоснованным. Кроме того, для защиты своих нарушенных прав истец обращалась за юридической квалифицированной помощью, в результате чего понесла расходы в размере 15 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного истец считала исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В судебном заседании истец Новикова В.В., представитель истца на основании доверенности Степанова С.А. поддержали исковые требования по изложенным основаниям, на возражения ответчика о пропуске срока на обращение в суд пояснили, что истец достоверно узнала о нарушении своего права при получении окончательного расчета в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ В представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о производимых доплатах за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни. Однако нет прямых доказательств, что истец ежемесячно получала расчетные листки в бухгалтерии или от руководителя структурного подразделения, нет подписи истца в получении расчетных листков за оспариваемый период. Расчетные листки истцу не выдавались. Кроме того, в бухгалтерии Управления, куда истец обращалась по поводу разъяснения ей составных частей заработной платы, ей разъяснять не стали, сослались, что доплаты входят в особые условия труда. Только после консультации в августе 2010 года в ГИТ по Иркутской области ей реально стало известно, что доплаты за ночные работы и работу в праздничные и выходные дни должны указываться в составных частях заработной платы в расчетном листке и работодатель обязан производить указанные выплаты работникам ежемесячно. Следовательно, течение срока на обращение в суд начинается в день окончательного расчета при увольнении, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а доводы ответчика о пропуске указанного срока являются необоснованными. Участвующая в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Лобанова О.Н. исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению. Указала, что во исполнение требований ст.136 ТК РФ Управление ежемесячно вручало расчетные листки в период служебной деятельности Новиковой В.В. Согласно сложившейся практике, в период с июня 2005 года по февраль 2007 года ежемесячное денежное содержание выдавалось государственным гражданским служащим через кассу Управления одновременно с вручением расчетных листков, что подтверждается старшим специалистом 1 разряда отдела бухгалтерского учета и отчетности, исполняющей обязанности кассира Управления Е. Согласно пояснениям заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Б. с марта 2007 года вручение расчетных листов государственным гражданским служащим происходило ежемесячно через руководителей структурных подразделений Управления, что подтверждается пояснениями старшего государственного инспектора Л., начальником отдела обеспечения карантина растений Ц., ранее выполняющей функции по контролю и надзору в сфере карантина растений в пограничном пункте «Аэропорт Иркутск». Кроме того, сама истец не опровергает факт вручения ей расчетных листков, а лишь ссылается в исковом заявлении, что ей вручались расчетные листки несвоевременно. Согласно должностному регламенту, квалификационным требованиям, предусмотренным приказом Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, протоколам проверки знаний требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Новикова В.В. знакома с положениями законодательства, включая положения о порядке оплаты труда, предусмотренные ст. 136 ТК РФ. Поэтому, в случае нарушения прав Новиковой В.В. в части невыдачи расчетного листка как способа своевременного информирования работодателя (Управления) о составных частях денежного содержания (заработной платы), истица обратилась бы к работодателю за разъяснением составных частей, воспользовавшись правом на защиту своих интересов. Согласно справке начальника отдела делопроизводства Управления от ДД.ММ.ГГГГ Новикова В.В. не обращалась в Управление за разъяснением составных частей денежного содержания (заработной платы) в период с 2005 года по 2010 год, о чем свидетельствует отсутствие записей в журналах регистрации внутренних документов за 2005-2010 гг. Таким образом, Новикова В.В. ежемесячно получала разъяснение составных частей денежного содержания в расчетных листках. Как следует из искового заявления, истица не согласна с начисленным денежным содержанием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требует взыскать с Управления доплату за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, обязать Управление произвести перерасчет заработной платы. Исковое заявление с данными требованиями подписано лишь ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание ст.392 ТК РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Новиковой В.В. пропущен срок подачи искового заявления. Следовательно, исковые требования удовлетворению не подлежат. Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что согласно служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец проходила федеральную государственную гражданскую службу РФ и замещала должности федеральной государственной гражданской службы РФ в Управлении. Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-л с государственным инспектором отдела обеспечения карантина растений Управления Новиковой В.В. расторгнут служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ, она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы по инициативе государственного гражданского служащего, пункт 1 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Полагая, что при прохождении истцом государственной гражданской службы Управлением ей не производилась доплата за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Новикова В.В. обратилась с соответствующим исковым заявлением в суд. Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с ч.ч.1, 2, 5, 9, 10 ст.50 данного закона оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент). Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей 73 указанного закона установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Из ст.153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как следует из представленных сторонами и исследованными в судебном заседании письменных доказательств - ежемесячных графиков работы пограничного пункта по карантину растений «Аэропорт Иркутск» за период январь - декабрь 2009 года, журналов дежурств инспекторов пограничного пункта по карантину растений «Аэропорт - Иркутск» за периоды ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, журналов экспертиз пограничного (межрайонного) пункта по карантину растений за периоды ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, журналов дежурств инспекторов пограничного пункта по карантину растений за периоды ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла служебную деятельность в соответствии с графиком сменности (сменная работа), работала в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ № УФС-БС-06/2050 руководителя Управления С. на имя заместителя руководителя Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору А. в регионе деятельности Управления имеются два пункта пропуска через государственную границу РФ, в которых осуществляется карантинный фитосанитарный контроль, в том числе ППКР «Аэропорт Иркутск» - воздушный, грузопассажирский, с круглосуточным режимом работы. Кроме того, из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей К., Ш., П. следует, что в указанные периоды истец осуществляла служебную деятельность в Управлении в пограничном пункте по карантину растений «Аэропорт Иркутск» в качестве государственного инспектора отдела обеспечения карантина растений в сменном режиме (смена - сутки), работала в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку какой-либо личной или иной заинтересованности свидетелей в результатах рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено, а полученные показания подтверждаются изложенными исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, объяснениями истца и его представителя. Суд критически оценивает представленные ответчиком ежемесячные табели учета рабочего времени за период с января 2006 года по декабрь 2009 года, согласно которых истец осуществляла служебную деятельность в Управлении в режиме пятидневной рабочей недели (по 8 часов в день) с двумя выходными днями, поскольку изложенными выше письменными доказательствами, показаниями свидетелей подтверждается факт работы истца в соответствии с графиком сменности (сменная работа), исходя их особенностей исполнения истцом должностных обязанностей федерального государственного гражданского служащего. Как следует из представленных ответчиком справок о заработной плате Новиковой В.В. за 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 годы, расчетных листков истца за период с июня 2005 года по декабрь 2009 года, август 2010 года ответчиком истцу не производилась оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное обстоятельство ответчиком, его представителем в судебном заседании не оспаривались. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Управлением не была исполнена обязанность по оплате труда Новиковой В.В. в полном объеме, включая работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По мнению суда, о нарушении своих трудовых прав в виде выплаты денежного содержания без выплат, связанных с осуществлением служебной деятельности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец должен был узнать при получении в соответствии со ст.136 ТК РФ денежного содержания в день окончательного расчета за каждый истекший месяц служебных отношений с ответчиком, а также ежемесячно - в день получения от ответчика расчетных листков, содержащих сведения о составных частях денежного содержания, причитающегося за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме денежного содержания. В случае неясности в выданных расчетных листках сведений о размере полагающегося денежного содержания, невыдачи ответчиком в нарушение требований ст.136 ТК РФ расчетных листков, у истца имелось установленное ст.62 ТК РФ право по получению от работодателя соответствующих сведений на основании письменного заявления, которое истец в указанные периоды не реализовал, доказательств иного суду не представлено. Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своих трудовых прав ежемесячно в течение всего периода служебной деятельности при получении начисленного Управлением денежного содержания, выдаче им расчетных листков, и, следовательно, имел возможность в течение указанного периода обратиться в суд с иском к ответчику с соблюдением установленного ст.392 ТК РФ срока за защитой нарушенного права. С учетом изложенного, доводы истца, его представителя в судебном заседании о том, что о нарушении своих прав в части неоплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Новикова В.В. узнала только после получения консультации Государственной инспекции труда в Иркутской области в августе 2010 года, суд считает необоснованными. В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился в ноябре 2010 года, т.е. с окончательным пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока по требованиям о взыскании доплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончание трехмесячного срока на обращение в суд - апрель 2010 года) более 6 месяцев, доказательства наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно препятствовавших своевременному обращению с иском в суд, истцом, его представителем, которым судом в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству и в судебном заседании разъяснялись требования ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлены, в материалах дела отсутствуют. Кроме того, в соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку рассматриваемый индивидуальный трудовой спор не связан с взысканием начисленных, но не выплаченных ответчиком истцу сумм денежного содержания, а касается правильности определения размера начисленного и выплаченного истцу денежного содержания за период службы и служебные отношения между истцом и ответчиком на момент обращения в суд с исковым заявлением и рассмотрения настоящего гражданского дела прекращены, у суда отсутствуют основания для квалификации рассматриваемых правоотношений, как длящихся. Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, с учетом изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что ввиду пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании доплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и праздничные дни и, следовательно, связанных с ними требований о привлечении ответчика к материальной ответственности по ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Иркутской области, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, отпускных за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, при отсутствии уважительных причин пропуска данного срока, исковые требования о взыскании с Управления доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 289,7 рублей, процентов за несвоевременную выплату доплат за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 710,99 рублей, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 585,33 рублей, процентов за несвоевременную выплату оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 527,04 рублей, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Иркутской области, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - удовлетворению не подлежат. Кроме того, ввиду отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, в соответствии со ст.100 ГПК РФ требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей являются незаконными и необоснованными, удовлетворению не подлежащими. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Новиковой В.В. к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Иркутской области о взыскании доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 289,7 рублей, процентов за несвоевременную выплату доплат за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 710,99 рублей, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 585,33 рублей, процентов за несвоевременную выплату оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 527,04 рублей, обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса потребительских цен по Иркутской области, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 05.07.2011г. Судья А.Н. Левошко