ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 июня 2010 года г. Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Н. при участии в судебном заседании истца Рыжкова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2426/2010 по исковому заявлению Рыжкова О.В. к ООО «Иркутскстройсервис» об установлении наличия факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Рыжков О.В. обратился в суд с иском (с уточнениями предмета иска в соответствии со ст.39 ГПК РФ) к ООО «Иркутскстройсервис» (далее - Общество) об установлении наличия факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей, задолженности по выходному пособию в размере 20 000 рублей, компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 2 229 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 2 442 рубля за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «Иркутскстройсервис» в качестве инженера стройнадзора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из ответа Государственной инспекции труда по Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ на заявление истца в отношении ООО «Иркутскстройсервис» поступившее из прокуратуры Октябрьского района г.Иркутска директор ООО «Иркутскстройсервис» Р.А.Э. пояснил, что трудовые отношения между ООО «Иркутскстройсервис» и истцом не заключались. Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу проводил представитель ООО «Иркутскстройсервис» в г. Братске В.А.Г. Истцом было написано заявление о приеме на работу в ООО «Иркутскстройсервис» на должность инженера стройнадзора с ДД.ММ.ГГГГ, представлены паспорт, трудовая книжка, диплом. С данных документов В.А.Г..А.Г. снял копии и отправил, по его заявлению в ООО «Иркутскстройсервис» г.Иркутск. С этого дня истец приступил к работе. В середине апреля по приезду в г.Братск директор ООО «Иркутскстройсервис» Р.А.Э. определил, что с истцом будет заключен договор оказания услуг и его оклад составляет 20 000 рублей в месяц. До ДД.ММ.ГГГГ договор так и не был заключен, приказа о приеме на работу нет, несмотря на устные требования истца к директору Р.А.Э., зам. директора по строительству Ш.А.Б., представителю в г.Братске В.А.Г..А.Г. ДД.ММ.ГГГГ В.А.Г..А.Г. обьявил, что стройка закрывается, фирма в работе истца не нуждается, соответственно отпадает необхо димость в оформлении трудовых отношений (т.е.заключение договора либо записи в трудовую книжку). Согласно ст.15 ТК РФ истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в рабочие дни находился на рабочем месте с 8-00 до 19-00. Табель учета рабочего времени вела офис - менеджер Р.Т.В., ежемесячно табеля подписывал В.А.Г. и отправлял их в офис ООО «Иркутскстройсервис». Копии табелей у истца отсутствуют, сохранились копии нескольких технических заданий, которые выдавал заместитель директора по строительству ООО «Иркутскстройсервис» Ш.А.Б., а также пропуск на объект. С учетом изложенного истец просил признать наличие трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Иркутскстройсервис». Согласно договора причитающаяся истцу заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Однако остаток заработной платы за октябрь 2008 года ООО «Иркутскстройсервис» не выплатило. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 15 000 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ ООО «Иркутскстройсервис» обязано выплатить истцу компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 2 229 рублей. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно изложенной нормы ООО «Иркутскстройсервис» обязан выплатить истцу выходное пособие в связи сокращением штата в сумме 20 000 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ ООО «Иркутскстройсервис» обязан выплатить компенсацию в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия, на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 2 442 рубля. Таким образом, заявленные исковые требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении. В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своих представителей в суд не направил, не просил рассмотреть исковые требования в отсутствие своих представителей. В представленном ранее суду отзыве на исковое заявление исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что в нарушение ст.56 ГПК РФ в подтверждение доводов о надлежащем заключении трудового договора истцом не предоставлено доказательств направления им в адрес ответчика заявления о приеме на работу, а также предоставления установленного законом перечня документов при заключении трудового договора. Также отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие прием на работу в ООО «Иркутскстройсервис» - приказ о приеме на работу. Представленные истцом копии технических заданий, которые, по его мнению, служат доказательством об его фактическом допущении к работе, не подтверждают соответствующих обстоятельств, поскольку данные копии надлежащим образом не заверены, сами технические задания директором ООО «Иркутскстройсервис» не утверждены, что никоим образом не является поручением для выполнения работ. Кроме этого. истец не предоставил доказательства того, что представителем ООО «Иркутскстройсервис» в г.Братске является В.А.Г., не предоставлено доказательств, что с ведома или по поручению данного представителя работодателя - В.А.Г. истец приступил к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Исходя из этого, доводы истца о его фактическом допущении к работе являются неправомерными и необоснованными, а также отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие данные обстоятельства. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штага работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с чем, начисленная сумма в размере 20 000 рублей в качестве выходного пособия в связи с сокращением штатов является необоснованной. Более того, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Исходя из этого, довод истца о том, что с ним расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации является абсурдным, поскольку трудовых отношений у истца с ответчиком не существовало. Также приказ о данном сокращении численности или штата работников ответчиком не принимался. Более того, согласно письму от Государственной инспекции труда в Иркутской области в результате проверки факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Иркутскстройсервис» не нашел документарного подтверждения. Тем самым, данным письмом истец подтверждает отсутствие трудовых отношений с ответчиком. На основании изложенного ответчик полагал, что исковые требования являются незаконными и необоснованными, удовлетворению не подлежащими. В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело по исковому заявлению Рыжкова О.В. к ООО «Иркутскстройсервис» об установлении наличия факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными условиями трудового договора в соответствии со ст.57 ТК РФ являются, в том числе место работы (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отличительными признаками трудовых отношений являются личное выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности в соответствии со штатным расписанием на конкретном месте (в организации, обособленном подразделении организации), обеспечение работодателем соответствующих условий труда, подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка организации (в том числе нормированность рабочего дня), периодическая оплата труда по установленным нормам, предоставление работодателем социальных гарантий и компенсаций. При этом обязанность по доказыванию фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (при отсутствии трудового договора в письменной форме), наличия признаков трудовых отношений, отвечающих требованиям ст.ст.15, 56, 57 ТК РФ при обращении в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений возложена на истца. Как следует из искового заявления, истец указывал на наличие с ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделении ООО «Иркутскстройсервис» в г.Братске, при этом с ответчиком трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Проверяя изложенные доводы Рыжкова О.В. в обоснование своих исковых требований, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не исполнена обязанность по доказыванию факта наличия трудовых отношений с Обществом. Истцом не представлены ни трудовой договор, оформленный в письменной форме, ни должностные обязанности истца, ни табеля учета рабочего времени с отражением времени работы, ни расчетные листки, подтверждающие факт начисления заработной платы и иных обязательных выплат, ни приказы Общества, касающиеся трудовых прав и обязанностей истца, ни какие-либо иные письменные доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе с ведома или по поручению Общества или его уполномоченного представителя, исполнение конкретной работы в интересах Общества на определенной должности в соответствии со штатным расписанием на конкретном месте в Обществе либо его обособленном подразделении. Доводы истца о том, что он фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению уполномоченного представителя Общества В.А.Г., опровергаются показаниями данного лица, допрошенного в качестве свидетеля в ходе исполнения судебного поручения, который пояснил, что между ним и ООО «Иркутскстройсервис» заключен договор подряда, он не наделен полномочиями по принятию и увольнению работников ООО «Иркутскстройсервис», какие-либо документы от Рыжкова О.В. (заявление о приеме на работу, трудовую книжку, паспорт) он не получал и в г.Иркутск не направлял, в 2008 году подразделение Общества в г.Братске не существовало. При этом к показаниям данного свидетеля о том, что Рыжков О.В. работал в ООО «Иркутскстройсервис» и у Общества имеется задолженность перед истцом по заработной плате, суд относится критически, поскольку юридическое значение при установлении факта трудовых отношений в рассматриваемом случае имеет фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, что какими-либо доказательствами, отвечающими установленным ч.3 ст.67 ГПК РФ требованиям относимости, допустимости, достоверности, не подтверждено. Более того, исходя из показаний В.А.Г., указывая на заключенный между ним и Обществом договор подряда (гражданско - правовой договор), он ошибочно квалифицирует сложившиеся между ним и ответчиком отношения, как трудовые. Представленные истцом в подтверждение своих доводов копии технических заданий, временного пропуска ООО «Иркутскстройсервис» № на имя Рыжкова О.В., по мнению суда, в силу ч.7 ст.67 ГПК РФ не подтверждают факт наличия трудовых отношений с Обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, ответчиком достоверность указанных копий не подтверждена, установить подлинное содержание оригиналов документов с помощью других доказательств суду не представляется возможным. Кроме того, из копий представленных суду технических заданий следует, что обязательные сведения об утверждении генеральным директором ООО «Иркутскстройсервис» Р.А.Э. в них отсутствуют, следовательно, подлинники данных технических заданий (в случае их фактического наличия) не имеют юридической силы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не исполнена обязанность по доказыванию фактического допущения его к работе с ведома или по поручению ООО «Иркутскстройсервис» или его уполномоченного представителя, а значит, возникновения и наличия трудовых отношений с ответчиком. Поэтому исковые требования об установлении наличия факта трудовых отношений являются незаконными и необоснованными, удовлетворению не подлежащими. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. На основании изложенных норм материального права, поскольку при судебном разбирательстве не установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «Иркутскстройсервис» и Рыжковым О.В., а значит, их возникновения и прекращения, в том числе по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, установления указанными сторонами в установленном порядке размера заработной платы истца и возникновения у ответчика обязанности по выплате соответствующих сумм, суд считает необоснованными доводы Рыжкова О.В. о нарушении его трудовых прав ввиду наличия задолженности по заработной плате, выходному пособию, связанному с увольнением по сокращению численности или штата работников организации. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей, задолженности по выходному пособию в размере 20 000 рублей, компенсации по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанных сумм, и связанные с ними требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей являются незаконными, необоснованными, не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.235, 237, 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Рыжкова О.В. к ООО «Иркутскстройсервис» об установлении наличия факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей, задолженности по выходному пособию в размере 20 000 рублей, компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 2 229 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 2 442 рубля за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей - оставить без удовлетворения. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 04.08.2010г. Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> <данные изъяты> Решение суда на 04.08.2010г. не вступило в законную силу Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> Секретарь с/з