ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 августа 2010 года г. Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Н., с участием истца Гордиенко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2904/2010 по исковому заявлению Гордиенко О.А. к ООО «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Гордиенко О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиаль» (далее - ООО «Авиаль», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 998,5 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований Гордиенко О.А. указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Авиаль», она работала в должности бухгалтера калькулятора. Договор был заключен на неопределенный срок. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ С декабря 2009г. истцу не выплачивалась заработная плата и по настоящее время не выплачен расчет при увольнении. Пунктом 12 трудового договора истцу установлена тарифная ставка 10 453 рубля, районный коэффициент 20%, процентная надбавка 30%, выплата заработной платы производилась два раза в месяц 15 и 30 числа ежемесячно. Всего размер заработной платы составлял 18 092 рубля, за вычетом НДФЛ на руки истец получала 15 740 рублей. Согласно справке о доходах физического лица за 2009 и 2010 года формы 2-НДФЛ истцу начислена, но не выплачена заработная плата за следующие месяцы: Декабрь - 9 050 рублей, Январь- 15 740 рублей, Февраль - 34 208,50 рублей (в том числе расчетные отпускные) Всего задолженность по заработной плате составляет 58 998,5 рублей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодателем ООО «Авиаль» грубо нарушаются нормы трудового законодательства, по вине ответчика истец почти год получала заработную плату с задержкой в три месяца и по настоящее время не получила расчет при увольнении. Попытки урегулировать дело мирным путем ни к чему не привели. В связи с этим истец была вынуждена обратиться в суд и просить взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере 58 998,5 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной комиссии) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующею дня после установленного рока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной комиссии может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определятся судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В течение того периода, когда истец не получала заработную плату, работая в ООО «Авиаль», у нее был действующий кредит, который она выплачивала с большими задержками, соответственно были начисления штрафов и пени. Невыплата заработной платы сказалась не только на здоровье истца в связи с постоянным нервным состоянием, но и на его кредитной истории, в связи с чем моральный ущерб, причиненный работодателем, истец оценила в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «Авиаль» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 58 998,5 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец Гордиенко О.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Ответчик ООО «Авиаль», извещенный о времени и месте судебного заседания, своих представителей в суд не направил, о причинах их неявки суду не сообщил. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело № 2-2904/2010 по исковому заявлению Гордиенко О.А. к ООО «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в порядке заочного судопроизводства. Изучив доводы истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Гордиенко О.А. принята в ресторан «Мимино» ООО «Авиаль» на должность бухгалтера калькулятора (приказ №-ку от ДД.ММ.ГГГГ), уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к). Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком и объективно подтверждаются трудовой книжкой серия ТК № (л.д. 9-11), а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). Из представленных суд справок о доходах физического лица за 2009 год и за 2010 год №1 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 57 818,5 рублей, в том числе: за декабрь 2009 года - 7 870 рублей (50% от 15 740 рублей, т.к. истцу выплачен аванс в размере 50% от заработной платы), за январь 2010 года - 15 740 рублей, за февраль 2010 года - 34 208, 50 рублей, а всего 57 818,50 рублей. Какие-либо доказательства выплаты указанных сумм истице как в период наличия трудовых отношений, дату увольнения, дату рассмотрения дела в суде, ответчиком, которому разъяснялись требования ч.1 ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют. На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Гордиенко О.А. о взыскании задолженности по заработной плате частично, в размере 57 818,50 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. С учетом изложенного, в связи с невыплатой истцу заработной платы с Общества в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за 159 дней (с ДД.ММ.ГГГГ - день, следующий за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ - день вынесении заочного решения) с учетом действующей ставки рефинансирования Банка России (7,75%) в общей сумме 2 374,9 рубля, исходя из следующего расчета: 57 818,5 рублей х 7,75% / 300 х 159 дней. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные трудовым законодательством сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Нравственные страдания, причиненные истцу в связи с указанным противоправным бездействием ответчика, по мнению суда, заключаются в его переживаниях по поводу недостаточности материального обеспечения своих потребностей, допущенной работодателем в отношении него несправедливости, появления необходимости отстаивания своих нарушенных трудовых прав в суде. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, который истец просит взыскать, является завышенным и полагает разумным и справедливым соответствующие исковые требования удовлетворить частично, в размере 3 000 рублей. Проверив доводы искового заявления, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика, задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 57 818,5 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 374,9 рубля, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.235, 237, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гордиенко О.А. - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиаль» в пользу Гордиенко О.А. задолженность по заработной плате в размере 57 818,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 374,9 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении исковых требований Гордиенко О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиаль» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 180 рублей, компенсации морального в размере 47 000 рублей - отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 24.08.2010г. Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> <данные изъяты> Решение суда на 24.08.2010г. не вступило в законную силу Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> <данные изъяты> Секретарь с/з