РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 августа 2010 года г.Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Н., при участии в судебном заседании представителя истцов на основании доверенностей Нешта С.А., представителя ответчика на основании доверенности Якимова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2996/2010 по исковому заявлению Гуди Л.В., Гусевской И.В., Данилко О.В., Деминой И.Н., Домашонкиной Т.Н., Журавлевой О.А., Зарецкой Г.С., Зарубиной Н.Н., Затонских Л.В., Зыковой Н.Н. Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, взыскании задолженности по заработной плате в сторону ее увеличения в связи с признанием права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с зачетом ранее выплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2 с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3, выплате денежных сумм, полученных в результате расчета, УСТАНОВИЛ: Гуди Л.В., Гусевская И.В., Данилко О.В., Демина И.Н., Домашонкина Т. Н., Журавлева О.А., Зарецкая Г.С., Зарубина Н.Н., Затонских Л.В., Зыкова Н.Н. обратились в суд с иском (уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ) к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) (далее - банк) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате (включающей оклад; стимулирующие выплаты, в том числе все виды премий; компенсационные выплаты; оплату ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере 1,3 с момента трудоустройства, но не ранее 01.01.1993г., взыскании задолженности по заработной плате (включающей оклад; стимулирующие выплаты, в том числе все виды премий; компенсационные выплаты; оплату ежегодного оплачиваемого отпуска) в сторону её увеличения в связи с признанием права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с зачётом ранее выплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2 с учётом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учётом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ, и выплате денежных сумм, полученных в результате расчёта, в 30-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу. В обоснование заявленных требований истцы указали, что являются работниками организации - ответчика и работают на территории г. Иркутска в Иркутском городском отделении Сберегательного банка №, в связи с чем имеют законное право на выплату за счет средств работодателя районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им выплачивался районный коэффициент к заработной плате не в полном объеме. Ответчик в нарушение действующего законодательства выплачивал районный коэффициент в размере 1,2. Это установлено проверкой, проведенной в Иркутском городском отделении Сберегательного Банка №, Государственной инспекцией труда в Иркутской области. По результатам проверки управляющему Иркутского городского отделения Сберегательного Банка № выдано предписание об устранении выявленного нарушения, согласно которому истцам обязаны произвести перерасчёт заработной платы за спорный период с учётом районного коэффициента в размере 1,3 в срок до ДД.ММ.ГГГГ Установление районного коэффициента к заработной плате является дополнительной гарантией работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст.ст.146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическим условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п.«к» ч.1 ст.72 и ч.2 ст.76 Конституции Российской Федерации вопросы регулирования трудового законодательства относятся к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации; по этим вопросам издаются федеральные законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. В соответствии с п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предоставить право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. В соответствии с п.1 Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 с 01.01.1993г. «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» установить, выравнив, единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,3 - на территории городов и районов Иркутской области. В соответствии с п.2 Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 с 01.01.1993г. затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять: предприятиям - за счет собственных средств. Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Таким образом, работодатель не выполнил одну их своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. За защитой своих нарушенных прав истцы вынуждены обратиться в суд. Истцы Гуди Л.В., Гусевская И.В., Данилко О.В., Демина И.Н., Домашонкина Т. Н., Журавлева О.А., Зарецкая Г.С., Зарубина Н.Н., Затонских Л.В., Зыкова Н.Н. были приняты ответчиком на работу в период до ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 не производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные истцы просили обязать начислить и выплатить им районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (с зачетом ранее выплаченного районного коэффициента в размере 1,2) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании изложенного, истцы просили удовлетворить их требования в полном объеме по изложенным основаниям. В судебное заседание истцы, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства не явились, в представленных суду заявлениях просили рассматривать исковые требования в их отсутствие с представлением их интересов представителем на основании доверенностей Нешта С.А. Участвующая в судебном заседании представитель истцов Нешта С.А. поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении. Указала, что истцы просят обязать произвести перерасчет и выплату заработной платы за весь период трудовой деятельности по ДД.ММ.ГГГГ, которая в нарушение действовавшего законодательства определялись работодателем с учетом районного коэффициента в размере 1,2. Невыплаченные суммы подлежат выплате с учетом индексации и денежной компенсации по ст.236 ТК РФ. Также подтвердила, что указанное нарушение ответчиком трудовых прав истца носит длящийся характер, об этом истцы узнали по результатам проверки ответчика Государственной инспекцией труда в Иркутской области, следовательно, доводы представителя ответчика о пропуске установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд являются необоснованными. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента в размере 1,3. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Участвующий в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Якимов С.А. исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению. Указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ банк действительно производил выплату работникам заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,2 в соответствии с действовавшим в указанный период законодательством. С ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачивается заработная плата с применением районного коэффициента в размере 1,3. Вместе с тем просил применить к заявленным исковым требованиям последствия пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, объяснил, что при несогласии в размерами получаемой заработной платы, ее размером, указанным в выдаваемых ежемесячно ответчиком расчетных листках, истцы имели право в трехмесячный срок оспорить их размер, однако с требованиями об их перерасчете и выплате (взыскании) истцы ранее в суд не обращались. Следовательно, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат. Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что: Гуди Л.В. осуществляла трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации); Гусевская И.В. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; Данилко О.В. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу; Демина И.Н. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; Журавлева О.А. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Зарецкая Г.С. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; Зарубина Н.Н. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; Затонских Л.В. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ; Зыкова Н.Н. осуществляет трудовую деятельность в банке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Факт осуществления Домашонкиной Т.Н. трудовой деятельности в банке подтверждается представленными суду лицевым счетом №, расчетными листками и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. Как следует из представленных ответчиком лицевых счетов №№ (Гуди Л.В.), № (Гусевская И.В.), № (Данилко О.В.), № (Демина И.Н.), № (Домашонкина Т.Н.), № (Журавлева О.А.), № (Зарецкая Г.С.), № (Зарубина Н.Н.), № (Затонских Л.В.), № (Зыкова Н.Н.),расчетных листков, приказа и.о. председателя Байкальского банка №-о от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента 1,2, а начиная ДД.ММ.ГГГГ - с применением районного коэффициента 1,3, что подтверждено в судебном заседании представителями истца и ответчика. Полагая, что ответчик за период трудовой деятельности по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял начисление и выплату заработной платы, не применяя районный коэффициент в установленном законодательством размере, истцы обратились в суд с соответствующим исковым заявлением. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Постановлением Совета Министров от 15.10.1969г. № 823 был введен районный коэффициент к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был ранее установлен. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. № 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФС Р от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 - на территории г.Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов, 1,4 - на территории г.Братска, Братского района, 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г.Ангарска, г.Черемхово и Черемховского р-на, г.Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации), а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов. Таким образом, в силу действующего на основании ст.423 ТК РФ законодательства ответчик обязан был выплачивать истцам в составе заработной платы районный коэффициент в размере 1,3. Однако, как установлено судом в результате исследования представленных сторонами письменных доказательств, указанные выплаты за период трудовой деятельности истцов по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение изложенных норм материального права ответчиком исчислялись и выплачивались истцам с применением районного коэффициента в размере 1,2, что подтверждено самим ответчиком в представленном суду отзыве на исковое заявление, его представителем в судебном заседании. Вместе с тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Как следует из п.5.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутского городского отделения Сбербанка России № выплата причитающейся работникам заработной платы должна производиться два раза в месяц: 20 числа - аванс в размере 40 процентов от должностного оклада и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за истекший месяц согласно отработанному времени. По мнению суда, о нарушении своих трудовых прав истцы должны были узнать при получении согласно п.5.2.6 указанных Правил заработной платы в день окончательного расчета за каждый истекший месяц трудовых отношений с ответчиком, а также ежемесячно - в день получения от ответчика расчетных листков, содержащих сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме заработной платы, подлежащей выплате. В случае неясности в выданных расчетных листках сведений о размере применяемого работодателем районного коэффициента, невыдачи ответчиком в нарушение требований ст.136 ТК РФ расчетных листков, а также ввиду отсутствия в нарушение ст.57 ТК РФ в заключенных с истцами трудовых договорах, дополнительных соглашениях к ним сведений обо всех условиях оплаты труда (кроме должностного оклада), в том числе размере применяемого районного коэффициента, у истцов имелось установленное ст.62 ТК РФ право по получению от работодателя соответствующих сведений на основании письменного заявления, которое истцы не реализовали, доказательств иного суду не представлено. Таким образом, истцы должны были узнать о нарушении своих трудовых прав ежемесячно в течение всего периода трудовой деятельности при получении начисленной банком заработной платы, выдаче расчетных листков, и, следовательно, имели возможность в течение указанного периода обратиться в суд с иском к ответчику с соблюдением установленного ст.392 ТК РФ срока за защитой нарушенного права. С учетом изложенного, доводы истцов, его представителя в судебном заседании о том, что о нарушении своих трудовых прав в части неправильного применения ответчиком размера районного коэффициента при начислении и выплате заработной платы и пособий истцы должны были узнать и узнали только после получения сведений из Государственной инспекции труда в Иркутской области, проводившей проверку банка, являются необоснованными. В суд за разрешением трудового спора истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока по предъявленным требованиям о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, взыскании задолженности по заработной плате в сторону ее увеличения в связи с признанием права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3, выплаты денежных сумм, полученных в результате расчета, за весь период трудовой деятельности истцов до ДД.ММ.ГГГГ, доказательства наличия уважительных причин пропуска данного срока, объективно препятствовавших своевременному обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцами, его представителем, которым судом разъяснялись требования ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлены, в материалах дела отсутствуют. При этом, как установлено в судебном заседании, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцам производились начисление и выплата заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,3, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, приказом и.о. председателя Байкальского банка №-о от ДД.ММ.ГГГГ, и подтверждено истцами в исковом заявлении, их представителем в судебном заседании. Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ право истцов на получение районного коэффициента в размере 1,3 в составе заработной платы ответчиком не нарушено. Доводы истцов о том, что установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд к рассматриваемым правоотношениям не применим, так как отношения являются длящимися, суд не может принять во внимание. В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку рассматриваемый индивидуальный трудовой спор не связан с взысканием начисленных, но не выплаченных ответчиком истцам сумм заработной платы, а касается правильности определения размера начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период работы, у суда отсутствуют основания для квалификации рассматриваемых правоотношений, как длящихся. Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, с учетом изложенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что ввиду пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по исковым требованиям за период трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия нарушений трудовых прав истцов со стороны ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, взыскании задолженности по заработной плате в сторону ее увеличения в связи с признанием права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с зачетом ранее выплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2 с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,3, выплате денежных сумм, полученных в результате расчета, - удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гуди Л.В., Гусевской И.В., Данилко О.В., Деминой И.Н., Домашонкиной Т.Н., Журавлевой О.А., Зарецкой Г.С., Зарубиной Н.Н., Затонских Л.В., Зыковой Н.Н. к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании права на получение районного коэффициента к заработной плате (включающей оклад; стимулирующие выплаты, в том числе все виды премий; компенсационные выплаты; оплату ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере 1,3 с момента трудоустройства, но не ранее 01.01.1993г., взыскании задолженности по заработной плате (включающей оклад; стимулирующие выплаты, в том числе все виды премий; компенсационные выплаты; оплату ежегодного оплачиваемого отпуска) в сторону её увеличения в связи с признанием права на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 с зачётом ранее выплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2 с учётом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учётом районного коэффициента в размере 1,3 за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ, и выплате денежных сумм, полученных в результате расчёта, в 30-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий судья А.Н. Левошко Мотивированный текст решения изготовлен 27.08.2010 г. Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> <данные изъяты> Решение суда на 27.08.2010г. не вступило в законную силу Судья А.Н. Левошко <данные изъяты> Секретарь с/з