РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2010 года г.Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Левошко А.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой С.Н.,
при участии в судебном заседании представителя ответчика по доверенности Шопик М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-266/2010 по исковому заявлению Ларичкина В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электроремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Ларичкин В.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электроремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за 16 месяцев в размере 168 534 рубля.
В обоснование исковых требований Ларичкин В.Ю. указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор по найму и оплате заместителя директора по экономике и маркетингу ООО «Электроремстрой» от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Подтверждением принятия истца на работу является также приказ о приеме работника на работу №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующая запись в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Электроремстрой» решением Арбитражного суда Иркутской области (дело №А19-16531/07-34) было признано банкротом и в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим был назначен Б. В конце января 2009г. конкурсному управляющему было направлено письмо с требованием о выплате заработной платы работникам ООО «Электроремстрой», однако никаких мер по погашению задолженности до сих пор не предпринимается. Кроме того, не последовало никакого официального ответа с объяснением причин невыплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии со штатным расписанием заработная плата истца составляет 12 500 рублей в месяц. Однако, с момента принятия на работу и до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.
Задолженность по заработной плате с учетом налоговых выплат 5 253 рубля (за октябрь 2007 года) + 10 927 рублей (за ноябрь 2007 года) + 10 875 рублей (за декабрь 2007 года) + 10 927 рублей (за январь 2008 года) + 10 875 рублей (за февраль 2008 года) + 10 875 рублей (за март 2008 года) + 10 875 рублей (за апрель 2008 года) + 10875 рублей (за май 2008 года) + 10 875 рублей (за июнь 2008 года) + 10 875 рублей (за июль 2008 года) + 10 875 рублей (за август 2008 года) + 10 875 рублей (за сентябрь 2008 года) + 10 875 рублей (за октябрь 2008г.) + 10 875 рублей (за ноябрь 2008 года) + 10 875 рублей (за декабрь 2008 года) + 10 927 рублей (за январь 2009 года) в общей сумме составляет 168 534 рубля (за 16 месяцев).
Согласно ч.2 п.11 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются вне рамок дела о банкротстве в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. В соответствии со ст.24 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. При этом, работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
На основании изложенного истец Ларичкин В.Ю. считал исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебное заседание истец Ларичкин В.Ю., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Шопик М.С. исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований по тому основанию, что доказательств подтверждения осуществления истцом трудовых функций не представлено. При этом вступившим в законную силу решением Мошковского районного суда Новосибирской области установлено, что руководитель ООО «Электроремстрой» назначен на должность неправомерно.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из ст.61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из ст.68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что обязанность по доказыванию факта заключения трудового договора, размера полагающейся за выполнение предусмотренных данным договором трудовых функций заработной платы возложена на работника, фактов неисполнения работником своих трудовых обязанностей после подписания сторонами трудового договора, наличия установленных законом оснований для аннулирования трудового договора, прекращения трудового договора по основаниям, установленным ТК РФ, выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, возложена на работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице директора М. заключен трудовой договор.
В силу п.п.1, 2 главы II трудового договора Ларичкин В.Ю. назначается на должность заместителя директора по экономике и маркетингу ООО «Электроремстрой» без испытательного срока. Работодатель поручает работнику решение вопросов в области финансов, бухгалтерского учета и исследования рынка услуг, предоставляемых обществом в пределах обязанностей, установленных должностной инструкцией заместителя директора по экономике и маркетингу. Работник принимает на себя обязанности заместителя директора по экономике и маркетингу ООО «Электроремстрой» на период действия настоящего договора.
Согласно п.1 главы V трудового договора оплата труда работника по настоящему договору определяется штатным расписанием общества, утверждаемым директором общества.
В соответствии с приказом №-Т от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Электроремстрой» М. Ларичкин В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Электроремстрой» на должность заместителя директора по экономике и маркетингу на полный рабочий день.
Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке АТ-VII № от ДД.ММ.ГГГГ Ларичкин В.Ю. принят на работу в ООО «Электроремстрой» на должность заместителя директора по экономике и маркетингу.
Должностная инструкция заместителя директора по экономике и маркетингу, утвержденная директором ООО «Электроремстрой», доведена до истца под роспись ДД.ММ.ГГГГ
Из штатного расписания ООО «Электроремстрой», утвержденного приказом директора ООО «Электроремстрой» М. № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата заместителя директора по экономике и маркетингу составляет 12 500 рублей.
Как следует из письма, направленного конкурсному управляющему ООО «Электроремстрой» Б. и полученного им ДД.ММ.ГГГГ, Ларичкин В.Ю. обращался к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате.
Вместе с тем, какие-либо доказательства, отвечающие установленным ч.1 ст.56 ГПК РФ, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.
Кроме того, суд считает доводы представителя ответчика о том, что руководитель ООО «Электроремстрой» назначен на должность неправомерно, со ссылкой на заочное решение Мошковского районного суда Новосибирской области от 29.09.2009г., не имеющими юридического значения при рассмотрении исковых требований Ларичкина В.Ю., поскольку предметом заявленных конкурсным управляющим ООО «Электроремстрой» к П. и М. исковых требований при обращении в указанный суд являлась недействительность договора дарения доли в уставном капитале ООО «Электроремстрой» и применение последствий недействительности ничтожной сделки, и прямо не свидетельствует об отсутствии у М. правомочий исполнительного органа ответчика на момент заключения с истцом трудового договора. При этом суд учитывает, что какие-либо доказательства наличия в момент заключения трудового договора с Ларичкиным В.Ю. правомочий исполнительного органа ООО «Электроремстрой» у иного лица (не М.) ответчиком суду не представлены, в материалах дела отсутствуют.
Оценивая представленные суду доказательства в совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором (штатным расписанием) с момента его заключения. Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 649,87 рублей (с учетом налогообложения согласно заявленных исковых требований), исходя из следующего расчета: (12 500 рублей х 15 месяцев + 12 500 / 23 дня х 11 дней) – (12 500 рублей х 15 месяцев + 12 500 / 23 дня х 11 дней) х 13%, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ларичкина В.Ю. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электроремстрой» в пользу Ларичкина В.Ю. задолженность по заработной плате в размере 167 649,87 рублей.
Исковые требования Ларичкина В.Ю. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Электроремстрой» задолженности по заработной плате в размере 884,13 рубля – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Н. Левошко
Мотивированный текст решения изготовлен 11.10.2010 г.
Судья А.Н. Левошко