Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 г. г. Иркутск Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретаре Алеевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5278/2011 по иску Кузнецова Д.И. к ЗАО «Аккумуляторные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Кузнецов Д.И. обратился в Кировский районный суд г. Иркутска с иском к ЗАО «Аккумуляторные технологии», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 258 315-83 руб., в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 193-46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указал, что согласно трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности исполнительного директора ЗАО «Аккумуляторные технологии». ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В нарушение ст.ст. 81.1, 140 ТК РФ заработная плата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не выплачены. Ответ работодателя на претензию с требованием о выплате заработной платы не получен им до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ В ЗАО «Аккумуляторные технологии» открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим предприятия назначена Болдырева Т.В. В силу ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежат взысканию проценты не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного законом срока выплаты по день фактического расчета включительно. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. Представитель ответчика ЗАО «Аккумуляторные технологии» Кузнецова Е.О., исковые требования полагала необоснованными, удовлетворению не подлежащими. Суду объяснила, что 07.12.2010 г. решением Арбитражного суда Иркутской области по делу № А19-816/09-34 ЗАО «Аккумуляторные технологии» было признано банкротом, в отношении него было открыто конкурсное производство. Не имея иных источников дохода ЗАО «Аккумуляторные технологии», в соответствии с действующим законодательством, могло погасить денежные обязательства перед истцом только после реализации своего имущества на торгах. Торги состоялись ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ денежные средства были перечислены Кузнецову Д.И. в полном объеме. Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Аккумуляторные технологии» (работодателем) и Кузнецовым Д.И. (работником) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности в должности менеджера по транспорту в отделе сбыта, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Аккумуляторные технологии» (работодателем) и Кузнецовым Д.И. (работником), работник обязуется выполнять обязанности в должности менеджера по транспортной логистике в отделе сбыта, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.И. переведен с должности менеджера по транспортной логистике на должность начальника отдела логистики ЗАО «Аккумуляторные технологии». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.И. переведен с должности начальника отдела логистики на должность начальника логистики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.И. переведен с должности начальника отдела логистики на должность исполнительного директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.И. уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ из ЗАО «Аккумуляторные технологии» по сокращению штатов работников, основанием для увольнения послужило уведомление работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласие работника от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным приказом, истцу при увольнении подлежит выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 календарных дней. Всего компенсация за 55 календарных дней неиспользованного отпуска. Судом установлено, что в день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Как следует из расчетного листка за сентябрь 2011 г. долг за предприятием на конец месяца составлял 258 315-83 руб. Решением Арбитражного суда Иркутской области от 07.12.2010 г. ЗАО «Аккумуляторные технологии» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена арбитражный управляющий Булдырева Т.В. Определением Арбитражного суда Иркутской области продлен срок конкурсного производства в отношении ЗАО «Аккумуляторные технологии» и полномочия Булдыревой Т.В. Из объяснений представителя ответчика, судом установлено, что денежные средства были перечислены Кузнецову Д.И. после продажи имущества, принадлежащего ЗАО «Аккумуляторные технологии» на торгах ДД.ММ.ГГГГ Исследовав договор купли - продажи № от ДД.ММ.ГГГГ, акт приемки - передачи недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате ОАО «Аккумуляторные технологии» перед Кузнецовым Д.И. в размере 258 315-83 руб. погашена в полном объеме. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 258 315-83 руб. выплачены Кузнецову Д.И. ДД.ММ.ГГГГ с задержкой на 45 дней. При таких обстоятельствах, суд полагает требования Кузнецова Д.И. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 258 315-83 руб. не подлежащими удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате ОАО «Аккумуляторные технологии» перед Кузнецовым Д.И. в размере 258 315-83 руб. погашена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, требования Кузнецова Д.И. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению по следующи основаниям. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата денежных средств в размере 258 315-83 руб. Кузнецову Д.И. ДД.ММ.ГГГГ с задержкой на 45 дней, что также не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Кузнецова Д.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Проверив расчет истца, суд находит его не соответствующими фактическим обстоятельствам дела. Судом установлено, что денежная сумма, выплаченная Кузнецову Д.И., составила 258 315-83 руб. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8,25%. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 дней. Из расчета (258 315-83 х 8,25% /100%/360) х 44) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2663-88 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 указано, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание данные обстоятельства, суд соглашается с доводами истца о том, что несвоевременная выплата ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, грубейшее нарушение ответчиком норм трудового законодательства РФ причинили ему моральный вред, вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств дела, допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, и полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 500 руб., поскольку размер заявленных Кузнецовым Д.И. требований о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, по мнению суда - завышен. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Требования Кузнецова Д.И. к ЗАО «Аккумуляторные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Аккумуляторные технологии» в пользу Кузнецова Д.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2663-88 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. В удовлетворении требований Кузнецова Д.И. о взыскании заработной платы в размере 258 315-83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 529,58 руб., компенсации морального вреда в размере 49 500 руб. - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения. Председательствующий Мотивированный текст решения изготовлен 28 декабря 2011 г. <данные изъяты> <данные изъяты> Решение 28 декабря 2011 г. в законную силу не вступило. Судья (Е.Л. Коржинек) <данные изъяты> Секретарь