ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2012 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,
при секретаре Титовец В.Ю.,
с участием помощника прокурора ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2153/2012 по иску прокурора <адрес> в интересах государства, неопределенного круга лиц к ООО «Байкалэкспортлес» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалэкспортлес» об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения. В обоснование требований указал, что в ходе проверки соблюдения ООО «Байкалэкспортлес» трудового законодательства прокуратурой <адрес> выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Установлено, что ООО «Байкалэкспортлес» действует на основании Устава, утвержденного решением участника общества от ДД.ММ.ГГГГ Основным направлением деятельности предприятия является оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно–техническим оборудованием. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Байкалэкспортлес» трудоустроено 17 человек. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Отсутствие аттестации рабочих мест на данном предприятии противоречит интересам государства. Таким образом, в ООО «Байкалэкспортлес» не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Кулик К.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Просила суд рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «Байкалэкспортлес», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту государственной регистрации, в суд не явился.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <адрес> Виславных Н.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, требования прокурора <адрес> полагал обоснованным, при этом просил установить срок проведения аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения в связи с загруженностью аттестующих организаций.
В силу ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав помощника прокурора <адрес> Кулик К.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Согласно Порядку о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить права работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц - возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц - всего населения города.Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате необеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо, утратить часть совокупного дохода. В судебном заседании установлено, что в результате прокурорской проверки в ООО «Байкалэкспортлес» выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно штатному расписанию ООО «Байкалэкспортлес» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в обществе 17 штатных единиц, трудоустроено 17 граждан.Вместе с тем, согласно Уставу ООО «Байкалэкспортлес» основными видами деятельности общества являются: оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, оптовая торговля лесоматериалами, то есть деятельность, связанна с опасными условиями труда, проведение аттестации рабочих мест в данном случае обязательно.Однако доказательств надлежащего исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством, по проведению аттестации рабочих мест, суду не представлено. При таких обстоятельствах, требования прокурора <адрес> в защиту интересов государства и неопределенного круга лиц к ООО «Байкалэкспортлес» об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения, являются обоснованными, подлежащими удовлетворению. При этом заявленный прокурором <адрес> срок проведения аттестации в 3 месяца суд находит разумным, оснований для его изменения не усматривает. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Требования прокурора <адрес> удовлетворить. Обязать ООО «Байкалэкспортлес» провести аттестацию рабочих мест, согласно штатному расписанию, в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 28.05.2012 г.
Копия верна:
Судья (С.А. Алферьевская)
Секретарь с/з (В.Ю. Титовец)
Заочное решение 28.05.2012 г. в законную силу не вступило
Судья (С.А. Алферьевская)
Подлинник заочного решения находится в гр.деле № 2-2153/2012
Секретарь с/з (В.Ю. Титовец)