Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.07.2012г.
Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Коржинек Е.Л., при секретаре Жумабаевой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2167/12 по иску прокурора Ленинского района г. Иркутска в защиту государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сибэко» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Ленинского района г. Иркутска обратился в суд с иском в защиту государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сибэко», требуя обязать ответчика провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения.
В обоснование исковых требований указал, в ходе прокурорской проверки соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Сибэко», расположенным по адресу: <адрес> (далее по тексту - ООО «Сибэко») трудового законодательства прокуратурой Ленинского района г. Иркутска выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Установлено, что ООО «Сибэко» действует на основании Устава, утвержденного решением учредителя общества № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 9.2 Устава «Сибэко» основными направлениями деятельности предприятия является: транспортная обработка грузов и хранение; хранение и складирование прочих грузов; организация перевозок грузов; оптовая торговля лесоматериалами и т.д. В соответствии с п. 1.5 Устава ООО «Сибэко» единоличным исполнительным органом является - генеральный директор. Генеральным директором ООО «Сибэко» является <данные изъяты> действующий на основании Приказа о назначении на должность Генерального директора ООО «Сибэко» от ДД.ММ.ГГГГ № (копия прилагается). Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Сибэко» трудоустроено <данные изъяты> человека. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Сибэко» в 2012г. и ранее не проведена. Данный факт подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки соблюдения трудового законодательства.
В судебном заседании помощник прокурора Кулик К.В. требования прокурора поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Тарбеев А.М. в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление.
Третье лицо государственная инспекция труда в Иркутской области в судебное заседание своих представителей не направила, просила рассмотреть в дело в их отсутсвие.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ООО «Сибэко», является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного решением учредителя общества № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 9.2 Устава ООО «Сибэко» предусмотрено, что основными направлениями деятельности предприятия является: транспортная обработка грузов и хранение; хранение и складирование прочих грузов; организация перевозок грузов; оптовая торговля лесоматериалами и т.д.
Согласно штатному расписанию ООО «Сибэко» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Сибэко» трудоустроено <данные изъяты> человека.
Судом установлено и не опровергнуто ответчиком в судебном заседании, что ООО «Сибэко» в нарушение требований действующего законодательства, до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, данное обстоятельство также подтверждается актом проверки государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
В части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N342н от 26.04.2011года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест".
В соответствии с п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Порядок закрепляет общее правило, согласно которому аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем в отношении вновь организованных рабочих мест она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. п. 4, 8 Порядка).
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что не проведение ООО «Сибэко» аттестации рабочих мест по условиям труда, существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, в связи с чем требования прокурора в защиту государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сибэко» об обязании провести аттестацию рабочих мест, подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, при этом аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В силу ст. 256 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования прокурора Ленинского района г. Иркутска в защиту государства и неопределенного круга лиц к ООО «Сибэко» об обязании провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить.
Обязать ООО «Сибэко» провести аттестацию имеющихся рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 09.07. 2012 г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>