Дело Номер обезличен ...
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
Дата обезличена года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С.,
при секретаре Кеба В.А.,
с участием: истца FIO2, представителя ответчика FIO1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO2 к Войсковой части 55329-А о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
FIO2 обратился в суд с иском к командиру войсковой части 55329-А о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 71500 руб., в обоснование указав, что с Дата обезличена года работал в должности инженера-электроника 2 категории. С 01.04 и с Дата обезличена года ему была снижена заработная плата, при этом изменения в трудовой договор в указанной части внесены не были, окончательный расчет при увольнении произведен не в полном размере. Просит взыскать с ответчика: оплату за работу в ночное время в период с 01.04 по Дата обезличена года в сумме 3500 руб., процентную надбавку за работу с шифрами в размере 30 % с 01.05 по Дата обезличена года - 8000 руб.; процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 50 % с 01.05 по Дата обезличена года - 5300 руб.; премиальную выплату за интенсивность и высокие результаты работы с 01.04 по Дата обезличена года - 8000 руб.; недоплату по районному коэффициенту и надбавке за работу в южных районах Дальнего Востока с 01.04 по Дата обезличена года - 14500 руб.; недоплаченный среднемесячный заработок - 13000 руб.; процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 50 %, процентную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере 20 % за август 2009 года - 4200 руб.; премию по результатам работы с 01.01 по Дата обезличена года - 15000 руб. по приказу МО РФ Номер обезличен от Дата обезличена года.
В судебном заседании истец FIO2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что задолженность по заработной плате просит взыскать с юридического лица - войсковой части Номер обезличенА, и пояснил, что о нарушении своих прав узнал после увольнения.
Представитель ответчика командир войсковой части 55329-А FIO1исковые требования не признал, суду пояснил, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных на день увольнения приказами по части, выплачено выходное пособие. Об изменении размера надбавок и о причинах такого изменения истец был уведомлен своевременно, в связи с чем, срок для обращения в суд с иском им пропущен.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст.57, 67, 72, 74 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением.
В силу ст.ст.135-136, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. FIO3ы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
FIO2 в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в войсковой части 55329-А в должности инженера-электроника 2 категории 9 разряда ЕТС отделения средств автоматизации. Приказом командира войсковой части 55329-А Номер обезличен от Дата обезличена года FIO2 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников) с Дата обезличена года.
При увольнении истцу выплачены: заработная плата с применением надбавок – за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 30 %, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны 20 %, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год за период с 01.01 по Дата обезличена года – 14400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06 по Дата обезличена года – 22906,26 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка – 26551,36 руб., всего 84097,62 руб..
Согласно приказа от Дата обезличена года Номер обезличен FIO2 с Дата обезличена года принят в отделение средств автоматизации (подземного объекта) войсковой части 55329-А инженерам-электроником 2 категории 9 разряда с должностным окладом ЕТС в размере 722,24 руб., процентные надбавки к должностному окладу: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 25 %, за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %, за выслугу лет – 40 %.
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года заключенному между войсковой частью 55329-А и истцом за выполнение трудовой функции FIO2 с Дата обезличена года установлены: оклад - 6000 руб.; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30 %, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 50 %, процентная надбавка за работу с шифрами – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – 15 %; выплаты стимулирующего характера: процентная надбавка за выслугу лет в размере до 40 %, премиальные выплаты за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей - согласно Положению о материальном стимулировании, премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - согласно Положению о материальном стимулировании, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) согласно Положению о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения.
Приказом командующего войсками Дальневосточного военного округа Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года снята служба оперативных дежурных с защищенного командного пункта округа, а также с боевого дежурства автоматизированная система управления «Вьюга-Ц».
Согласно представленных ответчиком доказательств, в том числе табелей учета рабочего времени и журнала приказов по нарядам, начиная с Дата обезличена года у истца не было ночных дежурств, в связи с чем, принимая во внимание положения заключенного с истцом трудового договора и требования ст.154 ТК РФ его требования о взыскании оплаты за работу в ночное время не подлежат удовлетворению. Доказательств, подтверждающих факт работы в ночное время в оспариваемый период, истцом не представлено.
Приказом командира войсковой части 55329-А Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года допуск истца к ключевым документам прекращен с Дата обезличена года.
Приказом командира войсковой части 55329-А Номер обезличен от Дата обезличена года с Дата обезличена года истцу размер надбавки за допуск к государственной тайне был снижен до 30 %, прекращена выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с шифрами.
Согласно Приказу МО РФ Номер обезличен от Дата обезличена года выплата надбавки за стаж шифровальной работы производится со дня вступления в исполнение должности (допуск работы с шифрами) по день, следующий за днем освобождения от должности (прекращения допуска к работе с шифрами) включительно.
В силу требований Приказа МО Номер обезличен от Дата обезличена года лицам гражданского персонала ВС РФ, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу. Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год, а также при приеме на работу.
В соответствии с положениями ст.ст.57, 67, 72, 74 ТК РФ, об изменении такого существенного условия как размер заработной платы (в связи с отменой и снижением размера надбавки) работник должен был быть уведомлен не позднее, чем за два месяца, и в случае согласия работника с данным условием, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно было быть заключено в письменной форме.
Ссылку представителя ответчика в обоснование своих возражений против иска на положения приказов МО РФ суд находит необоснованными, поскольку в силу положений ст.ст.5, 7 ТК РФ нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, в случае противоречий между ними применяется настоящий Кодекс. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению.
Поскольку в судебном заседании установлено, что с приказом об отмене надбавки за работу с шифрами и снижении размера надбавки за допуск к государственной тайне истец под роспись ознакомлен не был, об изменении такого существенного условия труда как размер заработной платы в установленном порядке уведомлен не был, письменное соглашение об изменении условий оплаты труда, установленных трудовым договором сторонами не заключалось, суд приходит к выводу о том, что отмена и снижение размера указанных надбавок произведены незаконно с нарушением установленного порядка и исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно расчета, предоставленного ответчиком размер недоплаты за работу с шифрами 30% и в размере 20% за гос. тайну за оспариваемый истцом период составил 13043,47 руб., размер недоплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск соответственно уменьшился на 380,43 руб. и 998,19 руб., размер выходного пособия за октябрь-декабрь 2009 года уменьшился на 3404,76 руб., общий размер недоплаты составил 17826,85 руб.. Суд находит правильным указанный расчет и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу FIO2 недоплату в указанной размере.
Расчет задолженности, предоставленный истцом суд находит необоснованным поскольку он произведен одновременно по всем заявленным требованиям и проверить правильность порядка расчета по каждой отдельной позиции не представляется возможным.
Требования истца о взыскании с ответчика в качестве отдельных сумм недоплат: по районному коэффициенту и надбавке за работу в южных районах Дальнего Востока с 01.04 по Дата обезличена года – 14500 руб., среднемесячного заработка за период трудоустройства – 13000 руб.; процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 50% за август 2009 года, процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере 20% за август 2009 года – 4200 руб., суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку указанные выплаты были произведены ответчиком при выплате окончательного расчета и учтены в размере недоплаты по заработной плате, подлежащей взысканию, что подтверждается ведомостью на выплату окончательного расчета и расчетом недоплаты. Доказательств обратного истцом не представлено.
Суд также находит необоснованными требования истца в части взыскания с ответчика премии по результатам работы с 01.01 по Дата обезличена года по приказу МО РФ Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 15000 руб..
В соответствии с Приказом Минобороны РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных FIO3» дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала (далее именуется – материальное стимулирование) выплачиваются ежеквартально в пределах объемов фондов денежного довольствия военнослужащих и фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (далее именуется – фонды). Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности личного состава Вооруженных FIO3 экономии бюджетных средств в пределах доводимых Министерством обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лицам гражданского персонала. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
Согласно справке Управления Дальневосточного военного округа от Дата обезличена года Номер обезличен лимиты бюджетных обязательств для осуществления дополнительных выплат гражданскому персоналу войсковой части 55329-А, в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ 2009 года Номер обезличен в 2009 году не выделялись.
В силу Положений об оплате труда и о материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части 55329-А и оказании материальной помощи, гражданскому персоналу устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы, которая производится за счет средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с критериями применительно к задачам, выполняемым частью, ее структурными подразделениями. Выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда с определенных положением случаях, решение о выплате надбавки принимается командиром части на основании мотивированного рапорта начальника соответствующего отделения по согласованию с профсоюзным комитетом по завершении конкретной работы. Выплата надбавки производится на основании приказа командира части.
В судебном заседании не установлен факт, выполнения истцом работы, за которую предусмотрена выплата указанной надбавки, а также факт принятия решения о производстве указанной выплаты в порядке, установленном вышеназванными положениями и наличия экономии фонда оплаты труда на производство указанных выплат. Доказательств в обоснование заявленного требования истцом не представлено.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика премиальной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с 01.04 по Дата обезличена года в сумме 8000 руб. суд также находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, предусмотренный ст.392 ТК РФ, суд находит необоснованными, поскольку доказательств того, что истцу стало известно о нарушении его прав до увольнения, суду не представлено. Обязанность по выплате заработной платы в полном размере, сохраняется за работодателем на весь период действия трудовых правоотношений. Первоначально истец обратился в суд с иском в течение трехмесячного срока со дня увольнения, однако заявление не было принято к производству суда в связи с ненадлежащим оформлением. ... суда ... от Дата обезличена года срок для обращения с иском в суд был восстановлен, как пропущенный по уважительной причине.
В силу требований ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска в сумме 100 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «... ...» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования FIO2 удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части 55329-А в пользу FIO2 задолженность по заработной плате в сумме 17826 рублей 85 копеек, судебные расходы в сумме 100 рублей 00 копеек.
Взыскать с войсковой части 55329-А в доход бюджета муниципального образования «... ...» государственную пошлину в сумме 613 рублей 07 копеек.
В удовлетворении остальной части иска FIO2 отказать.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья FIO4