Дело Номер обезличен ...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 июня 2010 года Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе:
председательствующего судьи Опалей С.Н.
с участием пом. прокурора ... ... Ступаковой М.Н., истца ФИО4 и представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
при секретаре Макеевой К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФГУ «Амуррыбвод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за февраль 2010 года и времени вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО4 обратился в суд с иском к ФГУ «Амуррыбвод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за февраль 2010 года и времени вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с Дата обезличена года работал водителем автобуса на Владимирском осетровом заводе в ФГУ «Амуррыбвод», приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года был уволен за совершение прогула без уважительной причины. Считает увольнении незаконным, поскольку режим работы водителей автобусов является вахтовым, при этом условия для проживания, питания, отдыха работников, работающих вахтовым методом, не предусмотрены. Дата обезличена года был выходной день, в 11 часов 30 минут, не дозвонившись до начальника завода, он позвонил его заместителю ФИО5 и предупредил его, что собирается на собственном автомобиле поехать в ..., пообедать, поздравить дочь с днем рождения. Выехал с завода в 13 часов 30 минут, вернулся обратно в 17 часов, такая практика отъезда водителей с завода в выходные и праздничные дни в период отдыха для приема пищи была обычной и не считалась прогулом. Дата обезличена года им была дано объяснение по данному факту. Дата обезличена года узнал, что Дата обезличена года был издан приказ о его увольнении за совершение прогула. Кроме того, его лишили премии за февраль 2010 года, вместо 19 109,25 руб. он получил 4 864,31 руб. Считает, что прогула не совершал, предупредил руководство о своем отъезде, отсутствовал на рабочем месте не более 4 часов. Действиями ответчика ему также причинен моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО4 требования поддержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что он, как водитель автобуса обязан был ежедневно забирать бригаду работников завода по адресу ..., ... бульвар, 41 и отвозить на завод, после чего отвозить на Амурский бульвар бригаду кочегаров, работающих посменно. В 17 часов водитель автобуса отвозит бригаду работников назад в Хабаровск. В течение работы смены автобус и водитель находится на территории завода. Дата обезличена года он забрал дежурного оператора котельной из Хабаровска на завод и отвез отработавшую смену кочегаров в Хабаровск. Дата обезличена года он не смог дозвониться до директора завода ФИО6 с целью предупредить его об отъезде с места работы, позвонил его заместителю ФИО5, который сообщил ему о необходимости дозвониться до директора. В Хабаровск он уехал в 13-30 часов, а вернулся на завод около 17-00 часов, таким образом, отсутствовал на рабочем месте не более 4 часов подряд. С приказом об увольнении ознакомлен Дата обезличена года. В феврале 2010 года его вахта длилась с 15 по Дата обезличена года, после 21 февраля он продолжал работать в обычном режиме, вплоть до Дата обезличена года включительно, с 1 по 15 марта он отдыхал, работал его сменщик, однако за февраль 2010 года ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Просит восстановить его на работе на Владимирском осетровом заводе в ФГУ «Амуррыбвод» в должности водителя автобуса, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за февраль 2010 года в сумме 14 244,94 руб., средний заработок за период с Дата обезличена года по день восстановления на работе, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что Владимирский осетровый завод, является сложным объектом, поэтому руководством было принято решение, о необходимости ввести для водителей вахтовый метод работы для того, чтобы обеспечить связь между городом и объектом для обеспечения безопасности, для своевременной доставки специалистов в случае аварии, или на случай болезни тех работников, которые находились на заводе. Водители с графиком и режимом работы были ознакомлены, до февраля 2009 года никаких претензий, жалоб или нареканий на условия работы со стороны работников не поступало. Дата обезличена года руководитель приехал на завод и обнаружил, что ФИО4 нет на месте, чего он сам не отрицал. Директор завода разрешения ФИО4 покинуть свое рабочее место не давал, заведующий хозяйством ФИО5 не имеет полномочий отпускать работника с работы. ФИО4 самовольно оставил рабочее место и уехал, таким образом, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, с 13 часов Дата обезличена года до Дата обезличена года. Работодателем было принято решение об увольнении работника в связи с тем, что ранее истцу неоднократно делались замечания по поводу недобросовестного выполнения его трудовых обязанностей водителя дежурного автобуса. Порядок увольнения ответчиком был соблюден. Требование о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года в сумме 14 244,94 также считает не подлежащим удовлетворению, поскольку в эту сумму входит персональный повышающий коэффициент, приказ о выплате которого был отменен. Просит в иске отказать.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении требований истца отказать, суд считает, что исковые требования не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года ФИО4 с Дата обезличена года принят на работу на Владимирский рыбоводный завод в ФГУ «Амуррыбвод» на должность водителя автобуса с тарифной ставкой (окладом) в размере 4015 руб. и 30% надбавкой, с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым работник принимается на должность водителя автобуса с Дата обезличена года, работник подчиняется непосредственно директору Владимирского осетрового завода. Пунктами 3.1, 3.2, 3.5, 3.6 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 4015 руб., районный коэффициент – 20% и процентная надбавка в размере 30% должностного оклада. Работнику могут выплачиваться другие стимулирующие выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки работы согласно Коллективного договора ФГУ «Амуррыбвод», Положения об оплате труда. К оплате труда работника может применяться персональный повышающий коэффициент в размере до 2,0, критериями установления которого являются уровень его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, замещение двух смежных профессий, стажа работы и других факторов. Согласно п. 4.2 договора для отдельных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени; режим рабочего времени – вахтовый метод работы.
Учитывая непрерывный производственный процесс у работников Владимирского осетрового завода, а также отдаленность месторасположения рыбоводного предприятия от мест проживания работников приказом ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличенП от Дата обезличена года водителям дежурного автобуса Владимирского осетрового завода ФИО7 и ФИО4 установлены режим рабочего времени и времени отдыха вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахтового периода – 15,5 календарных дней, установлена суммированная продолжительность ежедневной смены не более 12 часов, продолжительность рабочего времени, приходящегося на управление транспортным средством, не более 9 часов в ежедневную смену. Графики работы (сменности) ежемесячно составляются директором завода. Согласно графика работы (сменности) водителей дежурного автобуса Владимирского осетрового завода на январь-май 2010 года в выходные и праздничные дни рейсовое время установлено с 07 час. до 10 час. и с 13 час. до 18 час., перерыв на питание и отдых – с 10 час. до 13 час., междусменный отдых – с 19 час. до 07 час.
На основании рапорта директора Владимирского осетрового завода ФИО6 приказом ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличенЛ от Дата обезличена года водитель автобуса Владимирского осетрового завода ФИО4 уволен по п.6 «А» ст. 82 ТК РФ за совершение прогула без уважительной причины. Указанным приказом установлено, что Дата обезличена года водитель автобуса ФИО4, заступив на смену, оставил свое рабочее место и без разрешения руководства завода уехал в неизвестном направлении. ФИО4 уехал с территории завода в 13 часов Дата обезличена года и прибыл на завод лишь вечером. Тем самым, ФИО4 нарушил трудовую и производственную дисциплину, создал ситуацию отсутствия на заводе службы мгновенного реагирования на возникающие аварийные и чрезвычайные обстоятельства. Данные обстоятельства также подтверждаются и указаны в рапорте директора Владимирского осетрового завода от Дата обезличена года, а также объяснительными охранника ФИО9 от Дата обезличена года и оператора котельной ФИО8 от Дата обезличена года. С приказом истец ознакомлен Дата обезличена года.
Из объяснительной завхоза ВОРЗ ФИО5 от Дата обезличена года следует, что Дата обезличена года в двенадцатом часу дня ему позвонил дежурный водитель ФИО4 и попросил отпустить его с работы в ..., на что ФИО5 сообщил, что не имеет таких полномочий. При этом из разговора он понял, что ФИО4 уже уехал с завода, т.к. вывез работника в ... и намерен уехать в .... Около 18 часов он позвонил на завод дежурному охраннику, который сообщил, что после обеда на завод приезжал директор и находился на заводе до 17 часов, а ФИО4 до настоящего времени нет.
Согласно объяснительной ФИО4 Дата обезличена года в 13 часов 40 минут он на своем личном автомобиле съездил в ... для того, чтобы поздравить свою дочь с днем рождения, вернулся на завод в 17 часов 30 минут, после чего не отлучался. Он неоднократно звонил на телефон директора, чтобы предупредить об отъезде, но его телефон не отвечал, в связи с чем, позвонил и предупредил об этом ФИО5
Согласно путевого листа от Дата обезличена года зафиксирован выезд из гаража автобуса марки «Тойота Каостер» госномер Номер обезличен под управлением водителя ФИО4 в 7 часов 00 минут, возвращение в гараж не зафиксировано.
Приказом ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличенЛ от Дата обезличена года ФИО4 уволен с Дата обезличена года по п.6 «А» ст. 82 ТК РФ за совершение прогула без уважительной причины.
Дата обезличена года ФИО4 направлено уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки, письмо возвращено за истечением срока хранения. Дата обезличена года истцу направлена телеграмма с аналогичным уведомлением, телеграмма не доставлена, поскольку адресат по извещению за телеграммой не явился.
Согласно ст. 81 п.6 пп. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО4 с Дата обезличена года работал на Владимирском осетровом заводе в ФГУ «Амуррыбвод» в должности водителя автобуса. В связи с отдаленностью расположения Владимирского осетрового завода, отсутствием обслуживания муниципальным транспортом трассы, где расположен завод, учитывая непрерывный производственный процесс у работников завода, в целях своевременной доставки специалистов, обслуживающих насосные и котельные установки, обеспечения доставки работников в случае болезни, несчастных случаев, оказания своевременной и надлежащей помощи при аварийных ситуациях, для водителей автобуса утвержден вахтовый режим работы. Учитывая характер и режим работы на Владимирском осетровом заводе, в течение работы смены автобус и водитель должны находится на территории завода. Однако Дата обезличена года ФИО4 покинул свое рабочее место на территории завода, не поставив в известность руководителя, вернулся на завод Дата обезличена в 7 часов утра, таким образом, отсутствовал на рабочем месте с 13 часов Дата обезличена года до 7 часов Дата обезличена года более 4 часов подряд, тем самым совершил прогул без уважительной причины, что подтверждается рапортом директора Владимирского осетрового завода ФИО6, объяснительными охранника ФИО9, оператора котельной ФИО8, а также завхоза ВОРЗ ФИО5, чего не отрицал и сам ФИО4 в судебном заседании.
Довод истца о том, что о своем отъезде в ..., он предупредил заведующего хозяйством ФИО5 суд находит несостоятельным, поскольку последний не имеет полномочий отпускать работников с работы, данным правом обладает директор завода, непосредственно которому подчиняется истец, о чем ему сообщил ФИО5, директор завода подобного разрешения ФИО4 не давал, доказательств этому не представлено.
Довод истца о том, что с территории завода он уехал в 13 часов, вернулся на завод в 17 часов Дата обезличена года, суд также находит несостоятельным, опровергающимся материалами дела, в частности путевым листом от Дата обезличена года, из которого следует, что рабочий автобус ФИО4 Дата обезличена года в гараж не возвращался, объяснительными работников, а также показаниями свидетеля ФИО9, допрошенного в судебном заседании, согласно которым, ФИО4 вернулся на работу только в 7 часов утра Дата обезличена года.
Довод истца о том, что условия для проживания, питания, отдыха работников, работающих вахтовым методом, не предусмотрены, что является уважительной причиной для отъезда водителей с территории завода, суд находит необоснованным, что опровергается актом обследования помещений на Владимирском осетровом заводе, предоставляемых работникам для социально-бытовых нужд от Дата обезличена года, кроме того, с условиями трудового договора, графиком и режимом работы истец был ознакомлен и согласился с ними.
Таким образом, факт нарушения трудовой дисциплины, выразившийся в отсутствии ФИО4 на рабочем месте с 13 часов Дата обезличена года до 7 часов Дата обезличена года, т.е. более 4 часов подряд, что считается прогулом, нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Суд считает, что сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ ответчиком соблюдены, дисциплинарное взыскание применено с учетом неоднократного недобросовестного выполнения ранее ФИО4 трудовых обязанностей водителя дежурного автобуса, что подтверждается протоколом Номер обезличен производственного совещания руководящего состава ФГУ «Амуррыбвод».
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО4 являлось законным и обоснованным, произведено в соответствии с трудовым законодательством.
Учитывая, что суд пришел к выводу, что увольнение истца законно, в иске о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула должно быть отказано.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Суд также не находит основания для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года.
Согласно справке ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличен от Дата обезличена года средняя заработная плата ФИО4 составляет 17 853, 52 руб. За февраль 2010 года истцу выплачена заработная плата в размере 4 865,32 руб., что подтверждается расчетным листом истца.
Положением об оплате труда работников ФГУ «Амуррыбвод», утвержденным Дата обезличена года предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностным окладам: повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности; персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам, имеющим результаты трудовой деятельности, существенно превышающие средние, перевыполнивших плановые объемы работ, как стимулирующую доплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, размер которого устанавливается начальником ФГУ «Амуррыбвод» с учетом профессиональной подготовленности работников, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и т.д.
Согласно п.п. 8.3, 8.7., 8.10, 8.11 вышеуказанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за выполнение непредвиденных и срочных работ, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются работодателем приказом по учреждению с учетом критериев результативности трудовой деятельности работников. Данные положения также закреплены в трудовом договоре истца.
Приказом ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличенЛ от Дата обезличена года учитывая достигнутые показатели, коэффициент трудового участия каждого работника, водителю автобуса ФИО4 установлен персональный повышающий коэффициент за февраль 2010 года в размере 2,0. Приказом ФГУ «Амуррыбвод» Номер обезличенЛ от Дата обезличена года за выполнение срочных работ по подготовке к рыбоводному сезону Владимирского осетрового завода ФИО4 установлена премиальная выплата в размере 3000 рублей.
Однако на основании протокола Номер обезличен производственного совещания руководящего состава ФГУ «Амуррыбвод» от Дата обезличена года, приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года пункт 1.13 приказа Номер обезличенЛ от Дата обезличена года о премировании водителя автобуса ФИО4 и пункт 6.10 приказа Номер обезличенЛ от Дата обезличена года об установлении персонального повышающего коэффициента в феврале 2010 года ФИО4, отменены.
Таким образом, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года в сумме 14 244,94 руб. не имеется, поскольку в данную сумму входит, в том числе персональный повышающий коэффициент и премиальная выплата, установление которых истцу приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года было отменено, что является законным правом работодателя, поскольку выплаты стимулирующих надбавок не являются обязательными.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработная плата истца за февраль 2010 года начислена, исходя из его оклада и установленных надбавок, в соответствии с трудовым договором и выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы нет.
В соответствии со ст.151 ГК РФ денежной компенсации подлежит моральный вред, причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Поскольку в судебном заседании не установлено, что ответчиком нарушены имущественные права ФИО4, и не представлено доказательств причинения морального вреда какими-либо иными действиями, суд также считает необходимым в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда отказать.
С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ФГУ «Амуррыбвод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за февраль 2010 года и времени вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через ... суд ....
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.
Судья: (подпись)
Решение не вступило в законную силу
Копия верна, судья: С.Н. Опалей
Подлинник решения подшит в гражданское дело Номер обезличен, находится в ...ном суде ...
Секретарь с/з: К.В. Макеева