Дело № Номер обезличен г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 июня 2010 года Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе:
председательствующего судьи Опалей С.Н.
при секретаре Макеевой К.В.
с участием истца ФИО4 и его представителя по устному заявлению ФИО3, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Автономной некоммерческой организации ФИО12 о признании незаконными приказов, взыскании заработной платы, удержанных при увольнении сумм, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО4 обратился в суд с иском к АНО ФИО10 о признании незаконными приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. о лишении его индивидуальной поощрительной выплаты; признании незаконным оформления заработной платы в виде ссуд и взыскании с него долга по ссудам; о взыскании с ответчика невыплаченных сумм индивидуальных поощрительных выплат в размере 174 240 рублей, взыскании незаконно удержанной из его расчета при увольнении денежной суммы в размере 469 502 рубля 27 копеек, взыскании заработной платы не начисленной за рабочий день Дата обезличенаг. в размере 11 737 рублей 56 копеек, а также среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки на 44 дня в сумме 516 452 рубля 64 копейки, а всего 1 171 932 рубля 47 копеек; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, согласно дополнению к исковому заявлению от Дата обезличена года истец просит изменить дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года, взыскать невыплаченную заработную плату за март 2008 года в сумме 68 904 руб. и заработную плату за март 2009 года в размере 82 684 руб. 80 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 18 622 руб. 46 коп., в связи с невыплатой заработной платы за март 2008 г. и денежную компенсацию в сумме 11 748 руб. 14 коп., в связи с невыплатой заработной платы за март 2009г.; взыскать удержанную из заработной платы сумму 408 466 руб. 97 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 15 ГК РФ в размере 92 654 руб. 97 коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО3 требования поддержали по изложенным в иске основаниям, суду пояснили, что Дата обезличена года с ФИО4 был заключен трудовой контракт, согласно которому срок его действия определялся два года. В соответствии с условиями трудового договора устанавливался должностной оклад истцу в размере 15 000 рублей и ежемесячные индивидуальные поощрительные выплаты в сумме 183 000 рублей. Таким образом, ежемесячно производилось начисление денежных средств истцу в размере 316 800 рублей. В марте 2008 года истец был лишен индивидуальной поощрительной выплаты на 25%, о чем он узнал, получив расчетный лист, в марте 2009 года приказом он также был лишен премии на 30%, считают данные приказы незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 193 ТК РФ и Положению о премировании. Дата обезличена года он получил уведомление об истечении срока действия трудового договора, ответчиком ему было предложено расторгнуть трудовой договор либо пересмотреть его на новых условиях, при этом ему дали возможность подумать до Дата обезличена года, однако в середине мая истец, сообщив ответчику о своем решении продлить контракт на новых условиях, узнал, что был уволен с Дата обезличена года. Приказ об увольнении подписал Дата обезличена года, трудовую книжку получил Дата обезличена года, при этом до Дата обезличена года продолжал тренировочные занятия, выполнял указания тренера, полагал, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, в связи с чем, просит изменить дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года и взыскать заработную плату за этот период, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, из заработной платы истца незаконно была удержана сумма 469 502 руб. 27 коп. в счет погашения задолженности по договору ссуды, при этом подобного договора он не заключал. Кроме того, по вине ответчика ему причинен ущерб в размере 92 654 руб. 97 коп., который образовался по причине отсутствия денежных средств, вследствие чего у него возникли неисполненные обязательства перед банком ВТБ24 по оплате кредитных средств, действиями ответчика ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Просят требования истца удовлетворить с учетом изменений и дополнений от Дата обезличена года, признать приказы Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. о лишении истца индивидуальной поощрительной выплаты незаконными.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 требования признал частично, суду пояснил, что согласен лишь с требованием о взыскании удержанной из заработной платы истца суммы 408 466 руб. 97 коп. в счет погашения задолженности по договору ссуды, остальные требования не признает. Премия была уменьшена в связи с плохими показателями игры, при этом игроки были ознакомлены с этим приказом. Ссылку истца на ст. 193 ТК РФ считает необоснованной, поскольку лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию. С приказом об увольнении истец был ознакомлен Дата обезличена года, однако отказался подписать данный приказ и получить трудовую книжку, о чем был составлен акт, на основании чего считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Полагает, что оснований для изменения даты увольнения не имеется, поскольку истец не работал после Дата обезличена года. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. вся команда находилась в Таиланде, на тренировочных сборах, на которых истец не присутствовал. Просит в данной части иска отказать.
Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 с Дата обезличена года принят в АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» на должность спортсмена-инструктора команды высшей лиги, Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности спортсмена-инструктора в соответствии со штатным расписанием работодателя. В соответствии с п. 5.2 договора работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Пунктами 9-11, 14 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 15 000 рублей в месяц. Работник имеет право на получение по результатам работы различных доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Трудовой договор заключается на срок 2 года. Работнику ежемесячно выплачивается индивидуальная поощрительная выплата в размере 183 000 рублей. Данная выплата может не выплачиваться при наличии обстоятельств, указанных в пункте 2.1.1 «Положения о премировании спортсменов-инструкторов высшей лиги». Должностной оклад спортсмена-инструктора также подтверждается штатным расписанием Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в соответствии с Протоколом собрания Номер обезличен от Дата обезличена года коллектива АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» работники Клуба, числящиеся в структурном подразделении Высшей лиги, лишены индивидуальной поощрительной выплаты за март 2008 года в размере 25% от суммы, указанной в каждом отдельном трудовом договоре работника. ФИО4 с данным приказом, равно как и с протоколом собрания Номер обезличен от Дата обезличена года был ознакомлен.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года на основании докладной записки главного тренера команды высшей лиги ФИО5 в связи с невыполнением п. 2.2 «Положения о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и применении штрафных санкций в отношении спортсменов-инструкторов по хоккею с мячом» в рамках проведенных игр Чемпионата России по хоккею с мячом с командами: «Волга» (г.Ульяновск) Дата обезличена года, «Динамо-Казань» (г.Казань) Дата обезличена года спортсмены-инструкторы команды высшей лиги «СКА-Нефтяник» лишены индивидуальной поощрительной премии за март 2009 года в размере 30%, с данным приказом истец также был ознакомлен.
Дата обезличена года ФИО4 направлено уведомление о том, что срок действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года истекает Дата обезличена года в связи с чем, его просят явиться Дата обезличена года на встречу с президентом Клуба для его расторжения или пересмотра на новых условиях.
Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличена года действие трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен прекращено, ФИО4 уволен по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен Дата обезличена года.
Согласно записке-расчету Номер обезличен от Дата обезличена года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО4 не использовано 40 дней отпуска. Средний дневной заработок ФИО4 составляет 11 737,56 руб. Всего размер выплат за отпуск составляет 469 502,27 руб.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года из расчета при увольнении, причитающегося спортсмену-инструктору команды высшей лиги «СКА-Нефтяник» ФИО4 удержана сумма в размере 370 382,27 руб. в счет погашения долга по ссуде, выданной по РКО Номер обезличен от Дата обезличенаг., РКО Номер обезличен от Дата обезличенаг. и РКО Номер обезличен от Дата обезличенаг. и сумма НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды в размере 38 085 руб. Дата обезличена года ФИО4 направлено уведомление об удержании вышеуказанных сумм в счет погашения задолженности по ссуде, одновременно указано, что по состоянию на Дата обезличена года за истцом числится задолженность перед АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» по не погашенной ссуде в размере 634 617,73 руб.
Согласно справке банка ВТБ24 о состоянии задолженности от Дата обезличена года, филиалом Номер обезличен ВТБ 24 (ЗАО) на имя ФИО4 открыта зарплатная карта, к которой был открыт кредитный лимит. В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. с карты была удержана сумма в размере 92 654,97 руб. в счет погашения процентов за использование кредитного лимита. По состоянию на Дата обезличенаг. по данному договору существовала задолженность в размере 527 691,44 руб.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В силу положений ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ.
В силу ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.ст. 135, 136, 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ФИО4 с Дата обезличена года работал в АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» в должности спортсмена-инструктора команды высшей лиги, Дата обезличена года ему направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора Дата обезличена года, при этом на собеседовании Дата обезличена года соглашения о расторжении трудового договора достигнуто не было, истец продолжал работать до Дата обезличена года, проводил тренировочные занятия, полагая, что состоит в трудовых отношениях с АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом». Об увольнении Дата обезличена года ФИО4 предупрежден не был, с заявлением о выдаче трудовой книжки и произведении расчета истец обратился Дата обезличена года, с приказом об увольнении ознакомлен Дата обезличена года, трудовая книжка истцу вручена Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения истца с ответчиком продолжались до Дата обезличена года, поскольку приказ о прекращении трудового договора не был издан, тренировочный процесс истца проходил до Дата обезличена года, что подтвердили свидетели ФИО7 и ФИО6, доказательств того, что истец надлежащим образом был предупрежден об увольнении суду не представлено, исходя из уведомления об истечении срока трудового договора, направленного истцу, невозможно сделать вывод о расторжении трудового договора и определить какое именно решение было принято работодателем. В связи с чем, требования истца об изменении ему даты увольнения и взыскании среднего заработка суд считает обоснованными.
Довод представителя ответчика о том, что истец Дата обезличена года отказался от ознакомления с приказом об увольнении, о чем составлен соответствующий акт, который впоследствии одновременно с уведомлением о получении трудовой книжки были ему направлены ценной бандеролью, суд находит несостоятельным, поскольку лица, составляющие акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом и получении трудовой книжки на руки являются заинтересованными лицами, не доверять показаниям истца и свидетелей у суда нет оснований, кроме того, в материалах дела имеется письмо ОСП Хабаровского почтамта УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» Номер обезличен.45.3-32/6998-10 от Дата обезличена года, согласно которому ценная бандероль Дата обезличена года из 29 отделения почтовой связи (ОПС) ... в адрес истца не исходила.
Доводы представителя ответчика о том, что истец с момента увольнения Дата обезличена года тренировочные занятия не проводил, от тренера указаний по тренировочному процессу не получал, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. вся команда находилась в Таиланде, на тренировочных сборах, на которых истец не присутствовал, а также ссылку представителя ответчика на показания свидетеля ФИО8, подтвердившего данные обстоятельства, суд находит несостоятельными, опровергающимися материалами дела и показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО6 Кроме того, согласно выписного эпикриза от Дата обезличена года, справки Клинического центра восстановительной медицины и реабилитации Номер обезличен от Дата обезличена года, а также договора на проведение углубленного медицинского осмотра и восстановительного лечения от Дата обезличена года ФИО4 с Дата обезличена года по Дата обезличена года в связи с травмой находился на реабилитации, восстановительном лечении, оплаченном ответчиком, в связи с чем, не мог принять участие на тренировочных сборах, однако после окончания лечения индивидуально выполнял тренировочные мероприятия.
Таким образом, принимая во внимание, что с приказом об увольнении истец ознакомлен Дата обезличена года, трудовую книжку получил Дата обезличена года, суд находит возможным в силу ст. 394 ТК РФ изменить дату увольнения истца, и считает датой увольнения Дата обезличена года. Соответственно вытекающие из этого требования истца о взыскании заработной платы, не доначисленных отпускных и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению. На основании чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2009г. в сумме 275 616 руб. и за май 2009г. в сумме 137 808 руб., денежная компенсация в размере 36 145 руб. 59 коп. и 16 713 руб. 80 коп. соответственно, а также не доначисленные отпускные в размере 15 624 руб. 62 коп. и денежная компенсация в сумме 1 927 руб. 83 коп. Суд признает расчет, предоставленный истцом, обоснованным и правильным, принимает его, ответчиком свой расчет не представлен.
Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд находит необоснованным, поскольку истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года находился за пределами ..., что подтверждается копиями авиабилета и посадочного талона на имя ФИО4, кроме того, с приказом об увольнении истец ознакомлен Дата обезличена года, соответственно в этот день ему стало известно о нарушении работодателем его трудовых прав, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен.
В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Согласно п. 2 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик без установленных законом оснований неосновательно удержал из заработной платы истца сумму 469 502 руб. 27 коп. в счет погашения задолженности по договору ссуды, однако договор ссуды между ФИО4 и АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» не заключался, доказательств этому в судебном заседании не представлено, а, следовательно, договорных отношений между истцом и ответчиком не возникало. При таких обстоятельствах, поскольку доказательств, подтверждающих обоснованность получения ответчиком денежных средств, не представлено, а также учитывая признание в этой части иска ответчиком в силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная сумма с учетом подоходного налога в размере 408 466 руб. 97 коп. и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 51 567 руб. 56 коп.
Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказов Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличена года о лишении индивидуальной поощрительной выплаты незаконными.
В соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок, поощрительных премий и применении штрафных санкций в отношении спортсменов-инструкторов по хоккею с мячом», утвержденным Зам.Председателя Попечительского совета АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» Дата обезличена года, данное Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения команды высшей лиги АНО «Клуб Нефтяник-Хабаровск по хоккею с мячом» и распространяется на спортсменов-инструкторов высшей лиги. Надбавки выплачиваются работнику за хорошие спортивные показатели в хоккейных выступлениях (матчах), тренировочных занятиях в размере, установленном для каждого работника индивидуально, согласно трудовому договору, дополнительным соглашениям, заключенным между работником и хоккейным клубом. Премирование осуществляется на основе оценки администрацией хоккейного клуба и советом клуба труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения, поставленных перед клубом целей. Премирование работников по результатам их профессиональной деятельности является правом, а не обязанностью хоккейного клуба. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что начисление и выплата индивидуальной поощрительной выплаты производится в порядке и на условиях оговоренных в контракте и при наличии приказа директора хоккейного клуба на ее выплату. Индивидуальная поощрительная выплата может не выплачиваться на основании приказа директора хоккейного клуба при исполнении обязанностей работником на низком профессиональном уровне либо снижения своих личных показателей физической подготовки, подтвержденные служебными записками тренерского состава. Размер премии зависит от выступления работника в матче.
Пунктом 2.1.1 Положения о премировании команды высшей лиги также предусмотрено, что индивидуальная поощрительная выплата может не выплачиваться до 50% на основании приказа директора хоккейного клуба при исполнении своих обязанностей работником на низком профессиональном уровне либо снижения своих личных показателей физической подготовки, данное условие также предусмотрено трудовым договором, заключенным с ФИО4
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель с учетом низких показателей игры вправе был снизить размер индивидуальной поощрительной выплаты, факт неудовлетворительной игры команды «СКА-Нефтяник» установлен в судебном заседании и подтверждается протоколами чемпионата России по хоккею с мячом от Дата обезличена года и Дата обезличена года, а также положением команды в турнирной таблице 2 этапа Чемпионата России по хоккею с мячом, занявшей 5 место, тогда как протоколом собрания от Дата обезличена года установлена выплата индивидуальной поощрительной выплаты при условии, если команда займет не ниже 4 места по данным итоговой таблицы. Кроме того, премирование работников по результатам их профессиональной деятельности является правом, а не обязанностью хоккейного клуба.
При этом, отказывая в данной части исковых требований, суд принимает во внимание, что с вышеуказанными приказами истец был ознакомлен, узнал о лишении его индивидуальной поощрительной выплаты при получении расчетных листов в апреле 2008 и 2009 годов соответственно, чего не отрицал истец в судебном заседании, однако данные приказы не обжаловал, в связи с чем, им пропущен срок на обращение в суд.
Довод истца о том, что он опасался расторжения контракта, в связи с чем, не обращался в суд с требованием о признании данных приказов незаконными, суд находит несостоятельным, доказательств этому не представлено. Довод о том, что из листов ознакомления невозможно определить к какому именно приказу они относятся, несостоятелен, кроме того, истцу стало известно о нарушении его прав при получении расчетных листов.
Ссылку представителя истца на ст. 193 ТК РФ суд также находит несостоятельной, поскольку лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию и порядок применения дисциплинарных взысканий в данном случае не распространяется.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказы Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличена года о лишении индивидуальной поощрительной выплаты являются законными и обоснованными, изданы в соответствии с Положением о премировании и условиями трудового договора ФИО4, оснований к их отмене не имеется.
Поскольку в удовлетворении требования о признании приказов незаконными судом отказано, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы за март 2008 года в сумме 68 904 руб., не выплаченной заработной платы за март 2009 года в сумме 82 684 руб. 80 коп., денежной компенсации в размере 18 622 руб. 46 коп. и 11 748 руб. 14 коп. также удовлетворению не подлежат.
Суд также не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика причиненного ущерба в размере 92 654 руб. 97 коп., возникшего вследствие использования истцом лимита овердрафта, что подтверждается анкетой-заявлением на получение международной банковской карты (с лимитом овердрафта) от Дата обезличенаг. и справкой банка ВТБ24 о состоянии задолженности от Дата обезличенаг., поскольку истец добровольно воспользовался данным кредитом и вины ответчика в этом нет.
В соответствии со ст.151 ГК РФ денежной компенсации подлежит моральный вред, причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ФИО4 обосновал моральный вред и просил взыскать 30 000 рублей. Обсудив доводы сторон, суд считает, что ответчиком в результате неправомерных действий были нарушены права истца, что причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, однако сумма морального вреда завышена. Размер компенсации суд определяет с учетом степени вины причинителя, обстоятельств дела, характера причиненного вреда, требований разумности и справедливости и взысканию подлежит сумма 10 000 рублей.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
В соответствии с ч.3 ст.144 ГПК РФ принятые определением суда от Дата обезличена года меры обеспечения сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения ФИО4 с Дата обезличена года на Дата обезличена года.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации ФИО14 в пользу ФИО4 незаконно удержанную сумму в размере 408 466 рублей 97 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 51 567 рублей 56 копеек, заработную плату за апрель 2009 года в сумме 275 616 рублей, заработную плату за май 2009 года в размере 137 808 рублей, денежную компенсацию в размере 36 145 рублей 59 копеек и 16 713 рублей 80 копеек, не доначисленные отпускные в размере 15 624 рубля 62 копейки, денежную компенсацию в размере 1 927 рублей 83 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 978 870 рублей 37 копеек.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации ФИО13 государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме 12 838 рублей 70 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании приказов Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года о лишении индивидуальной поощрительной премии незаконными, взыскании не выплаченной заработной платы за март 2008 года в сумме 68 904 рубля, не выплаченной заработной платы за март 2009 года в сумме 82 684 рубля 80 копеек, денежной компенсации в размере 18 622 рубля 46 копеек и 11 748 рублей 14 копеек, ущерба в размере 92 654 рубля 97 копеек – отказать.
Принятые меры обеспечения на основании определения суда от Дата обезличена года сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через ... суд ....
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.
Судья: (подпись)
Решение не вступило в законную силу
Копия верна, судья: С.Н. Опалей
Подлинник решения подшит в гражданское дело Номер обезличен, находится в ...ном суде ...
Секретарь с/з: К.В. Макеева