Дело № 2-939/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июля 2010 года Кировский районный суд г.Хабаровска
в составе:
председательствующего судьи Опалей С.Н.
при секретаре Макеевой К.В.
с участием: истицы Вахмяниной Т.А., представителя ответчика Терешкевич Е.П., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года сроком до Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахмяниной Татьяны Александровны к ГУЗ «Перинатальный центр» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Вахмянина Т.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Перинатальный центр» о взыскании недополученной заработной платы за период с 14.04.2009г. по 10.02.2010г. в сумме 40 076,43 руб. и компенсации отпуска за совмещение должностей с 14.04.2009г. по 10.02.2010г. в размере 6 700,05 руб., в обоснование иска указав, что с 14.04.2009 года по 10.02.2010 года работала перевязанной медицинской сестрой с заработной платой 10 045,77 руб. и совмещала должность операционной медицинской сестры в малом операционном блоке гинекологического отделения. Во время проводимых операционных манипуляций выполняла медсестринское ассистирование, работу по должностной инструкции операционной медицинской сестры производила в полном объеме. Однако в нарушение ст. 60.2 ТК РФ с ней не был заключен трудовой договор на совмещение должностей и в нарушение ст. 151 ТК РФ оплата труда за совмещение должностей ей не выплачивалась.
В судебном заседании истица Вахмянина Т.А. требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что была принята на работу в Перинатальный центр перевязочной медсестрой в гинекологическое отделение с 14.04.2009г., однако на второй день работы начала совмещать должности операционной и перевязочной медсестры, работала в малом операционном блоке, но числилась по договору перевязочной медсестрой. Работа в малом операционном блоке заключалась в проведении операционных манипуляций, при которых она присутствовала, выполняя медсестринское ассистирование, при этом она выполняла работу перевязочной медсестры, за что ей выплачивалась заработная плата, но не оплачивалось заработная плата за совмещение должности палатной и операционной медсестры, поскольку договор с ней не был заключен, кроме того, оформить как операционную медсестру ее не могли, в связи с тем, что у нее не было соответствующего сертификата. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 14.04.2009г. по 10.02.2010г. в сумме 40 076,43 руб. и компенсацию отпуска за совмещение должностей с 14.04.2009г. по 10.02.2010г. в размере 6 700,05 руб.
В судебном заседании представитель ответчика Терешкевич Е.П. требования не признала, суду пояснила, что с Вахмяниной Т.А. был заключен трудовой договор о работе в должности медицинской сестры перевязочной гинекологического отделения и трудовой договор в порядке внутреннего совместительства медицинской сестрой палатной в том же отделении. Согласно приказу главного врача Номер обезличен от Дата обезличена г., на основании личного заявления Вахмяниной Т.А. была разрешена дополнительная работа санитаркой гинекологического отделения, без освобождения от своей основной работы с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г., с доплатой за дополнительную работу в размере 30% должностного оклада. Трудовой договор с Вахмяниной Т.А. о работе в должности операционной медицинской сестры гинекологического отделения ни по основной работе, ни в порядке совместительства не заключался и выполнение обязанности по данной должности не могли иметь место, в связи с тем, что согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.11.2009 № 869 «Об утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» обязанности операционной медицинской сестры может выполнять лишь специалист прошедший профессиональную подготовку по специальности «Операционное дело» и при наличии сертификата по данной специальности. На момент трудоустройства сертификата по специальности «Операционное дело» у Вахмяниной Т.А. не было, после прохождения профессиональной переподготовки по специальности «Операционное дело» (26.12.2009 года) письменных обращений к работодателю истица не подавала. Выполняемая работа, на которую ссылается Вахмянина Т.А. в исковом заявлении соответствуют обязанностям прописанным в должностной инструкции медицинской сестры перевязочной гинекологического отделения. Просит в иске отказать.
Выслушав мнения сторон, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования необоснованны и удовлетворению не подлежат.
Судом установлено, что Вахмянина Т.А. 14.04.2009 года принята на работу в ГУЗ «Перинатальный центр» на должность медицинской сестры перевязочной в гинекологическое отделение (отделение репродуктивного здоровья), с ней был заключен трудовой договор № 276/09 от 14.04.2009г. В соответствии с п. 1.2 договор является договором по основной работе. Пунктами 6, 6.1, 6.2.1, 6.2.2 предусмотрено, что за выполнение трудовой функции в должности медицинской сестры перевязочной работнику устанавливаются: базовый должностной оклад в размере 4 797 руб.; выплаты компенсационного характера – повышение базового должностного оклада на 15% в связи с тяжелыми работами, вредными или опасными и иными особыми условиями труда, которое не образует новый оклад; за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается надбавка в размере 30% к заработной плате; за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока выплачивается надбавка в размере 30% к заработной плате. 16.04.2009 года с Вахмяниной Т.А. был заключен трудовой договор № 279/09, в соответствии с которым последняя была принята на работу в гинекологическое отделение (отделение репродуктивного здоровья) на должность медицинской сестры палатной. Данный трудовой договор является договором по совместительству, при этом работнику установлен базовый должностной оклад в размере 4 756 руб.
Приказом главного врача ГУЗ «Перинатальный центр» Номер обезличен от Дата обезличенаг. Вахмяниной Т.А. – медицинской сестре перевязочной гинекологического отделения (отделения репродуктивного здоровья) разрешена дополнительная работа санитаркой гинекологического отделения без освобождения от своей основной работы с 01.05.2009г. по 31.12.2009г. с доплатой за дополнительную работу в размере 30% должностного оклада.
Расчетными листами на имя Вахмяниной Т.А. за период с апреля 2009 года по февраль 2010 года, а также справками о доходах физического лица за 2009 и 2010г.г. подтверждается, что заработная плата Вахмяниной Т.А. выплачивалась в полном объеме, согласно выполняемой работе в соответствии со штатным расписанием, размерами базовых должностных окладов на основании Положения об оплате труда работников ГУЗ «Перинатальный центр».
Приказом главного врача ГУЗ «Перинатальный центр» Номер обезличен от Дата обезличена года Вахмянина Т.А. – медицинская сестра перевязочной гинекологического отделения освобождена от дополнительной работы санитарки операционной гинекологического отделения с 01.09.2009г. по 30.09.2009г. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Вахмянина Т.А. – медицинская сестра перевязочной гинекологического отделения освобождена от выполнения дополнительной работы санитарки с 05.10.2009 года.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В силу положений ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истица работала в ГУЗ «Перинатальный центр» в должности медицинской сестры перевязочной гинекологического отделения и в порядке внутреннего совместительства медицинской сестрой палатной в том же отделении, кроме того, согласно приказу главного врача Номер обезличен от Дата обезличена г., на основании личного заявления Вахмяниной Т.А. была разрешена дополнительная работа санитаркой гинекологического отделения, без освобождения от основной работы с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г., с доплатой за дополнительную работу в размере 30% должностного оклада.
В соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры перевязочной гинекологического отделения, утвержденной главным врачом ГУЗ «Перинатальный центр» 02.09.2008г. медицинская сестра перевязочной выполняет назначенные врачом акушером-гинекологом манипуляции, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом; ассистирует врачу акушеру-гинекологу при проведении хирургических манипуляций; сопровождает больных после проведенных манипуляций в палату; обрабатывает инструментарий, подготавливает перевязочный материал, наборы для медицинских манипуляций и доставляет их в централизованное стерилизационное отделение и обратно; осуществляет систематический санитарно-гигиенический контроль помещений предназначенных для хирургических манипуляций в отделении; ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Вахмяниной Т.А., а доводы истицы о том, что работая перевязанной медицинской сестрой она совмещала должность операционной медицинской сестры в малом операционном блоке гинекологического отделения суд находит необоснованными ввиду следующего.
В соответствии с должностной инструкцией операционной медицинской сестры гинекологического отделения ГУЗ «Перинатальный центр», утвержденной главным врачом 02.09.2008г. на должность операционной медицинской сестры гинекологического отделения назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее диплом по одной из специальностей: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», прошедшее профессиональную переподготовку по специальности «Операционное дело» и имеющее сертификат по специальности «Операционное дело». Назначение на должность операционной медицинской сестры отделения и освобождение от нее производится приказом главного врача ГУЗ «Перинатальный центр» в соответствии с законодательством Российской Федерации. В должностные обязанности операционной медицинской сестры входит: подготовка операционной и членов хирургической бригады к проведению операции, обеспечение инфекционной безопасности пациента и медицинского персонала, оказание помощи участникам операции при ее проведении, обеспечение бригады необходимыми инструментами, материалами, аппаратурой, подготовка инструментов и аппаратуры к стерилизации, ведение медицинской документации в установленном порядке и т.д.
Как установлено судом, приказом главного врача Номер обезличен от Дата обезличенаг. Вахмянина Т.А. – медицинская сестра перевязочной гинекологического отделения с 16.11.2009г. по 26.12.2009г. была направлена в ГОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения» министерства здравоохранения Хабаровского края на цикл «Сестринское операционное дело».
Таким образом, Вахмянина Т.А. в спорный период не могла работать в должности операционной медицинской сестры малого операционного блока гинекологического отделения, поскольку не проходила профессиональную переподготовку по специальности «Операционное дело» и не имела соответствующего сертификата, что подтверждается ответом главного врача ГУЗ «Перинатальный центр» на имя Вахмяниной Т.А. и чего не отрицала истица в судебном заседании, кроме того, приказ о назначении ее на должность операционной медицинской сестры не издавался. Выполняемая Вахмяниной Т.А. работа соответствует должностным обязанностям медицинской сестры перевязочной гинекологического отделения, в обязанности которой входит выполнение назначенных врачом акушером-гинекологом манипуляций, разрешенные к выполнению средним медицинским персоналом, в том числе и ассистирование врачу акушеру-гинекологу при проведении хирургических манипуляций, что также подтвердили и свидетели ФИО5 и ФИО4, допрошенные в судебном заседании, которые пояснили, что Вахмянина Т.А. присутствовала только при проведении хирургических манипуляций, что не является операцией.
Довод истца о том, что она не официально была принята на работу по совместительству на должность операционной медицинской сестры малого операционного блока гинекологического отделения, а по трудовому договору лишь числилась в должности перевязочной медицинской сестры, суд находит несостоятельным, опровергающимся материалами дела, доказательств этому не представлено, данный факт в судебном заседании не установлен.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Вахмяниной Т.А. в соответствии со штатным расписанием и выполняемыми ею должностными обязанностями заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, задолженности у ответчика перед истицей по выплате заработной платы не имеется, в связи с чем, требования Вахмяниной Т.А. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Вахмяниной Татьяны Александровны к ГУЗ «Перинатальный центр» о взыскании недополученной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 27.07.2010 года.
Судья: (подпись)
Решение не вступило в законную силу
Копия верна, судья: С.Н. Опалей
Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-939/2010, находится в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь с/з: К.В. Макеева