Дело № 2-1235/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Якубанец Е.Ю., при секретаре Кеба В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стерликова Александра Михайловича к ООО ЧОП «ДВ- АСС» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Стерликов А.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ДВ-АСС» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 39816 руб.
В обоснование указал, что работал в ООО ЧОП «ДВ-АСС» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в должности охранника. За указанный период ему не произведена оплата за ночные часы, праздничные и переработку, а также не выплачена компенсация за отпуск. В его просьбе об оплате, было отказано, со ссылкой на установленный суммированный учет рабочего времени. Просит взыскать недоплаченную зар.плату за проработанное время в указанной сумме.
В судебное заседание Стерликов А.М. не явился, о месте и времени слушания дела извещен, согласно поданного заявления просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Согласно представленному отзыву на исковое заявление (приобщен к материалам дела), ответчик исковые требования не признал, в связи с тем, что истец был принят на работу в ООО ЧОП «ДВ-АСС» с Дата обезличенаг. на должность охранника, на объект, расположенный по .... На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, в соответствии со ст.104 ТК РФ. Особенности суммированного учета заключаются в том, что в учете рабочего времени допускаются отклонения продолжительности рабочего времени в сутки и в течение той недели, что установлена для данной категории работников. Ведение суммированного учета установлено продолжительностью учетного периода- год, среднемесячное количество рабочих часов получается в результате деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. Стерликов А.М. при поступлении на работу об этом был уведомлен, подписал трудовой договор. При суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда- часовые тарифные ставки (тарифная ставка на данном объекте равна 26,5 руб. за час работы). Месячная норма в 2010г. составила 165,58 рабочих часов. Стерликов А.М. отработал в январе- 264 час., феврале- 216 час., марте- 220 час.; всего 700 часов. Норма рабочего времени составила 165,58 рабочих часов х 3 мес.= 497 часов. Переработка составила 202 часа. Стерликову А.М. начислена заработная плата за отработанное время с учетом переработки, которая оплачена в двойном размере, т.е. за 902 час.
При увольнении истцу, полагается компенсация за отпуск за 72 часа. Окончательный расчет Стерликова А.М. составил 7500 рублей: 25800 руб. (начисленная зар.плата + компенсация за отпуск) – 2260 руб. (подоходный налог)- 14940 руб. (полученная зар.плата за январь, февраль).
Срок исковых требований по периоду 01.10. по Дата обезличенаг. истек Дата обезличенаг., т.к. согласно трудового договора Стерликов А.М. был принят на работу на указанный период и имел право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Просит в иске отказать.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Стерликов А.М. с Дата обезличенаг. был принят в качестве охранника в ООО ЧОП «ДВ-АСС» с испытательным сроком три месяца и с ним был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг. сроком действия по Дата обезличенаг., с оплатой согласно штатному расписанию. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был уволен Дата обезличенаг., в связи с истечением срока действия трудового договора. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. и заключенным трудовым договором от Дата обезличенаг., Стерликов А.М. принят в ООО ЧОП «ДВ-АСС» охранником, уволен по истечению срока действия трудового договора Дата обезличенаг., что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. С указанными приказами и трудовыми договорами истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.
Заключение срочных трудовых договоров с истцом было обусловлено заключением гос.контрактов на оказание услуг по охране объектов между ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по ...» и ООО ЧОП «ДВ-АСС» Номер обезличенЗК от Дата обезличенаг. и Номер обезличенЗК от Дата обезличенаг., на определенный срок. Принятие ООО ЧОП «ДВ-АСС» на работу охранников производилось на указанные объекты.
Согласно заключенным трудовым договорам, Стерликов А.М. выполнял свои трудовые обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На основании п.5.2 Трудового договора на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами трудового распорядка. Учетный период равен календарному году. По истечении календарного года работнику компенсируется сверхурочно отработанное время в течение учетного периода с предоставлением отгулов.
На основании представленного штатного расписания, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., тарифная ставка охранника установлена в размере 25,2 руб. в час; с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. тарифная ставка установлена в размере 26,5 руб. в час.
Поскольку учетным периодом в ООО ЧОП «ДВ-АСС» является один год, среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.
На основании разъяснения Минтруда России от Дата обезличена г. N 5 (п. 2), утвержденного постановлением Минтруда России от Дата обезличена г. N 65, годовая норма рабочего времени в 2009г. составила 1987 часов.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличенн «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени, который в 2010г. составил 1987 часов.
Соответственно, месячная норма рабочего времени в период работы истца на предприятии, составляет 165,59 часов.
Стерликовым А.М. отработано в октябре 2009г.- 240 часов, ноябре 2009г.- 264 час., декабре 2009г. - 242 час., январе 2010г.- 264 час., феврале 2010г.- 220 час., марте 2010г.- 220 час. Всего в 2009г. отработано- 744 часа, в 2010г.- 700 час. Переработка за 2009г. составила 247,23 часа; переработка за 2010г. составила 202 часа. Количество отработанных часов соответствует графику работы истца.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
На основании п.13 Постановления Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний часовой заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчетным ведомостям по заработной плате, представленным ответчиком в судебное заседание, которые истец получил Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг., расчет по заработной плате за отработанное Стерликовым А.М. время, с учетом сверхурочных часов, а также причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, произведен ответчиком с истцом в полном объеме. Выдача денежных средств подтверждается представленными расходными кассовыми ордерами.
Представленные расчеты ответчика суд находит обоснованным, а сумму выплаченной заработной платы, соответствующей выполненному истцом объему работ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Стерликову А.М. за проработанное время была начислена и выплачена заработная плата, соответствующая времени (объему) выполненной им работы, в соответствии с установленной на предприятии оплатой труда. Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы 39816 руб. удовлетворению не подлежат.
Правильность начисления и выплаты заработной платы истцу была также предметом проверки государственной инспекции труда в ..., по результатам которой нарушений трудового законодательства не выявлено.
Стерликовым А.М. расчет задолженности по заработной плате составлен без учета установленного на предприятии суммированного учета рабочего времени и тарифной ставки. Произведенный истцом расчет из часовой тарифной ставки в размере 31 руб. является необоснованным и опровергается представленными документами- штатным расписанием.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Возражения ответчика о пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., суд находит обоснованными, поскольку сведения о начисленной и выплаченной заработной плате были получены Стерликовым А.М. Дата обезличенаг., что подтверждается подписью на расчетной ведомости за указанный период. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Кроме того, судом не установлено оснований к удовлетворению требований истца в целом, в связи с чем, в иске надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ,
Решил:
В иске Стерликова Александра Михайловича к ООО ЧОП «ДВ-АСС» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2010г.
Судья
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец
Подлинник решения находится в материалах дела Номер обезличен в ...ном суде ...
Секретарь В.А.Кеба