№ 2- 772/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 августа 2010 года г. Хабаровск.
Кировский районный суд г. Хабаровска
в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е., при секретаре Ковальчук О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белотеловой Ольги Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автаркия-Строй» о признании незаконным приказа об увольнении и об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Белотелова О.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «Автаркия-Строй» о признании незаконным приказа об увольнении и об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании своего требования истица указала, что работала у ответчика на основании трудового договора Номер обезличен от 30 апреля 2008 года в должности инженера производственно-технического отдела. С ноября 2008 года ответчик стал нарушать сроки по выплате заработной плате, образовалась задолженность, которую ответчик обещал погасить до до 01.12.2009 года, однако задолженность не погасил, в связи с чем истица поставила в известность работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. В середине февраля 2010 года истице стало известно об увольнении с работы за прогулы, после обращения к работодателю, приказ и трудовая книжка были направлены по почте и получены истицей 02 марта 2010 года. Истица считала увольнение незаконном, так как отсутствовала на работе по уважительной причине в связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной плате. На момент подачи иска ответчик не произвел полный расчет при увольнении, не выплатил задолженность. Дата увольнения и формулировка увольнения не соответствует действительности, подлежит изменению на увольнение по собственному желанию.
В судебное заседание истица Белотелова О.В. не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях истица требования поддержала, уточнила период взыскания заработной платы с мая 2009 года по основаниям, изложенным в иске, суду дополнительно пояснила, что заработная плата была ей установлена в размере 14 000 руб. в месяц, однако в договоре была указана сумма меньше. Истица пояснила, что с 27 апреля 2010 года работала «Перинатальном центре», трудовую книжку от ответчика получила по почте 22 марта 2010 года и по ней трудоустроилась на новую работу.
Исследовав материалы дела, суд установил.
Согласно приказу Номер обезличен от 30 апреля 2008 года истица была принята на работу в ООО «Автаркия-Строй» на должность инженера производственно-технического отдела с 30.04.2008 года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истицы, с ней был заключен трудовой договор № Номер обезличен согласно пункту 3.1 которого истице устанавливался должностной оклад в размере 3 530 руб. и районный коэффициент, дальневосточная надбавка в размере 1 765 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору Истице Белотеловой О.В. с 01 сентября 2008 года был установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. и районный коэффициент, дальневосточная надбавка в размере 3 000 руб.
02 апреля 2009 года истица Белотелова О.В. поставила в известность работодателя о не явки на работу по причине нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в период с декабря 2008 года по март 2009 года. 10.08.2009 года истица предоставила в адрес работодателя заявление о невозможности выполнять трудовые обязанности по причине наличия задолженности по заработной плате за период с марта по июль 2009 года. 03 декабря 2009 года истица обратилась с коллективным заявлением работников ООО «Автаркия-Строй» о приостановлении работы по причине не выплаты заработной платы. Данные заявления приняты работодателем, о чем свидетельствуют номера входящей корреспонденции и регистрация данных заявлений.
Судом не установлено обстоятельств, подтверждающих исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы истице и погашения задолженности перед ней в период с мая 2009 года по день рассмотрения искового заявления.
Приказом от 28 мая 2009 года Номер обезличенк-а Белотелова О.В. была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул с 28.05.2009 года. Основанием для увольнения послужили акты и докладная записка от 10.04.2009 года, в приказе не указан день, в течение которого был выявлен факт отсутствия истицы на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Судом не установлено обстоятельств, подтверждающих получение ответчиком объяснений от истицы по факту прогула, составлением актов и докладных записок, свидетельствующих о нарушении истицей своих трудовых обязанностей, связанных с не явкой на работу, ознакомление её с приказом об увольнении, выдачей ей трудовой книжки в день увольнения и полного с ней расчета.
Согласно справке от 19.08.2009 года, подписанной директором и бухгалтером ООО «Автаркия-Строй», истица являлась работникам данной организации с 30.04.2008 года на период её выдачи.
Судом установлено, исходя из пояснений истице, трудовую книжку она получила по почте 22 марта 2010 года, трудоустроилась на работу с 27 апреля 2010 года.
В соответствии со ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено судом истица была уволена за прогул, однако наличие уважительных причин связанных с её отсутствием на рабочем месте, ответчиком не устанавливалось. Между тем как установлено в судебном заседании, истица предупреждала ответчика о приостановлении работы по причине не выплаты ей заработной платы в период с декабря 2008 года.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Увольняя истицу за прогулы с 28 мая 2009 года ответчик не принял во внимание приостановление истицей работы в порядке ст. 142 ТК РФ, что является уважительной причиной и не может расцениваться как прогул, при этом доказательств того, что в полном объеме погашена была задолженность истице по заработной плате на день вынесения приказа, ответчик не представил. Ответчиком нарушен порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, при этом истица считала себя работающей в данной организации, что подтверждалось и действиями ответчика, связанными с выдачей Белотеловой О.В. справки как работнику организации, принятия от неё заявлений о приостановлении работы, в связи с не выдачей ей заработной платы, которые она подавала после 28 мая 2009 года.
При установленных обстоятельствах, суд не может признать увольнение истицы законным.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Судом установлено, что истица незаконно был уволена на основании подпункта «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, и с учетом заявления истца, суд считает необходимым изменить основания её увольнения на увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, при этом учитывая, что истица согласно её пояснений с 27 апреля 2010 года работает у другого работодателя, дату увольнения указать с 26 апреля 2010 года.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года Номер обезличен расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно пунктам 5-9 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с #M12293 1 901857843 80 4292900552 3359731560 1250545788 1652824880 1259 2438205792 1535879972пунктом 5#S настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно трудовому договору, заключенному с истицей её ежемесячная заработная плата с апреля по август 2008 года составляла 5 295 руб., с сентября 2008 года по май 2009 года в соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору составляла 8 000 руб., при этом истицей не представлено доказательств, подтверждающих её заработную плату в размере 14 000 руб. в месяц.
Заработная плата истицы за период с мая 2008 года по апрель 2009 года, то есть за последние 12 месяцев работы, предшествующие месяцу увольнения, составила согласно расчету
5295 * 4 + 8 000 * 8 = 85 180 (руб)
Средний дневной заработок, исходя из количества рабочих дней за указанный период 250 дней, составил
85 180 : 250 = 340 руб. 72 коп.
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из 230 рабочих дней в указанный период составил
340,72 * 230 = 78 365,60 (руб).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года Номер обезличен Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом не установлено обстоятельств, связанных с нахождением истца в отпуске за 2008 год и выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период времени.
Общая заработная плата за 12 месяцев работы истца составила 85 180 руб.
Сумма, за неиспользованный отпуск исходя из 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска, установленных ст. 115 ТК РФ и ст. 14 закона РФ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» согласно расчету составила
85 180 : 12 : 29,4 * 36 = 8 691 руб. 84 коп.
В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 ТК #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с увольнением, невыплатой ему заработной платы при увольнении, что является основанием для компенсации е морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, суд считает возможным удовлетворить требования истицы и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» размере 2 811 руб. 72 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Белотеловой Ольги Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автаркия-Строй» о признании незаконным приказа об увольнении и об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Белотеловой Ольги Владимировны на основании приказа от 28 мая 2009 года Номер обезличенк-а по пункту 6 подпункт «а» ст. 81 ТК РФ.
Изменить формулировку основания увольнения Белотеловой Ольги Владимировны на «уволить по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с Дата обезличена года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автаркия-строй» в пользу Белотеловой Ольги Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 мая 2010 года по 26 апреля 2010 года в размере 78 365 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 691 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автаркия-Строй» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» в размере 2 811 руб. 72 коп.
Решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд.
Председательствующий
Решение не вступило в законную силу
Копия верна Судья Д.Е. Мартынов.
Подлинник решения подшит в деле № 2-772/2010, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.
Секретарь О.И. Ковальчук.