Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Наконечного С.И., с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Ступаковой М.Н., представителей ответчика по доверенностям Ивановой Н.А., Копейко А.В., при секретаре Ковера Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Капустина Михаила Владимировича к Открытому акционерному обществу «Строительное управление № 274» о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за период задержки заработной платы и взыскании заработка за время задержки трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Капустина М.В. к ОАО «Строительное Управление №274» о выплате задолженности по заработной плате, денежной компенсации за период задержки заработной платы и взыскании заработка за время задержки трудовой книжки. Иск обоснован тем, что по заявлению Капустина М.В. в отношении ответчика прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ОАО «Строительное Управление №274» Дата обезличенаг. заключен трудовой договор с Капустиным М.В. на осуществление деятельности в качестве плотника-бетонщика. Дата обезличенаг. Капустин М.В. был уволен. Окончательный расчет с Капустиным М.В. ответчиком до настоящего времени не произведен, задолженность ответчика перед Капустиным за период с января 2010г. по февраль 2010г. составляет 28 016 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, денежная компенсация, исчисленная в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 713 рублей. Кроме того, в день увольнения Капустину М.В. не выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой Капустину не направлялось. Трудовая книжка выслана почтой, получена Капустиным Дата обезличенаг. Компенсация за задержку трудовой книжки составляет 13 198 рублей.
Капустин М.В., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью места проживания. Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Ступакова М.Н. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу Капустина М.В. невыплаченную сумму заработной платы в размере 28015 рублей 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 713 рублей 30 коп., компенсацию за время задержки трудовой книжки в сумме 21681 рубль 64 коп., иск удовлетворить по изложенным в нём основаниям.
Представитель ответчика ОАО «СУ № 274» по доверенности от Дата обезличенаг. Копейко А.В. в судебном заседании пояснил, что ответчик согласен с размером имеющейся перед Капустиным М.В. задолженности по заработной плате. Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ответчик не признает, поскольку исполнил свою обязанность и отправил истцу трудовую книжку. Ответчик находится в трудном финансовом положении и просит не взыскивать компенсацию с учетом динамики ставки рефинансирования ЦБ РФ за период задержки заработной платы.
Представитель ответчика по доверенности от Дата обезличенаг. Иванова Н.А. представила письменный отзыв об указанных выше обстоятельствах.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд находит, что иск следует удовлетворить, по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Капустин М.В. принят на работу в ОАО «Строительное управление № 274» на должность плотника-бетонщика третьего разряда со сдельной оплатой труда: РК – 40%, МКС – 50% и с ним был заключен трудовой договор сроком по Дата обезличена года. Согласно п. 3.2. указанного договора, «если по истечение установленного договором срока, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок» л.д.12-14).
Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен Капустин М.В. уволен с Дата обезличенаг. по п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора л.д. 22).
Из справки ОАО СУ № 274 от Дата обезличенаг. видно, что за проработанный период январь-февраль 2010 года у ответчика перед Капустиным имеется задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску в размере 27436 рублей 94 коп. л.д.17). Капустину М.В. также предусмотрена доплата за работу Дата обезличенаг. в сумме 578 рублей 87 коп. л.д.26).
В соответствии с п.п. 2.15, 2.18 коллективного договора, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц до 22 числа за отработанный месяц и 10 числа за текущий месяц по заявлениям работников. При наличии задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам, администрация совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают график погашения этой задолженности л.д.10-11).
Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.ст.140, 236 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Как установлено судом, Капустин М.В. и ответчик ОАО СУ № 274 находились в трудовых отношениях с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. За проработанный период январь-февраль 2010 года Капустину не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27436 рублей 94 коп., а так же доплата за отработанный день Дата обезличенаг. в сумме 578 рублей 87 коп.
При таком положении, действия ответчика СУ № 274 по невыплате Капустину М.В. заработной платы в связи с расторжением трудового договора, ущемляют установленное ч.1 ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Такие действия ответчика недопустимы и не соответствуют требованиям закона.
На основании установленных по делу обстоятельств и приведенных требований закона, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата за период январь-февраль 2010г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27436 рублей 94 коп., а также доплата за работу Дата обезличенаг. в размере 578 рублей 87 коп., а всего в сумме 28015 рублей 87 коп. Расчет суммы заработной платы, уточненный участвующим в судебном заседании прокурором, судом проверен и признан правильным.
Учитывая, что указанные выплаты среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение ст.ст.136, 140 ТК РФ Капустину М.В. не были выплачены ответчиком в установленные сроки, а именно до Дата обезличенаг. (22 числа за отработанный месяц, как это предусмотрено коллективным договором), в соответствии со ст.236 ТК РФ, за их задержку должна быть выплачена компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Согласно представленному прокурором, уточненному в судебном заседании расчету, сумма процентов за задержку заработной платы Капустину М.В. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 713 рублей 30 коп. В отсутствие возражений со стороны ответчика, суд признает это расчет верным, произведённым с учётом динамики ставки рефинансирования Банка России.
Кроме того, с ответчика в пользу Капустина подлежит взысканию не полученный им заработок за время задержки трудовой книжки.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Как установлено судом, трудовая книжка Капустину М.В. в день увольнения не выдана и получена им только Дата обезличенаг.л.д.25).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
С учетом положений п. 36 вышеуказанных Правил, в случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Как следует из материалов дела, соответствующее уведомление ОАО «СУ № 274» о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой, Капустину не направлялось. Из заявления Капустина М.В. от Дата обезличенаг. видно, что он просил работодателя направить трудовую книжку по адресу места его жительства л.д.18).
Согласно представленного ответчиком расчета, среднедневная заработная плата Капустина М.В. составляет 942 рубля 68 коп. л.д.26). Учитывая, что трудовая книжка получена Капустиным М.В. Дата обезличенаг., задержка выдачи трудовой книжки составляет 23 рабочих дня. Уточненная прокурором в судебном заседании сумма компенсации за задержку выплаты трудовой книжки является правильной, равна: 942,68*23 = 21681 рубль 64 коп.
Установленные по делу, допущенные ответчиком нарушения прав Капустина М.В. подлежат устранению путем взыскания с ответчика в пользу Капустина невыплаченной суммы заработной платы в размере 28015 рублей 87 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 713 рублей 30 коп., компенсации за время задержки трудовой книжки в сумме 21681 рубль 64 коп.
Приведенные представителями ответчика доводы по существу возражений на иск, не могут быть признаны состоятельными, поскольку не соответствуют действительному смыслу и содержанию ст.ст.234, 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика надлежит взыскать в бюджет государственную пошлину в сумме 1712 рублей 29 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска, действующего в интересах Капустина Михаила Владимировича – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Строительное Управление № 274» в пользу Капустина Михаила Владимировича невыплаченную сумму заработной платы в размере 28015 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 713 рублей 30 копеек, компенсацию за время задержки трудовой книжки в сумме 21681 рубль 64 копейки.
Взыскать с ОАО «Строительное Управление № 274» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1 712 рублей 29 копеек.
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Судья: подпись
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: Судья
Подлинник решения подшит в дело Номер обезличен, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска