Дело № 2-1395/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010г. г. Хабаровск
Суд Кировского района г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Якубанец Е.Ю. при секретаре Кеба В.А., с участием истца Львова А.А., представителя истца Агабекян О.С., представителя ответчика Колмыкова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львова Алексея Андреевича к ООО «Твой стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпускных, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Львов А.А. предъявил иск к ООО «Твой стиль» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 28458 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 627,7 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 57395 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в общей сумме 887,02 руб. А также компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.
В обоснование указал, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в ООО «Твой стиль» в должности регионального представителя, с окладом 15000 рублей. При поступлении на работу передал свою трудовую книжку работодателю для её ведения и хранения.
Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен. При этом, с Дата обезличенаг. по поручению работодателя истец фактически приступил к работе, для чего ему было предоставлено служебное имущество- сумка.
За время работы заработная плата Львову А.А. не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней. Кроме того, при прекращении трудового договора, в соответствии со ст.62 ТК РФ, работодатель обязан был выдать трудовую книжку. До настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, несмотря на неоднократные обращения. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. До момента её фактической выдачи.
Согласно ст.236 ТК РФ предусмотрено, что нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Считает, что вышеуказанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который составляет 20000 рублей. Просит взыскать с ООО «Твой стиль» денежную сумму 107367,72 рубля
В ходе судебного разбирательства по делу истец Львов А.А. исковые требования уточнил, отказавшись от требований по взысканию заработной платы с ноября 2009г. по январь 2010г. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период. Суду пояснил, что работал в ООО «Твой стиль» в должности регионального представителя с окладом 15000 рублей. При трудоустройстве, он прошел собеседование, семидневную стажировку, предоставил все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. С Дата обезличенаг. фактически приступил к работе, ему предоставили служебное помещение и имущество работодателя-сумку, однако, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен. В его обязанности входило формирование клиентской базы, нахождение салонов, занимающихся сходной деятельностью, заключение договоров, представление каталогов, образцов, буклетов. Должностной инструкции не имелось. Работал с 8 час. До 18 час. С одним выходным днем, график работы был разъездной, в офисе находился непродолжительное время, составлял отчеты. Объем работы определялся руководителем и его заместителем на ежедневном совещании. За время работы заработная плата выплачивалась ему регулярно. Задолженность по заработной плате имеется только за 8 дней февраля (с 01 по 08) 2010г. в сумме 6315 руб. За получение заработной платы расписывался в ведомостях, аванс получал через расходный кассовый ордер. При увольнении написал соответствующее заявление, после чего было предложено получить документы, окончательный расчет и вернуть сумку. Когда в назначенное время подъехал за расчетом, ему было сказано, что трудовую книжку получить не может, было предложено получить окончательный расчет в размере около 2000 рублей и возместить необоснованные штрафы на сумму около 4000 рублей. Все попытки связать с директором по поводу расчета и получения документов, ни к чему не привели; в ответ на письма, услышал угрозы. Трудовая книжка не выдана до настоящего времени, что лишает Львова возможности трудоустройства в иных организациях, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 152 дня составляет 134216 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск -9 дней, составляет 627,7 рублей. Причиненный действиями работодателя моральный вред оценивает в размере 20000 рублей. Также просит взыскать понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей.
В судебном заседании представитель истца- Агабекян О.С. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Просит удовлетворить заявленные требования, поскольку представленными доказательствами подтверждено, что Львов работал в компании ООО «Твой Стиль». Копии, документы, представленные ответчиком, не отражают всей действительности.
Представитель ответчика Колмыков А.В. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (приобщен к материалам дела). Суду пояснил, что Львов А.А. на работу в ООО «Твой Стиль» никогда не принимался, трудовой договор с ним не заключался, на учет ни в какие фонды поставлен не был, никаким инвентарем данная организация своих сотрудников не обеспечивает. Истцом не представлено ни одного документа за подписью руководителя ООО «Твой Стиль». В представленной справке стоит подпись не руководителя, а какого-то иного лица. Просит в иске отказать.
Свидетель Денисов И.М. суду пояснил, что знаком с истцом- Алексеем, фамилии его не знает. Свидетель работал под ИП в салоне «Декор» на ... в .... От компании ООО «Твой Стиль» в конце 2009г. начале 2010г. поступило предложение приобретать у них полотна натяжных потолков. Представителем компании выступал Алексей, он так представился. Все вопросы свидетель решал только через него, договор заключал с организацией. С истцом неоднократно встречались в офисе компании «Твой Стиль», где Алексей работал, свидетель связывался с ним по рабочему телефону. Решали вопросы по стоимости, либо разрешения каких-либо конфликтных ситуаций. Материал Денисов И.М. получал в цеху ООО. «Твой Стиль».
Свидетель Мельников И.В. суду пояснил, что ранее являлся генеральным директором компании «Альтера». С августа прошлого года, или в конце осени, точное время не помнит, к нему с коммерческим предложением от ООО «Твой Стиль» обратился Львов Алексей. Он представил прайсы, документы. На коммерческом предложении стояла печать компании. Он заключил договор с компанией ООО «Твой Стиль», по которому получал материальные ценности- полотно для натяжных потолков, крепеж от Львова. Подпись на договоре стояла директора, но передал подписанный договор ему истец. С Алексеем по работе встречались довольно часто, в том числе в офисе компании «Твой Стиль» на ..., где у Алексея был свой стол.
Свидетель Чайкин А.С. суду пояснил, что является генеральным директором «Фаворит-ДВ». Осенью 2009г. к нему с предложением от компании ООО «Твой Стиль» обратился истец- Алексей, который представился менеджером по работе с дилерами. Он представил ему некоторые документы, прайсы, для заключения договора. Чайкин А.С. подписал договор с компанией, передал Алексею, а тот потом привез ему подписанный директором ООО «Твой Стиль» договор. По нему свидетель работает до настоящего времени. Он неоднократно приезжал в офис компании ООО «Твой Стиль» (ул.Серышева-ул.Калинина) к Алексею, работал с ним по заказам.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заключение трудового договора предусмотрено нормами ст.ст.56-58 ТК РФ. На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истцом компанией ООО «Твой Стиль» в письменном виде не заключался, приказ о приеме на работу- увольнении, ответчиком не представлен, Львов с ними не знакомился.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что Львов А.А. фактически работал в ООО «Твой Стиль» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается представленными документами и свидетельскими показаниями.
А именно, из выданных истцу справок Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.34,35), а также справки б/н л.д.33) следует, что Львов А.А. являлся сотрудником ООО «Твой Стиль». Данные справки заверены печатью ответчика. Возражения представителя ответчика, что указанные справки не выдавались, подписаны не директором, а иным лицом, ничем не обоснованы. Ответчиком не представлено доказательств того, что указанные справки являются недействительными или подложными, получены истцом путем злоупотребления правом или совершения им противоправных действий.
Транспортная накладная Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.32) содержит сведения об оформлении Львовым А.А. груза от имени грузоотправителя ООО «Твой Стиль» в адрес ООО «Кредо», заверена печатью ответчика, что также подтверждает доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в качестве сотрудника ООО «Твой Стиль».
Опрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО9 также подтверждено, что они работали с истцом- Львовым Алексеем, как представителем ООО «Твой Стиль», заключали договоры с данной компанией, при этом неоднократно им передавались им оформленные документы с подписью директора компании, получали у него материалы. Встречи происходили в том числе и в офисе ООО «Твой Стиль» по ... в ..., где у Львова было рабочее место.
Представленные ответчиком платежные ведомости и кассовые документы не опровергают пояснения истца, свидетелей, и не могут служить достоверным доказательством отсутствия с истцом трудовых отношений. Иных доказательств суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 по Дата обезличенаг. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая даты выдачи вышеназванных справок, накладной, а также представленный истцом расчетный листок за январь 2010г. л.д.13), суд приходит к выводу, что Львов А.А. был принят на работу с должностным окладом 15000 рублей. Расчет истца по невыплаченной заработной плате за февраль 2010г. в сумме 6315 рублей является правильным. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Закон от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).
... относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка. Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск.
Следовательно, Львов А.А. имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска.
Учитывая продолжительность работы истца в ООО «Твой Стиль», Львов А.А. имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней. Принимая во внимание представленный расчетный листок за январь 2010г., установленный оклад в размере 15000 рублей, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца по определению суммы среднего дневного заработка в размере 69,74 рубля, в соответствии с которым компенсация неиспользованного отпуска составит 627,7 рублей.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ (ст.66 ТК РФ).
В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно п.36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Требования Львова А.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что трудовая книжка ему истцом при трудоустройстве не передавалась, при увольнении была возвращена. Согласно пояснениям представителя ответчика, а также отзывом, оформление сотрудников на работу в ООО «Твой Стиль» производится в соответствии с трудовым законодательством. Учитывая, что предоставление трудовой книжки при трудоустройстве является обязательным, а её ведение и хранение является обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.
С учетом того, что среднедневной заработок, рассчитанный истцом согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен, составляет 883 руб., количество дней задержки на день вынесения решения судом, составило 152 дня, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 134216 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание действия ответчика по не оформлению трудового договора с истцом, отказ в выдаче заработной платы и трудовой книжки, суд считает, что указанными действиями Львову А.А. был причинен моральный вред, который полагает возможным определить в сумме 5000 рублей.
На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от Дата обезличенаг., истцом за услуги представителя была оплачена сумма 4000 рублей, что подтверждается распиской. Данная сумма, с учетом участия представителя в судебных заседаниях, оказания помощи истцу в оформлении материалов в суд, является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ гос.пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ООО «Твой Стиль» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 4203 руб. 18 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Львова Алексея Андреевича к ООО «Твой стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпускных и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Твой Стиль» в пользу Львова Алексея Андреевича задолженность по заработной плате в сумме 6315 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 627 рублей 70 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 134216 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей. Всего 150158 (сто пятьдесят тысяч сто пятьдесят восемь) руб. 70 копеек. В остальной части иска, отказать.
Взыскать с ООО «Твой Стиль» в пользу муниципального образования ... «город Хабаровск» гос.пошлину в размере 4203 (четыре тысячи двести три) руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2010г.
Судья /подпись/
решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1395/2010 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь В.А.Кеба