Дело № 2-1485/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Якубанец Е.Ю., с участием старшего пом.прокурора прокуратуры Кировского района г.Хабаровска Цуриковой Т.А., истца Маковской Л.И., ее представителя по доверенности от Дата обезличена года, сроком на три года ФИО4, представителей ответчика: ФИО3, действующего на основании доверенности от Дата обезличена года, сроком на один год, ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата обезличенаг. сроком на 6 месяцев, при секретаре Кеба В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковской ФИО12 к ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Маковская Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Управление торговли ДВО» о признании срочного трудового договора от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с Дата обезличена года была принята на работу в ..., в июле 2000 года переведена на должность зам.директора, с Дата обезличена года назначена на должность начальника дочернего унитарного предприятия военной торговли Номер обезличен (ДГУП ВТ Номер обезличен) с ней заключен бессрочный трудовой договор. Дата обезличена года ДГУП ВТ Номер обезличен реорганизовано в форме присоединения в Федеральное казенное предприятие «Управление торговли Дальневосточного военного округа», Дата обезличена года с ней заключен новый трудовой договор сроком действия по Дата обезличена года. После истечения срока трудового договора она продолжала работать. С Дата обезличена года ее назначили руководителем обособленного подразделения Номер обезличен ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» и заключили срочный трудовой договор сроком по Дата обезличена года. Считает, что между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, изменение условий трудового договора было осуществлено без ее письменного согласия, работодатель в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора. Ее трудовая функция оставалась неизменной, изменялась лишь структура организации. Она подписала срочный трудовой договор вынужденно, фактически ее согласия никто не спрашивал, в тексте договора отсутствует причина заключения с ней срочного трудового договора. Кроме того, ее уволили как руководителя юридического лица по ч.2 ст.278 ТК РФ, она же в соответствии с заключенным трудовым договором от Дата обезличена года является руководителем структурного подразделения ОП Номер обезличен ОАО «УТ ДВО» и не относится к субъекту, с которым возможно прекращение трудового договора по указанному основанию, поэтому уволить ее по инициативе работодателя, можно лишь на основаниях, указанных в ст.81 ТК РФ. В нарушение гарантий, установленных ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор с ней был прекращен в период временной нетрудоспособности, которая началась Дата обезличена года и закончилась Дата обезличена года. О том, что ее уволили Дата обезличена года узнала по выходу на работу, Дата обезличена года. Просит признать срочный трудовой договор от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 28000 руб. и компенсацию морального вреда – 5000 руб.
В судебном заседании истец Маковская Л.И., ее представитель ФИО4 требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнив сумму за время вынужденного прогула, что по расчетам на день вынесения решения суда составляет 62363,44 руб.
Представитель ФИО4 пояснила, что срочный трудовой договор был заключен истицей вынуждено. При реорганизации казенного предприятия было оговорено, что срочный трудовой договор заключается на этот период. Причины заключения срочного трудового договора не указаны. Подписание Маковской срочного трудового договора не может расцениваться как законность его заключения, поскольку нормы, ухудшающие положение работника, не могут включаться в договор. Истец не является руководителем организации, в связи с чем, не относится к субъекту, с которым возможно прекращение трудового договора по ст.273 ТК РФ. В соответствии со ст.22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя знакомить работника под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В трудовом договоре должны быть предусмотрены условия прекращения, в том числе предупреждения работника об увольнении, поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, в какие сроки работник должен быть предупрежден. Трудовой договор Маковской также не содержит таких сроков, поэтому должны применяться общие нормы. Непонятно, почему истица была предупреждена за 3 дня о предстоящем увольнении. С приказом об увольнении Маковская Л.И. ознакомилась Дата обезличена года. Тогда как подписи на расходных документах не могут свидетельствовать о ее работе. Истица единственное лицо в организации, кто обладал правом подписи бухгалтерских документов.
Маковская Л.И. пояснила, что Дата обезличена года её пригласили в кабинет генерального директора, где показали уведомление о предстоящем увольнении Дата обезличенаг. Она отказалась подписывать данное уведомление. На следующий день, утром, на работе, почувствовав себя плохо, она обратилась в поликлинику Номер обезличен, услугами которой пользуется с 2005 года. После проведенной процедуры, она вернулась на работу, чтобы подписать документы. О том, что находится на больничном, уведомила сотрудника ФИО13. Передавала ли данную информацию руководителю ФИО14, не знает, она ей такого распоряжения не давала. Больничный лист был оплачен.
Представитель ответчика ОАО «Управление торговли ДВО» ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. Суду пояснил, что с Маковской Л.И. Дата обезличена года заключен срочный трудовой договор как с руководителем на основании ч.2 ст.59 ТК РФ, где истица добровольно, без принуждения подписала договор, согласившись со всеми его условиями, в том числе со сроком его действия. Пункты 1.1, 9.4 Договора предусматривали особенности регулирования труда истицы в статусе руководителя, в том числе досрочное его расторжение по инициативе Общества (ст.ст.278, 279, 280 ТК РФ). С истицей Дата обезличена года был заключен срочный трудовой договор, сроком действия до момента государственной регистрации ОАО «УТ ДВО», то есть до Дата обезличена года. После чего был заключен новый срочный трудовой договор от Дата обезличена года, поэтому трудовой договор от Дата обезличена года считавшийся заключенным на неопределенный срок, утратил силу с Дата обезличена года. Процедура прекращения с истицей срочного трудового договора как с руководителем была произведена работодателем законно, по решению уполномоченного собственником лицом – генеральным директором, действующим на основании Устава, утвержденного собственником имущества РФ в лице МО РФ и дающим полномочия принимать и увольнять руководителей филиалов или представительств. Маковской Л.И. Дата обезличена года работодателем выплачена компенсация, расчет при увольнении и заработная плата за июнь 2010 года в размере 173312 руб.. Истица отказалась в кабинете ген.директора ознакомиться с приказом от Дата обезличена года Номер обезличенл о досрочном прекращении срочного трудового договора от Дата обезличена года, о чем был составлен акт от Дата обезличена года. Также, истице было направлено уведомление от Дата обезличена года Номер обезличен и выписка из приказа от Дата обезличена года Номер обезличенл за три календарных дня по факсимильной связи с соответствующими исх.Номер обезличен и 1357 и вх.Номер обезличен об отправке и принятии Дата обезличена года, когда истица была на рабочем месте. На основании срочного трудового договора, Положения об обособленном подразделении и доверенности истица обладала полномочиями и статусом руководителя. Она была наделена руководящими функциями, в том числе как представитель работодателя по отношению к своим работникам, распорядительными полномочиями в финансово-хозяйственной деятельности, в том числе с правом представлять интересы Общества в качестве руководителя его подразделения во всех предприятиях, вне зависимости от их вида деятельности и организационно-правовой формы. Истца считает, что ее необходимо было уволить по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ, тогда как п.13, 14 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем, а также в других случаях, установленных ТК РФ. В срочном трудовом договоре от Дата обезличена года с истицей был предусмотрен случай досрочного прекращения с ней договора по решению уполномоченного лица. Истица имела возможность ознакомиться с уведомлением о досрочном прекращении с ней срочного трудового договора, поскольку 30.06 и Дата обезличена года находилась на рабочем месте и утверждала расходные кассовые ордера. Маковская Л.И. не уведомила работодателя о начале периода ее временной нетрудоспособности, хотя имела такую возможность, находясь на рабочем месте. Дата обезличена года с истицей был заключен новый срочный трудовой договор с вновь созданным юридическим лицом по обоюдному согласию сторон, поэтому ст.ст.72, 74 ТК РФ не могут быть применены. Оспариваемый Маковской Л.И. срочный трудовой договор не может быть признан заключенным на неопределенный срок, поскольку в договоре указан срок его действия, истица была с ним ознакомлена и не возражала, поставив свою подпись.
Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что расчет с истицей был произведен в день увольнения. По представленному платежному поручению видно, что все выплаты произведены как с работающей, без учета больничного листа. Это подтверждает, что работодателю не было известно о нахождении Маковской Л.И. на больничном.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Маковская Л.И. Дата обезличена года принята переводом на должность ст.товароведа-претензиониста в Окружной универмаг; Дата обезличена года принята переводом на должность зам.начальника ДГУП военной торговли Номер обезличен; Дата обезличена года назначена на должность начальника ДГУП ВТ Номер обезличен. На основании свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от Дата обезличена года ДГУП ВТ Номер обезличен реорганизовано в форме присоединения в Федеральное казенное предприятие «Управление торговли Дальневосточного военного округа»; Дата обезличена года с истицей заключен срочный трудовой договор сроком по Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен МО РФ от Дата обезличена года Федеральное казенное предприятие «Управление торговли Дальневосточного военного округа» реорганизовано в форме преобразования в Обособленное подразделение Номер обезличен ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа».
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Маковской Л.И. л.д.7-10), срочным трудовым договором от Дата обезличена года л.д.11-13), свидетельством о государственной регистрации юридического лица Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.84).
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенл Маковская Л.И. назначена руководителем обособленного подразделения Номер обезличен ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» с Дата обезличена года, с должностным окладом 17500 рублей в месяц л.д.31).
Дата обезличена года с истицей заключен срочный трудовой договор сроком по Дата обезличена года л.д.15-16).
Согласно выписки из приказа ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» от Дата обезличена года Номер обезличенл л.д.33) срочный трудовой договор с Маковской Л.И. прекращен Дата обезличена года, в связи с принятием уполномоченным лицом собственника имущества Общества решения на основании п.2 ст.278 ТК РФ.
На основании акта от Дата обезличена года составленного вед.специалистом по кадрам ОАО «УТ ДВО» ФИО8 в присутствии двух сотрудников Дата обезличена года руководитель ОП Номер обезличен ОАО «УТ ДВО» Маковская Л.И. от ознакомления с уведомлением Номер обезличен от Дата обезличена года «О прекращении срочного трудового договора» от Дата обезличена года отказалась л.д.34-35).
Согласно платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличена года ОП Номер обезличен ОАО «УТ ДВО» через ОАО КБ «Далькомбанк» произведен платеж получателю Маковской Л.И. в размере 173312 руб., из них: компенсация в размере трехмесячного заработка – 77729 руб., окончательный расчет при увольнении – 63290 руб., заработная плата за июнь 2010 года – 32293 руб. л.д.36).
На основании амбулаторной карты Маковской Л.И. Номер обезличен - Дата обезличена года она обращалась в ... с жалобами на головную боль, тошноту, головокружение, рвоту, слабость. Дата обезличена года Маковской Л.И. выдан лист нетрудоспособности серия ВШ 3077780, где в период с 30.06 по Дата обезличена года она была освобождена от работы л.д.27).
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что Дата обезличена года с Маковской Л.И. заключен срочный трудовой договор сроком по Дата обезличена года. На основании свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от Дата обезличена года ДГУП ВТ Номер обезличен реорганизовано в форме присоединения в Федеральное казенное предприятие «Управление торговли Дальневосточного военного округа», которое в свою очередь, согласно Приказа Номер обезличен МО РФ от Дата обезличена года реорганизовано в форме преобразования в Обособленное подразделение Номер обезличен ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа». Дата обезличена года с Маковской Л.И. заключен срочный трудовой договор сроком по Дата обезличена года.
Период окончания срочного трудового договора от Дата обезличена года был определен до Дата обезличена года, но ни одна из сторон не потребовала расторжения данного договора в связи с истечением срока его действия, истица также продолжала работать после истечения срока действия трудового договора, поэтому условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Заключение с Маковской Л.И. срочного трудового договора с вновь созданным предприятием- ОАО «Управление торговли ДВО», ничем не обусловлено, оснований для этого, предусмотренные ст.ст.58,59 ТК РФ, отсутствовали.
То обстоятельство, что Маковская Л.И. подписала вышеназванный договор, не могут служить основанием для законности его признания срочным. Как поясняла истица и не отрицалось ответчиком, функциональные обязанности Маковской Л.И. после реорганизации предприятия не изменились, она продолжала выполнять ту же работу, увольнение работников по сокращению штата или ликвидации не производилось, изменение правовой формы предприятия не повлияло на его деятельность. В связи с чем, трудовой договор от Дата обезличена года суд считает заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст.ст.135, 136, 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В соответствии с ч.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно разделу 12 Устава ОАО «Управление торговли ДВО» л.д.60, 68) органами управления Общества являются: Общее собрание акционеров, Совет директоров, генеральный директор (единоличный исполнительный орган). Обособленное подразделение Номер обезличен ОАО «УТ ДВО), руководителем которого являлась Маковская Л.И., юридическим лицом не является, что подтверждается Положением л.д.100). Руководитель ОП Номер обезличен выступает от имени Общества по доверенности и действует в его интересах. Маковская Л.И., как руководитель обособленного подразделения в состав органов управления Общества не входила, функций по управлению юридическим лицом не осуществляла, соответственно, увольнение её по ст.278 ТК РФ было необоснованным. Соответственно, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Возражения ответчика о правомерности увольнения Маковской как руководителя предприятия, являются ошибочными и противоречат вышеназванным положениям.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Пояснения ответчика о том, что Маковская Л.И. была надлежащем образом извещена о предстоящем увольнении, о чем составлен акт, не могут быть приняты судом в качестве основания для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку как установлено в судебном заседании, ответчиком был нарушен порядок увольнения истца, применена норма ТК РФ не соответствующая установленным обстоятельствам, что является основанием для восстановления истца на работе и удовлетворении требований о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренного ст.394 ТК РФ.
На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе незаконного увольнения.
Порядок расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула определен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен.
Согласно п.9 вышеназванного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Время вынужденного прогула Маковской Л.И. определяется периодом с 01 июля по Дата обезличенаг. и составляет 57 рабочих дней. На основании справки о Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д.26), начисленная заработная плата истца за проработанное время составила 202419,83 руб. за 6 месяцев. Соответственно, среднемесячный заработок составляет 33736,64 руб., а средний дневной заработок составляет 1533,48 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула составляет 87408 руб.93 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца не соответствует предусмотренному порядку исчисления средней заработной платы и является ошибочным.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынесении решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Маковской Л.И. заявлены требования о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб. Поскольку судом установлен факт нарушения порядка увольнения истца, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом принципов справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать заявленную сумму с ответчика в пользу истца.
Доводы истца о нарушении порядка увольнения, при котором с истцом прекращены трудовые отношения в период временной нетрудоспособности с 30.06 по Дата обезличена года, что подтверждается листком нетрудоспособности и амбулаторной картой на имя Маковской Л.И., не могут быть приняты судом, поскольку в судебном заседании не установлено и ничем не подтверждено о надлежащем уведомлении истицей работодателя о нахождении на больничном. Пояснения Маковской, что после открытия листка нетрудоспособности- Дата обезличенаг. она сообщила об этом специалисту отдела кадров, не могут быть признаны судом как надлежащее уведомление работодателя.
Доводы ответчика о нахождении Маковской Л.И. Дата обезличенаг., после выдачи больничного, на рабочем месте, подписания ею финансовых документов, не может расцениваться как отсутствие листка нетрудоспособности или признания выдачи его незаконным, поскольку проведение амбулаторного лечения не препятствует краткосрочному выполнению срочных трудовых обязанностей работником. Проверка режима лечения не входит в компетенцию руководителя предприятия- работодателя.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика в ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 3022,27 руб., в том числе с требований имущественного характера в размере 2822,27 руб. и с требований о компенсации морального вреда в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Маковской ФИО15 к ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Восстановить Маковскую ФИО16 на работе в Обособленное подразделение Номер обезличен ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа», в должности руководителя ОП Номер обезличен ОАО «УТ ДВО».
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» в пользу Маковской ФИО17 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 87408 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 92408 (девяносто две тысячи четыреста восемь) руб. 93 коп.
Взыскать с ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» гос.пошлину в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» в сумме 3022 (три тысячи двадцать два) руб. 27 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г.Хабаровска.
Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2010г.
Судья /подпись/
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец
Подлинник решения находится в материалах дела №2-1485/2010 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь В.А. Кеба