Дело № 2-1683/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
при секретаре Кеба В.А.,
с участием истца Барановой О.В.,
представителя ответчика Артеевой Е.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Ольги Викторовны к ФБУ- Управление Дальневосточного военного округа о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Баранова О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ- Управление ДВО о взыскании недоплаченного среднего заработка, в связи с увольнением, в сумме 42390,65 руб.
В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на 935 военной базе (правопреемник БМТО ФБУ в/ч 96128) в должности экспедитора. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей была выдана трудовая книжка и справка, согласно которой средний заработок составляет 18503,08 руб. За январь- май 2010г. Барановой были произведены выплаты в меньших суммах, недоплата составила 42390 руб. 65 коп. Просит взыскать указанную сумму.
В судебном заседании Баранова О.В. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что справка ей была выдана для Центра занятости, для определения пособия по безработице. Среднемесячный заработок по данной справке составил 18503,08 руб. Она проконсультировалась по поводу суммы пособия, ей сказали, что оно должно быть в том же размере, что и среднемесячный заработок по справке. На счет в банке суммы перечислялись меньше.
Представитель ответчика Артеева Е.Ю. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Суду пояснила, что для исчисления выходного пособия они руководствовались Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому определяется дневной заработок, умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Все суммы Барановой О.В. выплачены в полном объеме. Просит в иске отказать.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баранова О.В. работала на 935 военной базе в должности экспедитора 4 разряда. ЕТС. Уволена ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, по п.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На основании п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной суду справке о среднем заработке Барановой О.В. за 12 календарных месяцев предшествующих выплате выходного пособия, суммы в которой соответствуют сумме, полученной истцом и отраженным в расчетных листках, средний дневной заработок из расчета начисленной заработной платы за 219 рабочих дней составляет 516 руб. 75 коп. (113168,08 руб. : 219 дн.).
Согласно производственным календарям на 2009- 2010гг. количество рабочих дней (норма рабочего времени) в декабре 2009г. составляла 23 рабочих дня, соответственно истцу надлежало выплате выходное пособие в размере 11885,25 руб.; за январь норма рабочего времени составляла 15 рабочих дней- средний заработок, подлежащий выплате Барановой составлял 7751,25 руб. (516,75 х 15); за февраль 2010г. количество рабочих дней- 19, средний заработок- 9818,25 руб.; за март 2010г.- норма рабочего времени- 22 рабочих дня, средний заработок- 11368,5 руб.; в апреле норма рабочего времени 22 рабочих дня- средний заработок- 11368,5 руб.; в мае 2010г. норма рабочего времени 19 рабочих дней- средний заработок- 9818,25 руб.
Указанные суммы были ответчиком начислены и выплачены истцу, путем перечисления на расчетный счет, что Барановой О.В. не отрицается. Таким образом, ФБУ –Управление ДВО истице были начислены и выплачены все суммы, в полном объеме, в соответствии с установленным порядком исчисления среднего заработка при увольнении, в связи с ликвидацией предприятия (организации).
Пояснения истца о том, что в выданной ей справке указан иной средний месячный заработок, в сумме 18503,08 руб., который и подлежал выплате после увольнения, ничем не обоснованы, Данная справка содержит сведения для центра занятости для определения пособия по безработице, который рассчитывается и исчисляется в ином порядке. При таких обстоятельствах, в иске надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
В иске Барановой Ольге Викторовне к ФБУ –Управление Дальневосточного военного округа о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2010г.
Судья Е.Ю.Якубанец