Дело № 2-1211/2010 г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
12 октября 2010 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С.
при секретаре Касьяновой Е.В.,
с участием представителя ответчика Чуприной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах Сабутовой Ларисы Михайловны к ООО «ДальСтройСервис НД» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Вяземского района Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах Сабутовой Л.М. к ООО «ДальСтройСервис НД» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки с внесением сведений об общем и (или) непрерывном стаже до поступления на работу к ответчику, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки исходя из размера ежемесячного заработка (на условиях неполного рабочего дня) <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.. В обоснование иска прокурор указал, что Сабутова Л.И. работала в качестве <данные изъяты>, для оформления трудовых отношений передала работодателю трудовую книжку, копии ИНН, пенсионного удостоверения и паспорта, а также заявление о принятии на работу. Ответчиком официально трудоустройство оформлено не было, трудовая книжка по окончанию трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не возвращена.
В судебное заседание прокурор Вяземского района Хабаровского края и истица Сабутова Л.М. не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены, от истицы поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В ходе допроса по поручению суда Вяземским районным судом Хабаровского края прокурор и Сабутова Л.М. исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в иске. Истица суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о принятии на работу на должность <данные изъяты> в ООО «ДальСтройСервис НД», предоставив трудовую книжку, копии ИНН, паспорта и пенсионного удостоверения. Трудовую книжку у нее забрали, она расписалась в журнале. По договоренности, она убирала помещения в конце рабочего дня или утром, работала около 3 часов в день, ей платили <данные изъяты> руб.. За зарплату она расписывалась лишь один раз. Потом деньги выдавали просто так, официально трудоустройство не было оформлено. С ДД.ММ.ГГГГ она прекратила работу, однако трудовую книжку, несмотря на ее неоднократные обращения, ей так и не возвратили, что создало ей сложности в оформлении <данные изъяты> и препятствовало дальнейшему трудоустройству, причинив моральный вред.
Представитель ответчика ООО «ДальСтройСервис НД» Чуприна А.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что должности <данные изъяты> в штатном расписании нет, с Сабутовой Л.М. фактически был заключен договор на оказание услуг по <данные изъяты>, трудовая книжка у нее не отбиралась, трудовых отношений между сторонами не было, поэтому они никак не оформлялись.
По поручению суда Вяземским районным судом Хабаровского края были допрошены свидетели, которые пояснили:
ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> ООО «ДальСтройСервис НД», Сабутова Л.М. работала там <данные изъяты>, но официально на работу не принималась, поскольку в штатном расписании такая должность отсутствует, работала по устной договоренности. До того, как он узнал, что в штатном расписании нет должности <данные изъяты>, он говорил истице, что надо отнести в головной офис документы для оформления трудоустройства, сделала она это или нет ему не известно. С Сабутовой Л.М. была оговорена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, она приходила и убирала помещения тогда, когда ей это было удобно, график работы отсутствовал, учет рабочего времени не велся. Деньги Сабутовой Л.М. выплачивал он из денежных средств, переданных ему руководством.
ФИО6 – Сабутова Л.М. приходящаяся ей сестрой, работала в ООО «ДальСтройСервис НД» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в ее присутствии сестра сдала трудовую книжку и написала заявление о приеме на работу. Сабутова Л.М. ходила на работу каждый день в удобное для нее время, убирала помещения. Сестра говорила, что ей не выдают трудовую книжку, которая была необходима на ВТЭК, они вместе ходили в офис, смотрели журнал, в котором было указано, что трудовая книжка сдана и стояла подпись сестры, трудовую книжку обещали найти и выдать, но так этого и не сделали.
ФИО7 - ООО «ДальСтройСервис НД» образовалось осенью 2009 года, она работала в то время в ООО «ДальСтройСервис МП» и для оформления трудовых отношений с работниками, она поручила ФИО8 принять от них трудовые книжки и заявления, после чего трудовые книжки были переданы в ООО «ДальСтройСервис НД». Трудовую книжку Сабутовой Л.М. она не принимала, но когда истица обратилась по вопросу ее возврата, она видела в реестре передачи трудовых книжек запись о передаче трудовой книжки Сабутовой Л.М. в г.Хабаровск в ООО «ДальСтройСервис НД».
ФИО8 - она работала в ООО «ДальСтройСервис МП» <данные изъяты> и ей было поручено принять от работников ООО «ДальСтройСервис НД» заявления и трудовые книжки. От Сабутовой Л.М. она приняла заявление о приеме на работу, трудовую книжку и копии других документов, которые затем по реестру передала в г.Хабаровск в ООО «ДальСтройСервис НД». Впоследствии истица обращалась за трудовой книжкой и они с ФИО7 установили, что трудовая книжка передана в г.Хабаровск.
ФИО9 – работает <данные изъяты> ООО «ДальСтройСервис МП», изначально был <данные изъяты> ООО «ДальСтройСервис НД», распоряжений собирать трудовые книжки работников для трудоустройства не давал.
ФИО10, ФИО11 – им известно, что в ДД.ММ.ГГГГ году с осени до декабря Сабутова Л.М. работала в ООО «ДальСтройСервис НД» <данные изъяты>, убирала кабинеты и проходную утром или вечером (по три часа).
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст.3, 15-16, 93, 102 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Судом установлено, что Сабутова Л.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДальСтройСервис НД» в качестве <данные изъяты> по адресу <адрес> на условиях неполного рабочего дня и гибкого графика (в утренние или вечерние часы). Для оформления трудовых отношений истица написала заявление о приеме на работу и сдала ответчику трудовую книжку. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, не доверять которым у суда нет оснований, показания последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами. В установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами оформлены не были. Ответчиком за выполненную работу истице выплачивалось по <данные изъяты> руб. ежемесячно, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, и не отрицается представителем ответчика. До настоящего времени трудовая книжка истице не возвращена.
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным 01.09.2009 года, должность <данные изъяты> в ООО «ДальСтройСервис НД» не предусмотрена, однако данный факт не влияет на существо возникших между сторонами, на основании фактического допущения работника к работе, правоотношений, которые по своей сути являются трудовыми (отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции). Доводы представителя ответчика о том, что между ООО «ДальСтройСервис НД» и Сабутовой Л.М. был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке помещений не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств не представлено.
В силу требований ст.65-66, 84.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовые отношения между сторонами фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка истице не возвращена до настоящего времени и по заявлению представителя ответчика у работодателя отсутствует. Доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка Сабутовой Л.М. в ООО «ДальСтройСервис НД» не сдавалась, опровергаются исследованными судом вышеназванными доказательствами.
Предоставленный представителем ответчика журнал трудовых книжек не может быть принят в качестве достаточного и достоверного доказательства довода о том, что трудовая книжка Сабутовой Л.М. не сдавалась, поскольку данный журнал ведется в г.Хабаровске, в то время как истица сдала трудовую книжку в п.Вяземский, при этом последовательность внесения записей в данный журнал нарушена (после декабря 2009 года указана сентябрь того же года).
В соответствии с п.п.2, 31-32, 35, 41, 45 #G0Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерство труда и социального развития РФ от 10.10.2003 года N 69 - трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В нарушение вышеназванных норм ответчиком не обеспечены надлежащие условия для хранения трудовой книжки Сабутовой Л.М., в результате чего как установлено в судебном заседании, трудовая книжка была утрачена и в день прекращения трудовых отношений истице не выдана.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать Сабутовой Л.М. дубликат трудовой книжки с внесенными в него сведениями об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, а также взыскать с ООО «ДальСтройСервис НД» в пользу Сабутовой Л.М. средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 23452,40 руб. (<данные изъяты> руб.* 9 мес. + (119,05 руб. * 8 дн.)).
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от принадлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушением трудовых прав в результате не исполнения обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и невыдачи трудовой книжки, Сабутовой Л.М. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, суд считает необходимым удовлетворить иск в части требования о компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и характера причиненного морального вреда в сумме 5000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах Сабутовой Ларисы Михайловны удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ДальСтройСервис НД» и Сабутовой Ларисой Михайловной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ДальСтройСервис НД» выдать Сабутовой Ларисе Михайловне дубликат трудовой книжки с внесенными в него сведениями об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ООО «ДальСтройСервис НД».
Взыскать с ООО «ДальСтройСервис НД» в пользу Сабутовой Ларисы Михайловны средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 23452 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, а всего 28452 рубля 40 копеек.
Взыскать с ООО «ДальСтройСервис НД» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1103 рубля 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 15.10.2010 года.
Судья /подпись/ Жельнио Е.С.
Копия верна: Судья Жельнио Е.С.