Дело № 2-1715/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 г. г. Хабаровск
Суд Кировского района г. Хабаровска в составе:
председательствующего: судьи Якубанец Е.Ю.,
с участием истца Рожковой Г.В.,
представителя ответчика Машковцевой С.А.,
при секретаре Кеба В.А.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Рожковой Галины Валерьевны к ООО «Центр кадрового менеджмента ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Рожкова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр кадрового менеджмента ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20000 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В предварительном судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что была уволена согласно поданному заявлению ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день получила трудовую книжку. Поскольку ей не выплатили причитающуюся заработную плату, обратилась сначала в труд.инспекцию, а после получения ответа, в милицию, для проведения проверки по её заявлению. Порядок обращения за взысканием заработной платы ей незнаком, поэтому обращалась, куда знает.
Представитель ответчика Машковцева С.А. просит в иске отказать, в связи с пропуском истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения с иском в суд.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что Рожкова Г.В. была принята в ООО «Центр кадрового менеджмента ДВ» ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора офиса. Согласно поданному истицей заявлению, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Рожковой Г.В. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С данным приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись и подтверждено ею в судебном заседании, получила трудовую книжку с соответствующей записью.
Согласно представленным ответчиком суду расчетным листкам, расходным кассовым ордерам, платежным ведомостям и карточке счета 70, истицей ежемесячно за период работы в ООО «Центр кадрового менеджмента ДВ» получалась заработная плата, суммы получения ей были известны.
С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате Рожкова Г.В.обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно входящему №и (л.д.2).
Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность пропуска истцом установленного для обращения в суд, трехмесячного срока, не представлено. Пояснения истца о том, что она не знала порядок обращения за разрешением трудового спора и ждала ответа из труд.инспекции куда обратилась, не являются основаниями для восстановления пропущенного срока. При таких обстоятельствах ходатайство, заявленное представителем ответчика, об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, подлежит удовлетворению, поскольку пропуск указанного срока, в соответствии с судебное заседание" target="blank" data-id="12703">ч.6 ст.152 ГПК РФ является самостоятельным требованием для отказа в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ч.6, 194-199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований Рожковой Галины Валерьевны к ООО «Центр кадрового менеджмента ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Мотивированное решение изготовлено 21.10.2010г.
Судья /подпись/
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1715/2010 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь В.А.Кеба