Дело № 2-2031/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2010 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
с участием старшего пом.прокурора <адрес> Цуриковой М.А.,
истца Батуриной Л.В.,
представителя ответчика Манякиной Н.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,
при секретаре Кеба В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Батуриной Людмилы Владимировны к ООО ЧОО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах Батуриной Л.В. к ООО ЧОО «Союз» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 2199,6 руб.
В обоснование указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению Батуриной Л.В. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременной выплате окончательного расчета, невыплате заработной платы за отработанное время. По результатам проверки установлено, что Батурина Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «Союз» в должности охранника. Согласно табелям выхода на работу, Батуриной отработано в апреле- 240 часов, в мае- 120 часов. Размер заработной платы Батуриной Л.В. был установлен штатным расписанием и составлял 29 рублей в час. Данная часовая ставка включала все установленные действующим законодательством надбавки. Общая сумма выплаченной истице заработной платы составила 10266 рублей.
Было установлено, что предусмотренный ООО ЧОО «Союз» в 2010г. размер заработной платы не соответствует требованиям действующего законодательства, а именно ст.133.1 ТК РФ, Соглашению о минимальной заработной плате в <адрес>, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в сумме 5629 рублей. Расчет суммы оплаты отпуска, а также оплаты сверхурочных произведен Батуриной Л.В. не в соответствии с требованиями действующего законодательства. Недоплаченная заработная плата составила 2199,6 рублей.
Компенсация за задержку указанной суммы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составила 67 рублей. Просит взыскать указанные в иске суммы.
В судебном заседании ст.помощник прокурора <адрес> Цурикова Т.А. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что при обращении в прокуратуру Батурина Л.В. не знала о том, что установленная ей оплата труда не соответствует минимальной заработной плате. Данный факт был выявлен в ходе проверки, в связи с чем, прокурором срок для обращения в суд в интересах Батуриной Л.В. не пропущен.
Батурина Л.В. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что в апреле она отработала 10 смен, за которые получила заработную плату в размере 7500 рублей. В мае отработала 5 смен, при этом ДД.ММ.ГГГГ получила только 2062 рубля, как окончательный расчет. Отработанные смены за май оплатили не полностью, а также не выплатили причитающуюся компенсацию за отпуск. Не согласна с заявленным ходатайством ответчика о пропуске срока, т.к. она после неоднократных обращений к работодателю, обратилась в труд.инспекцию, а потом в прокуратуру.
Представитель ответчика Манякина Н.И. просит в иске отказать, в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд. Суду пояснила, что Батуриной Л.В. была выплачена вся причитающаяся заработная плата и окончательный расчет, куда вошли отпускные и сверхурочные. Тарифная ставка оплаты труда была установлена для охранников на Перинатальном центре в размере 29 руб. в час, согласно штатному расписанию, по договору они не могли больше устанавливать. Согласна с тем, что эта ставка ниже установленного минимального размера оплаты труда. Представленные в прокуратуру по проверке документы, табели учета рабочего времени, соответствуют количеству отработанных Батуриной Л.В. часов. В расчетной ведомости ошибочно указано 200 часов за апрель.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Батурина Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята в качестве охранника в ООО ЧОО «Союз» и с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.11-12). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию (л.д.15).
Согласно заключенному трудовому договору Батурина Л.В. выполняла свои трудовые обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На основании п.5.2 Трудового договора на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами трудового распорядка. Учетный период равен календарному году. По истечении календарного года работнику компенсируется сверхурочно отработанное время в течение учетного периода с предоставлением отгулов.
На основании представленного штатного расписания, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка охранника по ГУЗ Перинатальный центр установлена в размере 29 руб. в час (л.д.22).
Согласно табелю учета рабочего времени (л.д.20), за апрель 2010г. Батуриной Л.В. отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов; за май 2010г. отработано 5 смен по 24 часа, всего 120 часов. Указанное количество отработанного истицей времени, ответчиком не оспаривается. Норма часов за апрель 2010г. установлена 175 час., за май- 152 час. При этом переработка составила 33 часа.
За проработанное время, на основании представленных расходных кассовых ордеров, Батуриной Л.В. выплачена заработная плата за апрель 2010г. в сумме 7500 руб. и ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет в сумме 2290 рублей, всего 9790 рублей (л.д.16-18). Получение данной суммы истицей не отрицается.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3,4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
На основании Соглашения между <адрес>вым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей <адрес>» и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в сумме 5629 рублей.
Учитывая, что при отработанной норме часов заработная плата не может быть ниже установленной минимальной заработной платы, оплата за отработанное время из расчета 29 руб. в час является заниженной и не соответствует названному Соглашению. Тарифная ставка должна была составлять 32 рубля в час вместо 29 рублей в час. При норме 175 часов за апрель заработная плата Батуриной Л.В. составляет 5075 рублей, т.е. ниже минимальной заработной платы.
Поскольку учетным периодом в ООО ЧОО «Союз» является один год, среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени, который в 2010г. составил 1987 часов.
Соответственно, месячная норма рабочего времени в период работы истца на предприятии, составляет 165,59 часов.
Батуриной Л.В. отработано в апреле 2010г.- 240 часов, мае 2010г.- 120 час. Переработка составила 29 часов. Количество отработанных часов соответствует графику работы истца.
В силу ст.152 ТК РФ оплата сверхурочного времени производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере, за последующие часы. При суммированном учете рабочего времени сверхурочным считается время работы после установленной графиком продолжительности смены, либо сверх нормальной продолжительности фонда времени учетного периода.
Переработка времени Батуриной Л.В. должна быть оплачена: 2 часа- в двойном размере (32х2=64 рубля), 27 часов- в полуторном размере (29 х 32+ 29х32:2=1392 рубля). Всего 1456 рублей.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
На основании п.13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний часовой заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Согласно расчетным ведомостям по заработной плате, представленным ответчиком, расчет по заработной плате за отработанное Батуриной Л.В. время, с учетом сверхурочных часов, а также причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, произведен ответчиком с истцом в сумме 9790 рублей. Вместе с тем, с учетом установленной минимальной оплаты труда и среднечасовой ставки, переработанного времени (1456 руб.), истцу надлежало произвести оплату за апрель –май 2010г. в сумме 11246 рублей.
На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней.
Закон от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).
<адрес> относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка.
Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск. Батурина Л.В. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей полагалась компенсация за 1 месяц 22 дня в количестве 4,5 календарных дней (36: 12 х 1,5).
Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок Батуриной Г.В. составляет 258,17 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 258,17 руб. х 4,5 = 1161,77 руб. Таким образом, недоплаченная заработная плата, составила 1456 рублей и компенсация отпускных в сумме 1161,77 рублей, всего 2617,77 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку при увольнении истца расчет по заработной плате не произведен, требования Батуриной Л.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. За период с 16.07. (дата выплаты расчета ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере 80,32 рубля.
Ставка рефинансирования составляет 7,75% Сумма компенсации- 2617,77 х 118 дн. х 0.026/100.
Указанные в иске прокурора суммы компенсации отпускных и за задержку выплаты заработной платы, суд находит ошибочными, поскольку имеет место арифметическая ошибка при подсчете сверхурочных часов, а также описка при применении расчета компенсации отпускных в среднем дневном заработке. Взыскание недоплаченной заработной платы с учетом НДФЛ, суд находит необоснованным, поскольку сумма заработной платы подлежит налогообложению налоговым агентом при начислении и выплате заработной платы.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Возражения ответчика о пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с апреля по май 2010г., суд находит несостоятельными, поскольку о несоответствии начисляемой и выплачиваемой Батуриной Л.В. заработной платы установленной минимальной заработной плате стали известны в ходе проведенной прокуратурой проверки, т.е. в августе 2010г. При таких обстоятельствах, исковые требования заявлены в рамках установленного нормами Трудового кодекса трехмесячного срока.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в пользу муниципального образования <адрес> подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Батуриной Людмилы Владимировны к ООО ЧОО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу Батуриной Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 2617 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 руб. 32 коп. Всего 2698 (две тысячи шестьсот девяносто восемь) руб. 09 коп.
Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 400 (четыреста) руб.
Мотивированное решение изготовлено 06.12.2010г.
Судья
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец
Подлинник решения находится в материалах дела №2-2031/2010 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь В.А.Кеба