Дело № 2-1899/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года г.Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи С.Н. Опалей
при секретаре Н.В. Якушевой,
с участием: пом. прокурора Кировского района г.Хабаровска Цуриковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ФИО6» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
У С Т А Н О В И Л :
И.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Дениско Т.В. обратился в суд с иском к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 121794,16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 7830 руб., в обоснование иска указал, что Дениско Т.В. на основании трудового договора №03/09 с 02.03.2009 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО8» в должности начальника отдела кадров и качества. Сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены п. 2.3. Коллективного договора: 10 числа текущего месяца – аванс, 25 числа месяца, следующего за текущим – заработная плата. По состоянию на 27.08.2010 года перед Дениско Т.В. имеется задолженность по заработной плате за отработанное время в декабре 2009 года – 39302,81 руб., в январе 2010 года – 14355 руб., в феврале 2010 года – 19950 руб., в марте 2010 года – 6264,13, компенсация при увольнении – 41921 руб. Общая сумма задолженности за период с декабря 2009 года по март 2010 года составляет 121794,16 руб. Дениско Т.В. уволена 16.03.2010 года, в день увольнения осуществляла трудовую деятельность на предприятии. В связи с тем, что работодателем нарушалось трудовое законодательство, заработная плата за период с декабря 2009 по март 2010 года не выплачена, ссылаясь на ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 140, ст. 236 ТК РФ, п. 2.3. коллективного договора, просит взыскать в пользу Дениско Т.В. заработную плату за период с декабря 2009 года по март 2010 года в сумме 121794,16 руб., а также денежную компенсацию за период задержки заработной платы с 26.01.2009 года по 01.11.2010 года в сумме 7830 руб.
В судебном заседании пом. прокурора Кировского района г.Хабаровска Цурикова Т.А. требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по заявлению Дениско Т.В. о невыплате заработной платы, в ходе которой установлено, что Дениско Т.В. работала в ООО «Трансэлектрострой» со 02.03.2009 года по 16.03.2010 года, за отработанное время с декабря 2009 года по март 2010 года заработная плата не выплачивалась, сумма задолженности за указанный период работы составила 121794,16 руб., сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы – 7830 руб. Сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены коллективным договором: 10 числа текущего месяца – аванс, 25 числа месяца, следующего за текущим – заработная плата. В связи с выплатой задолженности по заработной плате Дениско Т.В. 22.09.2010 года в сумме 20000 руб., согласна на взыскание оставшейся части задолженности в сумме 101794,16 руб., а также на взыскание денежной компенсации за период задержки заработной платы в сумме 7830 руб.
Истец Дениско Т.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО9» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от 30.11.2010 года, имеющейся в материалах дела, просит рассмотреть дело без своего участия, согласен с суммой иска с учетом произведенной выплаты 22.09.2010 года Дениско Т.В. заработной платы в сумме 20000 руб.
Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным требования удовлетворить частично, суд установил.
Дениско Т.В. на основании трудового договора №03/09 заключенного между ней и ООО «Трансэлектрострой» с 02.03.2009 года по 16.03.2010 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО10» в должности начальника отдела кадров и качества с окладом в размере 11000 руб. с учетом районного коэффициента 20%, Дальневосточной надбавкой 30% и ежемесячной премией, выплачиваемой согласно «Положению об оплате труда работников ООО «ФИО12». Приказом №27 л/с от 16.03.2010 года Дениско Т.В. уволена 16.03.2010 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке ООО «Трансэлектрострой» б/н от 27.08.2010 года, задолженность по заработной плате перед Дениско Т.В. за период с декабря 2009 года по март 2010 года, составляет 121794,16 руб., из них компенсация при увольнении 41921,51 руб.
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 11.11.2010 года, ООО «ФИО11» имеет регистрационный номер 1022701286926 и является действующим юридическим лицом.
В соответствии с Уставом ООО «ФИО13», утвержденным решением единственного учредителя №2 от 02.10.2009 года, является юридическим лицом, создано в целях получения прибыли от предпринимательской деятельности.
Согласно п. 2.3. Коллективного договора от 13.01.2006 года, п.п. 2.3, 2.5 Дополнительного соглашения №01-08 к Коллективному договору ООО «ФИО14» от 09.01.2008 года, п. 1 Дополнительного соглашения №01-09 от 12.01.2009 года, действие коллективного договора продлено до 31.12.2010 года, сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены 10 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, 25 числа текущего месяца – выплата основной заработной платы за месяц, следующий за отчетным.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В соответствии частью 6 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчета представленного истцом задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года составляет:
декабрь 2009 года – 39302,81 руб.,
январь 2010 года – 14355 руб.,
февраль 2010 года – 19950,71 руб.,
март 2010 года – 6264,13 руб.,
компенсация при увольнении – 41921,51 руб.,
итого: 121794,16 руб.
Согласно телефонограмме ООО «ФИО15» от 30.11.2010 года, Дениско Т.В. 22.09.2010 года ООО «ФИО16» перечислена заработная плата в сумме 20000 руб.
В судебном заседании установлено, что истица работала с 02.03.2009 года по 16.03.2010 года в ООО «ФИО17» в должности начальника отдела кадров и качества, уволена 16.03.2010 года по собственному желанию, однако заработная плата за отработанный период выплачена истице не в полном объеме, из имеющейся задолженности в сумме 121794,16 руб. на 22.09.2010 года выплачена заработная плата в сумме 20000 руб., в связи с чем, в настоящее время оставшаяся задолженность за период с декабря 2009 года по март 2010 года по заработной плате составляет 101794,16 руб.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, учитывая, что выплата среднего заработка в нарушение статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации Дениско Т.В. ответчиком в установленные сроки не произведена, в соответствии со статьей 236 Трудового кодека Российской Федерации за задержку зарплаты должна быть выплачена компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Расчёт представленный истцом суд находит верным, произведённым с учётом динамики ставки рефинансирования Банка России.
Исходя из изложенного сумма процентов за задержку заработной платы Дениско Т.В. за период с 26.01.2010 года по 01.11.2010 года, с учетом ставки рефинансирования 7,75% составляет: 7830 руб.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года, в сумме 101794,16 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2010 года по 01.11.2010 года в сумме 7830 руб.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования И.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Трансэлектрострой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО18» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101794 рубля 16 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7830 рублей 00 копеек, а всего 109624 рубля 16 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ФИО19» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 3392 рубля 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Судья: /подпись/
Решение не вступило в законную силу