Дело № 2-2030/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 г. г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
с участием старшего пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Цуриковой М.А.,
представителя ответчика Манякиной Н.И., действующей на основании доверенности от 17.12.2010г. №202,
при секретаре Кеба В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Батуриной ФИО7 и Батуриной ФИО8 к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Батуриной Л.В. к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 10543,63 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1146 рублей; компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 187 рублей.
В обоснование указал, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по заявлению Батуриной Л.В. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременной оплате больничного листа и выплате окончательного расчета. По результатам проверки установлено, что Батурина Л.В. была принята в ООО ЧОО «<данные изъяты>» в должности охранника с 01.01.2009г. Согласно представленных табелей выхода на работу, Батуриной в 2009г. отработано: январь- 192 часа, февраль-168 часов, март-192 часа, апрель- 126 часов, май- 192 часа, июнь- 168 часов, июль- 192 часа, август- 240 часов. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником, Батурина Л.В. уволена 01.09.2009г. по собственному желанию.
Размер заработной платы Батуриной Л.В. был установлен штатным расписанием и составлял 26 рублей в час. Данная часовая ставка включала все установленные действующим законодательством надбавки. Общая сумма выплаченной истице заработной платы за 2009г. составила 46300 рублей. К выдаче, с учетом НДФЛ подлежало 40281 руб., фактически выплачено 42575 рублей, что обусловлено арифметической ошибкой.
Было установлено, что предусмотренный ООО ЧОО «<данные изъяты>» в 2009г. размер заработной платы не соответствует требованиям действующего законодательства, а именно ст.133.1 ТК РФ, Соглашению о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, согласно которому с 01 января 2009г. установлена минимальная заработная плата в сумме 5629 рублей. Недоплаченная заработная плата составила 10543,63 рубля. Расчет с Батуриной произведен 18.09.2009г. Компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составила 1146 рублей. Кроме того, в ноябре 2009г. работодателю был сдан больничный лист, оплата по которому произведена только 15.07.2010г. Просит взыскать указанные в иске суммы.
В судебном заседании ст.помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Цурикова Т.А. исковые требования, изложенные в исковом заявлении прокурора, поскольку Батурина от них не отказалась, поддерживает. Суду пояснила, что при обращении в прокуратуру Батурина Л.В. не знала о том, что установленная ей оплата труда не соответствует минимальной заработной плате. Данный факт был выявлен в ходе проверки, в связи с чем, прокурором срок для обращения в суд в интересах Батуриной Л.В. не пропущен.
Батурина Л.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Согласно уточненным исковым требованиям, Батурина Л.В. просит взыскать с ответчика суммы задолженности по заработной плате за 2008г.-2010гг. в сумме 35679,4 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. По журналу дежурств, где указано, какие смены она работала, ей произвели расчет заработной платы, которую она должна была получать, из расчета 750 рублей за смену. В ООО ЧОО «<данные изъяты>» она работала с 01.08.2008г. по 03.09.2009г. и с 01.01.2010г. по 31.03.2010г. В декабре 2008г. она не увольнялась. При увольнении в сентябре 2009г. получила зар.плату. В апреле 2009г. она не работала, находилась в отпуске. После увольнения не обращалась никуда, т.к. ей постоянно обещали выплатить всю заработную плату.
Представитель ответчика Манякина Н.И. просит в иске отказать, в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд. Суду пояснила, что Батуриной Л.В. была выплачена вся причитающаяся заработная плата. Представленный расчет сделан неверно, поскольку на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Кроме того, в указанных Батуриной суммах не учитывается НДФЛ. Представленные в прокуратуру по проверке документы, табели учета рабочего времени, соответствуют количеству отработанных Батуриной Л.В. часов. При проверке прокуратурой, когда им было указано на заниженную тарифную ставку, она произвела переасчет по заработной плате, Батуриной Л.В. было все выплачено.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Батурина Л.В. с 01.08.2008г. по 03.09.2009г. и с 01.01.2010г. по 31.03.2010г. работала в качестве охранника в ООО ЧОО «<данные изъяты>» (л.д.47-49), с ней был заключен трудовой договор, с оплатой согласно штатному расписанию.
Согласно заключенному трудовому договору, Батурина Л.В. выполняла свои трудовые обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На основании п.5.2 Трудового договора на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами трудового распорядка. Учетный период равен календарному году. По истечении календарного года работнику компенсируется сверхурочно отработанное время в течение учетного периода с предоставлением отгулов.
Согласно штатному расписанию, тарифная ставка охранника ГУЗ «Перинатальный центр» в 2008-2009гг. За 2009г. Батуриной Л.В. после проведения проверки прокуратурой, произведен перерасчет заработной платы, исходя из тарифной ставки 34,3 руб. (в штатном расписании было установлено 28,5 руб.). По представленному ответчиком расчету по заработной плате, с Батуриной Л.В. был произведен расчет за 2009г. в полном объеме.
Поскольку учетным периодом в ООО ЧОО «<данные изъяты>» является один год, среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.
На основании разъяснения Минтруда России от 29 декабря 1992г. N5 (п.2), утвержденного постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992г. N65, годовая норма рабочего времени в 2008г. составила 1993 часа, в 2009г. составила 1987 часов.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени.
Соответственно, месячная норма рабочего времени в период работы истца на предприятии, составляет в 2008г.- 166,1 час, в 2009г.- 165,6 час.
Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.18-21), представленному графику отработанного времени, Батуриной Л.В. в 2008г. отработано 1032 часа. Указанное количество отработанного истицей времени, ответчиком не оспаривается. Норма часов за период времени с августа по декабрь 2008г. составляет 862 часа. При этом переработка составила 170 часов. За 2009г. истицей отработано 1224 часа при норме 1158,5 часа. Переработка составила 65,5 часа. Количество отработанных часов соответствует графику работы истца. Согласно пояснениям истца в судебном заседании, заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета 750 рублей за смену, что соответствует тарифу 31.25 рублей в час. При установленной ставке в штатном расписании, а также имеющихся сведений об отработанных сменах (часах), суд приходит к выводу, что выплаты в 2008г. произведены с учетом переработки.
На основании п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний часовой заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3,4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
На основании Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 29.01.2009г., на территории Хабаровского края с 01 января 2009г. установлена минимальная заработная плата в сумме 5629 рублей.
Учитывая, что при отработанной норме часов заработная плата не может быть ниже установленной минимальной заработной платы, тарифная ставка должна была составлять 32 рубля. Согласно расчетным ведомостям по заработной плате, расчет по заработной плате за отработанное Батуриной Л.В. в 2009г. время, с учетом сверхурочных часов, а также причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, произведен ответчиком с истцом в полном объеме. Выдача денежных средств подтверждается представленными расходными кассовыми ордерами. При этом расчет произведен из ставки 34,3 рубля в час.
Представленные расчеты ответчика суд находит обоснованным, а сумму выплаченной заработной платы, соответствующей выполненному истцом объему работ. При этом, представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате за 2009г. содержит ошибочные сведения об отработанных истицей сменах в апреле 2009г. (126 часов), что было подтверждено Батуриной Л.В. в судебном заседании. При таких обстоятельствах, произведенные начисления за апрель 2009г., не могут быть признаны обоснованными.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Батуриной Л.В. за проработанное время была начислена и выплачена заработная плата, соответствующая времени (объему) выполненной работы, в соответствии с установленной на предприятии оплатой труда. Следовательно, требования истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы за 2008г. в размере 10968,75 рублей и за 2009г. в сумме 20877,48 рублей; требования прокурора о взыскании в пользу Батуриной Л.В. недоплаченной заработной платы за 2009г. в размере 10543,63 рубля, удовлетворению не подлежат.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1146 рублей надлежит отказать, поскольку судом не установлено фактов недоплаты по заработной плате за 2009г.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, оплата по листку нетрудоспособности за период с 12.08. по 21.08.2009г. произведена Батуриной Л.В. 15 июля 2010г. (л.д.22).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01. по 31.03.2010г. в размере 3823,17 рублей, а также требования о взыскании компенсации за задержку оплаты по больничному листу в размере 187 рублей, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока исковой давности, поскольку о выплаченных суммах за спорный период работы истица знала при увольнении-31.03.2010г., что подтверждено ею в заявлении (л.д.6), в прокуратуру обратилась 23.08.2010г.; с иском в суд не обращалась. Ходатайство ответчика о применении к заявленным требованиям срока исковой давности в данной части подлежит удовлетворению.
Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Требование Батуриной Л.В. о взыскании компенсации морального вреда является производным от основных требований и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ,
Решил:
В иске прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Батуриной ФИО9 и иске Батуриной Людмилы Владимировны к ООО ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд г.Хабаровска через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23.12.2010г.
Судья Е.Ю.Якубанец
Решение не вступило в законную силу