Дело № 2-2054/2010 г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
23 декабря 2010 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,
с участием: истца Шамрай М.А., представителя ответчика Савостина Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамрай ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести начисление и уплатить сумму страховых взносов,
У С Т А Н О В И Л :
Шамрай М.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 342000 руб., в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства, с оплатой труда <данные изъяты> руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы не производилась. ДД.ММ.ГГГГ он запросил у ответчика справку по форме 2-НДФЛ, из содержания которой узнал, что заработная плата начисляется ему в размере 6000 руб.. Об изменении размера заработка он в установленном законом порядке уведомлен не был. Обратившись к ответчику, он получил ответ о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года были внесены изменения в штатное расписание в части размера окладов.
В ходе судебного разбирательства истец исковые требования дополнил и просил обязать ответчика произвести начисление и уплатить сумму страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на сумму взысканной судом заработной платы.
Истец Шамрай М.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что продолжает работать у ответчика, заработную плату не получает.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» конкурсный управляющий Савостин Р.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Для обеспечения проведения процедуры банкротства с истцом сохраняются трудовые отношения. По данным бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислялась заработная плата в размере 6000 руб. в соответствии с изменениями в штатном расписании. Сведения об уведомлении истца об изменении размера заработной платы нет, оригинал трудового договора с Шамрай М.А. отсутствует. Требование о возложении обязанности уплатить страховые взносы не подведомственно суду.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Шамрай М.А. заключен срочный трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принял на себя выполнение обязанностей в должности <данные изъяты> по совместительству (л.д.4-6). В соответствии с п.п.5.1-5.2 данного договора истцу установлена оплата труда в размере <данные изъяты> руб., работодатель обязан производить выплату заработной платы ежемесячно в срок с 01 по 05 число.
Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ (л.д.7) Шамрай М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ год ежемесячно начислялась заработная плата в сумме 6000 руб..
В судебном заседании представитель ответчика признал, что Шамрай М.А. по настоящее время продолжает работать в ООО «<данные изъяты>» по ранее заключенному срочному трудовому договору, изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, не вносились, заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ года работнику не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ года в штатное расписание предприятия были внесены изменения, в соответствии с которыми размер оплаты труда Шамрай М.А. составил 6000 руб..
В соответствии со ст.ст.58, 72, 74 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст.ст.135-136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «<данные изъяты>» начата процедура несостоятельности (банкротства), решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
Судом установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Доказательств того, что истец был в установленном законом порядке уведомлен об изменении существенных условий труда, к которым относится размер оплаты труда, ответчиком не представлено. Соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора в части снижения размера оплаты с <данные изъяты> руб. до 6000 руб. между сторонами не заключалось (доказательств обратного не представлено).
На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными, подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шамрай М.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 342000 руб. (<данные изъяты> руб. * 19 мес.).
В силу требований ст.ст.6, 14 ФЗ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно ст.11 ФЗ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах, на основании данных бухгалтерского учета, в которых указывают: сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов.
Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась Шамрай М.А. в неполном размере, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление суммы страховых взносов на обязательное страхование в соответствии с размером заработной платы, установленным трудовым договором, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 апреля 2010г. N138 «Об очередности требований об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в деле о банкротстве» требования об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование могут являться как текущими, так и относиться к третьей очереди требований кредиторов. Указанные требования устанавливаются и рассматриваются в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в деле о несостоятельности (банкротстве) арбитражным судом. Учитывая, что в отношении ООО «<данные изъяты>» открыто конкурсное производство, принимая во внимание, что обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ возложена на ответчика в силу закона и между сторонами отсутствие спор по данному вопросу, суд считает необходимым Шамрай М.А. в удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности уплатить страховые взносы отказать.В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шамрай ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шамрай ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 342000 рублей 00 копеек.
Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на Шамрай ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы <данные изъяты> рублей 00 копеек в месяц.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 8240 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Шамрай М.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения.
Мотивированное решение составлено 29.12.2010 года.
Судья Жельнио Е.С.