Дело № 2-1963/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
прокурора Каплуновой Е.И.
с участием представителя ответчика по доверенности Божко К.И.,
при секретаре судебного заседания Тимашовой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Сильный» с последующей сертификацией организации работ по охране труда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к <данные изъяты> о возложении обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Сильный» с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Иск обоснован тем, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства в <данные изъяты> выявлены нарушения трудового законодательства, на судне «Сильный», принадлежащем Центру на праве оперативного управления, не проведена аттестация 5 рабочих мест. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда препятствует реализации прав как настоящих сотрудников и работников учреждения, так и лиц, которые будут являться таковыми в дальнейшем.
В судебном заседании ст. помощник Дальневосточного транспортного прокурора Каплунова Е.И. требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила возложить на <данные изъяты> обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в пятимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании представитель ответчика Божко К.И. против удовлетворения иска возражал, суду пояснил, что аттестация рабочих мест будет проведена, ответчиком заключен договор на подготовку материалов для аттестации, однако в настоящее время ответчик не имеет возможности осуществить аттестацию рабочих мест в соответствии с законом, поскольку финансовых средств для аттестации в настоящее время не достаточно.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 в соответствии со ст. 209 ТК РФ утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются, в том числе, в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда и т.д.
Судом установлено, что Комсомольской-на-Амуре транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда предприятиями внутреннего водного транспорта, на предмет проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Из представленных прокурором документов – свидетельства о праве оперативного управления от 09.02.2010г., штатного расписания, письма Гострудинспекции от 27.07.2010г., видно, что на судне «Сильный», принадлежащем ответчику на праве оперативного управления, не аттестованы 5 рабочих мест, что нарушает права работников на соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из составляющих мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, в связи с чем, суд находит, что требования прокурора подлежат удовлетворению.
Отсутствие финансирования для проведения аттестации рабочих мест не является основанием для отказа в иске.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования исполняющего обязанности Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать <данные изъяты> в течение пяти месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение аттестации рабочих мест на судне «Сильный» с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с <данные изъяты> в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 26.10.2010 года.
Судья: С.И. Наконечный