Дело № 2- 176\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 января 2011 годаг. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Ковера Н.М.,
с участием истца Бессоновой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска, действующего в интересах Бессоновой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кировского района г. Хабаровска, действующий в интересах Бессоновой Н.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительной компенсации, выходного пособия в общем размере 44331,13 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 824,56 руб..В обоснование иска указав, что Бессонова Н.А. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по кадрам по трудовому договору от 01.01.2006 года, 12.10.2010 года уволена по сокращению численности или штата работников организации, на момент увольнения задолженность работодателя перед работником составила 96088,06 руб. По состоянию на 23.12.2010 года задолженность в размере 51756,93 руб. погашена.
В судебном заседании истец иск полностью поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в нем, пояснила, что ООО «<данные изъяты>» в счет погашения задолженности, имеющейся на момент увольнения, выплатило 51756,93 руб..
В судебное заседание прокурор не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ООО «<данные изъяты>» извещалось надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
На основании исследованных по делу доказательств: пояснений истца, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Бессонова Н.А. работала в ООО «<данные изъяты>» с 01.01.2006 года по 12.10.2010 года в должности менеджера по кадрам, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению численности или штата работников организации). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора с работником.
Согласно справки, предоставленной за подписью генерального директора ООО «<данные изъяты>», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительной компенсации, выходного пособия составила 96088,06 руб..
Прокурором составлен расчет задолженности оплаты труда Бессоновой Н.А., согласно которого задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительной компенсации, выходного пособия составила 44331,13 руб., компенсация за задержку выплаты составила 824,56 руб..
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г., следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
В силу ст.ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Правовой нормой ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что заработная плата Бессоновой Н.А. ответчиком за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительная компенсация, выходное пособие выплачены не в полном объеме, размер задолженности составляет 44331,13 руб.. Доказательств обратного ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд находит возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Бессоновой Н.А. задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительную компенсацию, выходное пособие в общем размере 44331,13 руб..
Поскольку ответчиком нарушен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок выплат при увольнении, правовыми нормами предусмотрена возможность взыскания процентов на сумму этих средств, при этом законодатель установил лишь минимальный размер компенсации, задолженность ответчиком перед истцом на настоящий момент не погашена, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении подлежащими удовлетворению. Расчет денежной компенсации за период задержки выплат составленный прокурором суд находит верным. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию за задержку выплат в размере 824,56 руб. в пользу истца.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 1554,67 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска, действующего в интересах Бессоновой ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительной компенсации, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Бессоновой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года, дополнительную компенсацию, выходное пособие в общем размере 44331,13 руб., компенсацию за задержку их выплаты в размере 824,56 руб., а всего 45155,69 руб..
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1554,67 руб..
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 31.01.2011 года.
Судья:/Якимова Л. В./
Решение не вступило в законную силу.