Дело № 2-224/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 г.г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В. при секретаре Тимашовой Т.И.,
с участием истца Львова А.А., его представителя Агабекян О.С., действующей по устному заявлению истца в суде,
представителя ответчика Терентьева А.О., действующего на основании доверенности от 07.02.2011 года сроком на один год,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Львов А.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате 6 315 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 627,7 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных. А также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. В обоснование требований указал, что в период с 17.11.09г. по 08.02.10г. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности регионального представителя, с окладом 15000 рублей. При поступлении на работу передал свою трудовую книжку работодателю для её ведения и хранения. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен. При этом с 17.11.09г. по поручению работодателя он фактически приступил к работе, для чего ему было предоставлено служебное имущество - сумка. При прекращении трудового договора, с ним не произведен расчет, до настоящего времени трудовая книжка не возвращена, несмотря на неоднократные обращения. Считает, что вышеуказанными неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который составляет 20000 рублей.
В судебном заседании истец Львов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме и уточнил, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09.02.2010 года по 15.02.2011 года в размере 247 240 рублей, из расчета среднего дневного заработка 883 рубля за 280 дней просрочки. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве он передал трудовую книжку директору в его кабинете, при этом присутствовала только гражданская жена директора, также являющаяся сотрудником ООО, все иные необходимые документы он предоставил позднее, передал уже в присутствии других сотрудников в их кабинете. С 17 ноября 2009 г. фактически приступил к работе, однако, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен. В его обязанности входило формирование клиентской базы, нахождение салонов, занимающихся сходной деятельностью, заключение договоров, представление каталогов, образцов, буклетов. Объем работы определялся руководителем и его заместителем. За время работы заработная плата выплачивалась ему регулярно. Задолженность по заработной плате имеется только за 8 дней февраля (с 01 по 08) 2010г. в сумме 6315 руб.. Перед его увольнением возник конфликт с директором, в ходе которого директор оскорблял всех сотрудников. Считает, что в связи с возникшим конфликтом директор отказался выплачивать ему окончательный расчет и возвращать трудовую книжку. Кроме того, ему было предложено возместить необоснованные штрафы на сумму около 4000 рублей. Все попытки связаться с директором по поводу расчета и получения документов, ни к чему не привели. Трудовая книжка не выдана до настоящего времени, что лишает его возможности трудоустройства в иных организациях. На данный момент работают вместе с другом сами, друг зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Он официально не трудоустроен. Ранее у него был трудовая книжка, в которой был указан важный для него трудовой стаж по определенным специальностям. Настаивает на сумме компенсации за неиспользованный отпуск 627,7 рублей. Также просит взыскать понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования признал частично, пояснив, что Львов А.А. действительно подрабатывал неофициально в ООО «<данные изъяты>» по устной договоренности с директором, в период, указываемый истцом и по указанной им должности. Получал за это 15 000 рублей в месяц. Условия данной работы представитель указать не смог. Трудовой договор с истцом не оформлялся, сведения никуда не подавались и отчисления не производились, соответственно он не передавал трудовую книжку на предприятие. В ООО ведется журнал учета движения трудовых книжек, оформленный в установленном порядке, где отсутствует запись о принятии у него трудовой книжки. Признает задолженность по заработной плате в размере 6 315 рублей. В остальной части требования не признает. Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не полагается, поскольку он не отработал 6 месяцев на предприятии.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, из пояснений лиц, участвующих в деле истец работал в ООО «<данные изъяты>» с 17.11.2009г. по 08.02.2010г. в должности регионального представителя. Данный факт также подтверждается представленными истцом оригиналами справок с печатью ООО от 23.12.2009 года о том, что он является работником ООО «<данные изъяты>».
Трудовой договор с истцом компанией ООО «<данные изъяты>» в письменном виде не заключался, прием на работу каким-либо образом не оформлялся.
Согласно статьям 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено содержание трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор условия являются в том числе, место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Нормой статьи 60.1 предусмотрена также работа по совместительству.
Правовыми нормами ст.ст. 129, 131, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Представитель ответчика не отрицает факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом в размере 6 315 рублей, в связи, с чем заявленные требования в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Тем самым, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Доводы представителя ответчика в этой части являются ошибочными и не соответствующими трудовому законодательству. Так, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, у работника возникает право на использование отпуска за первый год. В данном случае предметом спора является компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
С учетом правовых норм ст.114, 115, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени из расчета 36 календарных дней за рабочий год. При отсутствии сведений о среднем заработке для оплаты за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать истребуемую истцом сумму компенсации в размере 627,70 рублей.
В силу ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, помимо паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (последний день работы работника-день увольнения работника).
Пунктом40Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с последующими изменениями, предусмотрено, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Оценивая все исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт представления истцом ответчику трудовой книжки в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Так, трудовой договор сторонами не заключался, характер работы не определен (основная, по совместительству), отчисления страховых взносов на работника Львова А.А. ответчик не производил, представитель ответчика отрицает факт предъявления истцом трудовой книжки, представив в судебное заседание журнал учета движения трудовых книжек, который ведется на предприятии. Суд также учитывает, что, требуя взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, требований о выдаче трудовой книжки, которая по утверждениям истца ему до настоящего времени не возвращена, истец не заявляет. С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
На день рассмотрения дела в суде действует ставка рефинансирования 7,75%.
Компенсация за просрочку выплат в размере 6 942,70 рублей (6 315 рублей + 627,70 рублей) за 372 дня просрочки (с 09.02.2010 года по 15.02.2011 года) составит: 6 942,70 рублей Х 7,75% \ 300 Х 372 дня = 667,19 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание все обстоятельства дела (действия ответчика по не оформлению трудового договора с истцом, что затрудняет возможность определить его условия, позицию ответчика в ходе судебного разбирательства) суд считает, что указанными действиями Львову А.А. был причинен моральный вред, который полагает возможным определить в сумме 15 000 рублей.
На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от 13.04.2010г., истцом за услуги представителя была оплачена сумма 4000 рублей, что подтверждается распиской. Данная сумма, с учетом участия представителя в судебных заседаниях, является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Львова ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Львова ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 6 315 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 627 рублей 70 коп., компенсацию за задержку выплат 667,19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей, всего 26 609,89 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» госпошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд черезКировский районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 21 февраля 2011 года.
Судья/Якимова Л.В./
Решение не вступило в законную силу.