Дело № 2-274\2011
Р Е Ш Е Н ИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 годаг. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Ковера Н.М.,
с участием истца Никитенко Л.С., представителя ответчика Молчановой Е.А., действующей по доверенности от 10.02.2011 года, действительной до 31.12.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитенко ФИО5 к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей центр детского творчества «<данные изъяты>» (МАОУ ДОД ЦТД «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Никитенко ФИО6 обратилась в суд с иском к МАОУ ДОД ЦТД «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала сторожем в организации-ответчике. В период с 10.02.2010 года по 10.01.2011 года ей не доплачена заработная плата в размере 16 454 рубля, до минимального размера оплаты труда, согласно составленного ей расчета. Так, в нарушение ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ее оклада, включая районный и дальневосточный коэффициент, составлял 3 200 рублей, что на 2 429 рублей ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), эта разница перекрывалась доплатами за работу в ночное время и праздничные дни, за выслугу лет и сверхурочными. За задержку выплат, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса просит взыскать компенсацию 1 154,60 рублей, и денежную компенсацию причиненного ей морального вреда, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации – 15 000 рублей.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчиком представлен отзыв на иск, в котором указано, что ответчик иск признает частично в части выплаты компенсации за задержку выплаты части доплаты до МРОТ к заработной плате за период с 01.04.2010 года по 30.11.2010 года. В обоснование указав, что согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации, доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы, которая не может быть меньше размера МРОТ, установленного в Хабаровском крае – 5 629 рублей. Истец в соответствии со спецификой ее работы в должности сторожа работала в ночное время, выходные и праздничные дни, за что ей производились доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ошибочно включался в МРОТ размер оплаты за сверхурочные. В ноябре 2010 года после разъяснения Государственной инспекции труда по Хабаровскому краю, истице был произведен перерасчет, сумма оплаты за работу сверхурочно была исключена из размера заработной платы, рассчитан размер доплаты до МРОТ и была произведена доплата за период с 01.01.2010 года по 30.11.2010 года.
В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Пояснив, что график ее работы был следующим: в ночь через две ночи - с 19-00 часов до 07-00 часов, в праздничные и выходные дни - сутками по графику.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, поддержав доводы, изложенные в отзыве на иск и представив свой расчет компенсации за задержку выплат – доплат до МРОТ, за вычетом сверхурочных, - 269,57 рублей.На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений сторон, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлено, что истец работала в МАОУ ДОД ЦТД «<данные изъяты>» в должности сторожа, уволена 31.12.2010 года по собственному желанию, режим ее рабочего времени был следующим: с 19-00 часов до 07-00 часов, через двое суток, в выходные и праздничные дни посуточно в соответствии с графиком.
В спорный период, как следует из представленных расчетных листов, заработная плата истца состояла из должностного оклада 2 000 рублей, доплаты за выслугу лет, ночные, праздничные, районного коэффициента и дальневосточной процентной надбавки, доплаты до МРОТ, и составлял в феврале 2010 года – 5 629 рублей, в марте 2010 года - 5 597,02 рубля, в апреле 2010 года – 7 604,84 рубля, в мае 2010 года - 7 661,06 рублей (с учетом сверхурочных и материальной помощи 2000 рублей), в июне 2010 года – 5 629 рублей (с учетом сверхурочных), в июле 2010 года – 5 117, 27 рублей (норма рабочего времени не выработана), в августе 2010 года - отпускные 7 157,98 рублей, в сентябре 2010 года – 4 381, 66 рублей (норма рабочего времени не выработана), в октябре 2010 года - 6 409,95 рублей, в ноябре 2010 года произведена доплата за сверхурочные (февраль, май, июнь, август (отпускные) 2010 года) – 9 976,99 рублей (норма рабочего времени в ноябре не выработана), в декабре - 12 960, 20 рублей.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 133.1. применяемого кодекса, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года, в редакции от 24.06.2008 года № 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен в 4 330 рублей.
Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей и Правительством Хабаровского края от 29.01.2009 года, таковой размер с 01.01.2009 года установлен 5 629 рублей.
Согласно статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.
С учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требованию подлежат частичному удовлетворению. Поскольку доплаты за работу сторожа, в соответствии с установленным для него графиком работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных: в ночное время, в выходные и праздничные дни, входят в состав заработной платы. А также входит в состав заработной платы доплата за выслугу лет, как стимулирующая надбавка. В связи с чем доводы истца являются необоснованными. Работа сверхурочно не должна входить в состав заработной платы, так как является работой за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени. Размер заработной платы истца при выработке нормы рабочего времени с учетом всех доплат соответствовал МРОТ по Хабаровскому краю, доплата до МРОТ за вычетом доплат за работы сверхурочно истцу произведена в ноябре 2010 года за период с февраля 2010 года.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчиком составлен расчет компенсации, который суд оценивает как верный и считает возможным взыскать компенсацию за задержку доплаты до МРОТ - 269,57 рублей.
В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении трудовых прав истца недоплатой заработной платы, с учетом всех обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 2 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 61.1-61.2. Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец освобождена, пропорционально удовлетворенных исковых требований, в размерах, установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Никитенко ФИО7 к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей центр детского творчества «Радуга талантов» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей центр детского творчества «<данные изъяты>» в пользу Никитенко ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 269,57 рублей, денежную компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 2 269,57 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей центр детского творчества «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 16 марта 2011 года.
Судья:\Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.