Дело № 2-158/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 января 2011 годаг. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Наконечного С.И.
при секретаре Е.В. Ершовой.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркеловой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальхимстекло-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ :
Маркелова Е.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дальхимстекло-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обосновав тем, что была принята на работу, на должность сторожа в ООО «Дальхимстекло-Сервис» на основании контракта от 01.12.2009 г., где проработала с 01.12.2009г. по 31.08.2010г., работодателем заработная плата выплачивалась несвоевременно и в неполном объеме. В день увольнения и по настоящее время причитающиеся суммы выплачены не были, работодатель имеет перед истицей задолженность по заработной плате в сумме 10400 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10400 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истица Маркелова Е.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что на основании контракта от 01.12.2009г. Букша Е.С. (Маркелова Е.С.) была принята на работу в ООО «Дальхимстекло-Сервис», на должность сторожа на неопределенный срок с 01.12.2009г., а также 01.12.2009г. заключила с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности и дала обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
25.05.2010г. ООО «Дальхимстекло-Сервис» в лице генерального директора ФИО9 и Букша Е.С. (Маркелова Е.С.) заключили договор подряда на выполнение работ по круглосуточной охране, согласно графика, арендованного складского помещения, расположенного по адресу: <адрес> с 25.05.2010г. по 30.06.2010г. За выполненную работу заказчик обязался выплачивать подрядчику вознаграждение в размере 6000 рублей, с учетом удержанного НДФЛ.
Согласно трудовой книжки Букша (Маркелова) Е.С.была принята на работу в ООО «Дальхимстекло-Сервис» на должность сторожа с 01.12.2009г., о чем был издан приказ №201 от 01.12.2009г. и 31.08.2010г. была уволена в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о чем также был издан приказ №268 от 31.08.2010г.
Согласно справки №84 от 08.04.2010г., подписанной генеральным директором ООО «Дальхимстекло-Сервис», Букша Е.С. (Маркелова) работала в ООО «Дальхимстекло-Сервис» с 01.12.2009г. в должности сторожа и ее заработная плата составила за: январь – 6052 руб.; февраль – 6052 руб., март – 6052 руб.
27.08.2010г. Маркелов Д.А. и ФИО10. заключили брак, о чем была составлена запись о заключении брака №, после заключения брака жене присвоена фамилия – Маркелова.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 2.1. договора, за выполненную работу заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 6000 рублей в месяц, с учетом удержанного НДФЛ.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что за период работы у ответчика истице заработная плата выплачивалась несвоевременно и в неполном размере, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также справкой от 01.11.2010г. №10/98, выданной генеральным директором ООО «Дальхимстекло-Сервис», согласно которой задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 7819,32 руб.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленному истицей расчету, взысканию подлежит сумма 10400 рублей, что составляет невыплаченную заработную плату на день увольнения истицы, представленный расчет проверен судом и признан правильным. Других доказательств по начисленной заработной плате за проработанный истицей период, ответчиком не представлено. Правильность расчета подтверждается представленной выпиской по лицевому счету истицы, из которой видно, что заработная плата перечислялась Маркеловой в установленном контрактом размере 6000рублей, в связи с чем, а также потому, что истица уволена 31.08.2010г., справка ответчика о задолженности на дату 26.08.2010г. судом не может быть принята во внимание.
На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно контракта, Маркеловой установлена длительность отпуска 36 календарных дней.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Чтобы установить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, возьмем установленную по контракту длительность отпуска в 36 календарных дней, разделим на количество месяцев в году, а полученную сумму умножим на количество полных отработанных Маркеловой месяцев.
Таким образом получаем 36 дней :12мес. х 9 мес. = 27 дней отпуска.
Расчет компенсации осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку Маркелова отработала неполный год, при расчете возьмем за основу количество полных месяцев, отработанных истицей в расчетном периоде – 9.
С учетом изложенного, средний заработок истицы для оплаты отпуска составит 48000руб.:9мес.:29,4дн. = 181,4 руб., а денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 181,4 руб. х27 дней = 4897,95 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствующий бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Маркеловой ФИО11 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальхимстекло-Сервис» в пользу Маркеловой ФИО12 заработную плату в размере 10400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4897 рублей 95 копеек, а всего 15297 рублей 95 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальхимстекло-Сервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 611 рубль 91 копейку.
Ответчики вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 02.02.2011г.
Судья