Дело № 2-505/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2011г.г. Хабаровск
Суд Кировского района г.Хабаровска в составе;
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
с участием старшего пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Цуриковой Т.А.,
истца Ильченко Е.В.,
при секретаре Воденеевой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Ильченко ФИО7 к ООО «Трансэлектрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Прокурором Кировского района г.Хабаровска в интересах Ильченко Е.В. предъявлен иск к ООО «Трансэлектрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля, средний заработок за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности с 15.10.2010г. по 15.11.2010г. в сумме <данные изъяты> рубля. Также взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период задержки выплат в размере <данные изъяты> рубля.
В обоснование указал, что в отношении Ильченко Е.В. допущены нарушения трудового законодательства. А именно, по состоянию на 27.08.2010г. перед истцом имеется задолженность:
-по компенсации при увольнении, за период работы с 03.09.2009г. по 14.10.2010г. за 39 календарных дней, в сумме <данные изъяты> рубля;
-по среднему заработку за увольнение до момента предупреждения о сокращении, в соответствии со ст.180 ТК РФ, с 15.10. по 23.11.2010г. за 28 рабочих дней в сумме <данные изъяты> рублей;
-по выходному пособию в связи с сокращением численности штата в соответствии со ст.178 ТК РФ, с 15.10. по 15.11.2010г. в сумме <данные изъяты> рубля.
Всего не выплачено средств в размере <данные изъяты> рубля.
За нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся от работодателя работнику, подлежит взысканию компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы с 15.01.2010г. по 28.02.2011г. составила <данные изъяты> рубля.
Просит взыскать указанные в иске суммы.
В судебном заседании Ильченко Е.В. исковые требования, поддержала. Согласно поданных суду возражений на отзыв, указывает, что разовая премия, начисленная в декабре 2009г. в сумме <данные изъяты> рублей. подлежит включению в расчет среднего заработка. Все документы при увольнении ею были переданы соответствующим образом. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени указанные в иске суммы ответчиком не выплачены.
Старший пом.прокурора Цурикова М.Н. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств от него не поступало. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Согласно представленному отзыву на исковое заявление (л.д.39-40), ООО «Трансэлектрострой» признает сумму иска в размере <данные изъяты> рубля, которая включает в себя задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.; выходное пособие в связи с сокращением численности штата с 15.10.2010г. по 14.11.2011г. составляет <данные изъяты> руб.; сумма компенсации за задержку выплаты указанных сумм, в размере <данные изъяты> руб. Представленный Ильченко Е.В. расчет считает неверным, поскольку премии, носящие разовый характер, не учитываются в среднем заработке работника. Разовая премия в декабре 2009г. не была предусмотрена системой оплаты труда, была выдана ограниченному кругу лиц.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором № от 30.08.2007г. Ильченко Е.В. была принята на работу в ООО «Трансэлектрострой» в должности бухгалтера 0,5 ставки, согласно доп.соглашению № к трудовому договору истица переведена на должность бухгалтер- кассир с 01.02.2008г..
На основании уведомления от 21.09.2010г. № Ильченко Е.В. была предупреждена о предстоящем увольнении 23 ноября 2010г., в связи с сокращением численности (штата) работников (л.д.25).
В соответствии с приказом № л/с от 12.10.2010г. Ильченко Е.В. уволена с 15.10.2010г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения срока предупреждения, с согласия работника. При увольнении истице подлежали выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03.09.2009г. по 14.10.2010г., всего за 39 календарных дней (л.д.41).
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п. 15). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).
Пунктами 1.3 – 1.3, 2.2 – 1, 4 Положения об оплате труда работников ООО «Трансэлектрострой» предусмотрено, что в состав заработной платы включается, в том числе текущие и единовременные премии, среди видов премии указаны текущие ежемесячные, единовременные квартальные, разовые, единовременные разовые премирования могут осуществляться в отношении работников АУП: к отпуску; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы.
Согласно расчетным листам, фактически начисленная истице заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения составляет <данные изъяты> руб. Между тем, учитывая, что заработная плата Ильченко Е.В. за декабрь 2009 года включает в себя разовую премию в размере <данные изъяты> руб., месячную премию в размере <данные изъяты> руб., работодатель в расчет среднедневного заработка разовую премию в размере <данные изъяты> руб. не включил, в связи с чем с учетом Положения об оплате труда ответчика, суд приходит к выводу, что при исчислении среднего заработка декабрьская премия в размере <данные изъяты> руб. подлежит учету. Представленный истцом расчет суд находит верным.
Возражения ответчика о необоснованном включении указанной суммы в расчет среднего заработка, суд находит несостоятельными и противоречащими названным нормам. Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006г., следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
С учетом изложенного, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, а именно, о взыскании в пользу истицы компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля, среднего заработка за увольнение до момента предупреждения о сокращении в сумме <данные изъяты> рублей и выходного пособия, в связи с сокращением численности штата, в сумме <данные изъяты> рубля.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку установленные сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены, выплата задолженности по заработной плате до настоящего времени не произведена, что сторонами не оспаривается, требования Ильченко Е.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2010г. по 28.02.2011г. в сумме <данные изъяты> рубля, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ гос.пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ООО Трансэлектрострой» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Ильченко ФИО8 к ООО «Трансэлектрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Трансэлектрострой» в пользу Ильченко ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Трансэлектрострой» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд черезКировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03.05.2011г.
СудьяЕ.Ю.Якубанец