Дело № 2-580/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2011 г.г. Хабаровск
Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,
при секретаре Кеба В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова ФИО5 к ООО «Трансстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Захаров А.А. обратился с иском к ООО «Трансстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование исковых требований Захаров А.А. указал, что с 13.09.2010г. по 14.02.2011г. работал мастером участка в ООО «Трансстройпроект». За период работы декабрь 2010г. – февраль 2011г. заработная плата не выплачена (декабрь- <данные изъяты> руб., январь- <данные изъяты> руб., февраль- <данные изъяты> руб.), расчет не произведен до настоящего времени. Просит взыскать указанные суммы.
В судебное заседание Захаров А.А. не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Трансстройпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был надлежащим образом извещен по месту регистрации. Согласно почтовому извещению, адресат выбыл, иных сведений и месте нахождения ответчика, у суда не имеется. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в соответствии со ст.119 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Между ООО «Трансстройпроект» и Захаровым А.А. 13.09.2010г. был заключен трудовой договор № (л.д.5-6), в соответствии с которым истец был принят на работу в должности мастера участка. Согласно п.4.2 Договора, за выполнение работы по должности, обусловленной настоящим договором, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада- <данные изъяты> рублей, и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% от должностного оклада- <данные изъяты> рублей.
Иные доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также компенсации выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных локальными актами работодателя.
Согласно имеющейся в материалах дела копии справки ООО «Трансстройпроект» (л.д.4) Захаров А.А. был принят в обособленное подразделение ООО «Трансстройпроект» мастером участка СМУ (приказ № от 13.09.2010г.), где проработал с 13.09.2010г. по 22.01.2011г. и переведен в обособленное подразделение «СМУ НПС №;)» приказом №-к от 31.12.2010г.. Уволен по инициативе работника (приказ №-к от 14.03.2011г.).
Согласно ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Учитывая, что ответчиком не представлено никаких документов, подтверждающих произведенные выплаты по заработной плате за указанный период работы, суд полагает заявленные требования обоснованными.
Расчет истца по заработной плате не может быть принят судом как достоверный, поскольку трудовым договором между сторонами была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента и районной надбавки (п.4.2). Трудовой договор подписан сторонами. Доказательств начисления иного размера заработной платы, суду не представлено.
Исходя из вышеуказанного установленного размера заработной платы, отсутствия доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, задолженность за декабрь 2010г. составляет <данные изъяты> руб., январь 2011- <данные изъяты> рублей, за февраль 2011г. (14 дней) <данные изъяты> руб., всего в общей сумме <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ООО «Трансстройпроект» в пользу Захарова А.А.
На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней.
Закон от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).
Хабаровский край относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка.
Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск.
Согласно п.6.1. трудового договора предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день- 3 календарных дня, за работу связанную с вредными и опасными условиями труда- 7 календарных дней.
Учитывая, что доказательства, установления Заарову ненормированного рабочего дня, а также выполнение работы связанной с вредными и (или) опасными условиями труда, суду не представлены, суд считает, что Хахаров А.А.. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
За период работы истца с 13.09.10г. по 14.02.11г. ему полагалась компенсация за 5 месяцев в количестве 15 календарных дней (36: 12 х 5).
Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г. утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок Захарова А.А. за последние три календарных месяца составляет <данные изъяты> руб. (675000: 3: 29,6).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. х 15 = <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Учитывая, что ответчиком не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных истцом возражений, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в пользу муниципального образования Городской округ г.Хабаровск подлежит взысканию гос.пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.167 п.4, 194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Захарова ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Трансстройпроект» в пользу Захарова ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска, отказать.
Взыскать с ООО «Трансстройпроект» в пользу муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» гос.пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме
Мотивированное решение изготовлено 05.05.2011г.
СудьяЕ.Ю.Якубанец