Дело № 2-790/2011г.Хабаровск
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е мР о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
23 мая 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,
с участием: истицы Сидорак Г.В., представителя ответчика Привен Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорак ФИО6 к ЗАО «Надежда-Фарм» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Сидорак Г.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Надежда-Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей не был выдан расчетный лист, всю заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск бухгалтерия списала в счет погашения займа. С 2004 года ей не предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 8 дней, и не выплачивалась денежная компенсация за него, за 7 лет работы количество не предоставленных дней дополнительного отпуска составляет 56 дней.
В ходе судебного разбирательства истица исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме 7274,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 236,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2004 по 2011 год - 70476,21 руб., компенсацию за ее несвоевременную выплату - 2293,85 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб..
В судебном заседании истица Сидорак Г.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что фактически получала заработную плату в размере, указанном в справках, выданных работодателем для получения кредита в сумме 37000 руб.. В своем заявлении о выдаче займа, она просила высчитывать из ее заработной платы ежемесячно в счет погашения по 30000 руб.. Других доходов для погашения займа, кроме заработной платы, у нее не было, заключая договор, она рассчитывала только на нее, ее супруг не работает с июня 2010 года. В ведомостях, которые предоставил ответчик, она расписывалась лишь за премию, заработная плата выдавалась по другим документам, расчетные листы не выдавались. За декабрь в погашение займа из заработной платы было внесено 29726 руб., оставшуюся часть в сумме 7274,01 руб. ей при увольнении не выплатили.
Представитель ответчика Привен Е.В. исковые требования признала частично, суду пояснила, что заработная плата Сидорак Г.В. начислялась и выплачивалась в размерах, указанных в предоставленных ведомостях и расчетных листках. Предоставленные истицей справки о размере заработной платы являются ложными, т.к. были выданы работодателем по просьбе истицы для получения кредита. При увольнении заработная плата истицы за декабрь 2010 года вместе с иными принадлежащими ей денежными средствами была внесена ею в качестве погашения очередного взноса по договору займа. Сидорак Г.В. действительно не предоставлялись дополнительные 8 дней отпуска, однако истица с заявлениями о предоставлении такого отпуска не обращалась, трудовым договором предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено. ЗАО «Надежда-Фарм» признает требования истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за последние три года в сумме 6040,81 руб., в остальной части истицей пропущен срок для обращения в суд. Компенсация за несвоевременную выплату составляет 715,93 руб., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска 8 %. Оригинал заявления истицы о выдаче займа не сохранился, но в нем не было дописки об удержании платежей в счет займа из заработной платы.
Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работала в ЗАО «Надежда-Фарм» до ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату выплачивали регулярно, расчетные листки на руки не выдавали. За получение заработной платы в размере оклада без надбавок работники расписывались в ведомости, а фактически заработную плату получали в значительно большем размере за счет коэффициентов и дополнительных надбавок. Кроме того, ежегодно выплачивалась 13-я заработная плата в размере месячного заработка, и на день медицинского работника давали премию, работников это устраивало. На день увольнения она получала около 15000 руб., но отчисления в пенсионный фонд и соцстрах производились работодателем с меньших сумм, что ее не устраивало.
Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В силу требований ст.ст.21-22, 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С учетом даты увольнения Сидорак Г.В. – ДД.ММ.ГГГГ и даты предъявления иска – ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заявление представителя ответчика о том, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора необоснованным, поскольку обязанность по выплате заработной платы в полном размере, сохраняется за работодателем на весь период действия трудовых правоотношений, истица обратилась в суд в течение трехмесячного срока со дня увольнения.
В соответствии со ст.ст.115-116, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Сидорак Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Надежда-Фарм», с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно п.п.5.2, 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад 535 руб., оплачивается и предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Надежда-Фарм», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников в количестве 28 календарных дней.
В силу требований ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения права истицы на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в период с 2004 по 2010 год, в связи с чем, исковые требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 56 дней суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доводы представителя ответчика о том, что к указанным требованиям подлежит применению общий срок исковой давности и компенсация может быть взыскана лишь за последние три года, суд находит необоснованными. Трудовое законодательство не предусматривает ограничения по сроку, за который подлежит взысканию не выплаченная заработная плата, согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему в период работы у ответчика должностной оклад истицы неоднократно изменялся и составлял: с января 2005 года – 1100 руб., с сентября 2005 года – 3300 руб., с января 2007 года - 4000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 5400 руб..
В подтверждение размера начислявшейся и выплаченной истице заработной платы ответчиком представлены платежные ведомости, расходные кассовые ордера и расчетные листки, согласно которых заработная плата истицы за период работы в ЗАО «Надежда-Фарм» составляла: в 2004 году - около 750 руб., в 2005 году – с января по август – около 1490 руб., с сентября по ноябрь около 4300 руб., в 2006 году – около 4300 руб., в 2007-2008 годах – около 5200 руб., в 2009 году – около 7000 руб., в 2010 году: январь - 7064 руб., февраль - 7080 руб., март – 6655,90 руб., апрель – 7153,55 руб., май – 7016 руб., июнь – 6952 руб., июль – 7180,75 руб., август - 7059 руб., сентябрь – 7152,54 руб., октябрь – 6642,16 руб., ноябрь – 6984 руб., декабрь – 6691,83 руб. (удержана в счет погашения долга по договору займа).
Между тем, согласно справок за подписью руководителя и главного бухгалтера ЗАО «Надежда-Фарм» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданных истице для предоставления в кредитные учреждения, размер ее заработной платы составлял: с апреля по июнь 2006 года - 20000 руб., с октября по август 2007 года -30000 руб., с апреля по июнь 2008 года - 35000 руб., с мая по сентябрь 2009 года - 35000 руб., с октября 2009 года по май 2010 года - 37000 руб..
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Надежда-Фарм» (займодавец) и Сидорак Г.В. (заемщик), на основании личного заявления последней, заключен договор займа № на сумму 200000 руб. сроком до ДД.ММ.ГГГГ под 12 % годовых, по условиям которого (п.п.1.3-1.4) заемщик обязан уплачивать займодавцу соответствующую часть основного долга и проценты ежемесячно 10 числа каждого календарного месяца; размер ежемесячного платежа установлен в сумме 29726 руб..
Исследовав в совокупности представленные доказательства (заявление на выдачу займа, договор займа, справки о размере заработной платы, показания свидетеля ФИО4 не доверять которым у суда нет оснований), учитывая презумпцию добросовестности работника, а также сведения о размере прожиточного минимума и средней заработной платы работников аналогичной квалификации, суд находит установленным факт выплаты истице заработной платы за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению в сумме 37000,01 руб. (согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ).
Доводы представителя ответчика о том, что справки о размере дохода истицы были выданы исключительно для получения кредита и являются подложными не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств выплаты истице заработной платы за декабрь 2010 года ответчиком не представлено.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Сидорак Г.В., взыскав с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 70476,21 руб. (37000,01руб. : 29,4 * 56), а также задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме 7274,01 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 3078,91 руб. (77750,22 руб. * 8,25 % (размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ) : 300 * 144 дн.).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Учитывая, что несвоевременной выплатой заработной платы и не предоставлением дополнительного отпуска ответчик нарушил трудовые права истицы, чем причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Сидорак Г.В. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела, характера и степени причиненного вреда в размере 2000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сидорак ФИО6 удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Надежда-Фарм» в пользу Сидорак ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 7274 рубля 01 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70476 рублей 21 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 3078 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, а всего 82829 рублей 13 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Сидорак Г.В. отказать.
Взыскать с ЗАО «Надежда-Фарм» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2824 рубля 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27.05.2011 года.
Судья/подпись/Жельнио Е.С.
Копия верна: судьяЖельнио Е.С.