Дело № 2-665/2011г.Хабаровск
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е мР о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
06 мая 2011 года
Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьиЖельнио Е.С., при секретареКасьяновой Е.В.,
с участием истца Аврамич ЮЛ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аврамич ФИО4 к ООО «СК Монтажкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Аврамич Ю.Л. обратился в суд с иском к ООО «СК Монтажкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 26978 руб., в обоснование указав, что в составе бригады работал <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком не выплачена.
В судебном заседании истец Аврамич Ю.Л. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, суду пояснил, что работал в ООО «СК Монтажкомплект» <данные изъяты>, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, табель учета рабочего времени вел бригадир. Оплата труда была установлена в размере 1000 руб. в день при проведении подготовительных работ и по сдельным расценкам, когда производилась кладка, общий размер заработка за месяц составил 26978 руб..
Представитель ответчика ООО «СК Монтажкомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен, о причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.15-16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу требований ст.ст.129, 132, 135-136, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно представленных истцом табеля учета рабочего времени, трудового договора с бригадиром и расчета заработной платы, он без надлежащего оформления трудовых отношений (заключения трудового договора в письменной форме) был допущен представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей по должности каменщика, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составил 26978 руб..
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о рассмотрении иска, письменный отзыв и требуемые судом документы, касающиеся трудовой деятельности истца не представил, каких-либо возражений против иска не заявил.
В соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений об обеспечении права каждого работника на своевременную, в полном размере выплату справедливой заработной платы и права каждого на защиту государством его трудовых прав, включая судебную защиту, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика против иска и предполагая добросовестность работника, суд считает возможным исковые требования Аврамич Ю.Л. удовлетворить и взыскать с ООО «СК Монтажкомплект» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 26978 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Аврамич ФИО4 удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Монтажкомплект» в пользу Аврамич ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 26978 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «СК Монтажкомплект» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1009 рублей 34 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья/подпись/Жельнио Е.С.
Решение не вступило в законную силу
Копия верна: СудьяЖельнио Е.С.
Оригинал решения находится в деле № 2-665/2011 в Кировском районном суде г.Хабаровска
Секретарь_____________________