№ 2-753/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июня 2011 года г. Хабаровск.
Кировский районный суд г. Хабаровска
в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е., при секретаре Ковальчук О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой ФИО7 к Федеральному государственному учреждению «301 окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Антонова В.П. обратилась в суд с требованиями к Федеральному государственному учреждению «301 окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате. Решением суда от 17 декабря 2010 года истица была восстановлен на работе, в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Определением кассационной инстанции от 13 апреля 2011 года решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате отменено и дело направлено на новое рассмотрение.
В судебное заседание истица Антонова В.П., ее представитель Казаков Н.М. не явились, согласно пояснениям, изложенным ранее в судебных заседаниях, истица требования уточнила, просила взыскать дополнительно компенсацию за задержу выплаты истице ежемесячной премии исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Согласно пояснениям представителя истца Антоновой В.П. не производились выплаты ежемесячной премии в размере 45 % от всех начислений начиная с декабря 2008 года по август 2010 года с учетом представленного расчета, на которую должна быть начислена компенсация за задержку выплаты указанных сумм. Представитель истца пояснил, что условие выплаты премии в размере 45 % от всех начислений установлено трудовым договором, данное условие сторонами из договора не исключалось, а поэтому ответчик не обоснованно перестал производить данную выплату с декабря 2008 года. Представитель истца считал, что для расчета среднего заработка должны быть включены денежные суммы, которые истица получала в течение года до момента своего увольнения, а так же не выплаченные ей премии, взысканные по решению суда за март и май 2010 года, не выплаченные ежемесячные премии в размере 45 % от всех начислений по заработной плате.
В судебное заседание представитель ответчика Карпухин А.С. не явился, согласно пояснениям, изложенным ранее в судебных заседаниях, представитель требования не признал, суду пояснил, что основания для взыскания ежемесячной премии в размере 45 % от всех начислений по заработной плате отсутствуют, так как с декабря 2008 года изменилась система оплаты труда, о чем работники, в том числе и истица, были поставлены в известность. Истице заработная плата стала начисляться с учетом увеличения оклада в два раза, изменился порядок и размер начисляемых премий, кроме этого с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был определен порядок расчета заработной платы без учета оспариваемой Антоновой В.П. премии, в связи с чем основания для взыскания задолженности по премии, взыскании денежной компенсации за задержку её выплаты отсутствуют. Представитель ответчика считал, что справка, в которой указан размер заработной платы для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула в полном объеме отражает действительные выплаты, включение в них дополнительных сумм необоснованно.
Исследовав материалы дела, суд установил.
08 сентября 2008 года между 308 военным госпиталем в лице начальника госпиталя ФИО5 и Антоновой В.П. заключен трудовой договор о выполнении работником обязанности по профессии старшей медицинской сестры в приемном отделении.
Разделом 5 данного Трудового договора определен порядок оплаты труда истца, условием которого в пункте 5.1.2 была определена выплата Антоновой В.П. премии в размере 45 % от всех начислений.
На основании Постановления Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 года "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" истцу Антоновой В.П. с декабря 2008 года оплата труда стала производиться в ином размере с учетом установления нового оклада в размере 9 240 руб., исходя из которого размер заработной платы в месяц составил 23 802 руб. 24 коп. При этом судом установлено, что выплата премии в размере 45 %, порядок начисления которой был установлен трудовым договором, был прекращен с декабря 2008 года.
11 марта 2009 года между Антоновой В.П. и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны определили новые условия оплаты труда без указания размеров ежемесячных премий, а именно условия о выплате премии в размере 45 % от всех начислений.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено судом между сторонами было определено условие о выплате истцу премии в размере 45 % ежемесячно от всех начислений, между тем в период с декабря 2008 года до марта 2009 года, то есть до момента подписания сторонами дополнительного соглашения, данная премия истцу не выплачивалась. С учетом того, что начисления истцу в спорный период времени составляли в размере 23 802 руб. 24 коп., премия за период с декабря 2008 года по февраль 2009 года составила согласно расчету
23 802,45 *45 % = 10 711 * 3 = 32 133 (руб.)
Суд считает необоснованны требования истца о взыскании спорной премии за период с марта 2009 года по август 2010 года, так как основания для её взыскания отсутствуют с учетом того, что стороны не предусмотрели в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанному 11 марта 2009 года, при определении оплаты труда данный вид премии. Не предусмотрена выплата премии в размере 45 % ежемесячно и приложением к Коллективному договору « Положение о материальном стимулировании гражданского персонала …», которое стало действовать с 06 апреля 2009, а так же приказом Министерства обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008 года в разделе «Премиальные выплаты по итогам работы».
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком не выплачивалась ежемесячная премия в размере 10 711 руб., что является основанием взыскания денежной компенсации на дату, заявленной истцом на 08 июня 2011 года и исходя из ставки рефинансирования на указанный период времени в размере 8,25 %.
Денежная компенсация за период с 15 января 2009 года по 08 июня 2011 года исходя размера премии 10 711 руб. в месяц и дней просрочки 874 составила
10 711 * 8,25 % : 300 * 874 = 2 574,38 (руб.)
Денежная компенсация за период с 15 февраля 2009 года по 08 июня 2011 года исходя размера премии 10 711 руб. в месяц и дней просрочки 843 составила
10 711 * 8,25 % : 300 * 843 = 2 483,07 (руб.)
Денежная компенсация за период с 15 марта 2009 года по 08 июня 2011 года исходя размера премии 10 711 руб. в месяц и дней просрочки 815 составила
10 711 * 8,25 % : 300 * 815 = 2 400,6 (руб.)
Общая сумма денежной компенсации составила 7 457,05 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Судом установлено, что Приказом от 20 августа 2010 года № параграф 10 начальника ФГУ «308 ВГ ДВО» прекращено действие трудового договора от 08.09.2008 года с Антоновой В.П., истец была уволена 20.08.2010 года в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, при наличии неснятых взысканий по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Решением суда от 17 декабря 2010 года истица была восстановлена на работе, в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2010 года по 17 февраля 2011 года. Определением кассационной инстанции от 13 апреля 2011 года решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отменено.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно пунктам 4,8 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 15 указанного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
С учетом того, что истица была уволена с 20 августа 2010 года и восстановлена на работе на основании решения суда от 17 февраля 2011года, при этом решение суда в части восстановления подлежало немедленному исполнению, время вынужденного прогула, подлежащее оплате, составило с 21.08.2010 года по 17.02.2011 года в количестве 84 рабочих дней.
Согласно исследованным первичным бухгалтерским документам заработок истца составил
- за август 2009 года, исходя из отработанных 21 рабочий день при норме 21 день - 33 702,64 руб.
- за сентябрь 2009 года исходя из отработанных 22 рабочих дня при норме 22 дня - 28 052,64 руб.
за октябрь 2009 года исходя из отработанных 5 рабочих дня при норме 22 дня - 6 886,19 руб., остальные дни отпуска в количестве 17 дней, при этом общая сумма начислений составила за октябрь месяц в размере 33 804 руб. 44 коп., из которых 26 918 руб. 25 коп. оплата за отпуск.
за ноябрь 2009 года исходя из отработанных 20 рабочих дня при норме 20 дней - 30 299,29 руб.
за декабрь 2009 года отработанные рабочие дни отсутствуют, истица находилась в отпуске, начислены отпускные 56 305 руб. 60 коп.
за январь 2010 года истице заработная плата не начислялась по причине нахождения в отпуске и по временной нетрудоспособности.
за февраль 2010 года исходя из отработанных 7 рабочих дней при норме 19 дня - 11 162,89 руб., остальные дни отпуска в количестве 7 дней и 5 дней отпуск без сохранения заработной платы, при этом общая сумма начислений составила за февраль месяц в размере 12 612 руб.19 коп., из которых 1 449 руб.30 коп. оплата больничного листа.
за март 2010 года исходя из отработанных 19 рабочих дня при норме 22 дня - 27 525,44 руб., остальные 3 дня отпуска без сохранения заработной платы
за апрель 2010 года истице заработная плата не начислялась по причине нахождения в отпуске
за май 2010 года, исходя из отработанных 10 рабочих дней при норме 19 дня - 13 427,45 руб., остальные 8 дней по причине нахождения по временной нетрудоспособности и 1 день в отпуске без сохранения заработной платы, при этом общая сумма начислений составила за май в размере 50 308 руб.99 коп., из которых 1 922 руб.84 коп. оплата больничного листа, 34958 руб.70 коп. оплата отпуска.
за июнь 2010 года, исходя из отработанных 11 рабочих дней при норме 21 день - 13 466 руб. 34 коп., остальные 10 дней по причине нахождения по временной нетрудоспособности,
за июль 2010 года истице заработная плата не начислялась по причине нахождения по временной нетрудоспособности.
за период с августа 2009 года по июль 2010 года истице была начислена заработная плата в размере 164 522 руб. 85 коп., кроме этого истице было выплачено ЕДВ в 2009 году в размере 36 726 руб. 40 коп., которое так же подлежит учету при определении среднего заработка. Количество фактически отработанных рабочих дней за данный период составило 118 дней.
Средне дневной заработок равен:
(164 522,85 + 36 726,40) : 118 = 1 705, 5 (руб).
Сумма оплаты времени вынужденного прогула составила :
1 705,5 * 84 = 143 262 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд считает не обоснованы доводы представителя истца о включении для расчета среднего заработка суммы премии в размере 45 %, премий за март и май 2010 года, так как данные премии истице не начислялись и не выплачивались за спорный период времени, а следовательно, с учетом Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размер заработка для определения среднедневного заработка включению не подлежат.
С учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в размере 4 857 руб. 04 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Антоновой ФИО8 к Федеральному государственному учреждению «301 окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «301 окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Антоновой ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула за период в размере 143 262 руб., задолженность по заработной плате в размере 32 133 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 457 руб. 05 коп. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «301 окружной военный клинический госпиталь Дальневосточного военного округа» Министерства обороны Российской Федерации в бюджет муниципального образования Городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 4 857 руб. 04 коп.
Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения через Кировский районный суд.
Председательствующий
Решение не вступило в законную силу
Копия верна Судья Д.Е. Мартынов.
Подлинник решения подшит в дело № 2-753/2011, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска
Секретарь О.И. Ковальчук.