Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

15 июля 2011 года

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Жельнио Е.С., при секретаре Касьяновой Е.В.,

с участием: истца Знаменского В.А., представителя ответчика Терешкевич Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Знаменского ФИО5 к ГУЗ «Перинатальный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Знаменский В.А. обратился в суд с иском к ГУЗ «Перинатальный центр» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10579 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск – 694 руб., в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, при расчете в связи с увольнением ему не выплачена предусмотренная трудовым договором надбавка в размере 200 % должностного оклада. Об изменении порядка оплаты труда его предупредили устно лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, недоплата заработной платы незаконна.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, предоставив расчет по недоплаченной заработной плате на сумму 9868 руб..

В судебном заседании истец Знаменский В.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что согласен с размером недоплаты, рассчитанной ответчиком в сумме 9529,96 руб..

Представитель ответчика ГУЗ «Перинатальный центр» Терешкевич Е.П. исковые требования не признала, суду пояснила, что дополнительное соглашение об установлении стимулирующей надбавки к заработной плате действовало до конца 2010 года, на 2011 год аналогичное соглашение не заключалось. Кроме того, согласно ранее действовавшего дополнительного соглашения размер надбавки составлял 150, а не 200 %.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.ст.56-57, 72 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.127, 129, 135, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Знаменский В.А. работал в ГУЗ «Перинатальный центр» на должность <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (уволен по <данные изъяты> ТК РФ). Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлена оплата труда по <данные изъяты> тарифному разряду ЕТС, с 30 % надбавкой к заработку.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся приложением к трудовому договору истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. и стимулирующие надбавки в общем размере 200 % (25, 50, 25 и 100 %). Аналогичный размер надбавок был установлен истцу соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключенным между сторонами соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца увеличен до <данные изъяты> руб., размер надбавок уменьшен до 150 % (50, 25, 25 и 50 %). Согласно примечания к указанному соглашению выплаты стимулирующего характера установлены истцу индивидуально и действуют до конца календарного года, в течение срока действия соглашения при ухудшении показателей в работе размер надбавок может изменяться, надбавки могут быть отменены приказом главного врача. Аналогичные условия оплаты труда установлены соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении заработная плата за <данные изъяты> года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу без учета стимулирующей надбавки в размере 150 %.

Согласно расчета, предоставленного ответчиком (который суд находит правильным) в результате выплаты заработной платы без учета стимулирующей надбавки в размере 150 %, образовалась недоплата по заработной плате за январь - 9120 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 409,96 руб..

В силу положений ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку доплата стимулирующего характера, установленная дополнительным соглашением к трудовому договору подлежит включению в состав заработной платы, размер которой не может быть уменьшен без предварительного уведомления работника, а доказательств такого уведомления до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 9529,96 руб. (согласно расчета, предоставленного ответчиком, с которым истец согласился).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере пропорциональном размеру удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Знаменского ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Перинатальный центр» в пользу Знаменского ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 9120 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 409 рублей 96 копеек, а всего 9529 рублей 96 копеек.

Взыскать с ГУЗ «Перинатальный центр» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 381 рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение 10 дней со дня вынесения.

Мотивированное решение составлено 21.07.2011 года.

Судья /подпись/ Жельнио Е.С.

Копия верна: судья Жельнио Е.С.