Дело № 2-926\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 августа 2011 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Ковера Н.И.,
с участием ст. помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Руденко В.В., истца Кучеренко О.Г., представителя ответчика Чуриловой И.В., действующей по доверенности от 15.06.2011 года сроком до 31.12.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Кучеренко ФИО8, Кучеренко ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кировского района г. Хабаровска в интересах Кучеренко О.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 31.08.2010 года в размере 79368,65 руб.. В обоснование иска указав, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска по заявлениям Кучеренко О.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «КЭСМ». Проверкой установлено, что в отношении Кучеренко О.Г. ООО «КЭСМ» допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем. Кучеренко О.Г. с 2007 г. по 2010 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «КЭСМ» в должности заместителя генерального директора. В ходе проверки учредительные документы, а также документы, касающиеся трудовой деятельности Кучеренко О.Г., в том числе выплаты ему заработной платы, в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска ООО «КЭСМ» не представлены. Вместе с тем, проверкой установлено, что согласно информации Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края за 1 полугодие 2010 г. ООО «КЭСМ» уплачены страховые взносы в пользу Кучеренко О.Г. по категории «Наемный работник» в следующем размере: на страховую часть трудовой пенсии - 7 020,29 руб., на накопительную часть трудовой пенсии - 3 005,44 руб.. За 2 полугодие 2010 г. ООО «КЭСМ» уплачены страховые взносы в пользу Кучеренко О.Г. по категории «Наемный работник» в следующем размере: на страховую часть трудовой пенсии – 6193,60 руб., на накопительную часть трудовой пенсии – 2 654,40 руб..
Прокурором составлен расчет задолженности по заработной плате Кучеренко О.Г., согласно которого за 1 и 2 полугодие 2010 года ответчиком уплачены страховые взносы в пользу Кучеренко О.Г. в размере 18873,73 руб. (7020,29 руб. + 3005,44 руб. + 6193,60 руб. +2654,40 руб.). Тариф страховых взносов на 2010 г. составлял 20 %. Таким образом, общая сумма начисленных ООО «КЭСМ» Кучеренко О.Г. в 2010 г. выплат составила: 18873,73 руб. х 100/20 = 94 368,65 руб.. В период с 01.01.2010 г. по 31.08.2010 г. истцу ответчиком выплачено 15 000 руб.. Тем самым, задолженность по заработной плате составляет 94 368,65 руб. – 15 000 руб. = 79 368,65 руб..
В ходе судебного разбирательства истец Кучеренко О.Г. обратился с самостоятельным иском, в котором, просит взыскать с ООО «КЭСМ» задолженность по заработной плате за период с 01.07.2009 г. по 31.05.2010 г. в размере 201086,19 руб. (л.д.26).
В судебном заседании истец свой иск поддержал в полном объеме, пояснив, что его требования о взыскании задолженности по заработной плате включают требования прокурора. Также пояснил, что как выполнял свою работу на предприятии ООО «КЭСМ», так и продолжал ее выполнить, когда было создано тем же учредителем предприятие ООО «КЭСМ+».
В судебном заседании помощник прокурора заявленные прокурором требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика иск признала в части, согласно справки о задолженности, составленной предприятием (л.д. 29), с учетом вступившего в законную силу решения суда по иску Кучеренко О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «КЭСМ+», признает задолженность за январь 2010 года в размере 12 640 руб., февраль 2010 года – 12 640 рублей, апрель 2010 года – 12 640 рублей, май 201 года - 6 320 рублей, июнь 2010 года – 6 320 рублей, июль 2010 года - 6 320 рублей, итого 37 360 рублей, поскольку по совместительству работник может получать 50% заработной платы. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд о взыскании задолженности по зарплате. Указала также, что истец работал не рядовым работником на предприятии, а заместителем директора.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Общество с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, №, образовано 12.10.2006 года, сокращенное наименование ООО «КСЭМ», место нахождения: <адрес>, ИНН №, ЮЛ прекращает деятельность в результате реорганизации (выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 16.04.2011 года).
Согласно предоставленным ответчиком справок (л.д. 28, л.д. 29), заверенными генеральным директором ООО «КСЭМ» ФИО5 за период работы истца с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. ему произведены следующие начисления заработной платы в 2010 г.: январь - 12640 руб., февраль - 12640 руб., март - 12640 руб., апрель - 12640 руб., май- 12640 руб., июнь - 12640 руб., июль – 6320 руб., с августа по декабрь заработная плата не начислялась, удержан НДФЛ в сумме 10680 руб., сумма к выплате 71479,20 руб.. Произведены выплаты Кучеренко О.Г. на лицевой счет в Хабаровском филиале банка «Возрождение» в сумме 21479,20 руб.. Задолженность по заработной плате по состоянию на 06.06.2011 года составляет 50000 руб..
Как следует из табелей выхода на работу рабочих и служащих ООО «КЭСМ» Кучеренко О.Г. осуществлял рабочую деятельность с января 2010 г. по июль 2010 г., с августа 2010 г. по декабрь 2010 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 30 – 52).
По сообщению заместителя начальника управления пенсионного фонда от 21.04.2011 года ООО «КСЭМ» представило в УПФР в г.Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края следующие сведения индивидуального учета на Кучеренко О.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по категории «НР — наемный работник»:
- за 2009 г. с начисленными страховыми взносами на страховую часть трудовой пенсии в сумме 18398,09 руб. и на накопительную часть трудовой пенсии в сумме 13798,55 руб.,. руб. Страховые взносы за 2009 год ООО «КСЭМ» уплатило в полном объеме.
- За 1-е полугодие 2010 г. с начисленными страховыми взносами на страховую часть трудовой пенсии в сумме 10617,60 руб. и на накопительную часть трудовой пенсии в сумме 4550,40 руб.;
- за 1-е полугодие 2010 г. уплатило страховые взносы на страховую часть в сумме 7020,29 руб. и на накопительную часть в сумме 3005,44 руб..
- За 2-е полугодие 2010 г. с начисленными страховыми взносами на страховую часть трудовой пенсии в сумме 884,80 руб. и на накопительную часть трудовой пенсии в сумме 379,20 руб.;
- за 2-е полугодие 2010 года уплатило страховые взносы на страховую часть в сумме 6193,60 руб. и на накопительную часть в сумме 2654,40 руб..
Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 08.06.2011 года, с ООО «Компания электростроительного монтажа плюс» в пользу Кучеренко ФИО10 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 82101 (восемьдесят две тысячи сто один) рубль 99 копеек за период работы с 01.02.2010г. по 31.08.2010г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного заседания в качестве свидетеля по ходатайству истца был допрошен ФИО6, который показал, что работал в ООО «КЭСМ» производителем работ, в мае 2010 года заканчивали работы по «КЭСМ», с мая 2010 года по октябрь 2010 года в ООО «КЭСМ+».
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г., следует, что обязанность доказывания при разрешении трудовых споров лежит на работодателе.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст. 57 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" В 2010 году для всех плательщиков страховых взносов, за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в части 2 настоящей статьи, применяются следующие тарифы страховых взносов: в пенсионный фонд Российской Федерации 20,0 %.
Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусмотрено, что в 2010 году для всех страхователей (за исключением перечисленных в пункте 2 настоящей статьи) применяются следующие тарифы страховых взносов: тариф страхового взноса 20,0 % из них на финансирование страховой части трудовой пенсии для лиц 1967 года рождения и моложе 14,0 процента, На финансирование накопительной части трудовой пенсии 6,0 процента.
В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Согласно статье 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В силу ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Принимая решение по заявленным требованиям, в силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного признания иска ответчиком, суд находит подлежащей взысканию в пользу истца заработную плату за период с января 2010 года по июль 2010 года, из расчета с января по апрель 2010 года по 12 640 рублей в месяц, с мая по июль 2010 года – 6 320 рублей в месяц.
Так, вступившим в законную силу решением суда установлено что с 01.02.2010 года истец работал в ООО «КЭСМ+» имел полный рабочий день, следовательно за январь 2010 года в пользу истца подлежит взысканию заработок с ответчика в полном объеме по расчетам ответчика, что не является ниже среднемесячного заработка по расчетам прокурора на основании сведений Пенсионного фонда (за 2010 год 94 368,65 руб. : 12 месяцев = 7 864,05 руб.).
За период с февраля по июль 2010 года у ответчика истец мог работать только по совместительству с 4-часовым рабочим днем, соответственно заработок подлежит взысканию, согласно расчетов ответчика, на л.д. 29, которые подтверждены в судебном заседании представителем. Тем самым, в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере 50 000 рублей за период с января 2010 года по июль 2010 года.
Оснований для взыскания заработка за август 2010 года суд не находит, поскольку каких-либо доказательств работы у ответчика по совместительству не имеется, из табелей рабочего времени следует, что в августе 2010 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, ответчик задолженность по заработной плате за август 2010 года перед истцом не признает, при этом задолженность по заработной плате за август 2010 года взыскана в пользу истца решением суда с ООО «КЭСМ+».
Оснований для взыскания заработка за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года, суд также не находит, с учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд. Так, трудовые отношения истца, как с ответчиком, так и с ООО «КЭСМ+» прекращены 31.08.2010 года, при этом с иском о взыскании заработной платы с 01.07.2009 года по 31.05.2010 года истец обратился 07.06.2011 года (л.д. 26), в ходе рассмотрения иска прокурора к его интересах о взыскании заработной платы, предъявленного в суд 12.05.2011 года. Как следует из приложенных прокурором к иску заявлений Кучеренко О.Г. в различные инстанции, которые послужили основанием для обращения в суд с иском в его интересах прокурора, истец с января 2011 года обращался с жалобами, в которых указывал о невыплате заработной платы с 01.01.2010 года.
В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данное правило распространяется относительно начисленной истцу заработной платы с 01.01.2010 года по июль 2010 года включительно. В остальной части, при отсутствии доказательств, того, что данная заработная плата была начислена (согласно сведений Пенсионного фонда за истца ответчиком в 2009 году страховые взносы уплачены в полном объеме всего 32 196,64 руб. - л.д. 21., согласно выписки по счету за период с 01.07.2009 года по 31.12.2009 года перечислено истцу заработной платы 300 515 руб. - л.д. 119-120, отчего 20% - 60 103 руб., тем самым доказательств недоплаты начисленной заработной платы истцу не имеется), и пропуске истцом срока на обращение в суд, отсутствии уважительных причин пропуска срока, в иске следует отказать.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Кучеренко ФИО11, Кучеренко ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» в пользу Кучеренко ФИО13 задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по июль 2010 года включительно в размере 50 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания электростроительного монтажа» государственную пошлину в местный бюджет 1 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме оставлено 08.08.2011 года.
Судья: \Якимова Л.В.\
Решение не вступило в законную силу.